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Project funding without VCs

Learn how to go from prototype to product after a hackathon. Discover steps to build an MVP, get support, funding, and launch your web3 startup.

What to do after a hackathon: how to turn your web3 prototype into a product

<img src="https://taikai.azureedge.net/Ui-s4I7sF5bHEZtR6PfUyxhmeWMwygqQlDU-gxV7gqw/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy85YTkwYTNkMC0zZTU3LTExZWMtOGZiZS04ZGEyM2QyYTlmZDRibG9i" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib"> Muitas empresas t&ecirc;m diferentes atividades em mente em rela&ccedil;&atilde;o &agrave; forma&ccedil;&atilde;o de equipes. No entanto, as empresas, especialmente as de tecnologia, devem considerar a realiza&ccedil;&atilde;o de mais hackathons para seus funcion&aacute;rios. Os hackathons internos s&atilde;o uma &oacute;tima maneira de criar camaradagem entre os funcion&aacute;rios e, ao mesmo tempo, agregar valor &agrave; organiza&ccedil;&atilde;o. Hospedar hackathons colocam a sua comunidade de desenvolvedores para trabalhar em dire&ccedil;&atilde;o a um objetivo &uacute;nico em um per&iacute;odo espec&iacute;fico de tempo.   Esse ambiente cria um senso de comunidade que destaca o melhor de seus funcion&aacute;rios e os incentiva a apresentar ideias inovadoras. As estat&iacute;sticas mostram que mais de 50% dos hackathons s&atilde;o eventos recorrentes, indicando que s&atilde;o uma ferramenta confi&aacute;vel para a inova&ccedil;&atilde;o sustentada.   Anteriormente, hackathons offline eram realizados em locais com um grande n&uacute;mero de pessoas. No entanto, o surgimento do COVID-19 e seus efeitos duradouros se tornaram um grande obst&aacute;culo para a realiza&ccedil;&atilde;o de hackathons f&iacute;sicos. Felizmente, como os hackathons requerem apenas um computador, os hackathons digitais s&atilde;o poss&iacute;veis.   Voc&ecirc; poderia hospedar e levar a cabo um hackathon corporativo por conta pr&oacute;pria, mas por que passar por todos esses aborrecimentos quando voc&ecirc; pode usar uma plataforma de gerenciamento de hackathons para lidar com a maior parte da gest&atilde;o?   Neste artigo, vamos discutir 10 raz&otilde;es pelas quais &eacute; melhor usar uma plataforma virtual do hackathon.  &nbsp; <h3>Por que usar uma plataforma de gerenciamento do hackathon? 👨&zwj;💻</h3>As plataformas de gerenciamento do Hackathon s&atilde;o aplicativos online que permitem que equipes ou indiv&iacute;duos criem projetos durante um per&iacute;odo de tempo. A plataforma oferece tudo que voc&ecirc; precisa para hospedar tais eventos: desde a cria&ccedil;&atilde;o de projetos at&eacute; a administra&ccedil;&atilde;o, acompanhar o progresso, gerenciamento de apresenta&ccedil;&otilde;es, organiza&ccedil;&atilde;o de pr&ecirc;mios, etc. Ela tamb&eacute;m permite que os usu&aacute;rios se comuniquem por meio de salas de chat, f&oacute;runs, mensagens privadas, notifica&ccedil;&otilde;es por e-mail e muito mais.  &nbsp; Organizar um processo completo por conta pr&oacute;pria exigiria que voc&ecirc; lidasse com toda a log&iacute;stica, o que provavelmente incluiria a cria&ccedil;&atilde;o de uma p&aacute;gina de destino para o evento, a organiza&ccedil;&atilde;o de um meio eficaz de comunica&ccedil;&atilde;o entre organizadores e participantes e o processo do registro. Como voc&ecirc; pode ver, os hackathons virtuais t&ecirc;m muitas complica&ccedil;&otilde;es pr&oacute;prias. No entanto, com as ferramentas certas, todas essas complica&ccedil;&otilde;es podem ser eliminadas. &Eacute; aqui que entra o software do hackathon.  &nbsp; Uma plataforma de gerenciamento do Hackathons agiliza suas tarefas administrativas enquanto melhora a qualidade de suas apresenta&ccedil;&otilde;es. Ela oferece uma solu&ccedil;&atilde;o tudo-em-um para suas necessidades de planejamento de eventos, como gerenciamento de participantes, conte&uacute;do da competi&ccedil;&atilde;o, regras, pr&ecirc;mios, programa&ccedil;&atilde;o de eventos, envio de projetos e etapas de avalia&ccedil;&atilde;o/vota&ccedil;&atilde;o. Al&eacute;m disso, as plataformas virtuais do hackathon consistem em uma comunidade enorme e diversa de todo o mundo. Isso garante que seu evento receba o m&aacute;ximo de inova&ccedil;&atilde;o poss&iacute;vel. Ainda, uma plataforma de gerenciamento facilita a intera&ccedil;&atilde;o com comunidades externas.   Como promover um hackathon? Uma plataforma virtual facilita as coisas para quem deseja participar ou contribuir com o evento. Tamb&eacute;m ajuda a reduzir custos, eliminando despesas de viagem e taxas de acomoda&ccedil;&atilde;o. Os participantes de qualquer lugar do mundo podem acessar facilmente esses eventos sem se preocupar com fusos hor&aacute;rios. Isso significa que mesmo que algu&eacute;m more longe do local do hackathon, ainda poder&aacute; participar.  <img src="https://taikai.azureedge.net/HPYFPWQzVYvSCVDGwcBo_DvdJJOM-EOAvn8gwI3Gkxc/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9kY2UyZDRhMC0zZTU4LTExZWMtOTZkOC0xMTEzNjYwMGMyYWZibG9i" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib"> <h3>  Nossos 10 motivos para usar uma plataforma Hackathon 🤯   </h3> <h3>1. F&Aacute;CIL ACESSIBILIDADE PARA AS INFORMA&Ccedil;&Otilde;ES DO EVENTO ℹ️&nbsp;</h3>O primeiro motivo pelo qual voc&ecirc; deve usar uma plataforma de gerenciamento de inova&ccedil;&atilde;o para seus pr&oacute;ximos hackathons externos &eacute; que elas oferecem um espa&ccedil;o compartilhado para exibir todas as informa&ccedil;&otilde;es relacionadas ao evento, como as regras e objetivos do evento. Essas informa&ccedil;&otilde;es podem ser facilmente acessadas por todos os candidatos e os ajuda a se manterem atualizados. A facilidade de acesso &agrave;s informa&ccedil;&otilde;es do evento evita mal-entendidos e confus&otilde;es sobre o evento entre os candidatos e permite que eles se mantenham atualizados sobre poss&iacute;veis altera&ccedil;&otilde;es nos detalhes do evento por parte dos organizadores.  &nbsp; <h3>2. GEST&Atilde;O DE REGISTROS DA COMUNIDADE 📃&nbsp;</h3>Um benef&iacute;cio adicional do software hackathon &eacute; que ele gerencia todos os seus registros de participantes para voc&ecirc;, o que significa que tudo o que voc&ecirc; precisa fazer &eacute; anunciar seu evento com os detalhes necess&aacute;rios na plataforma hackathon online. Todos os candidatos estar&atilde;o reunidos em seu evento, e seu processo de admiss&atilde;o ser&aacute; conduzido pela ferramenta de gerenciamento do hackathon sem a necessidade de interfer&ecirc;ncia externa de sua parte. Isso permite que os organizadores do hackathon se concentrem em tarefas mais importantes, como marketing de eventos e configura&ccedil;&atilde;o de pr&ecirc;mios. Os aplicativos tamb&eacute;m s&atilde;o mais f&aacute;ceis para a comunidade de desenvolvedores de seu p&uacute;blico-alvo por meio do software do hackathon.   <h3>3. GEST&Atilde;O DA COMUNICA&Ccedil;&Atilde;O ENTRE ORGANIZADOR E PARTICIPANTE 💬&nbsp;</h3>Um hackathon de sucesso oferece v&aacute;rias formas de comunica&ccedil;&atilde;o entre o organizador e os participantes. Isso pode ser na forma de uma transmiss&atilde;o ao vivo, onde os organizadores ir&atilde;o transmitir os detalhes do evento, onde os participantes poder&atilde;o comentar durante a transmiss&atilde;o. Outras formas de comunica&ccedil;&atilde;o podem incluir quadros de mensagens onde os participantes podem contatar a equipe organizadora diretamente. <h3>  4. ENVIO COLABORATIVO DE PROJETOS HACKATHON F&Aacute;CIL DE USAR 🤝&nbsp;</h3>O software do hackathon &eacute; fortemente projetado para ser f&aacute;cil de usar tanto para os organizadores quanto para a comunidade, agilizando o processo de organiza&ccedil;&atilde;o de um evento e eliminando todos os aborrecimentos. Uma solu&ccedil;&atilde;o virtual torna mais f&aacute;cil para as comunidades de IT que participam de um evento hackathon trabalhar de forma colaborativa e apresentar facilmente seu produto acabado. Os participantes podem enviar seus projetos em formatos ricos com imagens, v&iacute;deos e anexos, resultando em um ambiente amig&aacute;vel para os participantes e o j&uacute;ri.&nbsp; <h3>  5. GEST&Atilde;O DE MEMBROS DA EQUIPE DE PROJETO 📅&nbsp;</h3>Os hackathons digitais facilitam a responsabiliza&ccedil;&atilde;o dos membros da equipe por seu trabalho e garantem que a contribui&ccedil;&atilde;o de cada membro da equipe seja refletida de acordo. Uma plataforma hackathon online simplifica o processo de gerenciamento para os membros da equipe do projeto e garante a coes&atilde;o entre os membros da equipe. <h3>  6. GEST&Atilde;O DE AVALIA&Ccedil;&Atilde;O DE PROJETOS 🗳️</h3>Avaliar as apresenta&ccedil;&otilde;es&nbsp;de todos os participantes n&atilde;o poderia ser mais f&aacute;cil gra&ccedil;as &agrave; ajuda de uma plataforma de gest&atilde;o com uma avalia&ccedil;&atilde;o justa e simples das apresenta&ccedil;&otilde;es dos participantes. A vota&ccedil;&atilde;o &eacute; um dos m&eacute;todos de avalia&ccedil;&atilde;o que as plataformas virtuais de hackathon oferecem, garantindo oportunidades iguais para os especialistas serem avaliados por um j&uacute;ri. Tudo que voc&ecirc; precisa fazer &eacute; definir os crit&eacute;rios que os projetos devem atender para cumprir seus objetivos, e o resto do processo de avalia&ccedil;&atilde;o ser&aacute; tratado pela plataforma.&nbsp;A plataforma <a href="https://taikai.network/en" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> suporta v&aacute;rios m&eacute;todos de avalia&ccedil;&atilde;o, uma avalia&ccedil;&atilde;o quantitativa baseada no KAI Token ou avalia&ccedil;&otilde;es baseadas em um conjunto de crit&eacute;rios definidos pelo organizador do hackathon. Os resultados da avalia&ccedil;&atilde;o s&atilde;o usados para alimentar as classifica&ccedil;&otilde;es de nossa comunidade hackathon.&nbsp;<h3> </h3><h3>  7. UM LUGAR PARA ENCONTRAR EQUIPES 👯</h3>Os Desafios Virtuais consistem em uma comunidade massiva e diversa com mentes altamente especializadas e criativas. Isso torna as plataformas de hackathon online um lugar muito &uacute;til para encontrar companheiros de equipe com ideias semelhantes. Essas plataformas v&atilde;o um passo al&eacute;m e auxiliam na forma&ccedil;&atilde;o de partidas em eventos com v&aacute;rias equipes. Este recurso de combina&ccedil;&atilde;o permite que os participantes compartilhem suas habilidades e construam uma equipe durante um hackathon virtual de forma integrada. Se voc&ecirc; quiser saber mais detalhes sobre como funciona o emparelhamento no TAIKAI, leia o <a href="https://taikai.network/en/blog/tinder-for-hackathon-teams" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Tinder para equipes hackathon</a> escrito pelo nosso CEO M&aacute;rio Ribeiro Alves.   <h3>8. FERRAMENTA DE COMUNICA&Ccedil;&Atilde;O ENTRE PARTICIPANTES 🗣&nbsp;</h3>A comunica&ccedil;&atilde;o &eacute; fundamental, especialmente ao colaborar com pessoas de todo o mundo. Os eventos digitais n&atilde;o podem se dar ao luxo da comunica&ccedil;&atilde;o espont&acirc;nea que os hackathons on-site t&ecirc;m. No entanto, as plataformas virtuais t&ecirc;m feito v&aacute;rias tentativas para facilitar a comunica&ccedil;&atilde;o entre a comunidade, como fun&ccedil;&otilde;es de mensagens privadas para os participantes se comunicarem com os membros da equipe e mentores. Isso tamb&eacute;m &eacute; ben&eacute;fico para os participantes que relutam em divulgar informa&ccedil;&otilde;es de contato pessoal para estranhos.   <h3>9. UM LUGAR ONDE OS PARTICIPANTES PODEM COMPARTILHAR SEUS PROJETOS COM O MUNDO 🌎</h3>As plataformas virtuais do hackathon s&atilde;o uma excelente fonte de desenvolvimento de portf&oacute;lio para os participantes. Normalmente, eles t&ecirc;m um ecossistema onde os especialistas s&atilde;o incentivados a apresentar e compartilhar os projetos dos quais participaram. Projetos relevantes podem ser usados para agregar valor ao curr&iacute;culo de seus candidatos, j&aacute; que hackathons s&atilde;o uma &oacute;tima maneira de mostrar suas habilidades t&eacute;cnicas. Uma plataforma de gerenciamento de ideias da plataforma hackathon virtual torna mais f&aacute;cil para os participantes compartilhar seus projetos anteriores e aumentar sua experi&ecirc;ncia. Os participantes podem usar a experi&ecirc;ncia adquirida na realiza&ccedil;&atilde;o de projetos para criar seus curr&iacute;culos e se destacar perante os empregadores. Desta forma, n&atilde;o s&oacute; os organizadores, mas tamb&eacute;m os participantes se beneficiam. Um dos nossos exemplo destacado &eacute; a carteira do hackathon de um dos nossos principais participantes do hackathon, <a href="https://taikai.network/en/henriquemacedo" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Henrique Macedo.</a>   <h3>10. UM LUGAR PARA ENCONTRAR MENTORES PARA SEU PROJETO 👨🏽&zwj;🏫&nbsp;</h3>Tanto os participantes quanto os organizadores podem se perder sem uma orienta&ccedil;&atilde;o adequada. Em uma plataforma hackathon virtual, h&aacute; um grande n&uacute;mero de especialistas que ajudaram v&aacute;rias empresas a organizar eventos e estabelecer parcerias com as mais prestigiadas organiza&ccedil;&otilde;es internacionais, oferecendo oportunidades de networking frut&iacute;feras para a comunidade. Al&eacute;m disso, esses especialistas tamb&eacute;m podem atuar como mentores dos participantes, fornecendo orienta&ccedil;&atilde;o e permitindo que alcancem todo o seu potencial.&nbsp; <h3>EM CONCLUS&Atilde;O</h3>Resumindo, as plataformas de gerenciamento do hackathon s&atilde;o imensamente valiosas na cria&ccedil;&atilde;o de uma cultura de inova&ccedil;&atilde;o. Essas plataformas oferecem uma solu&ccedil;&atilde;o completa para qualquer tipo de hackathon (hackathon interno ou hackathon externo) e n&atilde;o requerem ferramentas externas para gerenciar o conte&uacute;do dos participantes e concorrentes.&nbsp; A <a href="https://taikai.network/en/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Plataforma TAIKAI para Hackathon</a> &eacute; um dos principais players no mercado de gerenciamento de hackathon, a plataforma oferece um conjunto completo de recursos e ferramentas para organizar um hackathon de sucesso para sua comunidade, organiza&ccedil;&atilde;o, neg&oacute;cio ou institui&ccedil;&atilde;o. Voc&ecirc; pode iniciar um hackathon, gerenciar participantes, comunicar-se com eles, transmitir seu evento ao vivo, formar equipes e avaliar apresenta&ccedil;&otilde;es, tudo em um &uacute;nico software.&nbsp; N&atilde;o convencido🤨, fale conosco hoje ou <a href="https://taikai.network/en/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Solicite uma demonstra&ccedil;&atilde;o.</a>

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10 razões para usar uma Plataforma Hackathon para um desafio online

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10 Reasons to Use a Hackathon Platform

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What's a Crypto Launchpad and how do they work?

Un hackathon es una forma relativamente simple y econ&oacute;mica de aprovechar la creatividad de la comunidad de desarrolladores y creadores. Pero detr&aacute;s del concepto existe un mundo m&aacute;s grande.Un mundo m&aacute;s grande donde cada vez m&aacute;s empresas (s&iacute;, no solo las empresas de blockchain utilizan esta metodolog&iacute;a) est&aacute;n descubriendo diversas soluciones al organizar hackathons para involucrar a las comunidades de desarrolladores y creativos. Despu&eacute;s de todo, las perspectivas alternativas conducen a mejores soluciones e ideas m&aacute;s creativas.<h3>Hackathons de blockchain, una soluci&oacute;n multiverso</h3>En el caso particular de las <a href="https://taikai.network/en/blog/what-is-a-web3-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">empresas de web3 y blockchain</a>, los hackathons tienen la ventaja de aumentar la visibilidad de la marca y recopilar comentarios valiosos para mejorar su tecnolog&iacute;a bas&aacute;ndose en la experiencia de los desarrolladores y las aplicaciones creadas durante el evento, lo que de otro modo requerir&iacute;a una inversi&oacute;n significativa de tiempo y recursos a trav&eacute;s de pruebas internas.Un gran ejemplo de un hackathon de blockchain es el <a href="https://taikai.network/starkware/hackathons/starknet-winter-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Starknet Winter Hackathon</a>, organizado por Starkware en TAIKAI.Una de las soluciones de escalado de Starkware es Starknet, una red de capa 2 sin permisos donde cualquier usuario o desarrollador puede desplegar contratos inteligentes desarrollados en el lenguaje Cairo. Esta tecnolog&iacute;a fue el punto focal del reciente Starknet Winter Hackathon, que desafi&oacute; a los desarrolladores a construir aplicaciones innovadoras aprovechando las capacidades de Starknet.Al organizar un hackathon, Starkware pudo contar con una <a href="https://taikai.network/en/blog/starkware-hackathon-case-study" rel="noopener noreferrer" target="_blank">comunidad de m&aacute;s de 390 creadores probando su stack y proporcionando ideas valiosas</a>.Estos desarrolladores trabajaron en una <a href="https://taikai.network/en/starkware/hackathons/starknet-winter-hackathon/projects" rel="noopener noreferrer" target="_blank">amplia gama de proyectos</a>, que van desde aplicaciones DeFi hasta plataformas NFT innovadoras, cada uno destacando el potencial de Starknet. El ambiente colaborativo creado durante el evento permiti&oacute; a los desarrolladores intercambiar ideas, solucionar problemas y optimizar sus soluciones en tiempo real, demostrando la flexibilidad y el poder de la infraestructura de Starknet.Adem&aacute;s de beneficiar a las empresas y participantes, estos eventos tambi&eacute;n contribuyen positivamente al ecosistema blockchain en su conjunto, fomentando la colaboraci&oacute;n y el networking entre desarrolladores, emprendedores y l&iacute;deres de la industria.<blockquote>Conoce la historia completa de c&oacute;mo TAIKAI hizo del hackathon de Starkware un &eacute;xito leyendo el estudio de caso completo&nbsp;<a href="https://taikai.network/en/blog/starkware-hackathon-case-study" rel="noopener noreferrer" target="_blank">aqu&iacute;</a>.</blockquote><img src="https://taikai.azureedge.net/Q5gNZTegpgrAOxATBgzJJL6FYUT48XE05p7OI3HRtk4/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy84YjkzN2ExMC02YTBhLTExZWYtYjllYS01MTAzYzUzOWE2NzF0ZWNoIDEuanBn" class="fr-fic fr-dib"><h3> </h3><h3>&iquest;Por qu&eacute; tu empresa de blockchain deber&iacute;a organizar un hackathon?</h3>Muchas gigantes tecnol&oacute;gicas, como Facebook, Google, NASA y Telcel, han organizado numerosos hackathons a lo largo de los a&ntilde;os para impulsar la transformaci&oacute;n digital y fomentar la innovaci&oacute;n que buscan lograr.Si bien los hackathons son conocidos por generar ideas de negocio y productos viables para empresas web2, &iquest;c&oacute;mo benefician a las empresas de blockchain y web3?Eso es lo que veremos a continuaci&oacute;n&hellip;<h4> </h4><h4>Ojos diferentes, soluciones diferentes</h4>M&aacute;s del 80% de las empresas Fortune 100 realizan hackathons para impulsar la innovaci&oacute;n. M&aacute;s del 50% de estos hackathons son eventos recurrentes, lo que destaca su fiabilidad como herramienta para la innovaci&oacute;n sostenida. Este es quiz&aacute;s su beneficio m&aacute;s crucial, ya que los hackathons re&uacute;nen talentos diversos para generar iniciativas que aborden problemas comunes.A trav&eacute;s de esta generaci&oacute;n acelerada de ideas, surgen conocimientos que pueden evolucionar en proyectos, impactando positivamente a la empresa y sus productos. Por ejemplo, las empresas de blockchain y otras firmas a menudo obtienen una experiencia significativa en resoluci&oacute;n de problemas a partir de hackathons, que tambi&eacute;n tienen el beneficio adicional de ser rentables.<h4>S&eacute; una soluci&oacute;n destacada en el mercado</h4>Cuanta m&aacute;s gente conozca tu empresa, mejor, especialmente si optas por la promoci&oacute;n digital. Los mercados de blockchain son muy competitivos, por lo que la clave para maximizar el impacto de tu hackathon y expandir el alcance de tu empresa es difundir la palabra de manera efectiva. Colabora con universidades, patrocina campa&ntilde;as en redes sociales, utiliza anuncios en medios tradicionales y emplea cualquier otra estrategia necesaria para atraer al mayor n&uacute;mero de inscritos y audiencia.&iquest;C&oacute;mo pueden los hackathons ayudar a las empresas de blockchain en este sentido? Los hackathons sirven como una estrategia efectiva de relaciones p&uacute;blicas y marketing, fortaleciendo r&aacute;pidamente la presencia de tu empresa en la industria y asociando tu marca con la innovaci&oacute;n.<h4>Tu pr&oacute;xima herramienta de reclutamiento</h4>Este intercambio de experiencias expandir&aacute; las redes de los participantes y, en el caso de un hackathon externo, tambi&eacute;n ampliar&aacute; la red de la organizaci&oacute;n.Algunas empresas utilizan los hackathons como herramientas de reclutamiento y promoci&oacute;n porque brindan a los reclutadores acceso a ideas innovadoras y conjuntos de habilidades que de otro modo podr&iacute;an no haber sido considerados.Los hackathons tambi&eacute;n proporcionan una excelente exposici&oacute;n para los buscadores de empleo al generar inter&eacute;s en torno a las oportunidades de contrataci&oacute;n.Las empresas a menudo patrocinan u organizan estos eventos como parte de su estrategia de reclutamiento porque, como todos los jugadores tecnol&oacute;gicos saben, el talento en esta &aacute;rea est&aacute; en constante evoluci&oacute;n. Cuanto mejores sean los participantes, mejores ser&aacute;n las soluciones para tus necesidades de blockchain.<h4>Disminuye tus errores, dale seguridad a tu empresa</h4>Vale la pena recordar que blockchain se desarroll&oacute; para crear un sistema confiable y eficiente para registrar transacciones financieras, previniendo fraudes, ciberataques y errores de usuarios. Es por eso que los servicios financieros presentan varios casos de aplicaci&oacute;n para la tecnolog&iacute;a blockchain. Un hackathon puede servir como un excelente campo de pruebas para identificar vulnerabilidades de seguridad en tu proyecto.En 2016, se realiz&oacute; un hackathon enfocado en ciberseguridad en Ucrania. En menos de 48 horas, 16 equipos de especialistas en TI, analistas de negocios y entusiastas de blockchain/Bitcoin generaron ideas de negocio viables basadas en la tecnolog&iacute;a distribuida de blockchain. En este caso, se desarroll&oacute; una soluci&oacute;n de c&oacute;digo abierto, disponible para cualquiera.El objetivo era codificar los datos de los usuarios con OpenSSL, permitiendo el acceso a trav&eacute;s de una clave de seguridad personal. La plataforma de aplicaciones blockchain de Ethereum proporcionar&iacute;a enrutamiento entre el cliente y el servidor y realizar&iacute;a una funci&oacute;n de fideicomiso, asegurando la transparencia en las transacciones.<h4>Los hackathons podr&iacute;an significar nuevos productos</h4>Muchas startups y empresas que organizan hackathons tienen como objetivo probar nuevos aspectos de su empresa o producto con desarrolladores externos antes de implementarlos internamente. La diversidad y el trabajo en equipo generados durante los hackathons los convierten en entornos ideales para probar y desarrollar nuevas ideas.Por ejemplo, Hasbro Toys cre&oacute; famosamente 45 productos durante un solo hackathon. Del mismo modo, emprendimientos exitosos como GroupMe y WorkFlow surgieron de hackathons; en el caso de GroupMe, esto llev&oacute; a una adquisici&oacute;n de 85 millones de d&oacute;lares por parte de Microsoft.En el mundo blockchain, empresas como Digital Asset y SE2 organizaron un hackathon enfocado en Daml, una plataforma de aplicaciones multiparte creada por Digital Asset, para desarrollar aplicaciones innovadoras de blockchain y contratos inteligentes.<h4>Aumenta la adopci&oacute;n de tecnolog&iacute;as</h4>La transformaci&oacute;n digital requiere cambios en la cultura de la empresa, y estos cambios a menudo implican inversiones que pueden afectar inicialmente el presupuesto. Al organizar un hackathon, una organizaci&oacute;n puede mantenerse al d&iacute;a con las tendencias tecnol&oacute;gicas y desarrollar soluciones para reducir costos y agilizar procesos.En el nicho de blockchain, la velocidad y la agilidad son esenciales para impulsar el valor comercial. Los hackathons sirven como una herramienta valiosa para acelerar el cambio organizacional y fomentar una cultura proactiva y centrada en el cliente.<h4>Sentido de comunidad</h4>Muchos gerentes de negocios innovadores entienden c&oacute;mo los hackathons pueden beneficiar a las empresas de blockchain al reconocer el valor de desarrollar un ecosistema autosostenible y positivo a su alrededor. Los hackathons, como una t&eacute;cnica de marketing efectiva, tambi&eacute;n pueden ayudar a expandir la red externa de una empresa, particularmente entre ingenieros que a menudo participan en la retroalimentaci&oacute;n y el desarrollo de contenido.Por ejemplo, DailyCoin argumenta que la participaci&oacute;n comunitaria simplifica el aprendizaje de los valores fundamentales de la tecnolog&iacute;a blockchain. Aquellos que se involucran y participan en hackathons suelen ser personas inteligentes y capaces que probablemente mantendr&aacute;n contacto con el personal de relaciones externas de la empresa para futuros eventos si la experiencia es memorable.<img src="https://taikai.azureedge.net/lwPNLPA5oer-6yQ0Dn-ySFhFVtE6MwSVpqjR03iIIvE/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9iOTA1ZDg4MC02YTBhLTExZWYtYjIwNS0xNzM5MWFkOTVmNTJnbG9iZS5qcGc" class="fr-fic fr-dib"> <h3>Los hackathons de blockchain deben planificarse para que funcionen</h3>Un <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-host-a-virtual-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hackathon</a> es un evento que necesita ser preparado y gestionado. No se trata solo del costo de la ubicaci&oacute;n, la comida, el personal y el equipo. Tambi&eacute;n necesitas proporcionar un ambiente creativo y una metodolog&iacute;a adecuada para garantizar la alta productividad de los equipos.Adem&aacute;s, las soluciones desarrolladas durante un hackathon no siempre son inmediatamente utilizables, pero con un mayor desarrollo en una fase posterior al evento, pueden convertirse en aplicaciones viables.Si el tema no es lo suficientemente atractivo para los participantes, las expectativas de soluciones son demasiado altas, o el premio no es suficiente para atraer a participantes de calidad, un hackathon a&uacute;n puede ser valioso para impulsar un cambio cultural dentro de la organizaci&oacute;n.Por &uacute;ltimo, pero no menos importante, para resumir, si tienes una empresa de blockchain, quieres:<ul><li>Reducci&oacute;n de costos a trav&eacute;s de una menor supervisi&oacute;n y menos intermediarios;</li><li>Ahorro de tiempo con sprints r&aacute;pidos, creando prototipos en d&iacute;as frente a los procesos tradicionales de I+D que pueden llevar semanas;</li><li>Construir pilotos de blockchain de prueba de concepto para tu negocio;</li><li>Aumentar la seguridad previniendo fraudes, manipulaciones y ciberataques;</li><li>Aumentar la eficiencia, adoptando la transformaci&oacute;n digital sobre los sistemas tradicionales.</li></ul><h3> </h3><h3>&iquest;Buscas llevar tu proyecto web3 al siguiente nivel?</h3>Organizar un hackathon es una excelente manera de involucrar a tu comunidad y hacer que los desarrolladores prueben y usen tu protocolo o EVM.<a href="https://taikai.network/en/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> simplifica ese trabajo para ti con su plataforma de hackathons virtual todo en uno que facilita mucho la organizaci&oacute;n de un evento de hackathon en l&iacute;nea.TAIKAI va un paso m&aacute;s all&aacute; al ofrecer servicios de consultor&iacute;a, aprovechando nuestra experiencia de haber organizado m&aacute;s de 180 hackathons.Nos encargamos de cada detalle de principio a fin, gestionando todos los aspectos necesarios para crear un evento fluido y efectivo. Esto incluye la planificaci&oacute;n y organizaci&oacute;n, soporte t&eacute;cnico, participaci&oacute;n de los participantes, promoci&oacute;n del evento y toda la log&iacute;stica en l&iacute;nea.<a href="https://taikai.network/organize-your-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Cont&aacute;ctanos o solicita una demo</a>. &iexcl;Siempre estamos aqu&iacute; para ayudar!<h3> </h3><h3>Sobre TAIKAI</h3>TAIKAI es la plataforma l&iacute;der de organizaci&oacute;n de hackathons. Te permite organizar desaf&iacute;os de desarrollo y mejorar la visibilidad de tu empresa al ofrecer a los participantes una experiencia gamificada. Nuestro sistema todo en uno te permite gestionar f&aacute;cilmente las inscripciones, transmitir tu evento en vivo, evaluar las presentaciones y m&aacute;s.Nuestro <a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">plan de consultor&iacute;a</a> est&aacute; dise&ntilde;ado para brindar soporte integral para tu hackathon, asegurando una experiencia sin contratiempos desde el concepto inicial hasta la ejecuci&oacute;n final.

Un hackathon est une mani&egrave;re relativement simple et &eacute;conomique de puiser dans la cr&eacute;ativit&eacute; de la communaut&eacute; des d&eacute;veloppeurs et des cr&eacute;ateurs. Mais derri&egrave;re ce concept se cache un monde bien plus vaste.Un monde plus vaste o&ugrave; de plus en plus d&#39;entreprises (oui, les entreprises de blockchain ne sont pas les seules &agrave; utiliser cette m&eacute;thodologie) d&eacute;couvrent des solutions diversifi&eacute;es en organisant des hackathons pour impliquer les communaut&eacute;s de d&eacute;veloppeurs et de cr&eacute;atifs. Apr&egrave;s tout, des perspectives alternatives m&egrave;nent &agrave; de meilleures solutions et &agrave; des id&eacute;es plus cr&eacute;atives.<h3>Hackathons blockchain, une solution multivers</h3>Dans le cas particulier des <a href="https://taikai.network/en/blog/what-is-a-web3-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">entreprises web3 et blockchain</a>, les hackathons ont l&#39;avantage de renforcer la notori&eacute;t&eacute; de la marque et de recueillir des retours pr&eacute;cieux pour am&eacute;liorer leur technologie, bas&eacute;s sur l&#39;exp&eacute;rience des d&eacute;veloppeurs et les applications cr&eacute;&eacute;es pendant l&#39;&eacute;v&eacute;nement, ce qui autrement n&eacute;cessiterait un investissement consid&eacute;rable en temps et en ressources via des tests internes.Un excellent exemple de hackathon blockchain est le <a href="https://taikai.network/starkware/hackathons/starknet-winter-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Starknet Winter Hackathon</a>, organis&eacute; par Starkware sur TAIKAI.L&#39;une des solutions de mise &agrave; l&#39;&eacute;chelle de Starkware est Starknet, un r&eacute;seau de couche 2 sans permission o&ugrave; tout utilisateur ou d&eacute;veloppeur peut d&eacute;ployer des contrats intelligents d&eacute;velopp&eacute;s dans le langage Cairo. Cette technologie &eacute;tait au centre du r&eacute;cent Starknet Winter Hackathon, qui a d&eacute;fi&eacute; les d&eacute;veloppeurs de cr&eacute;er des applications innovantes en exploitant les capacit&eacute;s de Starknet.En organisant un hackathon, Starkware a pu compter sur une <a href="https://taikai.network/en/blog/starkware-hackathon-case-study" rel="noopener noreferrer" target="_blank">communaut&eacute; de plus de 390 cr&eacute;ateurs testant leur stack et fournissant des informations pr&eacute;cieuses</a>.Ces d&eacute;veloppeurs ont travaill&eacute; sur une <a href="https://taikai.network/en/starkware/hackathons/starknet-winter-hackathon/projects" rel="noopener noreferrer" target="_blank">large gamme de projets</a>, allant des applications DeFi &agrave; des plateformes NFT innovantes, chacune mettant en avant le potentiel de Starknet. L&#39;environnement collaboratif cr&eacute;&eacute; pendant l&#39;&eacute;v&eacute;nement a permis aux d&eacute;veloppeurs d&#39;&eacute;changer des id&eacute;es, de r&eacute;soudre des probl&egrave;mes et d&#39;optimiser leurs solutions en temps r&eacute;el, montrant ainsi la flexibilit&eacute; et la puissance de l&#39;infrastructure de Starknet.Outre les b&eacute;n&eacute;fices pour les entreprises et les participants, ces &eacute;v&eacute;nements contribuent &eacute;galement positivement &agrave; l&#39;&eacute;cosyst&egrave;me blockchain dans son ensemble en encourageant la collaboration et le r&eacute;seautage entre d&eacute;veloppeurs, entrepreneurs et leaders de l&#39;industrie.<blockquote>D&eacute;couvrez l&#39;histoire compl&egrave;te de la r&eacute;ussite du hackathon de Starkware organis&eacute;e par TAIKAI en lisant l&#39;&eacute;tude de cas compl&egrave;te <a href="https://taikai.network/en/blog/starkware-hackathon-case-study" rel="noopener noreferrer" target="_blank">ici</a>.</blockquote><img src="https://taikai.azureedge.net/DnrNWMlav06G0ZQuFcJYd3Og8irmD_QnNzJrk3hHJ7w/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy81YzQ0ZjZiMC02YTBjLTExZWYtYTY3Ny01ZjBjYWUzOTQxZDJ0ZWNoIDEuanBn" class="fr-fic fr-dib"> <h3>Pourquoi votre entreprise blockchain devrait-elle organiser un hackathon ?</h3>De nombreuses grandes entreprises technologiques, comme Facebook, Google, la NASA et Telcel, ont organis&eacute; de nombreux hackathons au fil des ans pour stimuler la transformation num&eacute;rique et favoriser l&#39;innovation qu&#39;elles cherchent &agrave; atteindre.Si les hackathons sont connus pour g&eacute;n&eacute;rer des id&eacute;es d&#39;affaires et des produits viables pour les entreprises web2, comment b&eacute;n&eacute;ficient-ils aux entreprises blockchain et web3 ?C&#39;est ce que nous allons examiner maintenant... <h4>Des regards diff&eacute;rents, des solutions diff&eacute;rentes</h4>Plus de 80 % des entreprises du Fortune 100 organisent des hackathons pour stimuler l&#39;innovation. Plus de 50 % de ces hackathons sont des &eacute;v&eacute;nements r&eacute;currents, soulignant leur fiabilit&eacute; en tant qu&#39;outil pour une innovation soutenue. C&#39;est peut-&ecirc;tre leur avantage le plus crucial, car les hackathons rassemblent des talents divers pour g&eacute;n&eacute;rer des initiatives qui r&eacute;pondent &agrave; des probl&egrave;mes communs.Gr&acirc;ce &agrave; cette g&eacute;n&eacute;ration acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e d&#39;id&eacute;es, des informations &eacute;mergent qui peuvent &eacute;voluer en projets, impactant positivement l&#39;entreprise et ses produits. Par exemple, les entreprises de blockchain et autres acqui&egrave;rent souvent une expertise significative en r&eacute;solution de probl&egrave;mes gr&acirc;ce aux hackathons, qui ont &eacute;galement l&#39;avantage d&#39;&ecirc;tre rentables.<h4>Soyez une solution de march&eacute; incontournable</h4>Plus les gens connaissent votre entreprise, mieux c&#39;est, surtout si vous optez pour une promotion num&eacute;rique. Les march&eacute;s blockchain sont tr&egrave;s comp&eacute;titifs, donc la cl&eacute; pour maximiser l&#39;impact de votre hackathon et &eacute;tendre la port&eacute;e de votre entreprise est de diffuser le message de mani&egrave;re efficace. Collaborez avec des universit&eacute;s, parrainez des campagnes sur les r&eacute;seaux sociaux, utilisez des publicit&eacute;s dans les m&eacute;dias traditionnels et employez toutes les autres strat&eacute;gies n&eacute;cessaires pour attirer le plus grand nombre d&#39;inscrits et d&#39;audience.Comment les hackathons peuvent-ils aider les entreprises blockchain &agrave; cet &eacute;gard ? Les hackathons servent de strat&eacute;gie de relations publiques et de marketing efficace, renfor&ccedil;ant rapidement la pr&eacute;sence de votre entreprise dans l&#39;industrie et associant votre marque &agrave; l&#39;innovation.<h4>Votre prochain outil de recrutement</h4>Cet &eacute;change d&#39;exp&eacute;riences &eacute;largira les r&eacute;seaux des participants et, dans le cas d&#39;un hackathon externe, &eacute;largira &eacute;galement le r&eacute;seau de l&#39;organisation.Certaines entreprises utilisent les hackathons comme outils de recrutement et de promotion parce qu&#39;ils offrent aux recruteurs un acc&egrave;s &agrave; des id&eacute;es innovantes et &agrave; des comp&eacute;tences qui pourraient ne pas avoir &eacute;t&eacute; envisag&eacute;es autrement.Les hackathons offrent &eacute;galement une excellente visibilit&eacute; pour les chercheurs d&#39;emploi en g&eacute;n&eacute;rant de l&#39;int&eacute;r&ecirc;t autour des opportunit&eacute;s de recrutement.Les entreprises sponsorisent ou organisent souvent ces &eacute;v&eacute;nements dans le cadre de leur strat&eacute;gie de recrutement car, comme tous les acteurs technologiques le savent, le talent dans ce domaine est en constante &eacute;volution. Plus les participants sont de qualit&eacute;, meilleures seront les solutions pour vos besoins en blockchain.<h4 id="isPasted">R&eacute;duisez vos erreurs, s&eacute;curisez votre entreprise</h4>Il est bon de rappeler que la blockchain a &eacute;t&eacute; d&eacute;velopp&eacute;e pour cr&eacute;er un syst&egrave;me fiable et efficace d&#39;enregistrement des transactions financi&egrave;res, emp&ecirc;chant les fraudes, les cyberattaques et les erreurs utilisateur. C&#39;est pourquoi les services financiers pr&eacute;sentent plusieurs cas d&#39;application pour la technologie blockchain. Un hackathon peut servir de terrain d&#39;entra&icirc;nement excellent pour identifier les vuln&eacute;rabilit&eacute;s de s&eacute;curit&eacute; dans votre projet.En 2016, un hackathon ax&eacute; sur la cybers&eacute;curit&eacute; s&#39;est tenu en Ukraine. En moins de 48 heures, 16 &eacute;quipes de sp&eacute;cialistes en TI, d&#39;analystes commerciaux et d&#39;enthousiastes de la blockchain/Bitcoin ont g&eacute;n&eacute;r&eacute; des id&eacute;es commerciales viables bas&eacute;es sur la technologie distribu&eacute;e de la blockchain. Dans ce cas, une solution open source a &eacute;t&eacute; d&eacute;velopp&eacute;e, disponible pour tout le monde.L&#39;objectif &eacute;tait de chiffrer les donn&eacute;es des utilisateurs avec OpenSSL, permettant un acc&egrave;s via une cl&eacute; de s&eacute;curit&eacute; personnelle. La plateforme d&#39;applications blockchain Ethereum assurerait le routage entre le client et le serveur et jouerait un r&ocirc;le de s&eacute;questre, garantissant la transparence des transactions.<h4>Les hackathons pourraient signifier de nouveaux produits</h4>De nombreuses startups et entreprises qui organisent des hackathons visent &agrave; tester de nouveaux aspects de leur entreprise ou de leurs produits avec des d&eacute;veloppeurs externes avant de les impl&eacute;menter en interne. La diversit&eacute; et le travail d&#39;&eacute;quipe g&eacute;n&eacute;r&eacute;s lors des hackathons en font des environnements id&eacute;aux pour tester et d&eacute;velopper de nouvelles id&eacute;es.Par exemple, Hasbro Toys a cr&eacute;&eacute; 45 produits lors d&#39;un seul hackathon. De m&ecirc;me, des entreprises prosp&egrave;res telles que GroupMe et WorkFlow sont issues de hackathons ; dans le cas de GroupMe, cela a conduit &agrave; une acquisition de 85 millions de dollars par Microsoft.Dans le monde de la blockchain, des entreprises comme Digital Asset et SE2 ont organis&eacute; un hackathon ax&eacute; sur Daml, une plateforme d&#39;applications multiparties cr&eacute;&eacute;e par Digital Asset, pour d&eacute;velopper des applications blockchain et des contrats intelligents innovants.<h4>Augmentez l&#39;adoption des technologies</h4>La transformation num&eacute;rique n&eacute;cessite des changements dans la culture de l&#39;entreprise, et ces changements impliquent souvent des investissements qui peuvent initialement affecter le budget. En organisant un hackathon, une organisation peut rester &agrave; jour avec les tendances technologiques et d&eacute;velopper des solutions pour r&eacute;duire les co&ucirc;ts et rationaliser les processus.Dans le cr&eacute;neau de la blockchain, la vitesse et l&#39;agilit&eacute; sont essentielles pour cr&eacute;er de la valeur commerciale. Les hackathons servent de pr&eacute;cieux outils pour acc&eacute;l&eacute;rer le changement organisationnel et favoriser une culture proactive et centr&eacute;e sur le client.<h4>Sens de la communaut&eacute;</h4>De nombreux gestionnaires d&#39;entreprises innovants comprennent comment les hackathons peuvent b&eacute;n&eacute;ficier aux entreprises de blockchain en reconnaissant la valeur de d&eacute;velopper un &eacute;cosyst&egrave;me autosuffisant et positif autour d&#39;eux. Les hackathons, en tant que technique de marketing efficace, peuvent &eacute;galement aider &agrave; &eacute;tendre le r&eacute;seau externe d&#39;une entreprise, en particulier parmi les ing&eacute;nieurs qui participent souvent &agrave; la r&eacute;troaction et au d&eacute;veloppement de contenu.Par exemple, DailyCoin soutient que la participation communautaire simplifie l&#39;apprentissage des valeurs fondamentales de la technologie blockchain. Ceux qui s&#39;impliquent et participent aux hackathons sont g&eacute;n&eacute;ralement des personnes intelligentes et comp&eacute;tentes qui garderont probablement le contact avec le personnel des relations ext&eacute;rieures de l&#39;entreprise pour de futurs &eacute;v&eacute;nements si l&#39;exp&eacute;rience est m&eacute;morable.<h3><img src="https://taikai.azureedge.net/JpAWSgtZqM0B9qQktoFCf8S3BoEUFEObA-9qllyOWcE/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9jZDRmMWFjMC02YTBjLTExZWYtYTY3Ny01ZjBjYWUzOTQxZDJnbG9iZTEuanBn" class="fr-fic fr-dib"></h3><h3> </h3><h3>Les hackathons blockchain doivent &ecirc;tre planifi&eacute;s pour fonctionner</h3>Un <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-host-a-virtual-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hackathon</a> est un &eacute;v&eacute;nement qui doit &ecirc;tre pr&eacute;par&eacute; et g&eacute;r&eacute;. Il ne s&#39;agit pas seulement du co&ucirc;t de l&#39;emplacement, de la nourriture, du personnel et de l&#39;&eacute;quipement. Il faut aussi fournir une atmosph&egrave;re cr&eacute;ative et une m&eacute;thodologie appropri&eacute;e pour garantir une productivit&eacute; &eacute;lev&eacute;e des &eacute;quipes.De plus, les solutions d&eacute;velopp&eacute;es lors d&#39;un hackathon ne sont pas toujours imm&eacute;diatement utilisables, mais avec un d&eacute;veloppement suppl&eacute;mentaire dans une phase post-&eacute;v&eacute;nement, elles peuvent devenir des applications viables.Si le sujet n&#39;est pas suffisamment attractif pour les participants, si les attentes en mati&egrave;re de solutions sont trop &eacute;lev&eacute;es, ou si la cagnotte n&#39;est pas suffisante pour attirer des participants de qualit&eacute;, un hackathon peut encore &ecirc;tre pr&eacute;cieux pour favoriser un changement culturel au sein de l&#39;organisation.Enfin, pour r&eacute;sumer, si vous avez une entreprise blockchain, vous voulez :<ul><li>R&eacute;duction des co&ucirc;ts gr&acirc;ce &agrave; une supervision r&eacute;duite et &agrave; moins d&#39;interm&eacute;diaires ;</li><li>Gain de temps avec des sprints rapides, cr&eacute;ant des prototypes en quelques jours contre des processus traditionnels de R&amp;D qui peuvent prendre des semaines ;</li><li>Construire des pilotes de blockchain en preuve de concept pour votre entreprise ;</li><li>Augmentation de la s&eacute;curit&eacute; en pr&eacute;venant les fraudes, les manipulations et les cyberattaques ;</li><li>Augmentation de l&#39;efficacit&eacute;, en adoptant la transformation num&eacute;rique plut&ocirc;t que les syst&egrave;mes traditionnels.</li></ul><h3> </h3><h3>Vous cherchez &agrave; faire passer votre projet web3 au niveau sup&eacute;rieur ?</h3>Organiser un hackathon est une excellente fa&ccedil;on d&#39;engager votre communaut&eacute; et de faire en sorte que les d&eacute;veloppeurs testent et utilisent votre protocole ou EVM.<a href="https://taikai.network/en/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> simplifie ce travail pour vous avec sa plateforme de hackathons virtuels tout-en-un qui rend beaucoup plus facile l&#39;organisation d&#39;un &eacute;v&eacute;nement de hackathon en ligne.TAIKAI va plus loin en offrant des services de conseil, s&#39;appuyant sur notre exp&eacute;rience de l&#39;organisation de plus de 180 hackathons.Nous prenons en charge chaque d&eacute;tail de A &agrave; Z, en g&eacute;rant tous les aspects n&eacute;cessaires pour cr&eacute;er un &eacute;v&eacute;nement fluide et efficace. Cela inclut la planification et l&#39;organisation, le support technique, l&#39;engagement des participants, la promotion de l&#39;&eacute;v&eacute;nement et toute la logistique en ligne.<a href="https://taikai.network/organize-your-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Contactez-nous ou demandez une d&eacute;monstration!</a> Nous sommes toujours l&agrave; pour vous aider :) <h3>&Agrave; propos de TAIKAI</h3>TAIKAI est la plateforme leader pour l&#39;organisation de hackathons. Elle vous permet d&#39;organiser des d&eacute;fis de d&eacute;veloppement et d&#39;am&eacute;liorer la visibilit&eacute; de votre entreprise en offrant aux participants une exp&eacute;rience gamifi&eacute;e. Notre syst&egrave;me tout-en-un vous permet de g&eacute;rer facilement les inscriptions, de diffuser votre &eacute;v&eacute;nement en direct, d&#39;&eacute;valuer les soumissions, et bien plus encore.Notre <a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">plan de conseil</a> est con&ccedil;u pour offrir un support de bout en bout pour votre hackathon, assurant une exp&eacute;rience sans accroc du concept initial &agrave; l&#39;ex&eacute;cution finale.

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Muitas pessoas s&atilde;o apaixonadas pela programa&ccedil;&atilde;o. 👩💻 Todos os anos, milh&otilde;es de estudantes estudam Ci&ecirc;ncia da Computa&ccedil;&atilde;o como sua especialidade. E muitos outros se matriculam em diferentes cursos relacionados a ela, sendo a maior parte em Programa&ccedil;&atilde;o. Se voc&ecirc; se formou recentemente e est&aacute; procurando por um trabalho de programa&ccedil;&atilde;o, ent&atilde;o voc&ecirc; deve estudar para passar nos desafios de programa&ccedil;&atilde;o. Os desafios de codifica&ccedil;&atilde;o s&atilde;o uma excelente maneira de testar suas habilidades e capacidades. Eles podem ser usados como parte de uma entrevista de trabalho, ou at&eacute; mesmo como exerc&iacute;cios divertidos para ajudar a melhorar sua capacidade de programa&ccedil;&atilde;o.&nbsp; <img src="https://taikai.azureedge.net/uOO9N10iTqFrSXN08ONLJgoFIMpzfQzaWLjJJpnpiDM/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy82N2VlNmRkMC03MmVjLTExZWMtOTY2OC1kZDBjOTVjYzQ3NmFibG9i" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib"> 👉 Neste artigo, analisaremos como se preparar para eles e o que eles realmente envolvem. Tamb&eacute;m daremos uma olhada em algumas dicas e truques sobre como melhor&aacute;-los! 🙌 Tudo o que voc&ecirc; precisa saber sobre os desafios da codifica&ccedil;&atilde;o 👇 <h3>QUAIS S&Atilde;O OS DESAFIOS DE CODIFICA&Ccedil;&Atilde;O?</h3>Um desafio de c&oacute;digo &eacute; um teste conduzido por empresas para recrutar novos funcion&aacute;rios. &Eacute; o primeiro passo a ser dado antes da realiza&ccedil;&atilde;o de entrevistas t&eacute;cnicas. Estes desafios ou testes s&atilde;o para novos estagi&aacute;rios e graduados.&nbsp; Normalmente, as pessoas com experi&ecirc;ncia pr&eacute;via em programa&ccedil;&atilde;o n&atilde;o precisam participar. No entanto, &agrave;s vezes elas s&atilde;o realizadas ap&oacute;s a entrevista. Estes testes acontecem entre muitas pessoas em um per&iacute;odo de tempo limitado para fazer uma lista restrita de candidatos qualificados e adequados. Geralmente, a organiza&ccedil;&atilde;o para a qual voc&ecirc; est&aacute; se candidatando lhe d&aacute; a escolha da linguagem. Mas, outras vezes, eles podem ir com algumas linguagens de programa&ccedil;&atilde;o espec&iacute;ficas. <h3>POR QUE PRECISO ME ENGAJAR EM DESAFIOS DE PROGRAMA&Ccedil;&Atilde;O?</h3>Mesmo que voc&ecirc; n&atilde;o esteja se candidatando a um emprego, h&aacute; muitos concursos de programa&ccedil;&atilde;o tamb&eacute;m. Participar deles trar&aacute; muitos benef&iacute;cios. Muitos estudantes e iniciantes n&atilde;o entendem o potencial dos desafios de programa&ccedil;&atilde;o. Aqui est&atilde;o todas as raz&otilde;es para lhe dizer por que voc&ecirc; deve se engajar em tais desafios: <h4>1. Desenvolver habilidades de solu&ccedil;&atilde;o de problemas</h4>Muitas entrevistas t&eacute;cnicas lhe pedem para depurar um programa j&aacute; escrito. Embora possa parecer f&aacute;cil para alguns, pode ser muito dif&iacute;cil para os novatos. Isso porque eles est&atilde;o acostumados a obter a ajuda de diferentes ferramentas de busca de bugs em seus programas.O envolvimento em desafios de codifica&ccedil;&atilde;o ajudar&aacute; voc&ecirc; a se tornar um verdadeiro solucionador de problemas. Voc&ecirc; ser&aacute; capaz de apontar os erros nas linhas de c&oacute;digo facilmente. Al&eacute;m disso, capacitar&aacute; suas habilidades t&eacute;cnicas para escrever c&oacute;digos livres de erros. <h4>2. Mais r&aacute;pido do que nunca</h4>A principal restri&ccedil;&atilde;o de uma entrevista ou teste de codifica&ccedil;&atilde;o &eacute; o limite de tempo. Em um determinado per&iacute;odo, voc&ecirc; ter&aacute; que escrever um programa completamente livre de erros. Para um iniciante, isso &eacute; quase imposs&iacute;vel. Quando voc&ecirc; aprende a programar recentemente, voc&ecirc; &eacute; muito lento. Voc&ecirc; leva horas para escrever c&oacute;digos simples e verific&aacute;-los repetidamente em busca de erros.&nbsp; Embora este seja um bom aspecto em termos de cuidado, &eacute; inaceit&aacute;vel nos testes de codifica&ccedil;&atilde;o. Participar de diferentes concursos de codifica&ccedil;&atilde;o ajuda voc&ecirc; a chegar mais r&aacute;pido a isso. Voc&ecirc; notar&aacute; uma mudan&ccedil;a significativa na velocidade em sua habilidade de codifica&ccedil;&atilde;o e em seus projetos. <h4>3. Escreva melhores c&oacute;digos&nbsp;</h4>Na programa&ccedil;&atilde;o, h&aacute; sempre m&uacute;ltiplas maneiras de escrever um &uacute;nico c&oacute;digo. Mas, apenas algumas delas s&atilde;o solu&ccedil;&otilde;es &oacute;timas. E, este &eacute; um fator importante na codifica&ccedil;&atilde;o.&Eacute; preciso sempre verificar a efici&ecirc;ncia de um programa. Por exemplo, um c&oacute;digo pode ser escrito em dez linhas, e o mesmo pode ser escrito em duas linhas. Seria melhor se voc&ecirc; fosse sempre pelo caminho mais curto. Isso o ajuda a fazer o trabalho mais r&aacute;pido e limpo. <h4>4. Um ponto Plus para entrevistas - dicas de prepara&ccedil;&atilde;o para entrevistas</h4>Embora a aprova&ccedil;&atilde;o no teste n&atilde;o signifique necessariamente que voc&ecirc; seja recrutado, &eacute; certamente um ponto positivo.&nbsp; Os candidatos a Desenvolvedor de Software que passaram no desafio est&atilde;o um passo mais perto de conseguir o emprego. As empresas de tecnologia geralmente procuram trabalhadores pr&aacute;ticos. Um desafio de c&oacute;digo ajuda as organiza&ccedil;&otilde;es a identificar qual programa pode se sobressair na escrita de c&oacute;digos. Portanto, ele lhe dar&aacute; uma vantagem consider&aacute;vel sobre os outros candidatos. <h4>5. Tenha um melhor dom&iacute;nio de um idioma</h4>Os desafios de programa&ccedil;&atilde;o o ajudar&atilde;o a fortalecer suas habilidades em uma linguagem espec&iacute;fica. Se voc&ecirc; &eacute; um novo programador, voc&ecirc; deve se concentrar em apenas uma linguagem.&nbsp; Voc&ecirc; pode encontrar a linguagem certa pesquisando qual &eacute; a que est&aacute; atualmente em demanda. <img src="https://taikai.azureedge.net/wLj0KFUOWhhisXvhog7roNgMP1nB88mT4CIvCtV7daI/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9lZTQwNmE1MC03MmVjLTExZWMtOTY2OC1kZDBjOTVjYzQ3NmFibG9i" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib"> <h3>DESAFIOS DE PROGRAMA&Ccedil;&Atilde;O E LINGUAGENS DE CODIFICA&Ccedil;&Atilde;O MAIS COMUNS</h3>Como mencionamos anteriormente, geralmente as empresas permitem que voc&ecirc; escolha uma linguagem de programa&ccedil;&atilde;o. No entanto, nem todas elas lhe d&atilde;o essa op&ccedil;&atilde;o. Algumas empresas trabalham com certas linguagens de codifica&ccedil;&atilde;o. Aqui est&atilde;o algumas das mais comuns:<ul><li>Python&nbsp;</li><li>Java</li><li>Javascript</li><li>Rust</li><li>TypeScript</li><li>Ruby</li><li>PHP</li><li>SQL</li><li>CSS</li><li>C#</li><li>C++</li><li>HTML</li></ul>A raz&atilde;o para fornecer esta lista &eacute; para que voc&ecirc; possa aprender e praticar um destes idiomas. Com um aperto forte, voc&ecirc; se preparar&aacute; definitivamente para perguntas t&eacute;cnicas de entrevista. 💪 <h3>COMO MELHORAR NA PROGRAMA&Ccedil;&Atilde;O COMPETITIVA</h3>Muitos iniciantes e estudantes buscam dicas para a pr&aacute;tica da codifica&ccedil;&atilde;o. Mas, n&atilde;o &eacute; preciso se preocupar. Cobrimos todas as formas de como voc&ecirc; pode melhorar nos desafios de programa&ccedil;&atilde;o e na prepara&ccedil;&atilde;o para entrevistas. <h4>1. Domine uma linguagem</h4>A melhor maneira &eacute; trabalhar primeiro apenas em uma &uacute;nica l&iacute;ngua, por exemplo, Python. N&atilde;o pule para l&iacute;nguas diferentes nesta fase. Aprenda tudo o que puder sobre isso Python. Escreva c&oacute;digos diferentes e dif&iacute;ceis nele. Voc&ecirc; deve ser t&atilde;o bom que possa depurar um c&oacute;digo sem nenhum problema. Isso s&oacute; &eacute; poss&iacute;vel se voc&ecirc; aprofundar sua habilidade t&eacute;cnica em uma linguagem de programa&ccedil;&atilde;o espec&iacute;fica para estar pronto para um desafio python no futuro.&nbsp; Estas pr&aacute;ticas comuns o ajudar&atilde;o a avan&ccedil;ar rapidamente em um desafio e lhe dar&atilde;o uma vantagem durante o processo de entrevista. <h4>2. Efici&ecirc;ncia</h4>Sua primeira prioridade deve ser a efici&ecirc;ncia. Procure sempre uma maneira melhor de escrever c&oacute;digos. As empresas preferem programas limpos e leg&iacute;veis. A maioria das pessoas procura a maneira mais f&aacute;cil de executar um programa. Entretanto, &agrave;s vezes essa solu&ccedil;&atilde;o cont&eacute;m um c&oacute;digo longo. Se voc&ecirc; quer ser bom nos desafios de codifica&ccedil;&atilde;o, voc&ecirc; precisa procurar uma maneira eficiente em vez de uma f&aacute;cil.<h4> </h4><h4>3. Verifique constantemente seu c&oacute;digo</h4>Embora possa levar algum tempo, a verifica&ccedil;&atilde;o do c&oacute;digo repetidamente pode torn&aacute;-lo dez vezes melhor. Voc&ecirc; pode at&eacute; mesmo encontrar seus erros. Tamb&eacute;m pode ajud&aacute;-lo a fazer as mudan&ccedil;as corretas em seu c&oacute;digo. &Agrave;s vezes, voc&ecirc; ver&aacute; algumas afirma&ccedil;&otilde;es que n&atilde;o afetam o programa geral, mas aumentam a complexidade do tempo. A revis&atilde;o de seu c&oacute;digo permitir&aacute; que voc&ecirc; remova tais afirma&ccedil;&otilde;es. <h4>4. Pr&aacute;tica de codifica&ccedil;&atilde;o</h4>Como diz o ditado, &quot;A pr&aacute;tica faz um programador perfeito&quot;. &Eacute; 100% verdade que a pr&aacute;tica de seu idioma especializado pode ajud&aacute;-lo a melhorar exponencialmente. Quer voc&ecirc; esteja procurando superar um desafio de codifica&ccedil;&atilde;o ou trabalhar profissionalmente, a pr&aacute;tica &eacute; um MUST. Ela lhe permitir&aacute; escrever programas livres de erros em menos tempo. Al&eacute;m disso, voc&ecirc; n&atilde;o precisar&aacute; mais procurar por solu&ccedil;&otilde;es na Internet. Uma vez que voc&ecirc; comece a exercer suas habilidades de programa&ccedil;&atilde;o o suficiente, voc&ecirc; pode se tornar o solucionador de problemas final. <div class="fr-img-space-wrap"><img src="https://taikai.azureedge.net/qgCvOBPSqSsefD8vUZ_cO_rqouIqYs3NjnLq4jaQrww/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy80NGNkNjVkMC03MmVkLTExZWMtOTI4Yy1mM2JmYWJhODU3OWFibG9i"> N&Atilde;O FIQUE DESESPERADO. SIGA ESTAS CINCO REGRAS SIMPLES PARA EVITAR ERROS&nbsp;</div><h3>ERROS A EVITAR DURANTE UM DESAFIO DE PROGRAMA&Ccedil;&Atilde;O</h3>Aqui est&atilde;o alguns dos erros mais comuns que voc&ecirc; deve evitar durante um teste de codifica&ccedil;&atilde;o. <h4>1. N&atilde;o apressar</h4>Embora haja um limite de tempo, &eacute; tempo suficiente para que voc&ecirc; escreva o c&oacute;digo completo. Se voc&ecirc; tentar apressar as coisas muito r&aacute;pido, voc&ecirc; estar&aacute; comprometendo a qualidade de seu programa. <h4>2. Evite a repeti&ccedil;&atilde;o</h4>Muitos c&oacute;digos exigir&atilde;o que voc&ecirc; siga a mesma f&oacute;rmula. No entanto, seria melhor se voc&ecirc; nunca repetisse nenhum segmento. Se for necess&aacute;rio, ent&atilde;o tente escrev&ecirc;-lo de forma diferente. <h4>3. Escolha os nomes corretos das vari&aacute;veis</h4>Embora possa parecer uma coisa pequena, as empresas prestam muita aten&ccedil;&atilde;o a ela. A escolha de nomes vari&aacute;veis depende de voc&ecirc;. &Eacute; por isso que a maioria dos novos programadores optam por nomes simples, como A, B, C, etc. Em vez disso, buscam nomes mais espec&iacute;ficos e claros, como FirstValue, SecondValue, etc. Isto aumentar&aacute; a legibilidade do c&oacute;digo e os usu&aacute;rios entender&atilde;o o prop&oacute;sito da vari&aacute;vel na primeira visualiza&ccedil;&atilde;o.<h4> </h4><h4>4. N&atilde;o v&aacute; para o longo caminho</h4>Um c&oacute;digo longo significa menos legibilidade, mais complexidade de tempo e menos efici&ecirc;ncia. Mas, a maioria dos programadores n&atilde;o entende isso. Se houver uma solu&ccedil;&atilde;o &oacute;tima dispon&iacute;vel, pegue-a e v&aacute; para c&oacute;digos mais curtos e arrumados. <h4>5. N&atilde;o pr&eacute;-planejar para o projeto</h4>Se voc&ecirc; tiver um pr&oacute;ximo teste, ent&atilde;o d&ecirc; o seu melhor para se preparar para ele. Pratique com c&oacute;digos dif&iacute;ceis e tente depur&aacute;-los. H&aacute; muitas ferramentas de software online que podem ser usadas com isso. <h3> </h3><h3>COMO PLANEJAR UM DESAFIO DE CODIFICA&Ccedil;&Atilde;O PARA A CONTRATA&Ccedil;&Atilde;O</h3>Toda tarefa requer um pr&eacute;-planejamento. Se voc&ecirc; fosse construir arquitetura, primeiro construiria um projeto. A programa&ccedil;&atilde;o n&atilde;o &eacute; muito diferente. O planejamento de um desafio de codifica&ccedil;&atilde;o inclui a identifica&ccedil;&atilde;o dos problemas e formas de resolv&ecirc;-los no editor de c&oacute;digo. &nbsp;Primeiro, voc&ecirc; tem que estabelecer uma meta para sua solu&ccedil;&atilde;o e descobrir como realiz&aacute;-la. Depois, voc&ecirc; trabalhar&aacute; para alcan&ccedil;&aacute;-la. &Eacute; melhor entrar preparado para o desafio. <h3>OS MELHORES SITES DE DESAFIO DE CODIFICA&Ccedil;&Atilde;O PARA TESTAR SUA HABILIDADE DE CODIFICA&Ccedil;&Atilde;O 📚</h3>Aqui est&atilde;o algumas das melhores plataformas onde voc&ecirc; pode experimentar suas habilidades de codifica&ccedil;&atilde;o e ficar um passo mais perto de ser empregado. CoderPadO CoderPad &eacute; uma das plataformas mais bem revisadas onde as empresas fornecem desafios para os codificadores. CoderByteO CoderByte &eacute; o site mais popular, com mais de 600 organiza&ccedil;&otilde;es. Estas empresas compartilham MCQs e outros desafios de programa&ccedil;&atilde;o para funcion&aacute;rios potenciais. HackerRankO HackerRank &eacute; mais adequado para programadores de n&iacute;vel avan&ccedil;ado. Aqui, as empresas podem selecionar os desafios prontos ou criar seus pr&oacute;prios para testar as pessoas. CodeFightsCodeFights &eacute; um balc&atilde;o &uacute;nico que permite &agrave;s empresas encontrar, testar e entrevistar candidatos. <h3>Resumo</h3> Quer seja uma entrevista ou desafio de codifica&ccedil;&atilde;o online, a pr&aacute;tica &eacute; a chave. Ao passar por este artigo, voc&ecirc; entender&aacute; tudo sobre tais testes, inclusive por que voc&ecirc; precisa participar deles, como melhorar, quais erros evitar e como pr&eacute;-planejar. Cada aspecto lhe dar&aacute; uma perspectiva diferente, e cada novo desafio de codifica&ccedil;&atilde;o lhe ensinar&aacute; uma nova li&ccedil;&atilde;o. Na TAIKAI levamos os desafios de codifica&ccedil;&atilde;o a um n&iacute;vel diferente 😲, com desafios de contrata&ccedil;&atilde;o qualquer organiza&ccedil;&atilde;o pode gerenciar seus desafios de codifica&ccedil;&atilde;o e acompanhar o progresso do candidato usando uma &uacute;nica plataforma. <h4>Se est&aacute; procurando uma <a href="https://taikai.network/en/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">plataforma para avaliar os desafios de codifica&ccedil;&atilde;</a>o de seu candidato, n&oacute;s somos o parceiro certo para voc&ecirc;.</h4>

Quer se envolver em um desafio de codificação? Compartilhamos algumas dicas sobre a resolução de desafios de programação e erros a serem evitados.

Como se preparar para os desafios da programação?

Coding challenges are a great way to strengthen your problem-solving skills, coding fundamentals, and speed. In this article, we'll show you how to get better at coding challenges.

Quer se envolver em um desafio de codificação? Neste artigo, compartilhamos algumas dicas sobre como melhorar a resolução de desafios de programação e erros a serem evitados.

How to prepare for coding challenges in 2025

Muchos profesionales aprovechan el cambio de a&ntilde;o para reevaluar sus objetivos de carrera y explorar nuevas posibilidades laborales. Para aquellos que buscan hacer la transici&oacute;n al mercado laboral de Web3 en 2025, compartimos las tendencias y estrategias m&aacute;s importantes para ayudarte a conseguir un trabajo en Web3 en 2025. <img src="https://taikai.azureedge.net/WCwf8w6f_KengaIzwIDuEQyMAr5Y-FUIs-6Gtw-b-XY/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy84ZTU1ODYzMC1iOGFjLTExZWYtOTNmYy0xMWFhZWE0ZGFkMzhTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTEgYXQgMTYuMjcuNDMucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Hace tiempo quedaron atr&aacute;s los d&iacute;as en los que Web3 era algo nuevo y todos los trabajos eran t&eacute;cnicos, enfocados en proyectos de blockchain en etapa inicial que luchaban por demostrar su concepto y sobrevivir en un ecosistema incipiente.Desde entonces, el mercado laboral de Web3 ha evolucionado de ser un campo altamente t&eacute;cnico y de nicho a convertirse en un ecosistema multidisciplinario con oportunidades para todos.Un buen ejemplo es el esfuerzo que est&aacute;n haciendo las DAOs para contratar gestores de comunidades capacitados, que ayuden a generar confianza en torno a sus productos o servicios descentralizados. O c&oacute;mo los proyectos de DeFi buscan cada vez m&aacute;s expertos en tokenomics para dise&ntilde;ar estructuras de incentivos sostenibles para sus ecosistemas.La demanda de profesionales que puedan conectar modelos de negocio tradicionales con estrategias descentralizadas crecer&aacute; significativamente para 2025, y estas son cinco tendencias clave que podemos anticipar en el mercado laboral de Web3 para el pr&oacute;ximo a&ntilde;o. <h3>#1: Aumento de la demanda de roles no t&eacute;cnicos</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/NNZBu40yO9CLcqHZVxWdqT_OpugVzmFl3sqYysT9oGw/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9lMDU2OTBmMC1iOGFjLTExZWYtODQ4Mi1lMTMzYTdhMDE0ZDZTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTIgYXQgMTcuMTYuMjcucG5n" class="fr-fic fr-dib"> En los &uacute;ltimos a&ntilde;os, el enfoque principal del ecosistema Web3 ha sido la construcci&oacute;n de infraestructura.Sin embargo, las &uacute;ltimas ediciones de eventos como <a href="https://blog.layerx.xyz/ethcc7-snapshot-report?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">EthCC</a> y <a href="https://blog.layerx.xyz/devcon2024-snapshot-report?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Devcon SEA</a> han destacado un cambio hacia la accesibilidad, dando mayor &eacute;nfasis a hacer que Web3 sea accesible para todos y a mejorar las tareas diarias mediante aplicaciones m&aacute;s centradas en el usuario.Por supuesto, los desarrolladores y los ingenieros de blockchain siguen siendo la base de la industria, pero ahora el espacio demanda m&aacute;s profesionales en roles no t&eacute;cnicos enfocados en estrategia, comunicaci&oacute;n y creatividad, que ayuden a incrementar la adopci&oacute;n y mejorar la experiencia del usuario.Roles como dise&ntilde;adores UX/UI, creadores de contenido y especialistas en marketing de Web3 son fundamentales para hacer que las aplicaciones sean accesibles para personas con menos conocimientos t&eacute;cnicos y para promocionar los beneficios de las aplicaciones descentralizadas, atrayendo as&iacute; a nuevos usuarios.Incluso empresas tradicionales en sectores como finanzas, salud, entretenimiento y cadenas de suministro est&aacute;n integrando tecnolog&iacute;as blockchain y descentralizadas, y necesitan talento que les ayude a facilitar esta transici&oacute;n.Por esta raz&oacute;n, estrategas de negocios, expertos legales y gestores de asociaciones estar&aacute;n tambi&eacute;n en alta demanda, ayudando a las organizaciones a integrar la tecnolog&iacute;a blockchain en industrias tradicionales y acelerar este cambio. <h3 id="isPasted">#2: Demanda de especialistas en convergencia tecnol&oacute;gica</h3>La convergencia de blockchain con tecnolog&iacute;as como la inteligencia artificial (IA) est&aacute; creando nuevas oportunidades para profesionales que puedan combinar diferentes stacks tecnol&oacute;gicos.Esto significa que, en 2025 y en adelante, los profesionales m&aacute;s solicitados ser&aacute;n aquellos que puedan cerrar la brecha entre diferentes tecnolog&iacute;as, como especialistas en integraci&oacute;n de IA y blockchain, as&iacute; como cient&iacute;ficos de datos con experiencia en Web3.M&aacute;s all&aacute; de la IA, los profesionales que entiendan c&oacute;mo interact&uacute;a blockchain con otras tecnolog&iacute;as, como el Internet de las Cosas (IoT), la Realidad Aumentada (AR) y la Realidad Virtual (VR), tambi&eacute;n estar&aacute;n en alta demanda para ayudar a las organizaciones que deseen aprovechar estas tecnolog&iacute;as en sus negocios.Los candidatos que deseen posicionarse como talento altamente especializado en uno de estos nichos deber&iacute;an considerar adquirir <a href="https://taikai.network/en/blog/web3-developer-stack-2025?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">habilidades en blockchain</a> adem&aacute;s de su conjunto de competencias existentes. <h3 id="isPasted">#3: Salarios pagados en criptomonedas</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/yJfS1bhDnrsfquU5RTwzEDdCh1TOnQbwbJp1M8zEQg0/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy80MzE1MGEwMC1iOGFkLTExZWYtYTU1OS1kYjI2MWQzNzFmZTNjcmlwdG9zLnBuZw" class="fr-fic fr-dib"> Para 2025, es probable que veamos m&aacute;s trabajos que ofrezcan una parte del ingreso, como un bono por desempe&ntilde;o o una parte del salario base, pagados en monedas digitales, particularmente stablecoins como USDT y USDC.Las stablecoins son una excelente opci&oacute;n para los pagos salariales porque son menos vol&aacute;tiles que otras criptomonedas. Este modelo h&iacute;brido equilibra los beneficios de las criptomonedas con la estabilidad del pago convencional, lo que lo convierte en una gran opci&oacute;n para pagos salariales y compensaci&oacute;n laboral.Esto es especialmente atractivo para equipos globales, donde las personas trabajan en diferentes pa&iacute;ses, y especialmente para profesionales que trabajan y pagan impuestos en econom&iacute;as emergentes con altas tasas de inflaci&oacute;n. Los pagos en cripto pueden reducir el costo de las transferencias de dinero tradicionales y los cambios de divisas, asegurando que todos reciban su pago a tiempo con tarifas de conversi&oacute;n m&aacute;s bajas.Los candidatos que est&eacute;n c&oacute;modos con los pagos en cripto est&aacute;n un paso adelante al demostrar que est&aacute;n familiarizados con la din&aacute;mica de blockchain y tienen experiencia en el juego de blockchain. <h3 id="isPasted">#4: Reclutamiento sin fronteras</h3>Web3 es inherentemente global e inclusivo, lo que se alinea perfectamente con el concepto de una reserva global de talento, donde los profesionales son contratados en funci&oacute;n de sus habilidades y donde la geograf&iacute;a no limita las oportunidades profesionales.Las empresas pueden acceder al mejor talento a nivel mundial y aprovechar habilidades y perspectivas diversas, aprovechando el trabajo remoto y modelos de trabajo asincr&oacute;nicos.Esto tambi&eacute;n abre oportunidades para profesionales que pueden postularse a trabajos que se alinean mejor con sus habilidades e intereses y ofrecen una compensaci&oacute;n competitiva. Sin embargo, es importante mencionar que el reclutamiento sin fronteras intensifica la competencia, y los candidatos deben estar preparados para esforzarse al m&aacute;ximo para destacar en la reserva global de talento. <h3 id="isPasted">#5: Conseguir trabajos basados en Proof of Work</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/xwmbZ8eyHBi4orHQ1gprQgPdrdbmUH_oR7RN8o1oBEo/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy83M2FmMGU0MC1iOGFkLTExZWYtODQ4Mi1lMTMzYTdhMDE0ZDZTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTEgYXQgMTcuNDcuMzIucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Proof of Work, o PoW por sus siglas en ingl&eacute;s, es un concepto de blockchain que ha sido adoptado por reclutadores de diversas industrias m&aacute;s all&aacute; de Web3 y blockchain.La mayor&iacute;a de las ofertas de trabajo hoy en d&iacute;a requieren PoW adem&aacute;s de los curr&iacute;culos tradicionales porque los reclutadores quieren ver evidencia de tus habilidades. Esto podr&iacute;a ser un <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-build-a-web3-portfolio?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">portafolio</a>, certificaciones o pruebas de los resultados alcanzados en experiencias pasadas.Con tanta informaci&oacute;n disponible libremente en l&iacute;nea, el viejo dicho &quot;la informaci&oacute;n es poder&quot; ya no tiene el mismo peso. Lo que realmente distingue a las personas es c&oacute;mo los candidatos utilizan esa informaci&oacute;n.Contribuir activamente a proyectos Web3, unirse a <a href="https://taikai.network/hackathons?industry=web3&page=1&utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hackatones</a>, colaborar en proyectos de c&oacute;digo abierto y documentar esas contribuciones en un portafolio Web3 es la mejor manera de destacarse en un mercado laboral tan basado en el m&eacute;rito como el de Web3. <h3>C&oacute;mo conseguir un trabajo en Web3 en 2025</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/jm384F8hR4FD_2HDasnxOv742uLRFsqFPHcX5KEUccU/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9hMjVkZTQ1MC1iOGFkLTExZWYtYTU1OS1kYjI2MWQzNzFmZTNob3cgdG8gbGFuZCBhIGpvYi5wbmc" class="fr-fic fr-dib"> A diferencia de los sectores tradicionales, donde LinkedIn y las p&aacute;ginas de carrera corporativas son las plataformas principales para postularse a empleos, Web3 tiene sus propias formas &uacute;nicas de conectar talento con oportunidades laborales.Aqu&iacute; est&aacute;n las plataformas y estrategias que deber&iacute;as considerar si uno de tus prop&oacute;sitos para 2025 es conseguir un trabajo en Web3: <ul><li id="isPasted">Tableros de empleo de Web3: Sitios web y tableros de empleo enfocados en ofertas de trabajo de empresas de Web3 y blockchain, como Web3.career, Remote3 y BeInCrypto. Estos sitios se actualizan diariamente con nuevas vacantes para todo tipo de roles en Web3, incluyendo desarrollo de negocios, desarrollo de software, dise&ntilde;o, marketing, etc.</li></ul> <ul><li>Hackatones y competencias de Web3:&nbsp;Los hackatones de Web3, organizados por plataformas como TAIKAI, son una excelente manera de acceder directamente y hacer networking con profesionales de las organizaciones que albergan y patrocinan estas competencias. Adem&aacute;s de las oportunidades de networking, los hackatones tambi&eacute;n permiten a los creadores ganar experiencia pr&aacute;ctica que puede mostrarse como PoW (Prueba de Trabajo) al postularse a oportunidades laborales en Web3.</li></ul><blockquote>TAIKAI es una plataforma especializada en la organizaci&oacute;n de hackatones para Web3 que alberga cientos de hackatones cada a&ntilde;o.&iexcl;Lanzamos nuevos hackatones con nuevas oportunidades de registro cada semana, as&iacute; que aseg&uacute;rate de visitar regularmente la <a href="https://taikai.network/hackathons" rel="noopener noreferrer" target="_blank">p&aacute;gina de hackatones</a>!</blockquote> <ul><li>Plataformas de freelancers y gig: Las plataformas de trabajo independiente de Web3, como Braintrust y Bepro, conectan a los freelancers con proyectos descentralizados o empresas que buscan talento para desarrollar sus proyectos a trav&eacute;s de procesos simples y eficientes para contratar talento. Los freelancers de Web3 pueden aprovechar estas plataformas para encontrar oportunidades de trabajo, construir su portafolio profesional y ganar un ingreso completo o extra en criptomonedas.</li></ul> <ul><li>Redes sociales y foros comunitarios: Las contrataciones en Web3 a menudo ocurren de manera informal en plataformas como Twitter (o X), Discord y comunidades de Telegram. Unirse a estas comunidades, seguir a actores clave del ecosistema de Web3 y estar atento a las oportunidades de trabajo puede ser una buena estrategia para encontrar tu pr&oacute;ximo rol.</li></ul> <h3>Una &uacute;ltima palabra</h3>En 2025, se espera que el mercado laboral de Web3 contin&uacute;e su crecimiento exponencial, ahora acelerado por los avances r&aacute;pidos en IA.Para los profesionales que buscan ingresar a este espacio, recuerden mantenerse adaptables, proactivos y comprometidos con la comunidad de Web3.El camino para conseguir tu pr&oacute;xima oportunidad no siempre ser&aacute; r&aacute;pido o directo, pero la persistencia da frutos.T&oacute;mate el tiempo para mejorar tus habilidades, contribuir al espacio y no olvides: &iexcl;una s&oacute;lida PoW habla m&aacute;s que incluso el curr&iacute;culum m&aacute;s pulido!<h3> </h3><h3>Sobre TAIKAI</h3>&iexcl;&Uacute;nete a <a href="https://taikai.network/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> hoy y convi&eacute;rtete en parte de nuestra comunidad de m&aacute;s de 100,000 creadores apasionados! Tendr&aacute;s la oportunidad de mostrar tus habilidades, colaborar con las principales empresas tecnol&oacute;gicas y ganar premios emocionantes. &iexcl;Comienza a hackear tu camino hacia el &eacute;xito!

De nombreux professionnels profitent du d&eacute;but de l&#39;ann&eacute;e pour r&eacute;&eacute;valuer leurs objectifs de carri&egrave;re et explorer de nouvelles opportunit&eacute;s d&#39;emploi. Pour ceux qui souhaitent passer au march&eacute; de l&#39;emploi Web3 en 2025, nous partageons les tendances et strat&eacute;gies les plus importantes pour vous aider &agrave; d&eacute;crocher un emploi dans le Web3 en 2025. <img src="https://taikai.azureedge.net/xxGQzc_uf7wPxzKBc3Qt9D9bbVvk5HDolX07Kmouxuc/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy84MWQzNzdhMC1iOGFjLTExZWYtYTU1OS1kYjI2MWQzNzFmZTNTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTEgYXQgMTYuMjcuNDMucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Les jours o&ugrave; le Web3 &eacute;tait encore nouveau et o&ugrave; tous les emplois &eacute;taient techniques, principalement dans des projets blockchain en phase de d&eacute;marrage qui peinaient &agrave; prouver leur concept et &agrave; survivre dans un &eacute;cosyst&egrave;me &eacute;mergent, sont loin derri&egrave;re nous.Depuis, le march&eacute; de l&#39;emploi Web3 a &eacute;volu&eacute; d&#39;un domaine hautement technique et de niche &agrave; un &eacute;cosyst&egrave;me multidisciplinaire offrant des opportunit&eacute;s pour tout le monde.Un bon exemple est l&#39;effort des DAOs pour embaucher des community managers qualifi&eacute;s afin d&#39;aider &agrave; instaurer la confiance autour de leurs produits ou services d&eacute;centralis&eacute;s. Ou encore, comment les projets DeFi cherchent de plus en plus des experts en tokenomics pour les aider &agrave; concevoir des structures d&#39;incitations durables au sein de leurs &eacute;cosyst&egrave;mes.La demande de professionnels capables de combiner les mod&egrave;les d&#39;affaires traditionnels avec des strat&eacute;gies d&eacute;centralis&eacute;es devrait cro&icirc;tre de mani&egrave;re significative d&#39;ici 2025. Voici cinq tendances cl&eacute;s que nous pouvons anticiper sur le march&eacute; de l&#39;emploi Web3 pour l&#39;ann&eacute;e &agrave; venir. <h3>#1 : Demande de r&ocirc;les non techniques</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/XFqM8ddJe65DFOO9MsiVt9d62gNLa7w1bVF3byQZJSE/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8yNWFjYjJmMC1iOGFlLTExZWYtYTU1OS1kYjI2MWQzNzFmZTNTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTIgYXQgMTcuMTYuMjcucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Au cours des derni&egrave;res ann&eacute;es, l&#39;accent principal de l&#39;&eacute;cosyst&egrave;me Web3 a &eacute;t&eacute; mis sur la construction d&#39;infrastructures.Cependant, les derni&egrave;res &eacute;ditions d&#39;&eacute;v&eacute;nements tels que l&#39;<a href="https://blog.layerx.xyz/ethcc7-snapshot-report?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">EthCC</a> et la <a href="https://blog.layerx.xyz/devcon2024-snapshot-report?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Devcon SEA</a> ont mis en &eacute;vidence un changement qui met davantage l&#39;accent sur la rendre Web3 accessible &agrave; tous et am&eacute;liorer les t&acirc;ches quotidiennes gr&acirc;ce &agrave; des applications plus centr&eacute;es sur l&#39;utilisateur.Bien s&ucirc;r, les d&eacute;veloppeurs et ing&eacute;nieurs blockchain repr&eacute;sentent l&#39;&eacute;pine dorsale de l&#39;industrie, mais l&#39;espace demande d&eacute;sormais davantage de professionnels dans des r&ocirc;les non techniques ax&eacute;s sur la strat&eacute;gie, la communication et la cr&eacute;ativit&eacute;, afin d&#39;aider &agrave; augmenter l&#39;adoption et am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience utilisateur.Des r&ocirc;les tels que les concepteurs UX/UI, les cr&eacute;ateurs de contenu et les sp&eacute;cialistes du marketing Web3&nbsp;sont essentiels pour rendre les applications accessibles aux personnes moins technophiles et promouvoir les avantages des applications d&eacute;centralis&eacute;es qui aideront &agrave; attirer de nouveaux utilisateurs.M&ecirc;me les entreprises traditionnelles de secteurs comme la finance, la sant&eacute;, le divertissement et la cha&icirc;ne d&#39;approvisionnement int&egrave;grent d&eacute;sormais aussi les technologies blockchain et d&eacute;centralis&eacute;es, et elles ont besoin de talents qui peuvent les aider &agrave; effectuer cette transition.C&#39;est pourquoi les strat&egrave;ges d&#39;affaires, les experts juridiques et les responsables des partenariats seront &eacute;galement tr&egrave;s recherch&eacute;s pour aider les organisations &agrave; int&eacute;grer la technologie blockchain dans les industries traditionnelles et acc&eacute;l&eacute;rer cette transition. <h3>#2: Demande de sp&eacute;cialistes en convergence technologique</h3>La convergence de la blockchain avec des technologies comme l&#39;IA cr&eacute;e de nouvelles opportunit&eacute;s pour les professionnels capables de fusionner diff&eacute;rents stacks technologiques.Cela signifie qu&#39;en 2025 et au-del&agrave;, les professionnels les plus recherch&eacute;s seront ceux qui peuvent combler l&#39;&eacute;cart entre diff&eacute;rentes technologies, comme les sp&eacute;cialistes de l&#39;int&eacute;gration IA-blockchain et les data scientists ayant une expertise en Web3.Au-del&agrave; de l&#39;IA, les professionnels qui savent comment la blockchain interagit avec d&#39;autres technologies, y compris l&#39;Internet des objets (IoT), la r&eacute;alit&eacute; augment&eacute;e (AR) et la r&eacute;alit&eacute; virtuelle (VR), seront &eacute;galement tr&egrave;s demand&eacute;s pour aider les organisations qui souhaitent exploiter ces technologies dans leurs entreprises.Les candidats cherchant &agrave; se positionner comme des talents hautement sp&eacute;cialis&eacute;s dans l&#39;un de ces cr&eacute;neaux devraient envisager de se <a href="https://taikai.network/en/blog/web3-developer-stack-2025?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">perfectionner en blockchain</a> en plus de leurs comp&eacute;tences existantes. <h3>#3: Salaires pay&eacute;s en crypto</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/VsGt8sF_vHPX-mz4u-RlGY4vr2HRNa-sFVU3Bul6i1Y/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy84ODMzYzg1MC1iOGFlLTExZWYtOTNmYy0xMWFhZWE0ZGFkMzhjcmlwdG9zLnBuZw" class="fr-fic fr-dib"> D&#39;ici 2025, il est probable que nous verrons de plus en plus d&#39;emplois offrir une partie de leur revenu, comme un bonus de performance ou une partie du salaire de base, pay&eacute; en monnaies num&eacute;riques, en particulier des stablecoins comme le USDT et le USDC.Les stablecoins sont une excellente option pour les paiements de salaires car ils sont moins volatils que d&#39;autres cryptomonnaies. Ce mod&egrave;le hybride &eacute;quilibre les avantages des cryptomonnaies avec la stabilit&eacute; de la r&eacute;mun&eacute;ration traditionnelle, ce qui en fait une excellente option pour les paiements de salaires et la compensation au travail.Cela est particuli&egrave;rement attrayant pour les &eacute;quipes mondiales, o&ugrave; les personnes travaillent dans diff&eacute;rents pays, et surtout pour les professionnels qui travaillent et paient des imp&ocirc;ts dans des &eacute;conomies &eacute;mergentes avec des taux d&#39;inflation &eacute;lev&eacute;s. Les paiements en crypto peuvent r&eacute;duire le co&ucirc;t des transferts d&#39;argent traditionnels et des &eacute;changes, en garantissant que tout le monde soit pay&eacute; &agrave; temps avec des frais de conversion r&eacute;duits.Les candidats qui sont &agrave; l&#39;aise avec les paiements en crypto sont un pas en avant pour prouver qu&#39;ils ma&icirc;trisent les dynamiques de la blockchain et qu&#39;ils participent activement au monde de la blockchain. <h3 id="isPasted">#4: Recrutement sans fronti&egrave;res</h3>Le Web3 est par nature global et inclusif, ce qui s&#39;aligne parfaitement avec le concept de bassin de talents mondial o&ugrave; les professionnels sont embauch&eacute;s en fonction de leurs comp&eacute;tences et o&ugrave; la g&eacute;ographie ne limite pas les opportunit&eacute;s professionnelles.Les entreprises peuvent puiser dans les meilleurs talents &agrave; l&#39;&eacute;chelle mondiale et acc&eacute;der &agrave; des comp&eacute;tences et perspectives diverses en exploitant le travail &agrave; distance et les mod&egrave;les de travail asynchrones.Cela ouvre &eacute;galement des opportunit&eacute;s pour les professionnels qui peuvent postuler &agrave; des emplois qui correspondent le mieux &agrave; leurs comp&eacute;tences et &agrave; leurs int&eacute;r&ecirc;ts, tout en offrant une compensation comp&eacute;titive. Cependant, il est important de mentionner que le recrutement sans fronti&egrave;res intensifie la concurrence, et les candidats doivent &ecirc;tre pr&ecirc;ts &agrave; faire un effort suppl&eacute;mentaire pour se d&eacute;marquer dans le bassin de talents mondial. <h3>#5: Obtenir un emploi bas&eacute; sur la preuve de travail (Proof of Work)</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/110p3E_lDEpE0Q-KwyydQdcW-QCTS3I3jZyoRqRcGL4/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9jMGQ3OTk3MC1iOGFlLTExZWYtODQ4Mi1lMTMzYTdhMDE0ZDZTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTEgYXQgMTcuNDcuMzIucG5n" class="fr-fic fr-dib"> La preuve de travail, ou PoW (Proof of Work), est un concept de la blockchain qui a &eacute;t&eacute; adopt&eacute; par les recruteurs dans de nombreuses industries au-del&agrave; du Web3 et de la blockchain.La plupart des offres d&#39;emploi aujourd&#39;hui exigent la preuve de travail en plus des CV traditionnels, car les recruteurs veulent voir une preuve de vos comp&eacute;tences. Cela peut &ecirc;tre un <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-build-a-web3-portfolio?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">portfolio</a>, des certifications ou des preuves de r&eacute;sultats obtenus lors d&#39;exp&eacute;riences pass&eacute;es.Avec tant d&#39;informations disponibles librement en ligne, l&#39;ancien dicton &quot;l&#39;information, c&#39;est le pouvoir&quot; ne suffit plus. Ce qui distingue r&eacute;ellement les personnes, c&#39;est la mani&egrave;re dont les candidats utilisent ces informations.Contribuer activement &agrave; des projets Web3, participer &agrave; des <a href="http://about:blank" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hackathons</a>, collaborer sur des projets open-source et documenter ces contributions dans un portfolio Web3 est la meilleure fa&ccedil;on de se d&eacute;marquer dans un march&eacute; de l&#39;emploi aussi ax&eacute; sur le m&eacute;rite que celui du Web3. <h3>Comment d&eacute;crocher un emploi dans le Web3 en 2025</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/Se4ID2MkO_ULUuMvir-RfcxDYmoWV_nBCQeCcgvj2-8/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9lMjg5MTY3MC1iOGFlLTExZWYtODQ4Mi1lMTMzYTdhMDE0ZDZTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTEgYXQgMTcuNDguMzEucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Contrairement aux secteurs traditionnels, o&ugrave; LinkedIn et les pages de carri&egrave;res des entreprises sont les plateformes de r&eacute;f&eacute;rence pour postuler &agrave; des emplois, le Web3 dispose de ses propres moyens uniques de connecter les talents avec les opportunit&eacute;s professionnelles.Voici les plateformes et strat&eacute;gies &agrave; consid&eacute;rer si l&#39;un de vos objectifs pour 2025 est de d&eacute;crocher un emploi dans le Web3:<ul><li id="isPasted">Sites d&#39;offres d&#39;emploi Web3:&nbsp;Des sites et des plateformes d&#39;offres d&#39;emploi ax&eacute;s sur les offres propos&eacute;es par les entreprises Web3 et blockchain, tels que <a href="https://web3.career/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Web3.career</a>, <a href="https://remote3.co/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Remote3</a> et <a href="https://beincrypto.com/jobs/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">BeInCrypto</a>. Ces sites sont mis &agrave; jour quotidiennement avec de nouvelles offres pour tous types de r&ocirc;les Web3, y compris le d&eacute;veloppement commercial, le d&eacute;veloppement logiciel, le design, le marketing, etc.</li></ul> <ul><li>Hackathons et comp&eacute;titions Web3: Les hackathons Web3, organis&eacute;s par des plateformes comme <a href="https://taikai.network/hackathons?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a>, sont un excellent moyen d&#39;avoir un acc&egrave;s direct et de r&eacute;seauter avec des professionnels des organisations qui organisent et sponsorisent ces comp&eacute;titions. En plus des opportunit&eacute;s de r&eacute;seautage inestimables, les hackathons permettent &eacute;galement aux participants de construire une exp&eacute;rience pratique qu&#39;ils peuvent pr&eacute;senter comme preuve de travail (PoW) lors de la recherche d&#39;opportunit&eacute;s d&#39;emploi dans le Web3.</li></ul><blockquote>TAIKAI est une plateforme sp&eacute;cialis&eacute;e dans l&#39;organisation de hackathons Web3 qui en h&eacute;berge des centaines chaque ann&eacute;e !Nous lan&ccedil;ons de nouveaux hackathons avec de nouvelles opportunit&eacute;s d&#39;inscription chaque semaine, alors assurez-vous de visiter r&eacute;guli&egrave;rement la<a href="https://taikai.network/hackathons" rel="noopener noreferrer" target="_blank"> page d&#39;accueil des hackathons</a>.</blockquote> <ul><li>Plateformes freelances et de missions: Les plateformes de freelances Web3 comme <a href="https://www.usebraintrust.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Braintrust</a> et <a href="https://app.bepro.network/?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Bepro</a> connectent les freelances avec des projets d&eacute;centralis&eacute;s ou des entreprises &agrave; la recherche de talents pour d&eacute;velopper leurs projets via des processus simples et efficaces de recrutement. Les freelances Web3 peuvent utiliser ces plateformes pour trouver des opportunit&eacute;s de travail, d&eacute;velopper leur portfolio professionnel, et gagner un revenu complet ou suppl&eacute;mentaire en cryptomonnaie.</li></ul> <ul><li>R&eacute;seaux sociaux et forums communautaires: Le recrutement Web3 se fait souvent de mani&egrave;re informelle sur des plateformes comme Twitter (ou X), Discord et les communaut&eacute;s Telegram. Rejoindre ces communaut&eacute;s, suivre les acteurs cl&eacute;s de l&#39;&eacute;cosyst&egrave;me Web3 et surveiller les opportunit&eacute;s d&#39;emploi peut &ecirc;tre une bonne strat&eacute;gie pour trouver votre prochain r&ocirc;le.</li></ul> <h3>Un dernier mot</h3>En 2025, le march&eacute; de l&#39;emploi Web3 devrait continuer sa croissance exponentielle, d&eacute;sormais acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e par les avanc&eacute;es rapides de l&#39;IA.Pour les professionnels qui cherchent &agrave; entrer dans cet espace, rappelez-vous de rester adaptable, proactif et impliqu&eacute; dans la communaut&eacute; Web3.Le chemin pour d&eacute;crocher votre prochaine opportunit&eacute; ne sera pas toujours rapide ni lin&eacute;aire, mais la pers&eacute;v&eacute;rance paie.Prenez le temps de d&eacute;velopper vos comp&eacute;tences, contribuez &agrave; l&#39;&eacute;cosyst&egrave;me, et n&#39;oubliez pas : une preuve de travail solide parle plus fort qu&#39;un CV parfaitement poli !<h3> </h3><h3>&Agrave; propos de TAIKAI</h3>Rejoignez <a href="https://taikai.network/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> aujourd&#39;hui et devenez membre de notre communaut&eacute; de plus de 100 000 cr&eacute;ateurs passionn&eacute;s ! 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Aquí tienes las 5 principales tendencias y estrategias para conseguir un trabajo en Web3 en 2025.

Voici les 5 principales tendances et stratégies pour décrocher un emploi dans le Web3 en 2025.

El mercado laboral de Web3 en 2025: 5 tendencias y estrategias

Le marché de l'emploi Web3 en 2025 : 5 tendances et stratégies

Here are the top 5 trends and strategies to land a web3 job in 2025.

The web3 job market in 2025: 5 trends and strategies

Descubre 5 historias inspiradoras de empresas que comenzaron como proyectos de hackathons y crecieron hasta convertirse en éxitos globales.

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Historias de éxito: 5 empresas que comenzaron en hackathons

5 entreprises qui ont commencé dans des hackathons

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Hackathon success stories: 5 companies that started from hackathons

Ent&atilde;o, voc&ecirc; decidiu sediar um hackathon. &Oacute;timo!Mas agora voc&ecirc; pode estar se perguntando como garantir que seja um sucesso. O novo desafio agora &eacute; como atrair participantes para o seu evento.<img src="https://taikai.azureedge.net/jgbzEdIOQil1usSlzalhLH8ZEzD5Q5E0UDK48P2_Wns/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9mNWUwOGJiMC0xMTAwLTExZWUtYTdjNS1iOTYzMmM5NjQ1MWEwNDgwNDNhMC03NjQxLTExZWQtYWE1MC0zMWI4Yzc0NGQwMTJIb3cgdG8gYXR0cmFjdCBwYXJ0aWNpcGFudHMgdG8geW91ciBoYWNrYXRob24ucG5n" style="width: 950px;" class="fr-fic fr-dib"><h4 id="isPasted">&Iacute;ndice</h4><table style="width: 100%;"><tbody><tr><td style="width: 100.0000%;">Usando as ferramentas e plataforma corretasOnde (e quando) atrair participantesComo promover seu hackathon em universidades e startupsPromova o desafio do seu hackathonCrie categorias de desafio atrativasConclus&atilde;o</td></tr></tbody></table>Se voc&ecirc; quer que seu hackathon seja um sucesso, &eacute; necess&aacute;rio divulg&aacute;-lo usando um plano estrat&eacute;gico que inclua v&aacute;rias t&eacute;cnicas de promo&ccedil;&atilde;o, como comunicados de imprensa, posts em blogs, alcance nas redes sociais, campanhas de marketing por e-mail, etc.No entanto, lembre-se de que nada disso importar&aacute; se voc&ecirc; n&atilde;o direcionar para o p&uacute;blico certo.Se voc&ecirc; quer que as pessoas participem do seu hackathon, &eacute; preciso come&ccedil;ar criando o ambiente adequado. Isso significa promover seu evento em grupos de redes sociais relacionados ao seu neg&oacute;cio ou ao tema do evento, estabelecer parcerias (como com universidades) e contar com embaixadores da marca.<h3>Usando as ferramentas e plataforma corretas</h3>A chave para um hackathon bem-sucedido &eacute;, antes de tudo, um processo de registro de f&aacute;cil navega&ccedil;&atilde;o. Em outras palavras: se voc&ecirc; quer participantes, certifique-se de que sua plataforma seja f&aacute;cil de usar e forne&ccedil;a informa&ccedil;&otilde;es relevantes.A p&aacute;gina principal do seu desafio deve incluir todas as informa&ccedil;&otilde;es relevantes vistas na imagem abaixo, al&eacute;m de instru&ccedil;&otilde;es claras de login e submiss&atilde;o.<a href="https://taikai.network/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">A plataforma de hackathon da TAIKAI</a> oferece vantagens e benef&iacute;cios essenciais que outras plataformas n&atilde;o possuem. Com nossa ajuda, as organiza&ccedil;&otilde;es podem se concentrar nos elementos estrat&eacute;gicos de atrair participantes para um hackathon, enquanto cuidamos do lado operacional. Nossa plataforma &eacute; verdadeiramente &uacute;nica e oferece tudo o que voc&ecirc; precisa em um s&oacute; lugar.<img src="https://taikai.azureedge.net/WjnY1yMXn0hFVPK2b26smi0c4lQESEvX5VI0tC9IjNc/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8zYWMwMjE1MC0xMTA2LTExZWUtYTdjNS1iOTYzMmM5NjQ1MWEwNTg0NzFhMC03MGI5LTExZWQtYTBkMS05ZmNjMzZjZWE5YTloYWNrYXRob24tcHJpbnQuanBn" style="width: 950px;" class="fr-fic fr-dib">Uma das principais caracter&iacute;sticas da plataforma de hackathon da TAIKAI &eacute; fornecer um processo simples e eficiente para hospedar e gerenciar todos os tipos de hackathons.Al&eacute;m de oferecer um conjunto de ferramentas online que facilita a organiza&ccedil;&atilde;o e o gerenciamento de eventos do in&iacute;cio ao fim, a TAIKAI tamb&eacute;m disponibiliza uma extensa biblioteca de recursos projetados para ajudar os organizadores a planejar e promover seus eventos de forma eficaz.Seja voc&ecirc; um iniciante em hackathons ou esteja organizando-os h&aacute; anos, esta plataforma oferece tudo o que voc&ecirc; precisa para organizar eventos de sucesso.Outra caracter&iacute;stica importante da plataforma de hackathon da TAIKAI &eacute; que ela permite que os organizadores colaborem facilmente com outros participantes durante o evento.Isso inclui a comunica&ccedil;&atilde;o com patrocinadores, jurados e mentores, al&eacute;m da coordena&ccedil;&atilde;o com outros organizadores do evento.Ao fornecer um hub centralizado para que os participantes de hackathon possam se comunicar e trabalhar juntos de forma eficaz, a TAIKAI ajuda a garantir o sucesso de cada evento.<blockquote><a href="https://taikai.network/en/blog/10-reasons-to-use-hackathon-platform" rel="noopener noreferrer" target="_blank">👉 10 Raz&otilde;es para Usar</a> uma Plataforma de Hackathon para um Desafio Online</blockquote><h3 id="isPasted">Onde (e quando) voc&ecirc; deve promover seu hackathon para atrair participantes?</h3>&Eacute; crucial come&ccedil;ar a promover seu hackathon assim que ele for confirmado. Dessa forma, voc&ecirc; pode aproveitar ao m&aacute;ximo para atrair participantes suficientes para o evento. No m&iacute;nimo, voc&ecirc; deve come&ccedil;ar a divulgar seu hackathon pelo menos um m&ecirc;s antes do evento.O envio de comunicados de imprensa tamb&eacute;m &eacute; uma parte importante da promo&ccedil;&atilde;o do seu hackathon.No entanto, n&atilde;o dependa apenas de divulga&ccedil;&atilde;o em massa para gerar interesse em seu evento. Em vez disso, concentre-se em editoriais espec&iacute;ficos e meios de comunica&ccedil;&atilde;o segmentados com base em sua &aacute;rea de expertise.Hackathons costumam ser bem recebidos por publica&ccedil;&otilde;es nas &aacute;reas de tecnologia, inova&ccedil;&atilde;o, recursos humanos e marketing.Voc&ecirc; tamb&eacute;m pode entrar em contato com outras comunidades, como empreendedores locais, universidades e eventos de startups.<blockquote>👉 <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-host-a-virtual-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Como organizar um hackathon virtual</a></blockquote>Al&eacute;m disso, as empresas podem usar an&uacute;ncios pagos e org&acirc;nicos nas m&iacute;dias sociais para despertar aten&ccedil;&atilde;o e entusiasmo. Por exemplo, vamos ver como podemos moldar essa publicidade:<h4>Aproveite o poder das M&iacute;dias Sociais</h4>Especialmente se for um desafio de inova&ccedil;&atilde;o aberta web3, o Twitter, LinkedIn, Telegram e Discord s&atilde;o as melhores escolhas, pois &eacute; onde os desenvolvedores de software e blockchain interagem uns com os outros.Se voc&ecirc; quiser ter sucesso no <a href="https://twitter.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Twitter</a>, participe das conversas da comunidade mais relevante para sua estrat&eacute;gia. Uma &oacute;tima maneira de fazer isso &eacute; usar hashtags, tanto as que j&aacute; existem quanto as que voc&ecirc; cria. Isso ajudar&aacute; outras pessoas a encontr&aacute;-lo com mais facilidade, aumentando a visibilidade de sua empresa ou evento.O <a href="https://www.linkedin.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">LinkedIn</a>, como voc&ecirc; deve saber, &eacute; uma plataforma de alto n&iacute;vel para encontrar talentos. Tamb&eacute;m ajudar&aacute; a promover seu hackathon. Mensagens diretas, grupos e desafiar <a href="https://taikai.network/en/blog/importance-brand-ambassadors" rel="noopener noreferrer" target="_blank">embaixadores da marca</a> a postarem sobre o desafio do hackathon podem ser usados para atrair participantes. Os <a href="https://business.linkedin.com/marketing-solutions/message-ads" rel="noopener noreferrer" target="_blank">an&uacute;ncios de mensagem do LinkedIn</a> tamb&eacute;m s&atilde;o uma excelente ferramenta para segmentar o p&uacute;blico apropriado.O <a href="https://telegram.org/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Telegram</a> tamb&eacute;m &eacute; uma boa ferramenta de comunica&ccedil;&atilde;o para manter contatos e sua comunidade atualizados. Ele n&atilde;o tem limite para o n&uacute;mero de membros em suas listas de transmiss&atilde;o e permite o envio de arquivos de at&eacute; 2 GB, al&eacute;m de notifica&ccedil;&otilde;es e anota&ccedil;&otilde;es fixas para sua comunidade web3.Voc&ecirc; pode expandir sua comunidade e relacionamentos no <a href="https://discord.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Discord</a> trabalhando com outros servidores e canais relacionados aos seus eventos. Tente se conectar com outros criadores de conte&uacute;do para ampliar o escopo de novos membros em potencial. Al&eacute;m disso, convide os usu&aacute;rios a participarem das conversas em seu servidor e divulgue seu hackathon durante o hor&aacute;rio nobre para obter o m&aacute;ximo efeito.Voc&ecirc; tamb&eacute;m pode usar o Discord para sediar eventos. Essa &eacute; uma excelente maneira de aumentar a exposi&ccedil;&atilde;o e incentivar os membros a convidarem seus amigos para seu servidor e saber mais sobre o desafio do seu hackathon.<iframe width="640" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/CG9lOYnuH44?&wmode=opaque&rel=0" frameborder="0" allowfullscreen="" class="fr-draggable">&amp;lt;span class="fr-mk" style="display: none;"&amp;gt;&amp;amp;nbsp;&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;amp;lt;span class="fr-mk" style="display: none;"&amp;amp;gt;&amp;amp;amp;nbsp;&amp;amp;lt;/span&amp;amp;gt;</iframe><blockquote>👉 O guia definitivo sobre <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-build-web3-community" rel="noopener noreferrer" target="_blank">como construir uma comunidade web3</a></blockquote>Dica: Inicie relacionamentos genu&iacute;nos em todas essas plataformas de m&iacute;dia social!<h4>O marketing por email &eacute; fundamental para atrair participantes</h4>Algumas das dicas que listamos anteriormente tamb&eacute;m podem ser usadas ao promover seu hackathon por meio de newsletters.Estabelecer relacionamentos com influenciadores de m&iacute;dia social em seu nicho tem v&aacute;rias vantagens, uma delas &eacute; que esses contatos provavelmente tamb&eacute;m t&ecirc;m acesso a newsletters. Voc&ecirc; pode se unir a eles e fazer promo&ccedil;&atilde;o cruzada por meio do boletim da empresa ou simplesmente pagar uma pequena taxa pela promo&ccedil;&atilde;o - de qualquer maneira, isso permitir&aacute; que voc&ecirc; atraia mais participantes expandindo a conscientiza&ccedil;&atilde;o sobre a marca e o evento.<h3>Como promover seu hackathon em universidades, incubadoras e startups</h3>Um dos passos-chave &eacute; estabelecer conex&otilde;es s&oacute;lidas com institui&ccedil;&otilde;es de ensino, pois estudantes e rec&eacute;m-formados costumam ser alguns dos primeiros participantes interessados em participar de um hackathon.Para fazer isso, voc&ecirc; pode trabalhar diretamente com coordenadores de cursos e equipes de professores para promover seu evento para estudantes universit&aacute;rios, estudantes de p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o e rec&eacute;m-formados.Como resultado, &eacute; fundamental promover a&ccedil;&otilde;es externas com universidades (especialmente se for um hackathon local ou nacional) para abrir as portas para estudantes universit&aacute;rios, estudantes de p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o e rec&eacute;m-formados.Al&eacute;m disso, jovens empreendedores frequentemente t&ecirc;m interesse em exibir publicamente suas solu&ccedil;&otilde;es. Considere entrar em contato com incubadoras e aceleradoras e pe&ccedil;a a elas que enviem comunica&ccedil;&otilde;es para startups para atrair participantes para o seu hackathon.Tamb&eacute;m considere promover eventos online (por exemplo, no Discord) para o p&uacute;blico em colabora&ccedil;&atilde;o com incubadoras e aceleradoras.<h3>Promova seus mentores, j&uacute;ri e patrocinadores do desafio do hackathon</h3>Expor os pontos fortes do seu hackathon ao se comunicar com seu p&uacute;blico, seja B2B ou B2C, &eacute; fundamental, e isso inclui quem atuar&aacute; como mentores e jurados.&Agrave;s vezes, tudo o que &eacute; necess&aacute;rio para atrair participantes para o seu hackathon &eacute; o fato de eles admirarem determinados especialistas. Portanto, escreva sobre suas trajet&oacute;rias e experi&ecirc;ncias.Se poss&iacute;vel, solicite que eles enviem um v&iacute;deo para promover seu hackathon nas m&iacute;dias sociais. Claro, voc&ecirc; deve pedir aos mentores e jurados que promovam o hackathon, mas n&atilde;o se esque&ccedil;a de fazer sua parte apresentando-os tamb&eacute;m.Deixe claro tamb&eacute;m quando voc&ecirc; n&atilde;o est&aacute; sozinho, revelando quem s&atilde;o seus patrocinadores. Isso confere ao seu desafio do hackathon uma sensa&ccedil;&atilde;o de seguran&ccedil;a, popularidade e credibilidade.<blockquote>👉 Saiba mais sobre <a href="https://taikai.network/en/blog/why-sponsor-a-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">por que voc&ecirc; deve patrocinar um hackathon</a></blockquote><h3 id="isPasted">Crie categorias de desafio atraentes</h3>Depois de despertar interesse em seu hackathon, &eacute; essencial transformar os visitantes em participantes. Com frequ&ecirc;ncia, os hackathons carecem de categorias claras e interessantes que envolveriam potenciais competidores.Aqui &eacute; onde voc&ecirc; precisa aproveitar seus pontos fortes como organizador de hackathons e criar categorias de desafio que atrair&atilde;o seu p&uacute;blico. Pense nas habilidades, interesses e conhecimentos de seu p&uacute;blico-alvo e crie categorias que sejam atraentes para eles.Considere incluir uma mistura de desafios t&eacute;cnicos, desafios orientados para neg&oacute;cios, desafios focados em design e qualquer outra coisa que possa interessar aos potenciais participantes. Voc&ecirc; tamb&eacute;m pode incluir diferentes n&iacute;veis de dificuldade para cada categoria, a fim de atender a uma variedade de n&iacute;veis de habilidade e conhecimentos t&eacute;cnicos.Certifique-se de ter uma descri&ccedil;&atilde;o clara para cada categoria, incluindo quaisquer requisitos ou regras de participa&ccedil;&atilde;o. Voc&ecirc; tamb&eacute;m deve fornecer detalhes sobre os pr&ecirc;mios e outros benef&iacute;cios que os participantes podem esperar se tiverem sucesso em seu hackathon.Por fim, certifique-se de promover suas categorias de desafio amplamente e incentive os visitantes a compartilh&aacute;-las nas redes sociais e em outras plataformas. Isso pode ajudar a gerar interesse e entusiasmo em torno do seu hackathon, atraindo mais participantes para se inscreverem e competirem.<h3>Conclus&atilde;o</h3>No final de cada dia, reserve um tempo para acompanhar seu progresso. Acompanhar o que funcionou melhor em termos de atrair participantes ajudar&aacute; voc&ecirc; a ter sucesso n&atilde;o apenas neste hackathon, mas tamb&eacute;m nos futuros. E embora seja &oacute;timo conseguir que as pessoas cliquem no link do seu desafio, n&atilde;o se esque&ccedil;a de que promover uma experi&ecirc;ncia positiva &eacute; ainda mais importante.<h4>Realizar um hackathon pode ser desafiador por si s&oacute;.</h4>Por isso, na TAIKAI, desenvolvemos uma plataforma completa de hackathon virtual que &eacute; f&aacute;cil e r&aacute;pida de configurar.Em poucos passos, voc&ecirc; pode hospedar um hackathon, gerenciar os participantes, se conectar com eles, transmitir ao vivo seu evento, formar equipes e avaliar as inscri&ccedil;&otilde;es - tudo em uma &uacute;nica plataforma.Agora &eacute; a sua vez de impulsionar a inova&ccedil;&atilde;o e se envolver com sua comunidade.<h4>Converse conosco hoje mesmo ou <a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=blog&utm_medium=article&utm_campaign=final_cta_2" rel="noopener noreferrer" target="_blank">solicite uma demonstra&ccedil;&atilde;o</a>, estamos sempre aqui para ajudar :)</h4>

Para promover com sucesso um hackathon, sua organização deve atrair participantes por meio do uso de várias estratégias.

Como atrair participantes para o seu hackathon

To effectively promote a hackathon, your organization must attract participants using a variety of strategies.

How to attract participants to your hackathon

<img src="https://taikai.azureedge.net/V5mLhVYiDfinr_vNBzO_qx5tbeWLoCyTGcNE1ppZWl8/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy81MjViNjBjMC1hZTdkLTExZWYtYTQ3NC0zMWU0NWI2MDVkZDNTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjkgYXQgMTguMTEuMTAucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Las empresas est&aacute;n viendo un aumento en el volumen de postulantes para cada puesto vacante, pero la tecnolog&iacute;a de reclutamiento puede ayudar a agilizar el proceso de contrataci&oacute;n, gestionar grandes grupos de postulantes y asegurar que los mejores candidatos sean identificados de manera r&aacute;pida y efectiva, sin sobrecargar a los profesionales. <pre>Tabla de contenidos

&iquest;Qu&eacute; es la tecnolog&iacute;a de reclutamiento?
1- Selecci&oacute;n automatizada
2- An&aacute;lisis e informes
3- Hackatones
4- Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS)
5- Evaluaci&oacute;n de habilidades y selecci&oacute;n t&eacute;cnica
6- Plataformas de entrevistas por video
7- Herramientas impulsadas por IA
8- Gesti&oacute;n de Relaciones con Candidatos (CRM)
Beneficios de la tecnolog&iacute;a de reclutamientoUna palabra final</pre> <h3>&iquest;Qu&eacute; es la tecnolog&iacute;a de reclutamiento?</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/w9eyzlYlKN6vqWHOb0OOrsAfsoLcxg9-3n632fCPWus/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy80ZTYwOTcwMC1hZTdlLTExZWYtYTQ3NC0zMWU0NWI2MDVkZDNTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjggYXQgMTMuMTUuMDYucG5n" class="fr-fic fr-dib"> La tecnolog&iacute;a de reclutamiento describe las herramientas y el software utilizados para automatizar y optimizar diferentes aspectos del proceso de contrataci&oacute;n. Estas tecnolog&iacute;as ayudan a los profesionales de recursos humanos y reclutadores t&eacute;cnicos a avanzar de manera m&aacute;s r&aacute;pida y efectiva a trav&eacute;s de las diversas etapas de selecci&oacute;n de candidatos, evaluaci&oacute;n t&eacute;cnica e incluso el proceso de incorporaci&oacute;n.Existen muchas tecnolog&iacute;as de reclutamiento disponibles en el mercado, cada una dise&ntilde;ada para abordar desaf&iacute;os espec&iacute;ficos dentro del proceso de contrataci&oacute;n, pero aqu&iacute; est&aacute;n las m&aacute;s comunes y utilizadas:1- Selecci&oacute;n automatizada: Al revisar curr&iacute;culums y hacer coincidir las calificaciones de los individuos con los requisitos del puesto, las herramientas de selecci&oacute;n automatizada encuentran a los mejores candidatos y liberan a los reclutadores para que se concentren en tareas m&aacute;s estrat&eacute;gicas, como realizar entrevistas y evaluar la adecuaci&oacute;n del candidato. Por ejemplo, herramientas como <a href="https://www.zoho.com/people/talent-acquisition.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Zoho Recruit</a> y <a href="https://www.linkedin.com/products/linkedin-talent-insights/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">LinkedIn Talent Insights</a> son perfectas para agilizar el proceso de selecci&oacute;n y clasificar a los candidatos seg&uacute;n los requisitos del puesto.2- An&aacute;lisis e informes: Los sistemas de seguimiento de reclutamiento cuantifican aspectos como el tiempo de contrataci&oacute;n, el costo por contrataci&oacute;n, las tasas de deserci&oacute;n de candidatos y otras m&eacute;tricas clave que pueden ayudar a mejorar el proceso de reclutamiento y reducir los costos de contrataci&oacute;n a largo plazo. Sistemas como <a href="https://www.bamboohr.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">BambooHR</a> y <a href="https://www.workable.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Workable</a> son soluciones completas para optimizar el ciclo completo de vida del empleado, ya que no solo proporcionan datos detallados sobre las m&eacute;tricas de reclutamiento, sino que tambi&eacute;n facilitan procesos como la incorporaci&oacute;n y la gesti&oacute;n de n&oacute;mina.3- Hackatones: Los hackatones son una t&eacute;cnica de contrataci&oacute;n eficaz, especialmente en el sector de TI, donde las empresas organizan <a href="https://taikai.network/en/blog/7-hackathon-themes-for-companies?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">desaf&iacute;os de desarrollo</a> para evaluar las habilidades de los participantes en un entorno de alta presi&oacute;n que simula escenarios de trabajo reales.Los hackatones han ganado popularidad como herramientas de reclutamiento en grandes empresas tecnol&oacute;gicas como <a href="https://blog.google/around-the-globe/google-europe/united-kingdom/world-record-breaking-google-cloud-x-formula-e-hackathon/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Google</a>, <a href="https://www.microsoft.com/en-us/education/blog/2024/05/meet-the-winners-of-the-microsoft-ai-classroom-hackathon/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Microsoft</a> y <a href="https://about.fb.com/news/2024/11/metas-llama-impact-hackathon-pioneering-ai-solutions-for-public-good/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Meta</a>, porque combinan la evaluaci&oacute;n de habilidades, la observaci&oacute;n de la din&aacute;mica de equipos y la creaci&oacute;n de marca del empleador en un solo evento.Los hackatones pueden reunir a docenas de candidatos altamente calificados y motivados, para mostrar no solo su experiencia t&eacute;cnica, sino tambi&eacute;n su creatividad, capacidad de resoluci&oacute;n de problemas y capacidad para trabajar en equipo bajo presi&oacute;n.Aunque los hackatones requieren tiempo y recursos para organizar, sus beneficios a largo plazo para la adquisici&oacute;n de talento y la <a href="https://taikai.network/en/blog/5-amazing-company-hackathon-examples?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">creaci&oacute;n de marca&nbsp;</a>a menudo superan los costos. Esto es especialmente cierto si su empresa utiliza una plataforma de hackatones como <a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a>. <img src="https://taikai.azureedge.net/85xt5y5ApI67FWGHXevX6DRzGxXpxjGLuJo0h5lp-eI/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9hMzcyM2QyMC1hZTdlLTExZWYtODY5My01ZmZiMmUyZWM5ODZTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTAtMjIgYXQgMTAuMTcuMTUucG5n" class="fr-fic fr-dib"> TAIKAI es una plataforma de hackatones todo en uno que es f&aacute;cil y r&aacute;pida de configurar. En unos pocos pasos, puedes <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-host-a-virtual-hackathon?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">organizar un hackat&oacute;n</a>, gestionar a los participantes y evaluar las propuestas.La plataforma simplifica la evaluaci&oacute;n de proyectos y te ayuda a valorar las habilidades de los participantes, facilitando la identificaci&oacute;n de talento y determinando su adecuaci&oacute;n para tu empresa.<blockquote>Si tu organizaci&oacute;n desea organizar un evento &uacute;nico o tiene requisitos espec&iacute;ficos, TAIKAI ofrece <a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">servicios de consultor&iacute;a&nbsp;</a>para gestionar cada detalle de principio a fin. Esto incluye planificaci&oacute;n y organizaci&oacute;n del evento, soporte t&eacute;cnico, participaci&oacute;n de los participantes, promoci&oacute;n del evento y toda la log&iacute;stica en l&iacute;nea.&iexcl;<a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Cont&aacute;ctanos</a>&nbsp;y cu&eacute;ntanos c&oacute;mo podemos ayudarte!</blockquote> 4- Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS):&nbsp;Hoy en d&iacute;a, esta es una de las herramientas de reclutamiento m&aacute;s populares, ya que permite a los reclutadores gestionar grandes cantidades de candidatos de manera eficaz mediante la automatizaci&oacute;n de tareas como el seguimiento de solicitudes, la programaci&oacute;n de entrevistas y la clasificaci&oacute;n de curr&iacute;culums. Plataformas populares de ATS como <a href="https://www.greenhouse.com/uk" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Greenhouse</a> y <a href="https://www.lever.co/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Lever</a> son ampliamente utilizadas para agilizar el proceso de contrataci&oacute;n y mejorar la eficiencia organizando los datos de los candidatos y haciendo un seguimiento del progreso. A pesar de su uso generalizado, existen preocupaciones en la contrataci&oacute;n de TI sobre c&oacute;mo estas herramientas a menudo omiten a candidatos competentes que no utilizan el formato adecuado o las palabras clave correctas, lo que subraya la importancia de la toma de decisiones humanas en el proceso. <img src="https://taikai.azureedge.net/f_oBYzg5Dh6uFfgE72NfACA2dm58TlGzMXSug9mYnrg/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9mYjJiMzU4MC1hZTdlLTExZWYtYWMxMS04NWFhMjNmYTk0OWZpdGl0aXRpdC5wbmc" class="fr-fic fr-dib"> 5- Evaluaci&oacute;n de habilidades y selecci&oacute;n t&eacute;cnica: Despu&eacute;s de la primera ronda de selecci&oacute;n de candidatos, la tecnolog&iacute;a tambi&eacute;n puede ayudar en la contrataci&oacute;n de TI con la evaluaci&oacute;n de habilidades y la selecci&oacute;n t&eacute;cnica a trav&eacute;s de desaf&iacute;os de codificaci&oacute;n, sin la necesidad de que los profesionales senior realicen entrevistas individuales que consumen mucho tiempo. Herramientas como <a href="https://www.testgorilla.com/blog/recruiting-technology/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TestGorilla</a> y <a href="https://www.hackerrank.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">HackerRank</a> ofrecen pruebas previas al empleo que permiten a las empresas evaluar las habilidades t&eacute;cnicas del candidato en codificaci&oacute;n, resoluci&oacute;n de problemas y otras habilidades espec&iacute;ficas del puesto. Antes de pasar a la etapa de entrevistas, estas plataformas ofrecen un enfoque r&aacute;pido y eficaz para evaluar las habilidades de un candidato y asegurarse de que cumpla con los requisitos necesarios.6- Plataformas de entrevistas por video: Se acabaron los d&iacute;as en que las entrevistas se realizaban principalmente de forma presencial. La creciente popularidad de los modelos de trabajo remoto e h&iacute;brido ha hecho que las entrevistas remotas sean el nuevo est&aacute;ndar. Herramientas como <a href="https://www.hirevue.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">HireVue</a> y <a href="https://www.sparkhire.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Spark Hire</a> son opciones populares que ofrecen soluciones de entrevistas por video con caracter&iacute;sticas como el an&aacute;lisis impulsado por IA de las respuestas de los candidatos y flujos de trabajo de entrevistas personalizables, ayudando a los reclutadores a tomar decisiones m&aacute;s informadas.7- Herramientas impulsadas por IA:&nbsp;Con el tiempo, las herramientas de selecci&oacute;n de curr&iacute;culums impulsadas por IA han evolucionado de una simple coincidencia de palabras clave a algoritmos avanzados que pueden evaluar las habilidades de los candidatos, su ajuste general con los objetivos de la empresa e incluso la probabilidad de &eacute;xito en un puesto espec&iacute;fico. Plataformas como <a href="https://www.manatal.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Manatal</a> y <a href="https://www.teamtailor.com/en/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Teamtailor</a> aprovechan la IA para evaluar las habilidades cognitivas, los rasgos de personalidad y el ajuste cultural de los candidatos, lo que permite a los reclutadores tomar decisiones de contrataci&oacute;n m&aacute;s precisas y basadas en datos.8- Gesti&oacute;n de Relaciones con Candidatos (CRM):&nbsp;Esperar semanas, o incluso meses, para recibir una respuesta o retroalimentaci&oacute;n puede desmotivar incluso al candidato m&aacute;s motivado. Por eso, utilizar CRMs como <a href="https://www.ashbyhq.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Ashby</a> o <a href="https://recruitcrm.io/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Recruit CRM</a> para gestionar el pipeline de candidatos con actualizaciones autom&aacute;ticas por correo electr&oacute;nico, nutrici&oacute;n de candidatos y notificaciones de estado puede ayudar a mantener a los candidatos comprometidos y reducir la probabilidad de deserci&oacute;n. <h3 id="isPasted">Beneficios de la tecnolog&iacute;a de reclutamiento</h3>La tecnolog&iacute;a de reclutamiento puede ayudar a las empresas a agilizar sus procesos de contrataci&oacute;n, aumentar la calidad de los candidatos y mejorar la experiencia general del postulante de las siguientes maneras:<ul><li>Mayor eficiencia:&nbsp;La tecnolog&iacute;a de reclutamiento garantiza un flujo de trabajo m&aacute;s efectivo al automatizar varios pasos del proceso de contrataci&oacute;n, como el seguimiento de candidatos, la selecci&oacute;n de curr&iacute;culums y las evaluaciones preliminares. Los gerentes de recursos humanos pueden procesar las solicitudes m&aacute;s r&aacute;pidamente y mover a los candidatos a trav&eacute;s del pipeline de manera m&aacute;s fluida, asegur&aacute;ndose de que nadie se quede atr&aacute;s.</li><li>Mejor coincidencia de talento: Con la selecci&oacute;n automatizada y modelos de IA cada vez m&aacute;s poderosos, la selecci&oacute;n y la coincidencia de candidatos se est&aacute;n volviendo m&aacute;s precisas cada d&iacute;a. Al elegir candidatos para puestos vacantes, estas herramientas eliminan las conjeturas y facilitan decisiones m&aacute;s informadas.</li><li>Tiempo de contrataci&oacute;n m&aacute;s r&aacute;pido: La tecnolog&iacute;a de reclutamiento acelera todo el proceso de contrataci&oacute;n al automatizar procedimientos que consumen mucho tiempo. Los sistemas automatizados garantizan que no se omitan procesos, desde la selecci&oacute;n de curr&iacute;culums hasta la programaci&oacute;n de entrevistas, lo que acelera la toma de decisiones y reduce el tiempo de contrataci&oacute;n. Esto es especialmente importante en industrias competitivas donde el talento es muy demandado, como los desarrolladores de software.</li><li>Reducci&oacute;n de sesgos en la contrataci&oacute;n: El prop&oacute;sito de las herramientas de reclutamiento es evaluar a los postulantes utilizando datos derivados de la informaci&oacute;n objetiva. Las calificaciones, habilidades y experiencia se eval&uacute;an de manera objetiva, eliminando sesgos de g&eacute;nero u otros tipos de prejuicios.</li><li>Escalabilidad para contrataciones a gran escala: A medida que una empresa crece, tambi&eacute;n lo hace la necesidad de personal de reclutamiento calificado. Con la tecnolog&iacute;a de reclutamiento, los equipos de recursos humanos pueden manejar grandes vol&uacute;menes de solicitudes de manera efectiva, lo que reduce la necesidad de personal adicional y los costos asociados.</li></ul> <h3 id="isPasted">Una palabra final</h3>Seg&uacute;n <a href="https://www.forbes.com/councils/forbestechcouncil/2024/04/24/five-ways-to-streamline-recruitment-using-technology/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Forbes</a>, los reclutadores de tecnolog&iacute;a enfrentan cuatro grandes desaf&iacute;os al contratar: atraer el talento adecuado, involucrar a candidatos calificados, acelerar el proceso de contrataci&oacute;n y asegurar un proceso de reclutamiento justo para todos los candidatos.Si alguna vez has abierto una oferta de trabajo en LinkedIn o en cualquier portal de empleo, estar&aacute;s familiarizado con un problema creciente que podemos agregar a la lista de Forbes: gestionar un alto volumen de solicitudes.Aqu&iacute; es donde las herramientas de reclutamiento son &uacute;tiles porque permiten a los reclutadores y especialistas en recursos humanos pasar por las etapas de adquisici&oacute;n de candidatos, selecci&oacute;n, entrevistas e incorporaci&oacute;n mucho m&aacute;s r&aacute;pido.Con la IA, se espera que la tecnolog&iacute;a de reclutamiento contin&uacute;e evolucionando y se vuelva m&aacute;s inteligente. Pero es crucial tener en cuenta que, aunque la tecnolog&iacute;a puede agilizar enormemente el proceso de contrataci&oacute;n, siempre habr&aacute; beneficios al mantener un toque personal.Es por eso que las herramientas de reclutamiento que pueden fusionar lo mejor de la tecnolog&iacute;a con el toque humano, como las entrevistas a candidatos y los <a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hackatones</a>, siguen siendo invaluables y no pueden ser reemplazadas por algoritmos. Al aprovechar ambas, las organizaciones pueden asegurarse de atraer talento no solo por sus habilidades duras, sino tambi&eacute;n por sus habilidades blandas. <h3>Sobre TAIKAI</h3><a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> es la plataforma l&iacute;der para organizar hackatones. Te permite organizar desaf&iacute;os de desarrollo y mejorar la visibilidad de tu empresa al ofrecer a los participantes una experiencia gamificada. Nuestro sistema todo en uno te permite gestionar sin esfuerzo las inscripciones, transmitir tu evento en vivo, evaluar las propuestas y mucho m&aacute;s.

<img src="https://taikai.azureedge.net/yZz3_e16pJ953fj0X4tgmkFWzVTqaySpRbuwyGORAcM/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8yYTA4NzkyMC1hZTgwLTExZWYtYTQ3NC0zMWU0NWI2MDVkZDNTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjggYXQgMTIuNDUuMDEucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Les entreprises constatent un volume croissant de candidatures pour chaque poste ouvert, mais la technologie de recrutement peut aider &agrave; rationaliser le processus de recrutement, g&eacute;rer de grands viviers de candidats et garantir que les meilleurs candidats sont identifi&eacute;s rapidement et efficacement, sans surcharger les professionnels. <pre id="isPasted">Table des mati&egrave;res

Qu&#39;est-ce que la technologie de recrutement?
1- S&eacute;lection automatis&eacute;e
2- Analyse et reporting
3- Hackathons
4- Syst&egrave;me de suivi des candidatures (ATS)
5- &Eacute;valuation des comp&eacute;tences et s&eacute;lection technique
6- Plateformes d&#39;entretiens vid&eacute;o
7- Outils aliment&eacute;s par IA
8- Gestion des relations candidats (CRM)
Les avantages de la technologie de recrutementUn dernier mot</pre> <h3 id="isPasted">Qu&#39;est-ce que la technologie de recrutement?</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/g5WpMz2To4hkhwpU6oy0ZTmaL-wyXpr8xwZwUKpNiaY/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy83YmVhMTUwMC1hZTgwLTExZWYtODY5My01ZmZiMmUyZWM5ODZTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjggYXQgMTMuMTUuMDYucG5n" class="fr-fic fr-dib"> La technologie de recrutement d&eacute;crit les outils et logiciels utilis&eacute;s pour automatiser et optimiser diff&eacute;rents aspects du processus de recrutement. Ces technologies aident les professionnels des ressources humaines et les recruteurs techniques &agrave; avancer plus rapidement et plus efficacement &agrave; travers les nombreuses &eacute;tapes du filtrage des candidatures, de l&rsquo;&eacute;valuation technique et m&ecirc;me du processus d&#39;int&eacute;gration.Il existe de nombreuses technologies de recrutement disponibles sur le march&eacute;, chacune con&ccedil;ue pour r&eacute;soudre des d&eacute;fis sp&eacute;cifiques au sein du processus de recrutement, mais voici les plus courantes et largement utilis&eacute;es :1- Filtrage automatis&eacute; :&nbsp;En examinant les CV et en faisant correspondre les qualifications des candidats aux exigences des postes, les outils de filtrage automatis&eacute; trouvent les meilleurs candidats et lib&egrave;rent les recruteurs pour qu&#39;ils se concentrent sur des t&acirc;ches plus strat&eacute;giques, comme mener des entretiens et &eacute;valuer l&#39;ad&eacute;quation des candidats. Par exemple, des outils comme <a href="https://www.zoho.com/people/talent-acquisition.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Zoho Recruit</a> et <a href="https://www.linkedin.com/products/linkedin-talent-insights/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">LinkedIn Talent Insights</a> sont parfaits pour rationaliser le processus de filtrage et classer les candidats en fonction des exigences du poste. 2- Analyse et reporting: Les syst&egrave;mes de suivi du recrutement quantifient des &eacute;l&eacute;ments comme le temps de recrutement, le co&ucirc;t par embauche, les taux d&#39;abandon des candidats et d&#39;autres indicateurs cl&eacute;s qui peuvent aider &agrave; am&eacute;liorer le processus de recrutement et r&eacute;duire les co&ucirc;ts de recrutement &agrave; long terme. Des syst&egrave;mes comme <a href="https://www.bamboohr.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">BambooHR</a> et <a href="https://www.workable.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Workable</a> sont des solutions compl&egrave;tes pour optimiser le cycle de vie complet des employ&eacute;s, car ils fournissent non seulement des donn&eacute;es approfondies sur les m&eacute;triques de recrutement, mais facilitent &eacute;galement des processus comme l&#39;int&eacute;gration des employ&eacute;s et la gestion de la paie. 3- Hackathons:&nbsp;Les hackathons sont une technique de recrutement efficace, surtout dans le secteur de l&#39;IT, o&ugrave; les entreprises organisent des <a href="https://taikai.network/en/blog/7-hackathon-themes-for-companies?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">d&eacute;fis de d&eacute;veloppement</a> pour &eacute;valuer les comp&eacute;tences des participants dans un environnement &agrave; haute pression simulant des conditions de travail r&eacute;elles.Les hackathons ont gagn&eacute; en popularit&eacute; en tant qu&#39;outils de recrutement pour les grandes entreprises technologiques comme <a href="https://blog.google/around-the-globe/google-europe/united-kingdom/world-record-breaking-google-cloud-x-formula-e-hackathon/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Google</a>, <a href="https://www.microsoft.com/en-us/education/blog/2024/05/meet-the-winners-of-the-microsoft-ai-classroom-hackathon/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Microsoft</a> et <a href="https://about.fb.com/news/2024/11/metas-llama-impact-hackathon-pioneering-ai-solutions-for-public-good/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Meta</a>, car ils combinent l&#39;&eacute;valuation des comp&eacute;tences, l&#39;observation des dynamiques d&rsquo;&eacute;quipe et le branding de l&#39;employeur en un seul &eacute;v&eacute;nement.Les hackathons peuvent r&eacute;unir des dizaines de candidats hautement qualifi&eacute;s et motiv&eacute;s pour montrer non seulement leur expertise technique, mais aussi leur cr&eacute;ativit&eacute;, leur capacit&eacute; &agrave; r&eacute;soudre des probl&egrave;mes et leur aptitude &agrave; travailler en &eacute;quipe sous pression.Bien que les hackathons n&eacute;cessitent du temps et des ressources pour &ecirc;tre organis&eacute;s, leurs b&eacute;n&eacute;fices &agrave; long terme pour l&#39;acquisition de talents et le <a href="https://taikai.network/en/blog/5-amazing-company-hackathon-examples?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">branding</a> d&eacute;passent souvent les co&ucirc;ts. Cela est particuli&egrave;rement vrai si votre entreprise utilise une plateforme de hackathon comme <a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a>. <img src="https://taikai.azureedge.net/hvTHsoTWeYCU0xw_31tpweR1SFvqbwCOTQGEoHc-SEI/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9lZDY2MzRjMC1hZTgwLTExZWYtYTQ3NC0zMWU0NWI2MDVkZDNTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTAtMjEgYXQgMTYuNDMuNTkucG5n" class="fr-fic fr-dib"> TAIKAI est une plateforme de hackathon tout-en-un facile et rapide &agrave; configurer. En quelques &eacute;tapes, vous pouvez <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-host-a-virtual-hackathon?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">organiser un hackathon</a>, g&eacute;rer les participants et &eacute;valuer les soumissions.La plateforme simplifie l&#39;&eacute;valuation des projets et vous aide &agrave; &eacute;valuer les comp&eacute;tences des participants, facilitant ainsi l&#39;identification des talents et la d&eacute;termination de leur ad&eacute;quation &agrave; votre entreprise.<blockquote>Si votre organisation souhaite organiser un &eacute;v&eacute;nement unique ou a des exigences sp&eacute;cifiques, TAIKAI propose des <a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">services de conseil</a> pour g&eacute;rer chaque d&eacute;tail du d&eacute;but &agrave; la fin. Cela comprend la planification et l&#39;organisation de l&#39;&eacute;v&eacute;nement, le support technique, l&#39;engagement des participants, la promotion de l&#39;&eacute;v&eacute;nement et la logistique en ligne.<a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Contactez-nous</a> et faites-nous savoir comment nous pouvons vous aider!</blockquote> 4- Syst&egrave;mes de suivi des candidatures (ATS): De nos jours, c&#39;est l&#39;un des outils de recrutement les plus populaires, car il permet aux recruteurs de g&eacute;rer efficacement un grand nombre de candidats en automatisant des t&acirc;ches comme la surveillance des candidatures, la planification des entretiens et le tri des CV. Des plateformes ATS populaires comme <a href="https://www.greenhouse.com/uk" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Greenhouse</a> et <a href="https://www.lever.co/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Lever</a> sont largement utilis&eacute;es pour rationaliser le processus de recrutement et am&eacute;liorer l&#39;efficacit&eacute; en organisant les donn&eacute;es des candidats et en suivant les progr&egrave;s. Malgr&eacute; leur utilisation g&eacute;n&eacute;ralis&eacute;e, il existe des pr&eacute;occupations dans le recrutement IT concernant le fait que ces outils passent souvent &agrave; c&ocirc;t&eacute; de candidats comp&eacute;tents qui ne utilisent pas la bonne mise en forme ou les bons mots-cl&eacute;s, soulignant l&#39;importance de la prise de d&eacute;cision humaine dans le processus. <img src="https://taikai.azureedge.net/kJkHzF1tujtEJDN-t8bfY3qvXF8xpa10c6Be1ei1CvY/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8zMmJiNjFkMC1hZTgxLTExZWYtYTQ3NC0zMWU0NWI2MDVkZDNpdGl0aXRpdC5wbmc" class="fr-fic fr-dib"> 5- &Eacute;valuation des comp&eacute;tences et s&eacute;lection technique: Apr&egrave;s le premier tour de s&eacute;lection des candidats, la technologie peut &eacute;galement aider dans le recrutement IT avec l&#39;&eacute;valuation des comp&eacute;tences et techniques via des d&eacute;fis de codage, sans que des professionnels seniors aient &agrave; mener des entretiens individuels chronophages. Des outils comme <a href="https://www.testgorilla.com/blog/recruiting-technology/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TestGorilla</a> et <a href="https://www.hackerrank.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">HackerRank</a> proposent des tests pr&eacute;alables &agrave; l&#39;embauche qui permettent aux entreprises d&rsquo;&eacute;valuer les comp&eacute;tences techniques des candidats en codage, r&eacute;solution de probl&egrave;mes et autres comp&eacute;tences sp&eacute;cifiques au poste. Avant de passer &agrave; l&rsquo;&eacute;tape de l&rsquo;entretien, ces plateformes offrent une approche rapide et efficace pour &eacute;valuer les comp&eacute;tences d&rsquo;un candidat et s&rsquo;assurer qu&rsquo;il r&eacute;pond aux exigences n&eacute;cessaires. 6- Plateformes d&rsquo;entretiens vid&eacute;o: Finis les jours o&ugrave; les entretiens &eacute;taient principalement r&eacute;alis&eacute;s en personne. La popularit&eacute; croissante des mod&egrave;les de travail &agrave; distance et hybrides a fait des entretiens &agrave; distance la norme. Des outils comme <a href="https://www.hirevue.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">HireVue</a> et <a href="https://www.sparkhire.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Spark Hire</a> sont des options populaires qui proposent des solutions d&rsquo;entretien vid&eacute;o avec des fonctionnalit&eacute;s telles que l&rsquo;analyse des r&eacute;ponses des candidats aliment&eacute;e par IA et des workflows d&#39;entretien personnalisables, permettant aux recruteurs de prendre des d&eacute;cisions plus &eacute;clair&eacute;es. 7- Outils aliment&eacute;s par IA:&nbsp;Au fil du temps, les outils de s&eacute;lection de CV aliment&eacute;s par IA ont &eacute;volu&eacute;, passant de simples correspondances de mots-cl&eacute;s &agrave; des algorithmes avanc&eacute;s capables d&rsquo;&eacute;valuer les comp&eacute;tences des candidats, leur ad&eacute;quation avec les objectifs de l&rsquo;entreprise, et m&ecirc;me la probabilit&eacute; de succ&egrave;s dans un r&ocirc;le particulier. Des plateformes comme <a href="https://www.manatal.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Manatal</a> et <a href="https://www.teamtailor.com/en/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Teamtailor</a> utilisent l&rsquo;IA pour &eacute;valuer les capacit&eacute;s cognitives des candidats, leurs traits de personnalit&eacute; et leur ad&eacute;quation culturelle, permettant ainsi aux recruteurs de prendre des d&eacute;cisions d&rsquo;embauche plus pr&eacute;cises et bas&eacute;es sur les donn&eacute;es. 8- Gestion des relations avec les candidats (CRM): Attendre des semaines, voire des mois, pour une r&eacute;ponse ou un retour peut d&eacute;courager m&ecirc;me les candidats les plus motiv&eacute;s. C&rsquo;est pourquoi l&rsquo;utilisation de CRM comme <a href="https://www.ashbyhq.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Ashby</a> ou <a href="https://recruitcrm.io/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Recruit CRM</a> pour g&eacute;rer le pipeline des candidats avec des mises &agrave; jour par email automatis&eacute;es, un suivi des candidats et des notifications de statut peut aider &agrave; maintenir l&rsquo;engagement des candidats et r&eacute;duire le risque de d&eacute;sertion. Les avantages de la technologie de recrutementLa technologie de recrutement peut aider les entreprises &agrave; rationaliser leurs processus de recrutement, augmenter la qualit&eacute; des candidats et am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience globale des candidats de la mani&egrave;re suivante:<ul><li>Efficacit&eacute; am&eacute;lior&eacute;e: La technologie de recrutement garantit un flux de travail plus efficace en automatisant plusieurs &eacute;tapes du processus de recrutement, telles que le suivi des candidats, le tri des CV et les &eacute;valuations pr&eacute;liminaires. Les responsables RH peuvent traiter les candidatures plus rapidement et faire avancer les candidats dans le processus de mani&egrave;re plus fluide, en s&rsquo;assurant que personne ne soit perdu.</li><li>Meilleure correspondance des talents: Avec le tri automatis&eacute; et des mod&egrave;les d&#39;IA de plus en plus puissants, le filtrage et la correspondance des candidats deviennent chaque jour plus pr&eacute;cis. Lors du choix des candidats pour des postes ouverts, ces outils &eacute;liminent les conjectures et facilitent des d&eacute;cisions plus &eacute;clair&eacute;es.</li><li>Temps de recrutement r&eacute;duit: La technologie de recrutement acc&eacute;l&egrave;re tout le processus d&#39;embauche en automatisant les proc&eacute;dures chronophages. Les syst&egrave;mes automatis&eacute;s garantissent que rien n&rsquo;est oubli&eacute;, du tri des CV &agrave; l&rsquo;organisation des entretiens, ce qui acc&eacute;l&egrave;re la prise de d&eacute;cision et r&eacute;duit le temps de recrutement. Cela est particuli&egrave;rement important dans les secteurs comp&eacute;titifs o&ugrave; les talents sont tr&egrave;s recherch&eacute;s, comme celui des d&eacute;veloppeurs de logiciels.</li><li>R&eacute;duction des biais dans le recrutement:&nbsp;Les outils de recrutement ont pour objectif d&rsquo;&eacute;valuer les candidats en utilisant des informations d&eacute;riv&eacute;es des donn&eacute;es. Les qualifications, les comp&eacute;tences et l&#39;exp&eacute;rience sont &eacute;valu&eacute;es de mani&egrave;re objective, &eacute;liminant les biais de genre ou d&rsquo;autres types de pr&eacute;jug&eacute;s.</li><li>Scalabilit&eacute; pour un recrutement de grande envergure:&nbsp;&Agrave; mesure qu&rsquo;une entreprise se d&eacute;veloppe, le besoin en recruteurs qualifi&eacute;s augmente. Gr&acirc;ce &agrave; la technologie de recrutement, les &eacute;quipes RH peuvent g&eacute;rer efficacement des volumes importants de candidatures, ce qui r&eacute;duit le besoin en personnel RH suppl&eacute;mentaire et les co&ucirc;ts associ&eacute;s.</li></ul><h3> </h3><h3>Un dernier mot</h3>Selon <a href="https://www.forbes.com/councils/forbestechcouncil/2024/04/24/five-ways-to-streamline-recruitment-using-technology/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Forbes</a>, les recruteurs tech font face &agrave; quatre grands d&eacute;fis lorsqu&rsquo;ils recrutent : attirer les bons talents, engager les candidats qualifi&eacute;s, acc&eacute;l&eacute;rer le processus de recrutement et garantir un processus de recrutement &eacute;quitable pour tous les candidats.Si vous avez d&eacute;j&agrave; ouvert une offre d&#39;emploi sur Linkedin ou tout autre site de recrutement, vous connaissez probablement un probl&egrave;me croissant que nous pouvons ajouter &agrave; la liste de Forbes : la gestion d&rsquo;un grand volume de candidatures.C&rsquo;est l&agrave; que les outils de recrutement sont utiles car ils permettent aux recruteurs et aux sp&eacute;cialistes RH de passer beaucoup plus vite par les &eacute;tapes de sourcing, s&eacute;lection, entretien et onboarding des candidats.Avec l&rsquo;IA, on s&rsquo;attend &agrave; ce que la technologie de recrutement continue d&rsquo;&eacute;voluer et devienne plus intelligente. Mais il est essentiel de garder &agrave; l&rsquo;esprit que, m&ecirc;me si la technologie peut grandement rationaliser le processus d&rsquo;embauche, il y aura toujours des avantages &agrave; maintenir une touche humaine.C&rsquo;est pourquoi les outils de recrutement qui allient le meilleur de la technologie et de l&rsquo;humain, comme les entretiens de candidats et les <a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hackathons</a>, restent inestimables et ne peuvent pas &ecirc;tre remplac&eacute;s par des algorithmes. En tirant parti des deux, les organisations peuvent s&rsquo;assurer qu&rsquo;elles attirent des talents non seulement sur la base des comp&eacute;tences techniques, mais aussi des comp&eacute;tences humaines.<h3> </h3><h3>&Agrave; propos de TAIKAI</h3><a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a>&nbsp;est la principale plateforme d&rsquo;h&eacute;bergement de hackathons. Elle vous permet d&rsquo;organiser des d&eacute;fis de d&eacute;veloppement et d&rsquo;am&eacute;liorer la visibilit&eacute; de votre entreprise en offrant aux participants une exp&eacute;rience ludique. Notre syst&egrave;me tout-en-un vous permet de g&eacute;rer facilement les inscriptions, de diffuser votre &eacute;v&eacute;nement en direct, d&rsquo;&eacute;valuer les soumissions et bien plus encore.

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