When we talk about hackathons, you probably recall those big events for developers. However, hackathons have changed. Nowadays, t’s also important to be familiar with internal hackathons: events in which only employees or close business partners can participate. These hackathons could be part of a series of company events, or a solo challenge to promote team building, for example.Internal hackathons have their own unique twist and set of benefits, but even more so if you’re company is full remote (or have a large portion of remote employees).Table of contents <pre>How to break down silos with internal hackathons 🧩 
How to set up these events  👀
A case of study that proves internal hackathons benefits 🕵</pre><blockquote>👉 Hiring remotely? Check out our <a href="https://taikai.network/en/blog/remote-hiring-tips" target="_blank">remote hiring tips article</a></blockquote><img src="https://taikai.azureedge.net/5mECYYikRHB5BpCgyyqVSfgerl_zGy8_9JJkQMkyDNM/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8yOWUyYTU0MC1hYThlLTExZWMtOTEzMi1jZDg4ZTAxYzlhOTZ3aHkgaW50ZXJuYWwgaGFja2F0aG9ucyBhcmUgaW1wb3J0YW50IHRvIHJlbW90ZSBjb21wYW5pZXMtMDQucG5n" class="fr-fic fr-dib" />When it comes to hosting an internal hackathon, remote-first companies have several benefits:<ul><li>Breaking down organizational silos while embracing an innovative environment;</li><li>Employees have the opportunity to learn about colleagues' work, promoting internal networking;</li><li>It's an opportunity to align employees with the company's medium/long-term strategy and vision;</li><li>Share corporate values with employees located all over the world;</li><li>Is a method of entertaining people by incorporating gamification and a learning experience.</li></ul>Let’s dive deeper into each one of those axioms. <h3>Internal hackathons can help breaking silos down 🧩</h3>When employees from different departments have the chance to know each other - fomenting collaboration and knowing other colleges' reality - they tend to be more united. If you are not familiar with the term “organizational silos”, that’s fine. You may have heard of this as terms like “turf wars” or “empire building”.  They are all referring to departmental-focused organizations. In other words, organizational silos exist when employees only consider their department goals. They don’t look at the entire organization. They compete for budget, control over the direction, and, worst of all, they don’t share information with other teams. As you might expect, when organizational silos exist, one department performs well while others perform poorly. And, at the end of the day, the entire organization pays a heavy price for it. To break silos down, you must cultivate a team mentality. Internal hackathon challenges can help foster that team-building experience while cultivating inter-department teamwork. <h3>An innovative environment it’s one of internal hackathons benefits 🦾</h3>Building a team mentality can be done in a variety of ways, but for remote companies, internal hackathons are a top choice. This causes people to be ”forced” d to step outside of their comfort zones while working with colleagues from different departments. Once they are working together - let’s say, a developer on the same team as a product manager, a designer, and a marketer, they will have different points of view on how to solve a certain problem. This creative and innovative environment may provide them with the opportunity to gain high-level experience in order to propose ideas or prototypes such as new process models or even new products or services. <h4>Diversity: Employees may know each other work and life ☕ </h4>While working together, employees will also interact with new people, even if they are behind a screen. As a result, the internal hackathons benefits include social interaction, a more human experience, and companionship among colleagues.By encouraging this internal networking, people will know each other's routines. In the future, if they need something from another department, they will know who to reach out to.Another advantage for remote companies hosting internal hackathons is the sense of inclusion with a broader perspective. Just picture that people with different specialties, locations and skills will collaborate to solve a problem for your company.It's clear that there's no limit to the diversity on the table, with solutions created by completely diverse groups.<blockquote>TAIKAI is a virtual hackathon platform that makes an online hackathon event much easier to host. Talk with us today or <a href="https://taikai.network/en/organizations" target="_blank">Request a Demo</a>, we’re always here to help :)</blockquote><h4>Internal hackathons align employees with company strategy and values 🗺️</h4> If you believe that it is difficult to align employees with company goals, here is another reason to invest in internal hackathons: developing a medium/long-term corporate vision. By promoting these internal events, you can, for example, propose a challenge in which employees can co-create a strategic plan for the coming year or triennium. You set the goals, and they devise the strategy by combining their diverse backgrounds.   At this point, it is important to use the hackathon to share a story from the start in order to achieve complete organizational alignment.The CEO, for example, can do a live broadcast reinforcing the organization's history and broadcasting the goals and main theme that the company will pursue in the coming year. It could be retaining customers, improving the customer experience, or expanding the operation.  Following that, the CEO may issue a challenge to the organization, and employees may draw the process.Furthermore, your challenge should include corporate values that must be reflected in the project design. Can you see how this will encourage employees to better understand your company's values?Remember that employees need to feel connected to your MISSION, and by explicitly including them in your internal hackathons, you may gain this sense of connection as one of the psychological benefits. <h3>Internal hackathons as a way of company entertainment and gamification 🎮</h3>Many people see hackathons as a way to gamify organizations. And they are not wrong. Gamifying is a <a href="https://taikai.network/en/blog/strategies-to-engage-a-community-hackathon" target="_blank">way to engage your community</a> during a hackathon.You can use this to your advantage because gamification is a good way to improve organizations and activities by providing experiences similar to playing games.Games could be a simple part of the internal hackathon to entertain participants, or they could be the main challenge to overcome. <h4>Make sure rewards and workload don’t work against you</h4> Some employees may be unwilling to participate in the hackathon if they are not compensated or if it adds more work duties and hours to their current workload.Depending on the length and complexity of the hackathon, it is important to determine the rewards/prizes for the winners and participants, as well as the allocated time to the challenge. Allow your colleagues a few hours per day to work on the hackathon challenge, or, as tradition dictates, open a 48-hour window for participants to develop their projects while temporarily leaving aside their day-to-day workload. <h3>Hosting an internal hackathon 👀</h3>Of course, the right tools are required to make all of this a reality. Preferably, an all-in-one solution that allows you to manage teams, expose rules, submit projects, vote, and livestream pitches and challenges. TAIKAI offers the <a href="https://taikai.network/en/organizations" target="_blank">ultimate virtual hackathon platform</a>, allowing organizations to fully customize their challenges according to their needs. <blockquote>👉 Learn more on <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-host-a-virtual-hackathon" target="_blank">how to host a virtual hackathon </a></blockquote>After all, the software is the most substantial component for remote companies hosting an internal hackathon: benefits of using an all-in-one program extend beyond participants to mentors and judges as well. Mentors can provide direct feedback as well as access projects on the TAIKAI platform. And judges always use a blockchain voting system to ensure decentralized trust and transparency in challenges.Our blockchain-enabled processes also distribute rewards (<a href="https://taikai.network/en/blog/kai-token-community-token" target="_blank">KAI Tokens</a>) to the participants immediately following the voting session. <h4>👣 Hosting an internal hackathon recap</h4> Now that you've learned more about the benefits of a great platform for internal hackathons,  take the following steps to ensure the success of your event with employees: <ol><li>Define challenges based on an aligned-strategy theme.  Even if the challenge is about coding themes, it is critical that the proposal reflects your corporate values and strategic plan. Other non-coding themed hackathon project ideas include culture change, strategy plans, supply chain, and so on.</li><li>Team rules: internal hackathons are more effective when they encourage diversity in team building. As a result, you could add to the rules that the teams must consist of only one employee of each department, or you could limit the number of participants from the same department within the teams.   </li><li>Disclose: use your internal communications like intranet, email, and internal social channels to amplify your reach and ensure that everyone is aware of the challenge. Involve managers to support you in engaging employees. </li><li>Host and recap: once registration is closed, debrief participants about challenges, rules, and judging criteria and rewards before they form teams. Use video and newsletters, for example, to accomplish this. When the internal hackathon begins, recap everything broadcasting live stream.</li><li>After party: once the internal hackathon is over and the prizes have been distributed, recap and remember the event. Make it known in your internal communications.</li></ol><h3>Taboola case of study: a perfect example of how you can benefit from an internal hackathon🕵️ </h3>Taboola is a digital ad company that wanted its team to present innovative ideas to help the company grow, so they created the Innovation Sprint Hackathon using TAIKAI’s platform. Employees were given the option of selecting a set of challenges by forming teams of three to six people with a variety of skill sets from various departments.The deliverables were a one-page business plan highlighting the problem, scope, and solution, as well as a 90-second pitch. The hackathon was a huge success: 799 employees participated in the hackathon (more than half of the entire company), delivering 147 projects! All of this happened in just 20 days, from the start of registration period until the final pitch day and winner selection ceremony.<blockquote>👉 <a href="https://taikai.network/en/blog/company-hackathon-taboola-case-study">Read the Taboola case study in full</a></blockquote><h3>To sum it up - internal hackathon benefits 💭</h3>An internal hackathon has many benefits for remote-first companies - team building, connecting employees with the vision, mission and core values of the company and fostering intra-department teams collaboration are a few of them.You can easily host an internal hackathon using TAIKAI's <a href="https://taikai.network/en/organizations" target="_blank">all-in-one hackathon platform</a>. Make sure to <a href="https://taikai.network/en/organizations" target="_blank">request a demo</a> or browse our <a href="https://taikai.network/en/blog?tag=case%20study" target="_blank">case study selection</a> to learn more about hackathons.

Quando falamos de hackathons, voc&ecirc; provavelmente se lembra daqueles grandes eventos para desenvolvedores. No entanto, os hackathons mudaram.&nbsp;Hoje em dia, tamb&eacute;m &eacute; importante conhecer os hackathons internos: eventos em que apenas colaboradores ou parceiros comerciais pr&oacute;ximos podem participar.Esses hackathons podem fazer parte de uma s&eacute;rie de eventos da empresa ou um desafio individual para promover a forma&ccedil;&atilde;o de equipes, por exemplo.Os hackathons internos t&ecirc;m seu pr&oacute;prio toque e conjunto de benef&iacute;cios exclusivos, mas ainda mais se sua empresa for totalmente remota (ou tiver uma grande parte de funcion&aacute;rios remotos).<img src="https://taikai.azureedge.net/UO9dEvl_yOY_d_kTMt3GlPTfB8RGk-a1LYty3097Nfs/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy81NmNhMmJhMC0yOTNjLTExZWQtYTQ0Ni03OTk5N2ZjNDc5ZTJpbnRlcm5hbCBoYWNrYXRob25zX1RXSVRURVItNDUucG5n" style="width: 948px;" class="fr-fic fr-dib"> &Iacute;ndice<pre>Como quebrar silos com hackathons internos 🧩
Como configurar esses eventos 👀
Um caso de estudo que comprova os benef&iacute;cios dos hackathons internos 🕵</pre><blockquote>👉 Contratando remotamente? Confira nossas <a href="https://taikai.network/br/blog/remote-hiring-tips" rel="noopener noreferrer" target="_blank">dicas para contrata&ccedil;&atilde;o remota</a></blockquote>Quando se trata de hospedar um hackathon interno, as empresas remotas t&ecirc;m v&aacute;rios benef&iacute;cios:<ul><li>Quebrar os silos organizacionais ao mesmo tempo em que adota um ambiente inovador;</li><li>Os colaboradores t&ecirc;m a oportunidade de conhecer o trabalho dos colegas, promovendo o networking interno;</li><li>&Eacute; uma oportunidade de alinhar os colaboradores com a estrat&eacute;gia e vis&atilde;o de m&eacute;dio/longo prazo da empresa;</li><li>Compartilhe valores corporativos com funcion&aacute;rios localizados em todo o mundo;</li><li>&Eacute; um m&eacute;todo de entreter as pessoas, incorporando gamifica&ccedil;&atilde;o e uma experi&ecirc;ncia de aprendizado.</li></ul>Vamos mergulhar mais fundo em cada um desses axiomas. <h3 id="isPasted">Hackathons internos podem ajudar a quebrar silos 🧩</h3>Quando funcion&aacute;rios de departamentos diferentes t&ecirc;m a chance de se conhecer &ndash; fomentando a colabora&ccedil;&atilde;o e conhecendo a realidade de outras faculdades &ndash; eles tendem a ser mais unidos.Se voc&ecirc; n&atilde;o estiver familiarizado com o termo &ldquo;silos organizacionais&rdquo;, tudo bem.&nbsp;Voc&ecirc; pode ter ouvido falar disso como termos como &ldquo;guerras por territ&oacute;rio&rdquo; ou &ldquo;constru&ccedil;&atilde;o de imp&eacute;rios&rdquo;. Todos eles est&atilde;o se referindo a organiza&ccedil;&otilde;es focadas em departamentos.Em outras palavras, os silos organizacionais existem quando os funcion&aacute;rios consideram apenas as metas de seu departamento.&nbsp;Eles n&atilde;o olham para toda a organiza&ccedil;&atilde;o. Eles competem por or&ccedil;amento, controle sobre a dire&ccedil;&atilde;o e, o pior de tudo, n&atilde;o compartilham informa&ccedil;&otilde;es com outras equipes.Como voc&ecirc; pode esperar, quando existem silos organizacionais, um departamento tem um bom desempenho enquanto outros t&ecirc;m um desempenho ruim. E, no final das contas, toda a organiza&ccedil;&atilde;o paga um alto pre&ccedil;o por isso.Para quebrar os silos, voc&ecirc; deve cultivar uma mentalidade de equipe.&nbsp;Os desafios internos do hackathon podem ajudar a promover essa experi&ecirc;ncia de forma&ccedil;&atilde;o de equipe, ao mesmo tempo em que cultiva o trabalho em equipe entre os departamentos. <h3 id="isPasted">Um ambiente inovador &eacute; um dos benef&iacute;cios dos hackathons internos 🦾</h3>Construir uma mentalidade de equipe pode ser feito de v&aacute;rias maneiras, mas para empresas remotas, hackathons internos s&atilde;o a melhor escolha.&nbsp;Isso faz com que as pessoas sejam &ldquo;for&ccedil;adas&rdquo; a sair de suas zonas de conforto enquanto trabalham com colegas de diferentes departamentos.Uma vez que eles estejam trabalhando juntos - digamos, um desenvolvedor na mesma equipe que um gerente de produto, um designer e um profissional de marketing, eles ter&atilde;o pontos de vista diferentes sobre como resolver um determinado problema.Esse ambiente criativo e inovador pode proporcionar a eles a oportunidade de adquirir experi&ecirc;ncia de alto n&iacute;vel para propor ideias ou prot&oacute;tipos, como novos modelos de processos ou mesmo novos produtos ou servi&ccedil;os. <h3>Diversidade: Os funcion&aacute;rios podem se conhecer no trabalho e na vida ☕</h3>Enquanto trabalham juntos, os funcion&aacute;rios tamb&eacute;m interagem com novas pessoas, mesmo que estejam atr&aacute;s de uma tela.&nbsp;Como resultado, os benef&iacute;cios internos dos hackathons incluem intera&ccedil;&atilde;o social, uma experi&ecirc;ncia mais humana e companheirismo entre colegas.Ao estimular esse networking interno, as pessoas conhecer&atilde;o as rotinas umas das outras. No futuro, se precisarem de algo de outro departamento, saber&atilde;o a quem recorrer.Outra vantagem para empresas remotas que hospedam hackathons internos &eacute; a sensa&ccedil;&atilde;o de inclus&atilde;o com uma perspectiva mais ampla.&nbsp;Imagine que pessoas com diferentes especialidades, locais e habilidades ir&atilde;o colaborar para resolver um problema para sua empresa.&Eacute; claro que n&atilde;o h&aacute; limite para a diversidade na mesa, com solu&ccedil;&otilde;es criadas por grupos completamente diversos.<blockquote>TAIKAI &eacute; uma plataforma de hackathon virtual que torna um evento de hackathon online muito mais f&aacute;cil de hospedar. Fale conosco hoje ou <a href="https://taikai.network/br/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">solicite uma demonstra&ccedil;&atilde;o</a>, estamos sempre aqui para ajudar :)</blockquote><h3> </h3><h3 id="isPasted">Hackathons internos alinham os colaboradores com a estrat&eacute;gia e os valores da empresa 🗺️</h3>Se voc&ecirc; acredita que &eacute; dif&iacute;cil alinhar os colaboradores com os objetivos da empresa, aqui est&aacute; mais um motivo para investir em hackathons internos: desenvolver uma vis&atilde;o corporativa de m&eacute;dio/longo prazo.Ao promover esses eventos internos, voc&ecirc; pode, por exemplo, propor um desafio em que os colaboradores possam cocriar um plano estrat&eacute;gico para o pr&oacute;ximo ano ou tri&ecirc;nio.&nbsp;Voc&ecirc; define as metas e eles elaboram a estrat&eacute;gia combinando suas diversas origens.Neste ponto, &eacute; importante usar o hackathon para compartilhar uma hist&oacute;ria desde o in&iacute;cio, a fim de alcan&ccedil;ar o alinhamento organizacional completo.O CEO, por exemplo, pode fazer uma transmiss&atilde;o ao vivo refor&ccedil;ando a hist&oacute;ria da organiza&ccedil;&atilde;o e divulgando os objetivos e o tema principal que a empresa perseguir&aacute; no pr&oacute;ximo ano.&nbsp;Pode ser reter clientes, melhorar a experi&ecirc;ncia do cliente ou expandir a opera&ccedil;&atilde;o.Em seguida, o CEO pode lan&ccedil;ar um desafio &agrave; organiza&ccedil;&atilde;o e os funcion&aacute;rios podem desenhar o processo.Al&eacute;m disso, seu desafio deve incluir valores corporativos que devem ser refletidos no desenho do projeto.&nbsp;&acute;Voc&ecirc; pode ver como isso incentivar&aacute; os funcion&aacute;rios a entender melhor os valores da sua empresa?Lembre-se de que os funcion&aacute;rios precisam se sentir conectados &agrave; sua MISS&Atilde;O e, ao inclu&iacute;-los explicitamente em seus hackathons internos, voc&ecirc; pode obter esse senso de conex&atilde;o como um dos benef&iacute;cios psicol&oacute;gicos. <h3 id="isPasted">Hackathons internos como forma de entretenimento e gamifica&ccedil;&atilde;o da empresa 🎮</h3>Muitas pessoas veem os hackathons como uma forma de gamificar as organiza&ccedil;&otilde;es. E eles n&atilde;o est&atilde;o errados. A gamifica&ccedil;&atilde;o &eacute; uma <a href="https://taikai.network/br/blog/strategies-to-engage-a-community-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">maneira de envolver sua comunidade</a> durante um hackathon.Voc&ecirc; pode usar isso a seu favor, pois a gamifica&ccedil;&atilde;o &eacute; uma boa maneira de melhorar as organiza&ccedil;&otilde;es e atividades, proporcionando experi&ecirc;ncias semelhantes a jogos.Os jogos podem ser uma simples parte do hackathon interno para entreter os participantes, ou podem ser o principal desafio a ser superado. <h3>Certifique-se de que as recompensas e a carga de trabalho n&atilde;o funcionem contra voc&ecirc;</h3>Alguns funcion&aacute;rios podem n&atilde;o querer participar do hackathon se n&atilde;o forem remunerados ou se adicionar mais tarefas e horas de trabalho &agrave; sua carga de trabalho atual.Dependendo da dura&ccedil;&atilde;o e complexidade do hackathon, &eacute; importante determinar as recompensas e/ou pr&ecirc;mios para os vencedores e participantes, bem como o tempo alocado para o desafio.&nbsp;Permita que seus colegas trabalhem algumas horas por dia no desafio do hackathon ou, como manda a tradi&ccedil;&atilde;o, abra uma janela de 48 horas para os participantes desenvolverem seus projetos, deixando temporariamente de lado a carga de trabalho do dia-a-dia. <h3 id="isPasted">Hospedando um hackathon interno 👀</h3>Claro, as ferramentas certas s&atilde;o necess&aacute;rias para tornar tudo isso uma realidade.&nbsp;De prefer&ecirc;ncia, uma solu&ccedil;&atilde;o tudo-em-um que permita gerenciar equipes, expor regras, enviar projetos, votar e transmitir propostas e desafios ao vivo. A TAIKAI oferece a melhor <a href="https://taikai.network/br/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">plataforma virtual de hackathon</a>, permitindo que as organiza&ccedil;&otilde;es personalizem totalmente seus desafios de acordo com suas necessidades.<blockquote>👉 Saiba mais sobre <a href="https://taikai.network/br/blog/how-to-host-a-virtual-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">como hospedar um hackathon virtual</a></blockquote>Afinal, o software &eacute; o componente mais importante para empresas remotas que hospedam um hackathon interno: os benef&iacute;cios de usar um programa tudo-em-um v&atilde;o al&eacute;m dos participantes, passando por mentores e ju&iacute;zes.Os mentores podem fornecer feedback direto, bem como acessar projetos na plataforma TAIKAI.E os ju&iacute;zes sempre usam um sistema de vota&ccedil;&atilde;o Blockchain para garantir confian&ccedil;a descentralizada e transpar&ecirc;ncia nos desafios.Nossos processos habilitados para Blockchain tamb&eacute;m distribuem recompensas (<a href="https://taikai.network/br/blog/kai-token-community-token" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Tokens KAI</a>) para os participantes imediatamente ap&oacute;s a sess&atilde;o de vota&ccedil;&atilde;o. <h3 id="isPasted">👣 Passos para hospedar um hackathon interno</h3>Agora que voc&ecirc; aprendeu mais sobre os benef&iacute;cios de uma &oacute;tima plataforma para hackathons internos, siga os seguintes passos para garantir o sucesso do seu evento com os colaboradores:<ol><li>Defina desafios com base em um tema de estrat&eacute;gia alinhada. Mesmo que o desafio seja sobre temas de codifica&ccedil;&atilde;o, &eacute; fundamental que a proposta reflita seus valores corporativos e seu plano estrat&eacute;gico. Outras ideias de projetos de hackathon sem codifica&ccedil;&atilde;o incluem mudan&ccedil;a de cultura, planos de estrat&eacute;gia, supply chain (cadeia de suprimentos) e assim por diante.</li><li>Regras de equipe: hackathons internos s&atilde;o mais eficazes quando incentivam a diversidade na forma&ccedil;&atilde;o de equipes. Como resultado, voc&ecirc; pode adicionar &agrave;s regras que as equipes devem consistir em apenas um funcion&aacute;rio de cada departamento ou pode limitar o n&uacute;mero de participantes do mesmo departamento nas equipes.</li><li>Divulgue: use suas comunica&ccedil;&otilde;es internas como intranet, e-mail e canais sociais internos para ampliar seu alcance e garantir que todos estejam cientes do desafio. Envolva os gerentes para apoi&aacute;-lo no engajamento dos funcion&aacute;rios.</li><li>Anfitri&atilde;o e recapitula&ccedil;&atilde;o: assim que o registro for encerrado, converse com os participantes sobre desafios, regras e crit&eacute;rios de julgamento e recompensas antes de formar equipes. Use v&iacute;deos e newsletters (boletins informativos), por exemplo, para fazer isso. Quando o hackathon interno come&ccedil;ar, recapitule tudo que est&aacute; transmitindo ao vivo.</li><li>Depois da festa: assim que o hackathon interno terminar e os pr&ecirc;mios forem distribu&iacute;dos, recapitule e lembre-se do evento. Divulgue em suas comunica&ccedil;&otilde;es internas.</li></ol><h4 id="isPasted">Caso de estudo Taboola: um exemplo perfeito de como voc&ecirc; pode se beneficiar de um hackathon interno🕵️</h4>A Taboola &eacute; uma empresa de publicidade digital que queria que sua equipe apresentasse ideias inovadoras para ajudar a empresa a crescer, ent&atilde;o eles criaram o <a href="https://taikai.network/br/blog/company-hackathon-taboola-case-study" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Innovation Sprint Hackathon</a> usando a plataforma da TAIKAI.Os funcion&aacute;rios tiveram a op&ccedil;&atilde;o de selecionar um conjunto de desafios formando equipes de tr&ecirc;s a seis pessoas com uma variedade de conjuntos de habilidades de v&aacute;rios departamentos.As entregas eram um plano de neg&oacute;cios de uma p&aacute;gina destacando o problema, o escopo e a solu&ccedil;&atilde;o, bem como uma apresenta&ccedil;&atilde;o de 90 segundos.O hackathon foi um grande sucesso: 799 funcion&aacute;rios participaram do hackathon (mais da metade de toda a empresa), entregando 147 projetos!&nbsp;Tudo isso aconteceu em apenas 20 dias, desde o in&iacute;cio do per&iacute;odo de inscri&ccedil;&atilde;o at&eacute; o &uacute;ltimo pitch day e cerim&ocirc;nia de sele&ccedil;&atilde;o dos vencedores.<blockquote>👉 Leia o <a href="https://taikai.network/br/blog/company-hackathon-taboola-case-study" rel="noopener noreferrer" target="_blank">estudo de caso da Taboola na &iacute;ntegra</a></blockquote> <h3 id="isPasted">Para resumir - benef&iacute;cios internos do hackathon 💭</h3>Um hackathon interno tem muitos benef&iacute;cios para empresas que priorizam o remoto - forma&ccedil;&atilde;o de equipes, conectar funcion&aacute;rios com a vis&atilde;o, miss&atilde;o e valores centrais da empresa e promover a colabora&ccedil;&atilde;o de equipes interdepartamentais s&atilde;o alguns deles.Voc&ecirc; pode facilmente hospedar um hackathon interno usando a <a href="https://taikai.network/br/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">plataforma de hackathon</a> tudo-em-um da TAIKAI.&nbsp;Certifique-se de <a href="https://taikai.network/br/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">solicitar uma demonstra&ccedil;&atilde;o</a> ou navegar em nossa <a href="https://taikai.network/br/blog?tag=case%20study" rel="noopener noreferrer" target="_blank">sele&ccedil;&atilde;o de estudos de caso</a> para saber mais sobre hackathons.

Internal hackathons are important for remote companies for a variety of reasons, including breaking down team silos and fostering team-building.

Hackathons internos são importantes para empresas remotas por vários motivos, incluindo quebrar silos de equipe e promover a formação de equipes.

Why internal hackathons are important to remote companies

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