Muchos profesionales aprovechan el cambio de a&ntilde;o para reevaluar sus objetivos de carrera y explorar nuevas posibilidades laborales. Para aquellos que buscan hacer la transici&oacute;n al mercado laboral de Web3 en 2025, compartimos las tendencias y estrategias m&aacute;s importantes para ayudarte a conseguir un trabajo en Web3 en 2025. <img src="https://taikai.azureedge.net/WCwf8w6f_KengaIzwIDuEQyMAr5Y-FUIs-6Gtw-b-XY/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy84ZTU1ODYzMC1iOGFjLTExZWYtOTNmYy0xMWFhZWE0ZGFkMzhTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTEgYXQgMTYuMjcuNDMucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Hace tiempo quedaron atr&aacute;s los d&iacute;as en los que Web3 era algo nuevo y todos los trabajos eran t&eacute;cnicos, enfocados en proyectos de blockchain en etapa inicial que luchaban por demostrar su concepto y sobrevivir en un ecosistema incipiente.Desde entonces, el mercado laboral de Web3 ha evolucionado de ser un campo altamente t&eacute;cnico y de nicho a convertirse en un ecosistema multidisciplinario con oportunidades para todos.Un buen ejemplo es el esfuerzo que est&aacute;n haciendo las DAOs para contratar gestores de comunidades capacitados, que ayuden a generar confianza en torno a sus productos o servicios descentralizados. O c&oacute;mo los proyectos de DeFi buscan cada vez m&aacute;s expertos en tokenomics para dise&ntilde;ar estructuras de incentivos sostenibles para sus ecosistemas.La demanda de profesionales que puedan conectar modelos de negocio tradicionales con estrategias descentralizadas crecer&aacute; significativamente para 2025, y estas son cinco tendencias clave que podemos anticipar en el mercado laboral de Web3 para el pr&oacute;ximo a&ntilde;o. <h3>#1: Aumento de la demanda de roles no t&eacute;cnicos</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/NNZBu40yO9CLcqHZVxWdqT_OpugVzmFl3sqYysT9oGw/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9lMDU2OTBmMC1iOGFjLTExZWYtODQ4Mi1lMTMzYTdhMDE0ZDZTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTIgYXQgMTcuMTYuMjcucG5n" class="fr-fic fr-dib"> En los &uacute;ltimos a&ntilde;os, el enfoque principal del ecosistema Web3 ha sido la construcci&oacute;n de infraestructura.Sin embargo, las &uacute;ltimas ediciones de eventos como <a href="https://blog.layerx.xyz/ethcc7-snapshot-report?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">EthCC</a> y <a href="https://blog.layerx.xyz/devcon2024-snapshot-report?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Devcon SEA</a> han destacado un cambio hacia la accesibilidad, dando mayor &eacute;nfasis a hacer que Web3 sea accesible para todos y a mejorar las tareas diarias mediante aplicaciones m&aacute;s centradas en el usuario.Por supuesto, los desarrolladores y los ingenieros de blockchain siguen siendo la base de la industria, pero ahora el espacio demanda m&aacute;s profesionales en roles no t&eacute;cnicos enfocados en estrategia, comunicaci&oacute;n y creatividad, que ayuden a incrementar la adopci&oacute;n y mejorar la experiencia del usuario.Roles como dise&ntilde;adores UX/UI, creadores de contenido y especialistas en marketing de Web3 son fundamentales para hacer que las aplicaciones sean accesibles para personas con menos conocimientos t&eacute;cnicos y para promocionar los beneficios de las aplicaciones descentralizadas, atrayendo as&iacute; a nuevos usuarios.Incluso empresas tradicionales en sectores como finanzas, salud, entretenimiento y cadenas de suministro est&aacute;n integrando tecnolog&iacute;as blockchain y descentralizadas, y necesitan talento que les ayude a facilitar esta transici&oacute;n.Por esta raz&oacute;n, estrategas de negocios, expertos legales y gestores de asociaciones estar&aacute;n tambi&eacute;n en alta demanda, ayudando a las organizaciones a integrar la tecnolog&iacute;a blockchain en industrias tradicionales y acelerar este cambio. <h3 id="isPasted">#2: Demanda de especialistas en convergencia tecnol&oacute;gica</h3>La convergencia de blockchain con tecnolog&iacute;as como la inteligencia artificial (IA) est&aacute; creando nuevas oportunidades para profesionales que puedan combinar diferentes stacks tecnol&oacute;gicos.Esto significa que, en 2025 y en adelante, los profesionales m&aacute;s solicitados ser&aacute;n aquellos que puedan cerrar la brecha entre diferentes tecnolog&iacute;as, como especialistas en integraci&oacute;n de IA y blockchain, as&iacute; como cient&iacute;ficos de datos con experiencia en Web3.M&aacute;s all&aacute; de la IA, los profesionales que entiendan c&oacute;mo interact&uacute;a blockchain con otras tecnolog&iacute;as, como el Internet de las Cosas (IoT), la Realidad Aumentada (AR) y la Realidad Virtual (VR), tambi&eacute;n estar&aacute;n en alta demanda para ayudar a las organizaciones que deseen aprovechar estas tecnolog&iacute;as en sus negocios.Los candidatos que deseen posicionarse como talento altamente especializado en uno de estos nichos deber&iacute;an considerar adquirir <a href="https://taikai.network/en/blog/web3-developer-stack-2025?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">habilidades en blockchain</a> adem&aacute;s de su conjunto de competencias existentes. <h3 id="isPasted">#3: Salarios pagados en criptomonedas</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/yJfS1bhDnrsfquU5RTwzEDdCh1TOnQbwbJp1M8zEQg0/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy80MzE1MGEwMC1iOGFkLTExZWYtYTU1OS1kYjI2MWQzNzFmZTNjcmlwdG9zLnBuZw" class="fr-fic fr-dib"> Para 2025, es probable que veamos m&aacute;s trabajos que ofrezcan una parte del ingreso, como un bono por desempe&ntilde;o o una parte del salario base, pagados en monedas digitales, particularmente stablecoins como USDT y USDC.Las stablecoins son una excelente opci&oacute;n para los pagos salariales porque son menos vol&aacute;tiles que otras criptomonedas. Este modelo h&iacute;brido equilibra los beneficios de las criptomonedas con la estabilidad del pago convencional, lo que lo convierte en una gran opci&oacute;n para pagos salariales y compensaci&oacute;n laboral.Esto es especialmente atractivo para equipos globales, donde las personas trabajan en diferentes pa&iacute;ses, y especialmente para profesionales que trabajan y pagan impuestos en econom&iacute;as emergentes con altas tasas de inflaci&oacute;n. Los pagos en cripto pueden reducir el costo de las transferencias de dinero tradicionales y los cambios de divisas, asegurando que todos reciban su pago a tiempo con tarifas de conversi&oacute;n m&aacute;s bajas.Los candidatos que est&eacute;n c&oacute;modos con los pagos en cripto est&aacute;n un paso adelante al demostrar que est&aacute;n familiarizados con la din&aacute;mica de blockchain y tienen experiencia en el juego de blockchain. <h3 id="isPasted">#4: Reclutamiento sin fronteras</h3>Web3 es inherentemente global e inclusivo, lo que se alinea perfectamente con el concepto de una reserva global de talento, donde los profesionales son contratados en funci&oacute;n de sus habilidades y donde la geograf&iacute;a no limita las oportunidades profesionales.Las empresas pueden acceder al mejor talento a nivel mundial y aprovechar habilidades y perspectivas diversas, aprovechando el trabajo remoto y modelos de trabajo asincr&oacute;nicos.Esto tambi&eacute;n abre oportunidades para profesionales que pueden postularse a trabajos que se alinean mejor con sus habilidades e intereses y ofrecen una compensaci&oacute;n competitiva. Sin embargo, es importante mencionar que el reclutamiento sin fronteras intensifica la competencia, y los candidatos deben estar preparados para esforzarse al m&aacute;ximo para destacar en la reserva global de talento. <h3 id="isPasted">#5: Conseguir trabajos basados en Proof of Work</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/xwmbZ8eyHBi4orHQ1gprQgPdrdbmUH_oR7RN8o1oBEo/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy83M2FmMGU0MC1iOGFkLTExZWYtODQ4Mi1lMTMzYTdhMDE0ZDZTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTEgYXQgMTcuNDcuMzIucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Proof of Work, o PoW por sus siglas en ingl&eacute;s, es un concepto de blockchain que ha sido adoptado por reclutadores de diversas industrias m&aacute;s all&aacute; de Web3 y blockchain.La mayor&iacute;a de las ofertas de trabajo hoy en d&iacute;a requieren PoW adem&aacute;s de los curr&iacute;culos tradicionales porque los reclutadores quieren ver evidencia de tus habilidades. Esto podr&iacute;a ser un <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-build-a-web3-portfolio?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">portafolio</a>, certificaciones o pruebas de los resultados alcanzados en experiencias pasadas.Con tanta informaci&oacute;n disponible libremente en l&iacute;nea, el viejo dicho &quot;la informaci&oacute;n es poder&quot; ya no tiene el mismo peso. Lo que realmente distingue a las personas es c&oacute;mo los candidatos utilizan esa informaci&oacute;n.Contribuir activamente a proyectos Web3, unirse a <a href="https://taikai.network/hackathons?industry=web3&page=1&utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hackatones</a>, colaborar en proyectos de c&oacute;digo abierto y documentar esas contribuciones en un portafolio Web3 es la mejor manera de destacarse en un mercado laboral tan basado en el m&eacute;rito como el de Web3. <h3>C&oacute;mo conseguir un trabajo en Web3 en 2025</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/jm384F8hR4FD_2HDasnxOv742uLRFsqFPHcX5KEUccU/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9hMjVkZTQ1MC1iOGFkLTExZWYtYTU1OS1kYjI2MWQzNzFmZTNob3cgdG8gbGFuZCBhIGpvYi5wbmc" class="fr-fic fr-dib"> A diferencia de los sectores tradicionales, donde LinkedIn y las p&aacute;ginas de carrera corporativas son las plataformas principales para postularse a empleos, Web3 tiene sus propias formas &uacute;nicas de conectar talento con oportunidades laborales.Aqu&iacute; est&aacute;n las plataformas y estrategias que deber&iacute;as considerar si uno de tus prop&oacute;sitos para 2025 es conseguir un trabajo en Web3: <ul><li id="isPasted">Tableros de empleo de Web3: Sitios web y tableros de empleo enfocados en ofertas de trabajo de empresas de Web3 y blockchain, como Web3.career, Remote3 y BeInCrypto. Estos sitios se actualizan diariamente con nuevas vacantes para todo tipo de roles en Web3, incluyendo desarrollo de negocios, desarrollo de software, dise&ntilde;o, marketing, etc.</li></ul> <ul><li>Hackatones y competencias de Web3:&nbsp;Los hackatones de Web3, organizados por plataformas como TAIKAI, son una excelente manera de acceder directamente y hacer networking con profesionales de las organizaciones que albergan y patrocinan estas competencias. Adem&aacute;s de las oportunidades de networking, los hackatones tambi&eacute;n permiten a los creadores ganar experiencia pr&aacute;ctica que puede mostrarse como PoW (Prueba de Trabajo) al postularse a oportunidades laborales en Web3.</li></ul><blockquote>TAIKAI es una plataforma especializada en la organizaci&oacute;n de hackatones para Web3 que alberga cientos de hackatones cada a&ntilde;o.&iexcl;Lanzamos nuevos hackatones con nuevas oportunidades de registro cada semana, as&iacute; que aseg&uacute;rate de visitar regularmente la <a href="https://taikai.network/hackathons" rel="noopener noreferrer" target="_blank">p&aacute;gina de hackatones</a>!</blockquote> <ul><li>Plataformas de freelancers y gig: Las plataformas de trabajo independiente de Web3, como Braintrust y Bepro, conectan a los freelancers con proyectos descentralizados o empresas que buscan talento para desarrollar sus proyectos a trav&eacute;s de procesos simples y eficientes para contratar talento. Los freelancers de Web3 pueden aprovechar estas plataformas para encontrar oportunidades de trabajo, construir su portafolio profesional y ganar un ingreso completo o extra en criptomonedas.</li></ul> <ul><li>Redes sociales y foros comunitarios: Las contrataciones en Web3 a menudo ocurren de manera informal en plataformas como Twitter (o X), Discord y comunidades de Telegram. Unirse a estas comunidades, seguir a actores clave del ecosistema de Web3 y estar atento a las oportunidades de trabajo puede ser una buena estrategia para encontrar tu pr&oacute;ximo rol.</li></ul> <h3>Una &uacute;ltima palabra</h3>En 2025, se espera que el mercado laboral de Web3 contin&uacute;e su crecimiento exponencial, ahora acelerado por los avances r&aacute;pidos en IA.Para los profesionales que buscan ingresar a este espacio, recuerden mantenerse adaptables, proactivos y comprometidos con la comunidad de Web3.El camino para conseguir tu pr&oacute;xima oportunidad no siempre ser&aacute; r&aacute;pido o directo, pero la persistencia da frutos.T&oacute;mate el tiempo para mejorar tus habilidades, contribuir al espacio y no olvides: &iexcl;una s&oacute;lida PoW habla m&aacute;s que incluso el curr&iacute;culum m&aacute;s pulido!<h3> </h3><h3>Sobre TAIKAI</h3>&iexcl;&Uacute;nete a <a href="https://taikai.network/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> hoy y convi&eacute;rtete en parte de nuestra comunidad de m&aacute;s de 100,000 creadores apasionados! Tendr&aacute;s la oportunidad de mostrar tus habilidades, colaborar con las principales empresas tecnol&oacute;gicas y ganar premios emocionantes. &iexcl;Comienza a hackear tu camino hacia el &eacute;xito!

De nombreux professionnels profitent du d&eacute;but de l&#39;ann&eacute;e pour r&eacute;&eacute;valuer leurs objectifs de carri&egrave;re et explorer de nouvelles opportunit&eacute;s d&#39;emploi. Pour ceux qui souhaitent passer au march&eacute; de l&#39;emploi Web3 en 2025, nous partageons les tendances et strat&eacute;gies les plus importantes pour vous aider &agrave; d&eacute;crocher un emploi dans le Web3 en 2025. <img src="https://taikai.azureedge.net/xxGQzc_uf7wPxzKBc3Qt9D9bbVvk5HDolX07Kmouxuc/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy84MWQzNzdhMC1iOGFjLTExZWYtYTU1OS1kYjI2MWQzNzFmZTNTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTEgYXQgMTYuMjcuNDMucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Les jours o&ugrave; le Web3 &eacute;tait encore nouveau et o&ugrave; tous les emplois &eacute;taient techniques, principalement dans des projets blockchain en phase de d&eacute;marrage qui peinaient &agrave; prouver leur concept et &agrave; survivre dans un &eacute;cosyst&egrave;me &eacute;mergent, sont loin derri&egrave;re nous.Depuis, le march&eacute; de l&#39;emploi Web3 a &eacute;volu&eacute; d&#39;un domaine hautement technique et de niche &agrave; un &eacute;cosyst&egrave;me multidisciplinaire offrant des opportunit&eacute;s pour tout le monde.Un bon exemple est l&#39;effort des DAOs pour embaucher des community managers qualifi&eacute;s afin d&#39;aider &agrave; instaurer la confiance autour de leurs produits ou services d&eacute;centralis&eacute;s. Ou encore, comment les projets DeFi cherchent de plus en plus des experts en tokenomics pour les aider &agrave; concevoir des structures d&#39;incitations durables au sein de leurs &eacute;cosyst&egrave;mes.La demande de professionnels capables de combiner les mod&egrave;les d&#39;affaires traditionnels avec des strat&eacute;gies d&eacute;centralis&eacute;es devrait cro&icirc;tre de mani&egrave;re significative d&#39;ici 2025. Voici cinq tendances cl&eacute;s que nous pouvons anticiper sur le march&eacute; de l&#39;emploi Web3 pour l&#39;ann&eacute;e &agrave; venir. <h3>#1 : Demande de r&ocirc;les non techniques</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/XFqM8ddJe65DFOO9MsiVt9d62gNLa7w1bVF3byQZJSE/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8yNWFjYjJmMC1iOGFlLTExZWYtYTU1OS1kYjI2MWQzNzFmZTNTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTIgYXQgMTcuMTYuMjcucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Au cours des derni&egrave;res ann&eacute;es, l&#39;accent principal de l&#39;&eacute;cosyst&egrave;me Web3 a &eacute;t&eacute; mis sur la construction d&#39;infrastructures.Cependant, les derni&egrave;res &eacute;ditions d&#39;&eacute;v&eacute;nements tels que l&#39;<a href="https://blog.layerx.xyz/ethcc7-snapshot-report?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">EthCC</a> et la <a href="https://blog.layerx.xyz/devcon2024-snapshot-report?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Devcon SEA</a> ont mis en &eacute;vidence un changement qui met davantage l&#39;accent sur la rendre Web3 accessible &agrave; tous et am&eacute;liorer les t&acirc;ches quotidiennes gr&acirc;ce &agrave; des applications plus centr&eacute;es sur l&#39;utilisateur.Bien s&ucirc;r, les d&eacute;veloppeurs et ing&eacute;nieurs blockchain repr&eacute;sentent l&#39;&eacute;pine dorsale de l&#39;industrie, mais l&#39;espace demande d&eacute;sormais davantage de professionnels dans des r&ocirc;les non techniques ax&eacute;s sur la strat&eacute;gie, la communication et la cr&eacute;ativit&eacute;, afin d&#39;aider &agrave; augmenter l&#39;adoption et am&eacute;liorer l&#39;exp&eacute;rience utilisateur.Des r&ocirc;les tels que les concepteurs UX/UI, les cr&eacute;ateurs de contenu et les sp&eacute;cialistes du marketing Web3&nbsp;sont essentiels pour rendre les applications accessibles aux personnes moins technophiles et promouvoir les avantages des applications d&eacute;centralis&eacute;es qui aideront &agrave; attirer de nouveaux utilisateurs.M&ecirc;me les entreprises traditionnelles de secteurs comme la finance, la sant&eacute;, le divertissement et la cha&icirc;ne d&#39;approvisionnement int&egrave;grent d&eacute;sormais aussi les technologies blockchain et d&eacute;centralis&eacute;es, et elles ont besoin de talents qui peuvent les aider &agrave; effectuer cette transition.C&#39;est pourquoi les strat&egrave;ges d&#39;affaires, les experts juridiques et les responsables des partenariats seront &eacute;galement tr&egrave;s recherch&eacute;s pour aider les organisations &agrave; int&eacute;grer la technologie blockchain dans les industries traditionnelles et acc&eacute;l&eacute;rer cette transition. <h3>#2: Demande de sp&eacute;cialistes en convergence technologique</h3>La convergence de la blockchain avec des technologies comme l&#39;IA cr&eacute;e de nouvelles opportunit&eacute;s pour les professionnels capables de fusionner diff&eacute;rents stacks technologiques.Cela signifie qu&#39;en 2025 et au-del&agrave;, les professionnels les plus recherch&eacute;s seront ceux qui peuvent combler l&#39;&eacute;cart entre diff&eacute;rentes technologies, comme les sp&eacute;cialistes de l&#39;int&eacute;gration IA-blockchain et les data scientists ayant une expertise en Web3.Au-del&agrave; de l&#39;IA, les professionnels qui savent comment la blockchain interagit avec d&#39;autres technologies, y compris l&#39;Internet des objets (IoT), la r&eacute;alit&eacute; augment&eacute;e (AR) et la r&eacute;alit&eacute; virtuelle (VR), seront &eacute;galement tr&egrave;s demand&eacute;s pour aider les organisations qui souhaitent exploiter ces technologies dans leurs entreprises.Les candidats cherchant &agrave; se positionner comme des talents hautement sp&eacute;cialis&eacute;s dans l&#39;un de ces cr&eacute;neaux devraient envisager de se <a href="https://taikai.network/en/blog/web3-developer-stack-2025?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">perfectionner en blockchain</a> en plus de leurs comp&eacute;tences existantes. <h3>#3: Salaires pay&eacute;s en crypto</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/VsGt8sF_vHPX-mz4u-RlGY4vr2HRNa-sFVU3Bul6i1Y/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy84ODMzYzg1MC1iOGFlLTExZWYtOTNmYy0xMWFhZWE0ZGFkMzhjcmlwdG9zLnBuZw" class="fr-fic fr-dib"> D&#39;ici 2025, il est probable que nous verrons de plus en plus d&#39;emplois offrir une partie de leur revenu, comme un bonus de performance ou une partie du salaire de base, pay&eacute; en monnaies num&eacute;riques, en particulier des stablecoins comme le USDT et le USDC.Les stablecoins sont une excellente option pour les paiements de salaires car ils sont moins volatils que d&#39;autres cryptomonnaies. Ce mod&egrave;le hybride &eacute;quilibre les avantages des cryptomonnaies avec la stabilit&eacute; de la r&eacute;mun&eacute;ration traditionnelle, ce qui en fait une excellente option pour les paiements de salaires et la compensation au travail.Cela est particuli&egrave;rement attrayant pour les &eacute;quipes mondiales, o&ugrave; les personnes travaillent dans diff&eacute;rents pays, et surtout pour les professionnels qui travaillent et paient des imp&ocirc;ts dans des &eacute;conomies &eacute;mergentes avec des taux d&#39;inflation &eacute;lev&eacute;s. Les paiements en crypto peuvent r&eacute;duire le co&ucirc;t des transferts d&#39;argent traditionnels et des &eacute;changes, en garantissant que tout le monde soit pay&eacute; &agrave; temps avec des frais de conversion r&eacute;duits.Les candidats qui sont &agrave; l&#39;aise avec les paiements en crypto sont un pas en avant pour prouver qu&#39;ils ma&icirc;trisent les dynamiques de la blockchain et qu&#39;ils participent activement au monde de la blockchain. <h3 id="isPasted">#4: Recrutement sans fronti&egrave;res</h3>Le Web3 est par nature global et inclusif, ce qui s&#39;aligne parfaitement avec le concept de bassin de talents mondial o&ugrave; les professionnels sont embauch&eacute;s en fonction de leurs comp&eacute;tences et o&ugrave; la g&eacute;ographie ne limite pas les opportunit&eacute;s professionnelles.Les entreprises peuvent puiser dans les meilleurs talents &agrave; l&#39;&eacute;chelle mondiale et acc&eacute;der &agrave; des comp&eacute;tences et perspectives diverses en exploitant le travail &agrave; distance et les mod&egrave;les de travail asynchrones.Cela ouvre &eacute;galement des opportunit&eacute;s pour les professionnels qui peuvent postuler &agrave; des emplois qui correspondent le mieux &agrave; leurs comp&eacute;tences et &agrave; leurs int&eacute;r&ecirc;ts, tout en offrant une compensation comp&eacute;titive. Cependant, il est important de mentionner que le recrutement sans fronti&egrave;res intensifie la concurrence, et les candidats doivent &ecirc;tre pr&ecirc;ts &agrave; faire un effort suppl&eacute;mentaire pour se d&eacute;marquer dans le bassin de talents mondial. <h3>#5: Obtenir un emploi bas&eacute; sur la preuve de travail (Proof of Work)</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/110p3E_lDEpE0Q-KwyydQdcW-QCTS3I3jZyoRqRcGL4/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9jMGQ3OTk3MC1iOGFlLTExZWYtODQ4Mi1lMTMzYTdhMDE0ZDZTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTEgYXQgMTcuNDcuMzIucG5n" class="fr-fic fr-dib"> La preuve de travail, ou PoW (Proof of Work), est un concept de la blockchain qui a &eacute;t&eacute; adopt&eacute; par les recruteurs dans de nombreuses industries au-del&agrave; du Web3 et de la blockchain.La plupart des offres d&#39;emploi aujourd&#39;hui exigent la preuve de travail en plus des CV traditionnels, car les recruteurs veulent voir une preuve de vos comp&eacute;tences. Cela peut &ecirc;tre un <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-build-a-web3-portfolio?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">portfolio</a>, des certifications ou des preuves de r&eacute;sultats obtenus lors d&#39;exp&eacute;riences pass&eacute;es.Avec tant d&#39;informations disponibles librement en ligne, l&#39;ancien dicton &quot;l&#39;information, c&#39;est le pouvoir&quot; ne suffit plus. Ce qui distingue r&eacute;ellement les personnes, c&#39;est la mani&egrave;re dont les candidats utilisent ces informations.Contribuer activement &agrave; des projets Web3, participer &agrave; des <a href="http://about:blank" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hackathons</a>, collaborer sur des projets open-source et documenter ces contributions dans un portfolio Web3 est la meilleure fa&ccedil;on de se d&eacute;marquer dans un march&eacute; de l&#39;emploi aussi ax&eacute; sur le m&eacute;rite que celui du Web3. <h3>Comment d&eacute;crocher un emploi dans le Web3 en 2025</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/Se4ID2MkO_ULUuMvir-RfcxDYmoWV_nBCQeCcgvj2-8/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9lMjg5MTY3MC1iOGFlLTExZWYtODQ4Mi1lMTMzYTdhMDE0ZDZTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTItMTEgYXQgMTcuNDguMzEucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Contrairement aux secteurs traditionnels, o&ugrave; LinkedIn et les pages de carri&egrave;res des entreprises sont les plateformes de r&eacute;f&eacute;rence pour postuler &agrave; des emplois, le Web3 dispose de ses propres moyens uniques de connecter les talents avec les opportunit&eacute;s professionnelles.Voici les plateformes et strat&eacute;gies &agrave; consid&eacute;rer si l&#39;un de vos objectifs pour 2025 est de d&eacute;crocher un emploi dans le Web3:<ul><li id="isPasted">Sites d&#39;offres d&#39;emploi Web3:&nbsp;Des sites et des plateformes d&#39;offres d&#39;emploi ax&eacute;s sur les offres propos&eacute;es par les entreprises Web3 et blockchain, tels que <a href="https://web3.career/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Web3.career</a>, <a href="https://remote3.co/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Remote3</a> et <a href="https://beincrypto.com/jobs/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">BeInCrypto</a>. Ces sites sont mis &agrave; jour quotidiennement avec de nouvelles offres pour tous types de r&ocirc;les Web3, y compris le d&eacute;veloppement commercial, le d&eacute;veloppement logiciel, le design, le marketing, etc.</li></ul> <ul><li>Hackathons et comp&eacute;titions Web3: Les hackathons Web3, organis&eacute;s par des plateformes comme <a href="https://taikai.network/hackathons?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a>, sont un excellent moyen d&#39;avoir un acc&egrave;s direct et de r&eacute;seauter avec des professionnels des organisations qui organisent et sponsorisent ces comp&eacute;titions. En plus des opportunit&eacute;s de r&eacute;seautage inestimables, les hackathons permettent &eacute;galement aux participants de construire une exp&eacute;rience pratique qu&#39;ils peuvent pr&eacute;senter comme preuve de travail (PoW) lors de la recherche d&#39;opportunit&eacute;s d&#39;emploi dans le Web3.</li></ul><blockquote>TAIKAI est une plateforme sp&eacute;cialis&eacute;e dans l&#39;organisation de hackathons Web3 qui en h&eacute;berge des centaines chaque ann&eacute;e !Nous lan&ccedil;ons de nouveaux hackathons avec de nouvelles opportunit&eacute;s d&#39;inscription chaque semaine, alors assurez-vous de visiter r&eacute;guli&egrave;rement la<a href="https://taikai.network/hackathons" rel="noopener noreferrer" target="_blank"> page d&#39;accueil des hackathons</a>.</blockquote> <ul><li>Plateformes freelances et de missions: Les plateformes de freelances Web3 comme <a href="https://www.usebraintrust.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Braintrust</a> et <a href="https://app.bepro.network/?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=web3-job-market-2025" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Bepro</a> connectent les freelances avec des projets d&eacute;centralis&eacute;s ou des entreprises &agrave; la recherche de talents pour d&eacute;velopper leurs projets via des processus simples et efficaces de recrutement. Les freelances Web3 peuvent utiliser ces plateformes pour trouver des opportunit&eacute;s de travail, d&eacute;velopper leur portfolio professionnel, et gagner un revenu complet ou suppl&eacute;mentaire en cryptomonnaie.</li></ul> <ul><li>R&eacute;seaux sociaux et forums communautaires: Le recrutement Web3 se fait souvent de mani&egrave;re informelle sur des plateformes comme Twitter (ou X), Discord et les communaut&eacute;s Telegram. Rejoindre ces communaut&eacute;s, suivre les acteurs cl&eacute;s de l&#39;&eacute;cosyst&egrave;me Web3 et surveiller les opportunit&eacute;s d&#39;emploi peut &ecirc;tre une bonne strat&eacute;gie pour trouver votre prochain r&ocirc;le.</li></ul> <h3>Un dernier mot</h3>En 2025, le march&eacute; de l&#39;emploi Web3 devrait continuer sa croissance exponentielle, d&eacute;sormais acc&eacute;l&eacute;r&eacute;e par les avanc&eacute;es rapides de l&#39;IA.Pour les professionnels qui cherchent &agrave; entrer dans cet espace, rappelez-vous de rester adaptable, proactif et impliqu&eacute; dans la communaut&eacute; Web3.Le chemin pour d&eacute;crocher votre prochaine opportunit&eacute; ne sera pas toujours rapide ni lin&eacute;aire, mais la pers&eacute;v&eacute;rance paie.Prenez le temps de d&eacute;velopper vos comp&eacute;tences, contribuez &agrave; l&#39;&eacute;cosyst&egrave;me, et n&#39;oubliez pas : une preuve de travail solide parle plus fort qu&#39;un CV parfaitement poli !<h3> </h3><h3>&Agrave; propos de TAIKAI</h3>Rejoignez <a href="https://taikai.network/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> aujourd&#39;hui et devenez membre de notre communaut&eacute; de plus de 100 000 cr&eacute;ateurs passionn&eacute;s ! Vous aurez la chance de montrer vos comp&eacute;tences, de collaborer avec les meilleures entreprises technologiques et de gagner des prix excitants. Commencez &agrave; hacker votre chemin vers le succ&egrave;s

Aquí tienes las 5 principales tendencias y estrategias para conseguir un trabajo en Web3 en 2025.

Voici les 5 principales tendances et stratégies pour décrocher un emploi dans le Web3 en 2025.

El mercado laboral de Web3 en 2025: 5 tendencias y estrategias

Le marché de l'emploi Web3 en 2025 : 5 tendances et stratégies

Here are the top 5 trends and strategies to land a web3 job in 2025.

The web3 job market in 2025: 5 trends and strategies

Descubre 5 historias inspiradoras de empresas que comenzaron como proyectos de hackathons y crecieron hasta convertirse en éxitos globales.

Découvrez 5 histoires inspirantes d'entreprises qui ont commencé comme des projets de hackathons et sont devenues des succès mondiaux.

Historias de éxito: 5 empresas que comenzaron en hackathons

5 entreprises qui ont commencé dans des hackathons

Discover 5 inspiring stories of companies that started as hackathon projects and grew into global success.

Hackathon success stories: 5 companies that started from hackathons

Ent&atilde;o, voc&ecirc; decidiu sediar um hackathon. &Oacute;timo!Mas agora voc&ecirc; pode estar se perguntando como garantir que seja um sucesso. O novo desafio agora &eacute; como atrair participantes para o seu evento.<img src="https://taikai.azureedge.net/jgbzEdIOQil1usSlzalhLH8ZEzD5Q5E0UDK48P2_Wns/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9mNWUwOGJiMC0xMTAwLTExZWUtYTdjNS1iOTYzMmM5NjQ1MWEwNDgwNDNhMC03NjQxLTExZWQtYWE1MC0zMWI4Yzc0NGQwMTJIb3cgdG8gYXR0cmFjdCBwYXJ0aWNpcGFudHMgdG8geW91ciBoYWNrYXRob24ucG5n" style="width: 950px;" class="fr-fic fr-dib"><h4 id="isPasted">&Iacute;ndice</h4><table style="width: 100%;"><tbody><tr><td style="width: 100.0000%;">Usando as ferramentas e plataforma corretasOnde (e quando) atrair participantesComo promover seu hackathon em universidades e startupsPromova o desafio do seu hackathonCrie categorias de desafio atrativasConclus&atilde;o</td></tr></tbody></table>Se voc&ecirc; quer que seu hackathon seja um sucesso, &eacute; necess&aacute;rio divulg&aacute;-lo usando um plano estrat&eacute;gico que inclua v&aacute;rias t&eacute;cnicas de promo&ccedil;&atilde;o, como comunicados de imprensa, posts em blogs, alcance nas redes sociais, campanhas de marketing por e-mail, etc.No entanto, lembre-se de que nada disso importar&aacute; se voc&ecirc; n&atilde;o direcionar para o p&uacute;blico certo.Se voc&ecirc; quer que as pessoas participem do seu hackathon, &eacute; preciso come&ccedil;ar criando o ambiente adequado. Isso significa promover seu evento em grupos de redes sociais relacionados ao seu neg&oacute;cio ou ao tema do evento, estabelecer parcerias (como com universidades) e contar com embaixadores da marca.<h3>Usando as ferramentas e plataforma corretas</h3>A chave para um hackathon bem-sucedido &eacute;, antes de tudo, um processo de registro de f&aacute;cil navega&ccedil;&atilde;o. Em outras palavras: se voc&ecirc; quer participantes, certifique-se de que sua plataforma seja f&aacute;cil de usar e forne&ccedil;a informa&ccedil;&otilde;es relevantes.A p&aacute;gina principal do seu desafio deve incluir todas as informa&ccedil;&otilde;es relevantes vistas na imagem abaixo, al&eacute;m de instru&ccedil;&otilde;es claras de login e submiss&atilde;o.<a href="https://taikai.network/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">A plataforma de hackathon da TAIKAI</a> oferece vantagens e benef&iacute;cios essenciais que outras plataformas n&atilde;o possuem. Com nossa ajuda, as organiza&ccedil;&otilde;es podem se concentrar nos elementos estrat&eacute;gicos de atrair participantes para um hackathon, enquanto cuidamos do lado operacional. Nossa plataforma &eacute; verdadeiramente &uacute;nica e oferece tudo o que voc&ecirc; precisa em um s&oacute; lugar.<img src="https://taikai.azureedge.net/WjnY1yMXn0hFVPK2b26smi0c4lQESEvX5VI0tC9IjNc/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8zYWMwMjE1MC0xMTA2LTExZWUtYTdjNS1iOTYzMmM5NjQ1MWEwNTg0NzFhMC03MGI5LTExZWQtYTBkMS05ZmNjMzZjZWE5YTloYWNrYXRob24tcHJpbnQuanBn" style="width: 950px;" class="fr-fic fr-dib">Uma das principais caracter&iacute;sticas da plataforma de hackathon da TAIKAI &eacute; fornecer um processo simples e eficiente para hospedar e gerenciar todos os tipos de hackathons.Al&eacute;m de oferecer um conjunto de ferramentas online que facilita a organiza&ccedil;&atilde;o e o gerenciamento de eventos do in&iacute;cio ao fim, a TAIKAI tamb&eacute;m disponibiliza uma extensa biblioteca de recursos projetados para ajudar os organizadores a planejar e promover seus eventos de forma eficaz.Seja voc&ecirc; um iniciante em hackathons ou esteja organizando-os h&aacute; anos, esta plataforma oferece tudo o que voc&ecirc; precisa para organizar eventos de sucesso.Outra caracter&iacute;stica importante da plataforma de hackathon da TAIKAI &eacute; que ela permite que os organizadores colaborem facilmente com outros participantes durante o evento.Isso inclui a comunica&ccedil;&atilde;o com patrocinadores, jurados e mentores, al&eacute;m da coordena&ccedil;&atilde;o com outros organizadores do evento.Ao fornecer um hub centralizado para que os participantes de hackathon possam se comunicar e trabalhar juntos de forma eficaz, a TAIKAI ajuda a garantir o sucesso de cada evento.<blockquote><a href="https://taikai.network/en/blog/10-reasons-to-use-hackathon-platform" rel="noopener noreferrer" target="_blank">👉 10 Raz&otilde;es para Usar</a> uma Plataforma de Hackathon para um Desafio Online</blockquote><h3 id="isPasted">Onde (e quando) voc&ecirc; deve promover seu hackathon para atrair participantes?</h3>&Eacute; crucial come&ccedil;ar a promover seu hackathon assim que ele for confirmado. Dessa forma, voc&ecirc; pode aproveitar ao m&aacute;ximo para atrair participantes suficientes para o evento. No m&iacute;nimo, voc&ecirc; deve come&ccedil;ar a divulgar seu hackathon pelo menos um m&ecirc;s antes do evento.O envio de comunicados de imprensa tamb&eacute;m &eacute; uma parte importante da promo&ccedil;&atilde;o do seu hackathon.No entanto, n&atilde;o dependa apenas de divulga&ccedil;&atilde;o em massa para gerar interesse em seu evento. Em vez disso, concentre-se em editoriais espec&iacute;ficos e meios de comunica&ccedil;&atilde;o segmentados com base em sua &aacute;rea de expertise.Hackathons costumam ser bem recebidos por publica&ccedil;&otilde;es nas &aacute;reas de tecnologia, inova&ccedil;&atilde;o, recursos humanos e marketing.Voc&ecirc; tamb&eacute;m pode entrar em contato com outras comunidades, como empreendedores locais, universidades e eventos de startups.<blockquote>👉 <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-host-a-virtual-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Como organizar um hackathon virtual</a></blockquote>Al&eacute;m disso, as empresas podem usar an&uacute;ncios pagos e org&acirc;nicos nas m&iacute;dias sociais para despertar aten&ccedil;&atilde;o e entusiasmo. Por exemplo, vamos ver como podemos moldar essa publicidade:<h4>Aproveite o poder das M&iacute;dias Sociais</h4>Especialmente se for um desafio de inova&ccedil;&atilde;o aberta web3, o Twitter, LinkedIn, Telegram e Discord s&atilde;o as melhores escolhas, pois &eacute; onde os desenvolvedores de software e blockchain interagem uns com os outros.Se voc&ecirc; quiser ter sucesso no <a href="https://twitter.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Twitter</a>, participe das conversas da comunidade mais relevante para sua estrat&eacute;gia. Uma &oacute;tima maneira de fazer isso &eacute; usar hashtags, tanto as que j&aacute; existem quanto as que voc&ecirc; cria. Isso ajudar&aacute; outras pessoas a encontr&aacute;-lo com mais facilidade, aumentando a visibilidade de sua empresa ou evento.O <a href="https://www.linkedin.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">LinkedIn</a>, como voc&ecirc; deve saber, &eacute; uma plataforma de alto n&iacute;vel para encontrar talentos. Tamb&eacute;m ajudar&aacute; a promover seu hackathon. Mensagens diretas, grupos e desafiar <a href="https://taikai.network/en/blog/importance-brand-ambassadors" rel="noopener noreferrer" target="_blank">embaixadores da marca</a> a postarem sobre o desafio do hackathon podem ser usados para atrair participantes. Os <a href="https://business.linkedin.com/marketing-solutions/message-ads" rel="noopener noreferrer" target="_blank">an&uacute;ncios de mensagem do LinkedIn</a> tamb&eacute;m s&atilde;o uma excelente ferramenta para segmentar o p&uacute;blico apropriado.O <a href="https://telegram.org/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Telegram</a> tamb&eacute;m &eacute; uma boa ferramenta de comunica&ccedil;&atilde;o para manter contatos e sua comunidade atualizados. Ele n&atilde;o tem limite para o n&uacute;mero de membros em suas listas de transmiss&atilde;o e permite o envio de arquivos de at&eacute; 2 GB, al&eacute;m de notifica&ccedil;&otilde;es e anota&ccedil;&otilde;es fixas para sua comunidade web3.Voc&ecirc; pode expandir sua comunidade e relacionamentos no <a href="https://discord.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Discord</a> trabalhando com outros servidores e canais relacionados aos seus eventos. Tente se conectar com outros criadores de conte&uacute;do para ampliar o escopo de novos membros em potencial. Al&eacute;m disso, convide os usu&aacute;rios a participarem das conversas em seu servidor e divulgue seu hackathon durante o hor&aacute;rio nobre para obter o m&aacute;ximo efeito.Voc&ecirc; tamb&eacute;m pode usar o Discord para sediar eventos. Essa &eacute; uma excelente maneira de aumentar a exposi&ccedil;&atilde;o e incentivar os membros a convidarem seus amigos para seu servidor e saber mais sobre o desafio do seu hackathon.<iframe width="640" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/CG9lOYnuH44?&wmode=opaque&rel=0" frameborder="0" allowfullscreen="" class="fr-draggable">&amp;lt;span class="fr-mk" style="display: none;"&amp;gt;&amp;amp;nbsp;&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;amp;lt;span class="fr-mk" style="display: none;"&amp;amp;gt;&amp;amp;amp;nbsp;&amp;amp;lt;/span&amp;amp;gt;</iframe><blockquote>👉 O guia definitivo sobre <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-build-web3-community" rel="noopener noreferrer" target="_blank">como construir uma comunidade web3</a></blockquote>Dica: Inicie relacionamentos genu&iacute;nos em todas essas plataformas de m&iacute;dia social!<h4>O marketing por email &eacute; fundamental para atrair participantes</h4>Algumas das dicas que listamos anteriormente tamb&eacute;m podem ser usadas ao promover seu hackathon por meio de newsletters.Estabelecer relacionamentos com influenciadores de m&iacute;dia social em seu nicho tem v&aacute;rias vantagens, uma delas &eacute; que esses contatos provavelmente tamb&eacute;m t&ecirc;m acesso a newsletters. Voc&ecirc; pode se unir a eles e fazer promo&ccedil;&atilde;o cruzada por meio do boletim da empresa ou simplesmente pagar uma pequena taxa pela promo&ccedil;&atilde;o - de qualquer maneira, isso permitir&aacute; que voc&ecirc; atraia mais participantes expandindo a conscientiza&ccedil;&atilde;o sobre a marca e o evento.<h3>Como promover seu hackathon em universidades, incubadoras e startups</h3>Um dos passos-chave &eacute; estabelecer conex&otilde;es s&oacute;lidas com institui&ccedil;&otilde;es de ensino, pois estudantes e rec&eacute;m-formados costumam ser alguns dos primeiros participantes interessados em participar de um hackathon.Para fazer isso, voc&ecirc; pode trabalhar diretamente com coordenadores de cursos e equipes de professores para promover seu evento para estudantes universit&aacute;rios, estudantes de p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o e rec&eacute;m-formados.Como resultado, &eacute; fundamental promover a&ccedil;&otilde;es externas com universidades (especialmente se for um hackathon local ou nacional) para abrir as portas para estudantes universit&aacute;rios, estudantes de p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o e rec&eacute;m-formados.Al&eacute;m disso, jovens empreendedores frequentemente t&ecirc;m interesse em exibir publicamente suas solu&ccedil;&otilde;es. Considere entrar em contato com incubadoras e aceleradoras e pe&ccedil;a a elas que enviem comunica&ccedil;&otilde;es para startups para atrair participantes para o seu hackathon.Tamb&eacute;m considere promover eventos online (por exemplo, no Discord) para o p&uacute;blico em colabora&ccedil;&atilde;o com incubadoras e aceleradoras.<h3>Promova seus mentores, j&uacute;ri e patrocinadores do desafio do hackathon</h3>Expor os pontos fortes do seu hackathon ao se comunicar com seu p&uacute;blico, seja B2B ou B2C, &eacute; fundamental, e isso inclui quem atuar&aacute; como mentores e jurados.&Agrave;s vezes, tudo o que &eacute; necess&aacute;rio para atrair participantes para o seu hackathon &eacute; o fato de eles admirarem determinados especialistas. Portanto, escreva sobre suas trajet&oacute;rias e experi&ecirc;ncias.Se poss&iacute;vel, solicite que eles enviem um v&iacute;deo para promover seu hackathon nas m&iacute;dias sociais. Claro, voc&ecirc; deve pedir aos mentores e jurados que promovam o hackathon, mas n&atilde;o se esque&ccedil;a de fazer sua parte apresentando-os tamb&eacute;m.Deixe claro tamb&eacute;m quando voc&ecirc; n&atilde;o est&aacute; sozinho, revelando quem s&atilde;o seus patrocinadores. Isso confere ao seu desafio do hackathon uma sensa&ccedil;&atilde;o de seguran&ccedil;a, popularidade e credibilidade.<blockquote>👉 Saiba mais sobre <a href="https://taikai.network/en/blog/why-sponsor-a-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">por que voc&ecirc; deve patrocinar um hackathon</a></blockquote><h3 id="isPasted">Crie categorias de desafio atraentes</h3>Depois de despertar interesse em seu hackathon, &eacute; essencial transformar os visitantes em participantes. Com frequ&ecirc;ncia, os hackathons carecem de categorias claras e interessantes que envolveriam potenciais competidores.Aqui &eacute; onde voc&ecirc; precisa aproveitar seus pontos fortes como organizador de hackathons e criar categorias de desafio que atrair&atilde;o seu p&uacute;blico. Pense nas habilidades, interesses e conhecimentos de seu p&uacute;blico-alvo e crie categorias que sejam atraentes para eles.Considere incluir uma mistura de desafios t&eacute;cnicos, desafios orientados para neg&oacute;cios, desafios focados em design e qualquer outra coisa que possa interessar aos potenciais participantes. Voc&ecirc; tamb&eacute;m pode incluir diferentes n&iacute;veis de dificuldade para cada categoria, a fim de atender a uma variedade de n&iacute;veis de habilidade e conhecimentos t&eacute;cnicos.Certifique-se de ter uma descri&ccedil;&atilde;o clara para cada categoria, incluindo quaisquer requisitos ou regras de participa&ccedil;&atilde;o. Voc&ecirc; tamb&eacute;m deve fornecer detalhes sobre os pr&ecirc;mios e outros benef&iacute;cios que os participantes podem esperar se tiverem sucesso em seu hackathon.Por fim, certifique-se de promover suas categorias de desafio amplamente e incentive os visitantes a compartilh&aacute;-las nas redes sociais e em outras plataformas. Isso pode ajudar a gerar interesse e entusiasmo em torno do seu hackathon, atraindo mais participantes para se inscreverem e competirem.<h3>Conclus&atilde;o</h3>No final de cada dia, reserve um tempo para acompanhar seu progresso. Acompanhar o que funcionou melhor em termos de atrair participantes ajudar&aacute; voc&ecirc; a ter sucesso n&atilde;o apenas neste hackathon, mas tamb&eacute;m nos futuros. E embora seja &oacute;timo conseguir que as pessoas cliquem no link do seu desafio, n&atilde;o se esque&ccedil;a de que promover uma experi&ecirc;ncia positiva &eacute; ainda mais importante.<h4>Realizar um hackathon pode ser desafiador por si s&oacute;.</h4>Por isso, na TAIKAI, desenvolvemos uma plataforma completa de hackathon virtual que &eacute; f&aacute;cil e r&aacute;pida de configurar.Em poucos passos, voc&ecirc; pode hospedar um hackathon, gerenciar os participantes, se conectar com eles, transmitir ao vivo seu evento, formar equipes e avaliar as inscri&ccedil;&otilde;es - tudo em uma &uacute;nica plataforma.Agora &eacute; a sua vez de impulsionar a inova&ccedil;&atilde;o e se envolver com sua comunidade.<h4>Converse conosco hoje mesmo ou <a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=blog&utm_medium=article&utm_campaign=final_cta_2" rel="noopener noreferrer" target="_blank">solicite uma demonstra&ccedil;&atilde;o</a>, estamos sempre aqui para ajudar :)</h4>

Para promover com sucesso um hackathon, sua organização deve atrair participantes por meio do uso de várias estratégias.

Como atrair participantes para o seu hackathon

To effectively promote a hackathon, your organization must attract participants using a variety of strategies.

How to attract participants to your hackathon

<img src="https://taikai.azureedge.net/V5mLhVYiDfinr_vNBzO_qx5tbeWLoCyTGcNE1ppZWl8/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy81MjViNjBjMC1hZTdkLTExZWYtYTQ3NC0zMWU0NWI2MDVkZDNTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjkgYXQgMTguMTEuMTAucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Las empresas est&aacute;n viendo un aumento en el volumen de postulantes para cada puesto vacante, pero la tecnolog&iacute;a de reclutamiento puede ayudar a agilizar el proceso de contrataci&oacute;n, gestionar grandes grupos de postulantes y asegurar que los mejores candidatos sean identificados de manera r&aacute;pida y efectiva, sin sobrecargar a los profesionales. <pre>Tabla de contenidos

&iquest;Qu&eacute; es la tecnolog&iacute;a de reclutamiento?
1- Selecci&oacute;n automatizada
2- An&aacute;lisis e informes
3- Hackatones
4- Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS)
5- Evaluaci&oacute;n de habilidades y selecci&oacute;n t&eacute;cnica
6- Plataformas de entrevistas por video
7- Herramientas impulsadas por IA
8- Gesti&oacute;n de Relaciones con Candidatos (CRM)
Beneficios de la tecnolog&iacute;a de reclutamientoUna palabra final</pre> <h3>&iquest;Qu&eacute; es la tecnolog&iacute;a de reclutamiento?</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/w9eyzlYlKN6vqWHOb0OOrsAfsoLcxg9-3n632fCPWus/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy80ZTYwOTcwMC1hZTdlLTExZWYtYTQ3NC0zMWU0NWI2MDVkZDNTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjggYXQgMTMuMTUuMDYucG5n" class="fr-fic fr-dib"> La tecnolog&iacute;a de reclutamiento describe las herramientas y el software utilizados para automatizar y optimizar diferentes aspectos del proceso de contrataci&oacute;n. Estas tecnolog&iacute;as ayudan a los profesionales de recursos humanos y reclutadores t&eacute;cnicos a avanzar de manera m&aacute;s r&aacute;pida y efectiva a trav&eacute;s de las diversas etapas de selecci&oacute;n de candidatos, evaluaci&oacute;n t&eacute;cnica e incluso el proceso de incorporaci&oacute;n.Existen muchas tecnolog&iacute;as de reclutamiento disponibles en el mercado, cada una dise&ntilde;ada para abordar desaf&iacute;os espec&iacute;ficos dentro del proceso de contrataci&oacute;n, pero aqu&iacute; est&aacute;n las m&aacute;s comunes y utilizadas:1- Selecci&oacute;n automatizada: Al revisar curr&iacute;culums y hacer coincidir las calificaciones de los individuos con los requisitos del puesto, las herramientas de selecci&oacute;n automatizada encuentran a los mejores candidatos y liberan a los reclutadores para que se concentren en tareas m&aacute;s estrat&eacute;gicas, como realizar entrevistas y evaluar la adecuaci&oacute;n del candidato. Por ejemplo, herramientas como <a href="https://www.zoho.com/people/talent-acquisition.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Zoho Recruit</a> y <a href="https://www.linkedin.com/products/linkedin-talent-insights/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">LinkedIn Talent Insights</a> son perfectas para agilizar el proceso de selecci&oacute;n y clasificar a los candidatos seg&uacute;n los requisitos del puesto.2- An&aacute;lisis e informes: Los sistemas de seguimiento de reclutamiento cuantifican aspectos como el tiempo de contrataci&oacute;n, el costo por contrataci&oacute;n, las tasas de deserci&oacute;n de candidatos y otras m&eacute;tricas clave que pueden ayudar a mejorar el proceso de reclutamiento y reducir los costos de contrataci&oacute;n a largo plazo. Sistemas como <a href="https://www.bamboohr.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">BambooHR</a> y <a href="https://www.workable.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Workable</a> son soluciones completas para optimizar el ciclo completo de vida del empleado, ya que no solo proporcionan datos detallados sobre las m&eacute;tricas de reclutamiento, sino que tambi&eacute;n facilitan procesos como la incorporaci&oacute;n y la gesti&oacute;n de n&oacute;mina.3- Hackatones: Los hackatones son una t&eacute;cnica de contrataci&oacute;n eficaz, especialmente en el sector de TI, donde las empresas organizan <a href="https://taikai.network/en/blog/7-hackathon-themes-for-companies?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">desaf&iacute;os de desarrollo</a> para evaluar las habilidades de los participantes en un entorno de alta presi&oacute;n que simula escenarios de trabajo reales.Los hackatones han ganado popularidad como herramientas de reclutamiento en grandes empresas tecnol&oacute;gicas como <a href="https://blog.google/around-the-globe/google-europe/united-kingdom/world-record-breaking-google-cloud-x-formula-e-hackathon/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Google</a>, <a href="https://www.microsoft.com/en-us/education/blog/2024/05/meet-the-winners-of-the-microsoft-ai-classroom-hackathon/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Microsoft</a> y <a href="https://about.fb.com/news/2024/11/metas-llama-impact-hackathon-pioneering-ai-solutions-for-public-good/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Meta</a>, porque combinan la evaluaci&oacute;n de habilidades, la observaci&oacute;n de la din&aacute;mica de equipos y la creaci&oacute;n de marca del empleador en un solo evento.Los hackatones pueden reunir a docenas de candidatos altamente calificados y motivados, para mostrar no solo su experiencia t&eacute;cnica, sino tambi&eacute;n su creatividad, capacidad de resoluci&oacute;n de problemas y capacidad para trabajar en equipo bajo presi&oacute;n.Aunque los hackatones requieren tiempo y recursos para organizar, sus beneficios a largo plazo para la adquisici&oacute;n de talento y la <a href="https://taikai.network/en/blog/5-amazing-company-hackathon-examples?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">creaci&oacute;n de marca&nbsp;</a>a menudo superan los costos. Esto es especialmente cierto si su empresa utiliza una plataforma de hackatones como <a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a>. <img src="https://taikai.azureedge.net/85xt5y5ApI67FWGHXevX6DRzGxXpxjGLuJo0h5lp-eI/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9hMzcyM2QyMC1hZTdlLTExZWYtODY5My01ZmZiMmUyZWM5ODZTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTAtMjIgYXQgMTAuMTcuMTUucG5n" class="fr-fic fr-dib"> TAIKAI es una plataforma de hackatones todo en uno que es f&aacute;cil y r&aacute;pida de configurar. En unos pocos pasos, puedes <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-host-a-virtual-hackathon?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">organizar un hackat&oacute;n</a>, gestionar a los participantes y evaluar las propuestas.La plataforma simplifica la evaluaci&oacute;n de proyectos y te ayuda a valorar las habilidades de los participantes, facilitando la identificaci&oacute;n de talento y determinando su adecuaci&oacute;n para tu empresa.<blockquote>Si tu organizaci&oacute;n desea organizar un evento &uacute;nico o tiene requisitos espec&iacute;ficos, TAIKAI ofrece <a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">servicios de consultor&iacute;a&nbsp;</a>para gestionar cada detalle de principio a fin. Esto incluye planificaci&oacute;n y organizaci&oacute;n del evento, soporte t&eacute;cnico, participaci&oacute;n de los participantes, promoci&oacute;n del evento y toda la log&iacute;stica en l&iacute;nea.&iexcl;<a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Cont&aacute;ctanos</a>&nbsp;y cu&eacute;ntanos c&oacute;mo podemos ayudarte!</blockquote> 4- Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS):&nbsp;Hoy en d&iacute;a, esta es una de las herramientas de reclutamiento m&aacute;s populares, ya que permite a los reclutadores gestionar grandes cantidades de candidatos de manera eficaz mediante la automatizaci&oacute;n de tareas como el seguimiento de solicitudes, la programaci&oacute;n de entrevistas y la clasificaci&oacute;n de curr&iacute;culums. Plataformas populares de ATS como <a href="https://www.greenhouse.com/uk" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Greenhouse</a> y <a href="https://www.lever.co/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Lever</a> son ampliamente utilizadas para agilizar el proceso de contrataci&oacute;n y mejorar la eficiencia organizando los datos de los candidatos y haciendo un seguimiento del progreso. A pesar de su uso generalizado, existen preocupaciones en la contrataci&oacute;n de TI sobre c&oacute;mo estas herramientas a menudo omiten a candidatos competentes que no utilizan el formato adecuado o las palabras clave correctas, lo que subraya la importancia de la toma de decisiones humanas en el proceso. <img src="https://taikai.azureedge.net/f_oBYzg5Dh6uFfgE72NfACA2dm58TlGzMXSug9mYnrg/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9mYjJiMzU4MC1hZTdlLTExZWYtYWMxMS04NWFhMjNmYTk0OWZpdGl0aXRpdC5wbmc" class="fr-fic fr-dib"> 5- Evaluaci&oacute;n de habilidades y selecci&oacute;n t&eacute;cnica: Despu&eacute;s de la primera ronda de selecci&oacute;n de candidatos, la tecnolog&iacute;a tambi&eacute;n puede ayudar en la contrataci&oacute;n de TI con la evaluaci&oacute;n de habilidades y la selecci&oacute;n t&eacute;cnica a trav&eacute;s de desaf&iacute;os de codificaci&oacute;n, sin la necesidad de que los profesionales senior realicen entrevistas individuales que consumen mucho tiempo. Herramientas como <a href="https://www.testgorilla.com/blog/recruiting-technology/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TestGorilla</a> y <a href="https://www.hackerrank.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">HackerRank</a> ofrecen pruebas previas al empleo que permiten a las empresas evaluar las habilidades t&eacute;cnicas del candidato en codificaci&oacute;n, resoluci&oacute;n de problemas y otras habilidades espec&iacute;ficas del puesto. Antes de pasar a la etapa de entrevistas, estas plataformas ofrecen un enfoque r&aacute;pido y eficaz para evaluar las habilidades de un candidato y asegurarse de que cumpla con los requisitos necesarios.6- Plataformas de entrevistas por video: Se acabaron los d&iacute;as en que las entrevistas se realizaban principalmente de forma presencial. La creciente popularidad de los modelos de trabajo remoto e h&iacute;brido ha hecho que las entrevistas remotas sean el nuevo est&aacute;ndar. Herramientas como <a href="https://www.hirevue.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">HireVue</a> y <a href="https://www.sparkhire.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Spark Hire</a> son opciones populares que ofrecen soluciones de entrevistas por video con caracter&iacute;sticas como el an&aacute;lisis impulsado por IA de las respuestas de los candidatos y flujos de trabajo de entrevistas personalizables, ayudando a los reclutadores a tomar decisiones m&aacute;s informadas.7- Herramientas impulsadas por IA:&nbsp;Con el tiempo, las herramientas de selecci&oacute;n de curr&iacute;culums impulsadas por IA han evolucionado de una simple coincidencia de palabras clave a algoritmos avanzados que pueden evaluar las habilidades de los candidatos, su ajuste general con los objetivos de la empresa e incluso la probabilidad de &eacute;xito en un puesto espec&iacute;fico. Plataformas como <a href="https://www.manatal.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Manatal</a> y <a href="https://www.teamtailor.com/en/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Teamtailor</a> aprovechan la IA para evaluar las habilidades cognitivas, los rasgos de personalidad y el ajuste cultural de los candidatos, lo que permite a los reclutadores tomar decisiones de contrataci&oacute;n m&aacute;s precisas y basadas en datos.8- Gesti&oacute;n de Relaciones con Candidatos (CRM):&nbsp;Esperar semanas, o incluso meses, para recibir una respuesta o retroalimentaci&oacute;n puede desmotivar incluso al candidato m&aacute;s motivado. Por eso, utilizar CRMs como <a href="https://www.ashbyhq.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Ashby</a> o <a href="https://recruitcrm.io/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Recruit CRM</a> para gestionar el pipeline de candidatos con actualizaciones autom&aacute;ticas por correo electr&oacute;nico, nutrici&oacute;n de candidatos y notificaciones de estado puede ayudar a mantener a los candidatos comprometidos y reducir la probabilidad de deserci&oacute;n. <h3 id="isPasted">Beneficios de la tecnolog&iacute;a de reclutamiento</h3>La tecnolog&iacute;a de reclutamiento puede ayudar a las empresas a agilizar sus procesos de contrataci&oacute;n, aumentar la calidad de los candidatos y mejorar la experiencia general del postulante de las siguientes maneras:<ul><li>Mayor eficiencia:&nbsp;La tecnolog&iacute;a de reclutamiento garantiza un flujo de trabajo m&aacute;s efectivo al automatizar varios pasos del proceso de contrataci&oacute;n, como el seguimiento de candidatos, la selecci&oacute;n de curr&iacute;culums y las evaluaciones preliminares. Los gerentes de recursos humanos pueden procesar las solicitudes m&aacute;s r&aacute;pidamente y mover a los candidatos a trav&eacute;s del pipeline de manera m&aacute;s fluida, asegur&aacute;ndose de que nadie se quede atr&aacute;s.</li><li>Mejor coincidencia de talento: Con la selecci&oacute;n automatizada y modelos de IA cada vez m&aacute;s poderosos, la selecci&oacute;n y la coincidencia de candidatos se est&aacute;n volviendo m&aacute;s precisas cada d&iacute;a. Al elegir candidatos para puestos vacantes, estas herramientas eliminan las conjeturas y facilitan decisiones m&aacute;s informadas.</li><li>Tiempo de contrataci&oacute;n m&aacute;s r&aacute;pido: La tecnolog&iacute;a de reclutamiento acelera todo el proceso de contrataci&oacute;n al automatizar procedimientos que consumen mucho tiempo. Los sistemas automatizados garantizan que no se omitan procesos, desde la selecci&oacute;n de curr&iacute;culums hasta la programaci&oacute;n de entrevistas, lo que acelera la toma de decisiones y reduce el tiempo de contrataci&oacute;n. Esto es especialmente importante en industrias competitivas donde el talento es muy demandado, como los desarrolladores de software.</li><li>Reducci&oacute;n de sesgos en la contrataci&oacute;n: El prop&oacute;sito de las herramientas de reclutamiento es evaluar a los postulantes utilizando datos derivados de la informaci&oacute;n objetiva. Las calificaciones, habilidades y experiencia se eval&uacute;an de manera objetiva, eliminando sesgos de g&eacute;nero u otros tipos de prejuicios.</li><li>Escalabilidad para contrataciones a gran escala: A medida que una empresa crece, tambi&eacute;n lo hace la necesidad de personal de reclutamiento calificado. Con la tecnolog&iacute;a de reclutamiento, los equipos de recursos humanos pueden manejar grandes vol&uacute;menes de solicitudes de manera efectiva, lo que reduce la necesidad de personal adicional y los costos asociados.</li></ul> <h3 id="isPasted">Una palabra final</h3>Seg&uacute;n <a href="https://www.forbes.com/councils/forbestechcouncil/2024/04/24/five-ways-to-streamline-recruitment-using-technology/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Forbes</a>, los reclutadores de tecnolog&iacute;a enfrentan cuatro grandes desaf&iacute;os al contratar: atraer el talento adecuado, involucrar a candidatos calificados, acelerar el proceso de contrataci&oacute;n y asegurar un proceso de reclutamiento justo para todos los candidatos.Si alguna vez has abierto una oferta de trabajo en LinkedIn o en cualquier portal de empleo, estar&aacute;s familiarizado con un problema creciente que podemos agregar a la lista de Forbes: gestionar un alto volumen de solicitudes.Aqu&iacute; es donde las herramientas de reclutamiento son &uacute;tiles porque permiten a los reclutadores y especialistas en recursos humanos pasar por las etapas de adquisici&oacute;n de candidatos, selecci&oacute;n, entrevistas e incorporaci&oacute;n mucho m&aacute;s r&aacute;pido.Con la IA, se espera que la tecnolog&iacute;a de reclutamiento contin&uacute;e evolucionando y se vuelva m&aacute;s inteligente. Pero es crucial tener en cuenta que, aunque la tecnolog&iacute;a puede agilizar enormemente el proceso de contrataci&oacute;n, siempre habr&aacute; beneficios al mantener un toque personal.Es por eso que las herramientas de reclutamiento que pueden fusionar lo mejor de la tecnolog&iacute;a con el toque humano, como las entrevistas a candidatos y los <a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hackatones</a>, siguen siendo invaluables y no pueden ser reemplazadas por algoritmos. Al aprovechar ambas, las organizaciones pueden asegurarse de atraer talento no solo por sus habilidades duras, sino tambi&eacute;n por sus habilidades blandas. <h3>Sobre TAIKAI</h3><a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> es la plataforma l&iacute;der para organizar hackatones. Te permite organizar desaf&iacute;os de desarrollo y mejorar la visibilidad de tu empresa al ofrecer a los participantes una experiencia gamificada. Nuestro sistema todo en uno te permite gestionar sin esfuerzo las inscripciones, transmitir tu evento en vivo, evaluar las propuestas y mucho m&aacute;s.

<img src="https://taikai.azureedge.net/yZz3_e16pJ953fj0X4tgmkFWzVTqaySpRbuwyGORAcM/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8yYTA4NzkyMC1hZTgwLTExZWYtYTQ3NC0zMWU0NWI2MDVkZDNTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjggYXQgMTIuNDUuMDEucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Les entreprises constatent un volume croissant de candidatures pour chaque poste ouvert, mais la technologie de recrutement peut aider &agrave; rationaliser le processus de recrutement, g&eacute;rer de grands viviers de candidats et garantir que les meilleurs candidats sont identifi&eacute;s rapidement et efficacement, sans surcharger les professionnels. <pre id="isPasted">Table des mati&egrave;res

Qu&#39;est-ce que la technologie de recrutement?
1- S&eacute;lection automatis&eacute;e
2- Analyse et reporting
3- Hackathons
4- Syst&egrave;me de suivi des candidatures (ATS)
5- &Eacute;valuation des comp&eacute;tences et s&eacute;lection technique
6- Plateformes d&#39;entretiens vid&eacute;o
7- Outils aliment&eacute;s par IA
8- Gestion des relations candidats (CRM)
Les avantages de la technologie de recrutementUn dernier mot</pre> <h3 id="isPasted">Qu&#39;est-ce que la technologie de recrutement?</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/g5WpMz2To4hkhwpU6oy0ZTmaL-wyXpr8xwZwUKpNiaY/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy83YmVhMTUwMC1hZTgwLTExZWYtODY5My01ZmZiMmUyZWM5ODZTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjggYXQgMTMuMTUuMDYucG5n" class="fr-fic fr-dib"> La technologie de recrutement d&eacute;crit les outils et logiciels utilis&eacute;s pour automatiser et optimiser diff&eacute;rents aspects du processus de recrutement. Ces technologies aident les professionnels des ressources humaines et les recruteurs techniques &agrave; avancer plus rapidement et plus efficacement &agrave; travers les nombreuses &eacute;tapes du filtrage des candidatures, de l&rsquo;&eacute;valuation technique et m&ecirc;me du processus d&#39;int&eacute;gration.Il existe de nombreuses technologies de recrutement disponibles sur le march&eacute;, chacune con&ccedil;ue pour r&eacute;soudre des d&eacute;fis sp&eacute;cifiques au sein du processus de recrutement, mais voici les plus courantes et largement utilis&eacute;es :1- Filtrage automatis&eacute; :&nbsp;En examinant les CV et en faisant correspondre les qualifications des candidats aux exigences des postes, les outils de filtrage automatis&eacute; trouvent les meilleurs candidats et lib&egrave;rent les recruteurs pour qu&#39;ils se concentrent sur des t&acirc;ches plus strat&eacute;giques, comme mener des entretiens et &eacute;valuer l&#39;ad&eacute;quation des candidats. Par exemple, des outils comme <a href="https://www.zoho.com/people/talent-acquisition.html" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Zoho Recruit</a> et <a href="https://www.linkedin.com/products/linkedin-talent-insights/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">LinkedIn Talent Insights</a> sont parfaits pour rationaliser le processus de filtrage et classer les candidats en fonction des exigences du poste. 2- Analyse et reporting: Les syst&egrave;mes de suivi du recrutement quantifient des &eacute;l&eacute;ments comme le temps de recrutement, le co&ucirc;t par embauche, les taux d&#39;abandon des candidats et d&#39;autres indicateurs cl&eacute;s qui peuvent aider &agrave; am&eacute;liorer le processus de recrutement et r&eacute;duire les co&ucirc;ts de recrutement &agrave; long terme. Des syst&egrave;mes comme <a href="https://www.bamboohr.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">BambooHR</a> et <a href="https://www.workable.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Workable</a> sont des solutions compl&egrave;tes pour optimiser le cycle de vie complet des employ&eacute;s, car ils fournissent non seulement des donn&eacute;es approfondies sur les m&eacute;triques de recrutement, mais facilitent &eacute;galement des processus comme l&#39;int&eacute;gration des employ&eacute;s et la gestion de la paie. 3- Hackathons:&nbsp;Les hackathons sont une technique de recrutement efficace, surtout dans le secteur de l&#39;IT, o&ugrave; les entreprises organisent des <a href="https://taikai.network/en/blog/7-hackathon-themes-for-companies?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">d&eacute;fis de d&eacute;veloppement</a> pour &eacute;valuer les comp&eacute;tences des participants dans un environnement &agrave; haute pression simulant des conditions de travail r&eacute;elles.Les hackathons ont gagn&eacute; en popularit&eacute; en tant qu&#39;outils de recrutement pour les grandes entreprises technologiques comme <a href="https://blog.google/around-the-globe/google-europe/united-kingdom/world-record-breaking-google-cloud-x-formula-e-hackathon/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Google</a>, <a href="https://www.microsoft.com/en-us/education/blog/2024/05/meet-the-winners-of-the-microsoft-ai-classroom-hackathon/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Microsoft</a> et <a href="https://about.fb.com/news/2024/11/metas-llama-impact-hackathon-pioneering-ai-solutions-for-public-good/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Meta</a>, car ils combinent l&#39;&eacute;valuation des comp&eacute;tences, l&#39;observation des dynamiques d&rsquo;&eacute;quipe et le branding de l&#39;employeur en un seul &eacute;v&eacute;nement.Les hackathons peuvent r&eacute;unir des dizaines de candidats hautement qualifi&eacute;s et motiv&eacute;s pour montrer non seulement leur expertise technique, mais aussi leur cr&eacute;ativit&eacute;, leur capacit&eacute; &agrave; r&eacute;soudre des probl&egrave;mes et leur aptitude &agrave; travailler en &eacute;quipe sous pression.Bien que les hackathons n&eacute;cessitent du temps et des ressources pour &ecirc;tre organis&eacute;s, leurs b&eacute;n&eacute;fices &agrave; long terme pour l&#39;acquisition de talents et le <a href="https://taikai.network/en/blog/5-amazing-company-hackathon-examples?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">branding</a> d&eacute;passent souvent les co&ucirc;ts. Cela est particuli&egrave;rement vrai si votre entreprise utilise une plateforme de hackathon comme <a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a>. <img src="https://taikai.azureedge.net/hvTHsoTWeYCU0xw_31tpweR1SFvqbwCOTQGEoHc-SEI/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9lZDY2MzRjMC1hZTgwLTExZWYtYTQ3NC0zMWU0NWI2MDVkZDNTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTAtMjEgYXQgMTYuNDMuNTkucG5n" class="fr-fic fr-dib"> TAIKAI est une plateforme de hackathon tout-en-un facile et rapide &agrave; configurer. En quelques &eacute;tapes, vous pouvez <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-host-a-virtual-hackathon?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">organiser un hackathon</a>, g&eacute;rer les participants et &eacute;valuer les soumissions.La plateforme simplifie l&#39;&eacute;valuation des projets et vous aide &agrave; &eacute;valuer les comp&eacute;tences des participants, facilitant ainsi l&#39;identification des talents et la d&eacute;termination de leur ad&eacute;quation &agrave; votre entreprise.<blockquote>Si votre organisation souhaite organiser un &eacute;v&eacute;nement unique ou a des exigences sp&eacute;cifiques, TAIKAI propose des <a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">services de conseil</a> pour g&eacute;rer chaque d&eacute;tail du d&eacute;but &agrave; la fin. Cela comprend la planification et l&#39;organisation de l&#39;&eacute;v&eacute;nement, le support technique, l&#39;engagement des participants, la promotion de l&#39;&eacute;v&eacute;nement et la logistique en ligne.<a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Contactez-nous</a> et faites-nous savoir comment nous pouvons vous aider!</blockquote> 4- Syst&egrave;mes de suivi des candidatures (ATS): De nos jours, c&#39;est l&#39;un des outils de recrutement les plus populaires, car il permet aux recruteurs de g&eacute;rer efficacement un grand nombre de candidats en automatisant des t&acirc;ches comme la surveillance des candidatures, la planification des entretiens et le tri des CV. Des plateformes ATS populaires comme <a href="https://www.greenhouse.com/uk" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Greenhouse</a> et <a href="https://www.lever.co/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Lever</a> sont largement utilis&eacute;es pour rationaliser le processus de recrutement et am&eacute;liorer l&#39;efficacit&eacute; en organisant les donn&eacute;es des candidats et en suivant les progr&egrave;s. Malgr&eacute; leur utilisation g&eacute;n&eacute;ralis&eacute;e, il existe des pr&eacute;occupations dans le recrutement IT concernant le fait que ces outils passent souvent &agrave; c&ocirc;t&eacute; de candidats comp&eacute;tents qui ne utilisent pas la bonne mise en forme ou les bons mots-cl&eacute;s, soulignant l&#39;importance de la prise de d&eacute;cision humaine dans le processus. <img src="https://taikai.azureedge.net/kJkHzF1tujtEJDN-t8bfY3qvXF8xpa10c6Be1ei1CvY/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8zMmJiNjFkMC1hZTgxLTExZWYtYTQ3NC0zMWU0NWI2MDVkZDNpdGl0aXRpdC5wbmc" class="fr-fic fr-dib"> 5- &Eacute;valuation des comp&eacute;tences et s&eacute;lection technique: Apr&egrave;s le premier tour de s&eacute;lection des candidats, la technologie peut &eacute;galement aider dans le recrutement IT avec l&#39;&eacute;valuation des comp&eacute;tences et techniques via des d&eacute;fis de codage, sans que des professionnels seniors aient &agrave; mener des entretiens individuels chronophages. Des outils comme <a href="https://www.testgorilla.com/blog/recruiting-technology/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TestGorilla</a> et <a href="https://www.hackerrank.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">HackerRank</a> proposent des tests pr&eacute;alables &agrave; l&#39;embauche qui permettent aux entreprises d&rsquo;&eacute;valuer les comp&eacute;tences techniques des candidats en codage, r&eacute;solution de probl&egrave;mes et autres comp&eacute;tences sp&eacute;cifiques au poste. Avant de passer &agrave; l&rsquo;&eacute;tape de l&rsquo;entretien, ces plateformes offrent une approche rapide et efficace pour &eacute;valuer les comp&eacute;tences d&rsquo;un candidat et s&rsquo;assurer qu&rsquo;il r&eacute;pond aux exigences n&eacute;cessaires. 6- Plateformes d&rsquo;entretiens vid&eacute;o: Finis les jours o&ugrave; les entretiens &eacute;taient principalement r&eacute;alis&eacute;s en personne. La popularit&eacute; croissante des mod&egrave;les de travail &agrave; distance et hybrides a fait des entretiens &agrave; distance la norme. Des outils comme <a href="https://www.hirevue.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">HireVue</a> et <a href="https://www.sparkhire.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Spark Hire</a> sont des options populaires qui proposent des solutions d&rsquo;entretien vid&eacute;o avec des fonctionnalit&eacute;s telles que l&rsquo;analyse des r&eacute;ponses des candidats aliment&eacute;e par IA et des workflows d&#39;entretien personnalisables, permettant aux recruteurs de prendre des d&eacute;cisions plus &eacute;clair&eacute;es. 7- Outils aliment&eacute;s par IA:&nbsp;Au fil du temps, les outils de s&eacute;lection de CV aliment&eacute;s par IA ont &eacute;volu&eacute;, passant de simples correspondances de mots-cl&eacute;s &agrave; des algorithmes avanc&eacute;s capables d&rsquo;&eacute;valuer les comp&eacute;tences des candidats, leur ad&eacute;quation avec les objectifs de l&rsquo;entreprise, et m&ecirc;me la probabilit&eacute; de succ&egrave;s dans un r&ocirc;le particulier. Des plateformes comme <a href="https://www.manatal.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Manatal</a> et <a href="https://www.teamtailor.com/en/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Teamtailor</a> utilisent l&rsquo;IA pour &eacute;valuer les capacit&eacute;s cognitives des candidats, leurs traits de personnalit&eacute; et leur ad&eacute;quation culturelle, permettant ainsi aux recruteurs de prendre des d&eacute;cisions d&rsquo;embauche plus pr&eacute;cises et bas&eacute;es sur les donn&eacute;es. 8- Gestion des relations avec les candidats (CRM): Attendre des semaines, voire des mois, pour une r&eacute;ponse ou un retour peut d&eacute;courager m&ecirc;me les candidats les plus motiv&eacute;s. C&rsquo;est pourquoi l&rsquo;utilisation de CRM comme <a href="https://www.ashbyhq.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Ashby</a> ou <a href="https://recruitcrm.io/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Recruit CRM</a> pour g&eacute;rer le pipeline des candidats avec des mises &agrave; jour par email automatis&eacute;es, un suivi des candidats et des notifications de statut peut aider &agrave; maintenir l&rsquo;engagement des candidats et r&eacute;duire le risque de d&eacute;sertion. Les avantages de la technologie de recrutementLa technologie de recrutement peut aider les entreprises &agrave; rationaliser leurs processus de recrutement, augmenter la qualit&eacute; des candidats et am&eacute;liorer l&rsquo;exp&eacute;rience globale des candidats de la mani&egrave;re suivante:<ul><li>Efficacit&eacute; am&eacute;lior&eacute;e: La technologie de recrutement garantit un flux de travail plus efficace en automatisant plusieurs &eacute;tapes du processus de recrutement, telles que le suivi des candidats, le tri des CV et les &eacute;valuations pr&eacute;liminaires. Les responsables RH peuvent traiter les candidatures plus rapidement et faire avancer les candidats dans le processus de mani&egrave;re plus fluide, en s&rsquo;assurant que personne ne soit perdu.</li><li>Meilleure correspondance des talents: Avec le tri automatis&eacute; et des mod&egrave;les d&#39;IA de plus en plus puissants, le filtrage et la correspondance des candidats deviennent chaque jour plus pr&eacute;cis. Lors du choix des candidats pour des postes ouverts, ces outils &eacute;liminent les conjectures et facilitent des d&eacute;cisions plus &eacute;clair&eacute;es.</li><li>Temps de recrutement r&eacute;duit: La technologie de recrutement acc&eacute;l&egrave;re tout le processus d&#39;embauche en automatisant les proc&eacute;dures chronophages. Les syst&egrave;mes automatis&eacute;s garantissent que rien n&rsquo;est oubli&eacute;, du tri des CV &agrave; l&rsquo;organisation des entretiens, ce qui acc&eacute;l&egrave;re la prise de d&eacute;cision et r&eacute;duit le temps de recrutement. Cela est particuli&egrave;rement important dans les secteurs comp&eacute;titifs o&ugrave; les talents sont tr&egrave;s recherch&eacute;s, comme celui des d&eacute;veloppeurs de logiciels.</li><li>R&eacute;duction des biais dans le recrutement:&nbsp;Les outils de recrutement ont pour objectif d&rsquo;&eacute;valuer les candidats en utilisant des informations d&eacute;riv&eacute;es des donn&eacute;es. Les qualifications, les comp&eacute;tences et l&#39;exp&eacute;rience sont &eacute;valu&eacute;es de mani&egrave;re objective, &eacute;liminant les biais de genre ou d&rsquo;autres types de pr&eacute;jug&eacute;s.</li><li>Scalabilit&eacute; pour un recrutement de grande envergure:&nbsp;&Agrave; mesure qu&rsquo;une entreprise se d&eacute;veloppe, le besoin en recruteurs qualifi&eacute;s augmente. Gr&acirc;ce &agrave; la technologie de recrutement, les &eacute;quipes RH peuvent g&eacute;rer efficacement des volumes importants de candidatures, ce qui r&eacute;duit le besoin en personnel RH suppl&eacute;mentaire et les co&ucirc;ts associ&eacute;s.</li></ul><h3> </h3><h3>Un dernier mot</h3>Selon <a href="https://www.forbes.com/councils/forbestechcouncil/2024/04/24/five-ways-to-streamline-recruitment-using-technology/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Forbes</a>, les recruteurs tech font face &agrave; quatre grands d&eacute;fis lorsqu&rsquo;ils recrutent : attirer les bons talents, engager les candidats qualifi&eacute;s, acc&eacute;l&eacute;rer le processus de recrutement et garantir un processus de recrutement &eacute;quitable pour tous les candidats.Si vous avez d&eacute;j&agrave; ouvert une offre d&#39;emploi sur Linkedin ou tout autre site de recrutement, vous connaissez probablement un probl&egrave;me croissant que nous pouvons ajouter &agrave; la liste de Forbes : la gestion d&rsquo;un grand volume de candidatures.C&rsquo;est l&agrave; que les outils de recrutement sont utiles car ils permettent aux recruteurs et aux sp&eacute;cialistes RH de passer beaucoup plus vite par les &eacute;tapes de sourcing, s&eacute;lection, entretien et onboarding des candidats.Avec l&rsquo;IA, on s&rsquo;attend &agrave; ce que la technologie de recrutement continue d&rsquo;&eacute;voluer et devienne plus intelligente. Mais il est essentiel de garder &agrave; l&rsquo;esprit que, m&ecirc;me si la technologie peut grandement rationaliser le processus d&rsquo;embauche, il y aura toujours des avantages &agrave; maintenir une touche humaine.C&rsquo;est pourquoi les outils de recrutement qui allient le meilleur de la technologie et de l&rsquo;humain, comme les entretiens de candidats et les <a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=recruitment-technology" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hackathons</a>, restent inestimables et ne peuvent pas &ecirc;tre remplac&eacute;s par des algorithmes. En tirant parti des deux, les organisations peuvent s&rsquo;assurer qu&rsquo;elles attirent des talents non seulement sur la base des comp&eacute;tences techniques, mais aussi des comp&eacute;tences humaines.<h3> </h3><h3>&Agrave; propos de TAIKAI</h3><a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a>&nbsp;est la principale plateforme d&rsquo;h&eacute;bergement de hackathons. Elle vous permet d&rsquo;organiser des d&eacute;fis de d&eacute;veloppement et d&rsquo;am&eacute;liorer la visibilit&eacute; de votre entreprise en offrant aux participants une exp&eacute;rience ludique. Notre syst&egrave;me tout-en-un vous permet de g&eacute;rer facilement les inscriptions, de diffuser votre &eacute;v&eacute;nement en direct, d&rsquo;&eacute;valuer les soumissions et bien plus encore.

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<img src="https://taikai.azureedge.net/FaKFYwbmaOYnvXkpiWLlXE9v1tmT5THtGPjQZL91N-I/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8zMTM2YWJhMC1hN2Y0LTExZWYtOWI3Ni0zZjJhZGQyMTViZjFwaXRjaC5wbmc" style="width: 300px;" class="fr-fic fr-dib"><img src="https://taikai.azureedge.net/m2EwQwOfhtjLYYEF-z8dvOZ5mIYeuSuTKhg7ROwtH5s/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy82MmVlNjZkMC1hN2YyLTExZWYtOWI3Ni0zZjJhZGQyMTViZjFTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjAgYXQgMTcuNTIuNDgucG5n" class="fr-fic fr-dib"> La evaluaci&oacute;n del hackathon es una de las tareas m&aacute;s dif&iacute;ciles durante los hackathons. &iquest;C&oacute;mo asegurar que las grandes ideas no sean pasadas por alto y que las evaluaciones se mantengan justas y consistentes?Por eso es tan importante definir un proceso de evaluaci&oacute;n claro y establecer los criterios de juicio. En este art&iacute;culo, exploramos seis criterios clave que pueden guiar a los jueces para evaluar los proyectos de manera justa y efectiva. <pre id="isPasted">Tabla de contenidos

Por qu&eacute; deber&iacute;as tener un plan de evaluaci&oacute;n para el hackathon
Criterio 1: Creatividad e innovaci&oacute;n
Criterio 2: Ejecuci&oacute;n t&eacute;cnica
Criterio 3: MVP funcional (Producto M&iacute;nimo Viable)
Criterio 4: Resoluci&oacute;n de problemas y relevancia
Criterio 5: Impacto y potencial
Criterio 6: Presentaci&oacute;n final
Una palabra final</pre> <h3>Por qu&eacute; deber&iacute;as tener un plan de evaluaci&oacute;n para el hackathon</h3>Un plan de evaluaci&oacute;n bien definido para el hackathon puede ser tu mejor aliado. Este plan describe los criterios y el sistema de puntuaci&oacute;n utilizados para evaluar los proyectos. Sin &eacute;l, los jueces corren el riesgo de aplicar los criterios de manera inconsistente en los diferentes proyectos, lo que hace que el proceso sea agotador e ineficaz.Aqu&iacute; tienes algunos de los beneficios de un plan de evaluaci&oacute;n bien pensado para el hackathon:<ul><ul id="isPasted"><li>Equidad: Todos los equipos son evaluados bajo los mismos criterios seg&uacute;n un proceso de juicio sistem&aacute;tico con est&aacute;ndares imparciales, nivelando el terreno de juego.</li><li>Eficiencia: Los jueces tienen un enfoque estructurado a seguir, lo que acelera la toma de decisiones y facilita la comparaci&oacute;n sistem&aacute;tica de proyectos.</li><li>Consistencia: Al seguir reglas claras, los jueces eval&uacute;an los proyectos de manera consistente, reduciendo la posibilidad de que un proyecto reciba una calificaci&oacute;n m&aacute;s alta o m&aacute;s baja debido a un juicio err&aacute;tico.</li><li>Credibilidad: Un marco de evaluaci&oacute;n bien planificado a&ntilde;ade credibilidad al hackathon y atrae a participantes de alta calidad que conf&iacute;an en que sus esfuerzos ser&aacute;n evaluados de manera justa.</li></ul></ul>Los objetivos y el alcance de los hackathons var&iacute;an, pero aqu&iacute; est&aacute;n los principales criterios de evaluaci&oacute;n que todo proceso de evaluaci&oacute;n de hackathon debe considerar. <h3>Criterio 1: Creatividad y innovaci&oacute;n</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/0kOLQZgFakt7v3O19-YlOrfH2-KYbNfUp3wmP4MoWUk/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8wYjI3YmQ2MC1hN2YzLTExZWYtYmI3Ny1jZmE2N2I3MDQ1MTJTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjAgYXQgMTcuMTUuNTkucG5n" class="fr-fic fr-dib"> La premisa fundamental de un hackathon es promover la innovaci&oacute;n y permitir que los creadores exploren ideas creativas, por lo que, por supuesto, estos deber&iacute;an ser criterios importantes a considerar al evaluar un proyecto de hackathon.La creatividad puede manifestarse de diferentes maneras. A veces, se encuentra en el enfoque para resolver un problema conocido de una manera nueva o inesperada. Otras veces, se trata de la conceptualizaci&oacute;n de una nueva herramienta o producto que no se ha explorado antes, o del dise&ntilde;o de la experiencia del usuario.Lo importante es buscar originalidad y evaluar si los participantes han abordado los problemas con ingenio y nuevas perspectivas. <h3 id="isPasted">Criterio 2: Ejecuci&oacute;n t&eacute;cnica</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/8FacD1q_nyXutBBYe2OHxUKodB0f7arIIfAf0EUV7Hc/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8zMDhlMDUwMC1hN2YzLTExZWYtYjZjOC1iMzY2Y2Y4OGRkMDJTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjAgYXQgMTcuMTcuMDIucG5n" class="fr-fic fr-dib"> La calidad t&eacute;cnica es otro aspecto fundamental al evaluar un proyecto de hackathon. Despu&eacute;s de todo, una idea solo es tan buena como su ejecuci&oacute;n.Al evaluar la ejecuci&oacute;n t&eacute;cnica, los jueces deben valorar qu&eacute; tan bien el equipo ha implementado su idea en t&eacute;rminos de funcionalidad, escalabilidad y usabilidad. Esto implica comprender c&oacute;mo funciona el proyecto, qu&eacute; tecnolog&iacute;as se utilizaron y la calidad de la implementaci&oacute;n en diferentes par&aacute;metros.<ul><li>Caracter&iacute;sticas principales:&nbsp;&iquest;El proyecto aborda la declaraci&oacute;n del problema y realiza las tareas para las que fue dise&ntilde;ado?</li><li>Calidad del c&oacute;digo: &iquest;El c&oacute;digo est&aacute; bien organizado y es f&aacute;cil de leer? &iquest;Se ha probado a fondo la implementaci&oacute;n para garantizar su fiabilidad y minimizar los errores?</li><li>Rendimiento: &iquest;Qu&eacute; tan eficientemente funciona la soluci&oacute;n? La optimizaci&oacute;n del rendimiento es crucial cuando se considera la escalabilidad.</li><li>Arquitectura: &iquest;Est&aacute; la estructura de la soluci&oacute;n construida para permitir el crecimiento a lo largo del tiempo? La arquitectura es otro aspecto fundamental para garantizar que el sistema pueda manejar futuros aumentos en la demanda y requisitos en evoluci&oacute;n.</li><li>Funcionalidad: &iquest;Todas las caracter&iacute;sticas clave funcionan como se esperaba? &iquest;Es la soluci&oacute;n confiable, con un m&iacute;nimo de errores o problemas t&eacute;cnicos? Un proyecto t&eacute;cnico de alta calidad debe cumplir con sus promesas y alcanzar los objetivos establecidos por el equipo.</li><li>Pila tecnol&oacute;gica: &iquest;El equipo ha elegido las <a href="https://taikai.network/en/blog/ai-tools-for-hackathons?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=hackathon-judging" rel="noopener noreferrer" target="_blank">tecnolog&iacute;as adecuadas</a> para resolver el problema?</li></ul> <h3 id="isPasted">Criterio 3: MVP funcional (Producto M&iacute;nimo Viable)</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/PRIG4j3ZOVTAsGSJk7ys_VxucTTgTKY2Fnz_Bmfcsls/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy84ZDIzN2YyMC1hN2YzLTExZWYtOWI3Ni0zZjJhZGQyMTViZjFTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjAgYXQgMTcuMTguNTUucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Los hackathons a menudo implican restricciones de tiempo estrictas, pero un MVP funcional es un criterio importante a considerar al evaluar los proyectos de hackathon. El MVP no tiene que ser perfecto o estar completo en cuanto a caracter&iacute;sticas, pero al menos debe mostrar la funcionalidad principal del proyecto y validar el concepto.<ul><li>Funcionalidad principal: &iquest;El MVP incluye las caracter&iacute;sticas principales que abordan el objetivo o la declaraci&oacute;n del problema del proyecto?</li><li>Prueba de concepto: &iquest;El MVP demuestra la viabilidad de la idea? &iquest;Puede el proyecto escalar o evolucionar hacia una soluci&oacute;n completa?</li><li>Caracter&iacute;sticas adicionales: Aunque no son esenciales para un MVP, las caracter&iacute;sticas adicionales pueden mejorar un proyecto y demostrar la creatividad, ambici&oacute;n y habilidades t&eacute;cnicas del equipo, cualidades que los jueces pueden valorar.</li></ul> <h3 id="isPasted">Criterio 4: Resoluci&oacute;n de problemas y relevancia</h3>La mayor&iacute;a de los proyectos de hackathon comienzan con una <a href="https://taikai.network/en/blog/7-hackathon-themes-for-companies?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=hackathon-judging" rel="noopener noreferrer" target="_blank">declaraci&oacute;n de problema</a>, pero cuando se trabaja bajo presi&oacute;n durante muchas horas o d&iacute;as, los desarrolladores pueden perder de vista el objetivo principal del proyecto y enfocarse demasiado en caracter&iacute;sticas o detalles t&eacute;cnicos, en lugar de mantenerse enfocados en el desaf&iacute;o que decidieron abordar en primer lugar.Por esa raz&oacute;n, es importante comparar la soluci&oacute;n presentada con la declaraci&oacute;n del problema o el objetivo principal del proyecto.<ul><li>Impacto de la soluci&oacute;n: &iquest;Qu&eacute; tan eficazmente aborda la soluci&oacute;n el problema?</li><li>Ajuste con la audiencia: &iquest;Qui&eacute;n se beneficiar&aacute; de esta soluci&oacute;n? &iquest;Sirve a un grupo o industria espec&iacute;fica y qu&eacute; tan bien satisface sus necesidades?</li><li>Viabilidad: &iquest;Es la soluci&oacute;n propuesta realista en t&eacute;rminos de recursos, plazos y escalabilidad?</li></ul> <h3 id="isPasted">Criterio 5: Impacto y potencial</h3>Entregar un proyecto que demuestra una gran habilidad t&eacute;cnica pero con poca aplicabilidad pr&aacute;ctica no genera el tipo de valor sustancial y a largo plazo que se desea en un hackathon. Para que un proyecto de hackathon realmente se destaque en t&eacute;rminos de impacto a largo plazo, estas son algunas consideraciones:<ul id="isPasted" style='box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px 0px 0px 2rem; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Inter, Verdana, -apple-system, "system-ui", Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;'><li style="box-sizing: border-box; list-style: initial;">Real-world adoption:&nbsp;Can the project provide a workable, actionable solution to real-world needs?</li><li style="box-sizing: border-box; list-style: initial; margin-top: 0.25rem;">Economic viability: Can the solution create long-term value through cost reductions, improved productivity, or new revenue streams?</li><li style="box-sizing: border-box; list-style: initial; margin-top: 0.25rem;">Community or stakeholder engagement: Can the solution engage stakeholders and partnerships to increase the chances of success and scalability?</li><li style="box-sizing: border-box; list-style: initial; margin-top: 0.25rem;">Long-term sustainability: Is the project flexible enough to adapt over time to ensure its impact?</li></ul> <h3>Criterio 6: Pitch final</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/syu6gx4pT5SWTTkUU48IQDtDxSP6TEukaU80xpWr6xQ/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy80YTJlNDVhMC1hN2Y0LTExZWYtOWI3Ni0zZjJhZGQyMTViZjFmaW5hbCBwaXRjaC5wbmc" class="fr-fic fr-dib"> Aunque un proyecto tenga todos los componentes t&eacute;cnicos en su lugar, es la presentaci&oacute;n final del hackathon lo que permite a los jueces evaluar qu&eacute; tan bien los equipos pueden justificar sus ideas y toma de decisiones.<ul><li id="isPasted">Entender la visi&oacute;n: La presentaci&oacute;n es la oportunidad para escuchar c&oacute;mo la soluci&oacute;n resuelve un problema del mundo real y por qu&eacute; el equipo cree que su enfoque es &uacute;nico e impactante.</li><li>Evaluaci&oacute;n integral: La presentaci&oacute;n ofrece a los jueces una visi&oacute;n m&aacute;s completa del proyecto, el ajuste potencial al mercado y una perspectiva general sobre el valor del proyecto.</li><li>Tomando decisiones finales: Al tomar decisiones finales, una presentaci&oacute;n convincente puede resaltar un proyecto que podr&iacute;a haber sido pasado por alto y se&ntilde;alar detalles importantes de la soluci&oacute;n que no son inmediatamente claros en la presentaci&oacute;n escrita o en el prototipo. Adem&aacute;s, la presentaci&oacute;n puede hacer que un proyecto se destaque ante los jueces e influir en la decisi&oacute;n final despu&eacute;s de revisar docenas o cientos de proyectos.</li></ul> <h3 id="isPasted">Una palabra final</h3>Organizar un hackathon de alta calidad <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-organize-an-internal-hackathon?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=hackathon-judging" rel="noopener noreferrer" target="_blank">requiere planificaci&oacute;n</a> y el proceso de evaluaci&oacute;n no debe ser pasado por alto.Dado que el proceso de trabajo en un proyecto de hackathon es largo y est&aacute; lleno de momentos decisivos, es importante desarrollar un plan de evaluaci&oacute;n para hackathon para garantizar que todas las ideas sean evaluadas de manera justa y exhaustiva.Si est&aacute;s planeando organizar o ser juez en un hackathon, TAIKAI es tu mejor opci&oacute;n.<a href="https://taikai.network/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=hackathon-judging" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> es una plataforma todo en uno para la organizaci&oacute;n de hackathons que proporciona una soluci&oacute;n eficiente y f&aacute;cil de usar para simplificar todo el proceso, desde la planificaci&oacute;n del evento hasta la evaluaci&oacute;n de proyectos.Evaluar proyectos y elegir a los ganadores nunca ha sido tan f&aacute;cil.Si deseas ver c&oacute;mo TAIKAI optimiza todo el proceso de planificaci&oacute;n de hackathons y evaluaci&oacute;n de proyectos, contacta con nuestro equipo y <a href="https://taikai.network/organizations?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=hackathon-judging" rel="noopener noreferrer" target="_blank">reserva una demostraci&oacute;n</a>. Estamos aqu&iacute; para ayudarte :)

<img src="https://taikai.azureedge.net/M2VY3gV6Rx6goyB--ryBvGBesA1jh2kLK7mNKx8B6HY/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8xMjVjMGVhMC1hN2VmLTExZWYtYmI3Ny1jZmE2N2I3MDQ1MTJTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjAgYXQgMTcuNTIuNDgucG5n" class="fr-fic fr-dib">L&#39;&eacute;valuation lors d&#39;un hackathon est l&#39;une des t&acirc;ches les plus difficiles. Comment s&#39;assurer que les bonnes id&eacute;es ne sont pas ignor&eacute;es et que les &eacute;valuations restent justes et coh&eacute;rentes ?C&#39;est pourquoi il est essentiel de d&eacute;finir un processus d&#39;&eacute;valuation clair et de pr&eacute;ciser les crit&egrave;res de jugement. Dans cet article, nous explorons six crit&egrave;res cl&eacute;s qui peuvent guider les juges pour &eacute;valuer les projets de mani&egrave;re &eacute;quitable et efficace. <pre>Table des mati&egrave;res

Pourquoi vous devriez avoir un plan d&#39;&eacute;valuation pour le hackathon
Crit&egrave;re 1 : Cr&eacute;ativit&eacute; et innovation
Crit&egrave;re 2 : Ex&eacute;cution technique
Crit&egrave;re 3 : MVP fonctionnel (Produit Minimum Viable)
Crit&egrave;re 4 : R&eacute;solution de probl&egrave;me et pertinence
Crit&egrave;re 5 : Impact et potentiel
Crit&egrave;re 6 : Pitch finalUn mot de conclusion</pre> <h3>Pourquoi vous devriez avoir un plan d&#39;&eacute;valuation pour le hackathon</h3>Un plan d&#39;&eacute;valuation bien d&eacute;fini peut &ecirc;tre votre meilleur alli&eacute; lors d&#39;un hackathon. Ce plan d&eacute;crit les crit&egrave;res et le syst&egrave;me de notation utilis&eacute;s pour &eacute;valuer les projets. Sans lui, les juges risquent d&#39;appliquer des crit&egrave;res de mani&egrave;re incoh&eacute;rente d&#39;un projet &agrave; l&#39;autre, rendant le processus &eacute;puisant et inefficace.Voici quelques avantages d&#39;un plan d&#39;&eacute;valuation bien pens&eacute; pour un hackathon: <ul><li id="isPasted">&Eacute;quit&eacute;:&nbsp;Toutes les &eacute;quipes sont &eacute;valu&eacute;es sur la m&ecirc;me base selon un processus de jugement syst&eacute;matique avec des normes impartiales, garantissant une &eacute;galit&eacute; des chances.</li><li>Efficacit&eacute;: Les juges disposent d&#39;une approche structur&eacute;e, ce qui acc&eacute;l&egrave;re la prise de d&eacute;cision et facilite la comparaison syst&eacute;matique des projets.</li><li>Coh&eacute;rence: En suivant des r&egrave;gles claires, les juges &eacute;valuent les projets de mani&egrave;re coh&eacute;rente, r&eacute;duisant ainsi le risque qu&#39;un projet re&ccedil;oive une note plus &eacute;lev&eacute;e ou plus basse en raison d&#39;un jugement impr&eacute;visible.</li><li>Cr&eacute;dibilit&eacute;:&nbsp;Un cadre de jugement bien planifi&eacute; ajoute de la cr&eacute;dibilit&eacute; au hackathon et attire des participants de qualit&eacute;, qui ont confiance dans le fait que leurs efforts seront &eacute;valu&eacute;s de mani&egrave;re &eacute;quitable.</li></ul> Les <a href="https://taikai.network/en/blog/7-hackathon-trends-for-2025?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=hackathon-judging" rel="noopener noreferrer" target="_blank">objectifs et la port&eacute;e des hackathons peuvent varier</a>, mais voici les principaux crit&egrave;res de jugement que tout processus d&#39;&eacute;valuation de hackathon devrait consid&eacute;rer. <h3 id="isPasted">Crit&egrave;re 1: Cr&eacute;ativit&eacute; et innovation</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/q-6hLluGpd1KCC0nUMI-CzgLlxpGA2_Pt6765vGzNyo/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8xZTBkNmE0MC1hN2YwLTExZWYtYmI3Ny1jZmE2N2I3MDQ1MTJTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjAgYXQgMTcuMTUuNTkucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Le principe fondamental d&#39;un hackathon est de <a href="https://taikai.network/en/blog/5-amazing-company-hackathon-examples?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=hackathon-judging" rel="noopener noreferrer" target="_blank">promouvoir l&#39;innovation</a> et de permettre aux cr&eacute;ateurs d&#39;explorer des id&eacute;es cr&eacute;atives. Il est donc essentiel de prendre en compte ces crit&egrave;res lors de l&#39;&eacute;valuation d&#39;un projet de hackathon.La cr&eacute;ativit&eacute; peut se manifester de diff&eacute;rentes mani&egrave;res. Parfois, elle r&eacute;side dans l&#39;approche pour r&eacute;soudre un probl&egrave;me connu de mani&egrave;re nouvelle ou inattendue. D&#39;autres fois, elle se trouve dans la conceptualisation d&#39;un nouvel outil ou produit encore inexplor&eacute; ou dans le design de l&#39;exp&eacute;rience utilisateur.L&#39;important est de rechercher l&#39;originalit&eacute; et d&#39;&eacute;valuer si les participants ont abord&eacute; les probl&egrave;mes avec ing&eacute;niosit&eacute; et des perspectives nouvelles. <h3>Crit&egrave;re 2: Ex&eacute;cution technique</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/Kqj3NgcBEboGzNnM95ntyxpJE0Lrzza2gIf7am6nnNc/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy80MjI2MjM0MC1hN2YwLTExZWYtYjZjOC1iMzY2Y2Y4OGRkMDJTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjAgYXQgMTcuMTcuMDIucG5n" class="fr-fic fr-dib">La qualit&eacute; technique est un autre aspect fondamental pour &eacute;valuer un projet de hackathon. Apr&egrave;s tout, une id&eacute;e ne vaut que par la qualit&eacute; de son ex&eacute;cution.Lors de l&rsquo;&eacute;valuation de l&#39;ex&eacute;cution technique, les juges doivent &eacute;valuer la qualit&eacute; de la mise en &oelig;uvre de l&#39;id&eacute;e en termes de fonctionnalit&eacute;, de scalabilit&eacute; et de facilit&eacute; d&#39;utilisation. Cela implique de comprendre le fonctionnement du projet, les technologies utilis&eacute;es et la qualit&eacute; de l&#39;impl&eacute;mentation selon diff&eacute;rents param&egrave;tres.<ul><li>Fonctionnalit&eacute;s principales: Le projet r&eacute;pond-il &agrave; la probl&eacute;matique pos&eacute;e et remplit-il les t&acirc;ches pour lesquelles il a &eacute;t&eacute; con&ccedil;u?</li><li>Qualit&eacute; du code: Le code est-il bien structur&eacute; et facile &agrave; lire? L&#39;impl&eacute;mentation a-t-elle &eacute;t&eacute; soigneusement test&eacute;e pour garantir sa fiabilit&eacute; et minimiser les bogues?</li><li>Performance: Le projet fonctionne-t-il de mani&egrave;re efficace? L&#39;optimisation des performances est cruciale pour envisager la scalabilit&eacute;.</li><li>Architecture: La structure de la solution est-elle con&ccedil;ue pour permettre une croissance future? L&#39;architecture est un autre aspect fondamental pour garantir que le syst&egrave;me peut r&eacute;pondre &agrave; une augmentation future de la demande et &agrave; des exigences &eacute;volutives.</li><li>Fonctionnalit&eacute;:&nbsp;Toutes les fonctionnalit&eacute;s cl&eacute;s fonctionnent-elles comme pr&eacute;vu? La solution est-elle fiable, avec un minimum de bogues ou de probl&egrave;mes techniques? Un projet technique de qualit&eacute; doit &ecirc;tre &agrave; la hauteur de ses promesses et atteindre les objectifs fix&eacute;s par l&#39;&eacute;quipe.</li><li>Technologies utilis&eacute;es: L&#39;&eacute;quipe a-t-elle choisi les bonnes technologies pour r&eacute;pondre au probl&egrave;me?</li></ul> <h3>Crit&egrave;re 3: MVP fonctionnel (Produit Minimum Viable)</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/QTUyENfq9d7WyxKBSuyv6sXzo5X71f_7hUuEk4HO8c4/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9hYjE1NjM3MC1hN2YwLTExZWYtYmI3Ny1jZmE2N2I3MDQ1MTJTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTEtMjAgYXQgMTcuMTguNTUucG5n" class="fr-fic fr-dib"> Les hackathons impliquent souvent des contraintes de temps strictes, mais un MVP fonctionnel est un crit&egrave;re important &agrave; consid&eacute;rer lors de l&#39;&eacute;valuation des projets de hackathon. Le MVP n&#39;a pas besoin d&#39;&ecirc;tre parfait ou enti&egrave;rement fonctionnel, mais il doit au moins pr&eacute;senter la fonctionnalit&eacute; de base du projet et valider le concept.<ul><li>Fonctionnalit&eacute; de base:&nbsp;Le MVP inclut-il les principales fonctionnalit&eacute;s qui r&eacute;pondent &agrave; l&#39;objectif ou &agrave; la probl&eacute;matique du projet?</li><li>Preuve de concept:&nbsp;Le MVP d&eacute;montre-t-il la viabilit&eacute; de l&#39;id&eacute;e? Le projet peut-il &eacute;voluer ou se d&eacute;velopper en une solution compl&egrave;te ?</li><li>Fonctionnalit&eacute;s suppl&eacute;mentaires: Bien qu&#39;elles ne soient pas essentielles pour un MVP, des fonctionnalit&eacute;s additionnelles peuvent enrichir le projet et d&eacute;montrer la cr&eacute;ativit&eacute;, l&#39;ambition et les comp&eacute;tences techniques de l&#39;&eacute;quipe, autant de qualit&eacute;s que les juges peuvent appr&eacute;cier.</li></ul> <h3 id="isPasted">Crit&egrave;re 4: R&eacute;solution de probl&egrave;me et pertinence</h3>La plupart des projets de hackathon commencent avec une <a href="https://taikai.network/en/blog/7-hackathon-themes-for-companies?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=hackathon-judging" rel="noopener noreferrer" target="_blank">d&eacute;claration de probl&egrave;me</a>, mais en travaillant sous pression pendant de longues heures ou plusieurs jours, les d&eacute;veloppeurs peuvent perdre de vue l&#39;objectif principal du projet et se concentrer excessivement sur des fonctionnalit&eacute;s ou des d&eacute;tails techniques, au lieu de rester focalis&eacute;s sur le d&eacute;fi qu&#39;ils ont choisi de relever d&egrave;s le d&eacute;part.Pour cette raison, il est important d&#39;&eacute;valuer la solution soumise par rapport &agrave; la probl&eacute;matique ou &agrave; l&#39;objectif central du projet.<ul><li>Impact de la solution: Dans quelle mesure la solution r&eacute;pond-elle efficacement au probl&egrave;me?</li><li>Ad&eacute;quation au public: Qui b&eacute;n&eacute;ficiera de cette solution ? Sert-elle un groupe ou un secteur sp&eacute;cifique, et r&eacute;pond-elle bien &agrave; leurs besoins?</li><li>Faisabilit&eacute;: La solution propos&eacute;e est-elle r&eacute;aliste en termes de ressources, de calendrier et de scalabilit&eacute;?</li></ul> <h3>Crit&egrave;re 5: Impact et potentiel</h3>Pr&eacute;senter un projet techniquement impressionnant mais peu applicable en pratique ne g&eacute;n&egrave;re pas la valeur substantielle et durable recherch&eacute;e dans un hackathon. Pour qu&#39;un projet de hackathon se distingue v&eacute;ritablement en termes d&#39;impact &agrave; long terme, voici quelques &eacute;l&eacute;ments &agrave; consid&eacute;rer :<ul><li>Adoption dans le monde r&eacute;el: Le projet peut-il offrir une solution concr&egrave;te et exploitable aux besoins r&eacute;els ?</li><li>Viabilit&eacute; &eacute;conomique: La solution peut-elle g&eacute;n&eacute;rer de la valeur &agrave; long terme gr&acirc;ce &agrave; des r&eacute;ductions de co&ucirc;ts, une productivit&eacute; accrue ou de nouvelles sources de revenus ?</li><li>Engagement de la communaut&eacute; ou des parties prenantes: La solution peut-elle engager des parties prenantes et &eacute;tablir des partenariats pour augmenter ses chances de succ&egrave;s et de scalabilit&eacute; ?</li><li>Durabilit&eacute; &agrave; long terme: Le projet est-il assez flexible pour s&rsquo;adapter dans le temps afin de garantir son impact ?</li></ul> <h3>Crit&egrave;re 6: Pitch final<img src="https://taikai.azureedge.net/oHD2tO96u4qVwY0XOhN98kBjAvuTh_2G5rCmjKT8slA/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy81OWI5MmVjMC1hN2YxLTExZWYtYjZjOC1iMzY2Y2Y4OGRkMDJwaXRjaC5wbmc" class="fr-fic fr-dib"></h3> M&ecirc;me si un projet dispose de tous les composants techniques n&eacute;cessaires, c&#39;est le pitch du hackathon qui permet aux juges d&rsquo;&eacute;valuer dans quelle mesure les &eacute;quipes peuvent justifier leurs id&eacute;es et leurs d&eacute;cisions.<ul><li>Comprendre la vision: Le pitch est l&#39;occasion d&#39;expliquer comment la solution r&eacute;sout un probl&egrave;me r&eacute;el et pourquoi l&#39;&eacute;quipe estime que son approche est unique et percutante.</li><li>&Eacute;valuation globale: Le pitch donne aux juges une vue d&#39;ensemble du projet, de son potentiel d&#39;adaptation au march&eacute; et de la valeur g&eacute;n&eacute;rale du projet.</li><li>Prendre des d&eacute;cisions finales: Lors de la prise des d&eacute;cisions finales, un pitch convaincant peut mettre en lumi&egrave;re un projet qui aurait pu &ecirc;tre n&eacute;glig&eacute; et souligner des d&eacute;tails importants de la solution qui ne sont pas imm&eacute;diatement clairs dans la soumission &eacute;crite ou le prototype. De plus, le pitch peut &eacute;galement faire ressortir un projet aupr&egrave;s des juges et influencer la d&eacute;cision finale apr&egrave;s avoir examin&eacute; des dizaines ou des centaines de projets.</li></ul> <h3>Un mot de conclusion</h3>Organiser un hackathon de qualit&eacute; <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-organize-an-internal-hackathon?utm_source=taikai-blog&utm_medium=article&utm_campaign=hackathon-judging" rel="noopener noreferrer" target="_blank">n&eacute;cessite de la planification</a>, et le processus d&#39;&eacute;valuation ne doit pas &ecirc;tre n&eacute;glig&eacute;.&Eacute;tant donn&eacute; que le travail sur un projet de hackathon est long et rempli de moments d&eacute;cisionnels, il est important de d&eacute;velopper un plan d&#39;&eacute;valuation pour garantir que toutes les id&eacute;es soient &eacute;valu&eacute;es de mani&egrave;re juste et approfondie.Si vous pr&eacute;voyez d&rsquo;organiser un hackathon ou d&rsquo;&ecirc;tre juge, TAIKAI est la meilleure option.TAIKAI est une plateforme tout-en-un pour l&rsquo;organisation de hackathons, qui offre une solution efficace et conviviale pour simplifier l&#39;ensemble du processus, de la planification de l&#39;&eacute;v&eacute;nement &agrave; l&rsquo;&eacute;valuation des projets.&Eacute;valuer des projets et choisir les gagnants n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; aussi facile.Si vous souhaitez d&eacute;couvrir comment TAIKAI facilite la planification d&rsquo;un hackathon et l&rsquo;&eacute;valuation des projets, contactez notre &eacute;quipe et r&eacute;servez une d&eacute;mo. 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&Agrave; medida que surgem mais oportunidades no mundo da Web3 e Blockchain, h&aacute; tamb&eacute;m uma demanda crescente por desenvolvedores de Blockchain.No momento, o mercado est&aacute; se expandindo rapidamente e estamos testemunhando alta demanda e baixa oferta - isso significa que as condi&ccedil;&otilde;es, benef&iacute;cios e sal&aacute;rios dos desenvolvedores de Blockchain s&atilde;o superiores aos dos desenvolvedores de software tradicionais - tamb&eacute;m conhecidos como desenvolvedores web2.Portanto, se voc&ecirc; deseja avan&ccedil;ar em sua carreira e acompanhar a concorr&ecirc;ncia, ser um desenvolvedor de Blockchain deve ser sua principal prioridade.<img src="https://taikai.azureedge.net/HZCd_EQ5GRO-yEL3AtA8nx0DTyN3UwFX_QABrgi6aL4/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy84NjhhNjE5MC1hMzE1LTExZWQtOGY1OC1kYmY0NGQzNGEwNTVibG9i" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib"> A boa not&iacute;cia &eacute; que, se voc&ecirc; est&aacute; familiarizado com linguagens de programa&ccedil;&atilde;o, j&aacute; est&aacute; no caminho certo.Jerry Cuomo, IBM Fellow e vice-presidente Blockchain Technologies, disse <a href="https://www.ibm.com/blogs/blockchain/2019/12/a-software-engineers-guide-to-becoming-a-blockchain-developer/https:/www.ibm.com/blogs/blockchain/2019/12/a-software-engineers-guide-to-becoming-a-blockchain-developer/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">neste artigo</a>:<blockquote>&ldquo;Voc&ecirc; j&aacute; aprendeu o b&aacute;sico do que precisa saber para ser um desenvolvedor de Blockchain. Escrever chaincode e smart contracts realmente pode ser feito com coisas que voc&ecirc; j&aacute; aprendeu.&rdquo;</blockquote>No entanto, existem v&aacute;rias distin&ccedil;&otilde;es importantes entre desenvolvedores de Blockchain e desenvolvedores de software que discutiremos neste artigo. Aqui est&aacute; o que voc&ecirc; vai aprender: &Iacute;ndice<pre>Que n&iacute;vel de forma&ccedil;&atilde;o &eacute; necess&aacute;rio para se tornar um desenvolvedor de Blockchain? 🎓
Linguagens de desenvolvimento Blockchain necess&aacute;rias 📚
Desenvolvedor Blockchain vs desenvolvedor de software: compara&ccedil;&atilde;o de hard skills
Soft skills e Idiomas 🤹 🌍
Blockchain vs sal&aacute;rios dos desenvolvedores de software💲</pre><h3 id="isPasted">Qual &eacute; a forma&ccedil;&atilde;o necess&aacute;ria para trabalhar como desenvolvedor de Blockchain? 🎓</h3>Antes de falarmos sobre linguagens de desenvolvimento espec&iacute;ficas, voc&ecirc; pode estar se perguntando que gradua&ccedil;&atilde;o &eacute; necess&aacute;ria para ser um desenvolvedor de Blockchain em vez de um desenvolvedor de software.Licenciaturas em ci&ecirc;ncia da computa&ccedil;&atilde;o ou &aacute;reas afins podem qualific&aacute;-lo para trabalhar como desenvolvedor full-stack.&nbsp;Trabalhar como desenvolvedor de Blockchain &eacute; a mesma coisa?Bem, como a Web 3.0 &eacute; nova e em desenvolvimento, ainda n&atilde;o h&aacute; um &uacute;nico diploma sob medida para desenvolvedores de Blockchain. Isso n&atilde;o significa, no entanto, que voc&ecirc; n&atilde;o deva considerar se candidatar a um diploma.Mesmo que ainda n&atilde;o sejam reconhecidos como obrigat&oacute;rios, algumas empresas podem exigir um diploma de bacharel relacionado ou estudos adicionais em cursos relacionados a Blockchain e Web3.Se voc&ecirc; deseja maximizar suas chances de ser contratado para essa fun&ccedil;&atilde;o, considere obter um diploma especializado em sistemas de Blockchain, por exemplo.Como voc&ecirc; deve saber, a Blockchain surgiu em conjunto com o sucesso do Bitcoin.&nbsp;Ter um s&oacute;lido conhecimento de criptomoeda tamb&eacute;m &eacute; importante na compara&ccedil;&atilde;o de desenvolvedores de Blockchain vs desenvolvedores de software.Se voc&ecirc; tem um mestrado em Economia, Finan&ccedil;as, Ci&ecirc;ncias Cont&aacute;beis ou &aacute;reas afins, voc&ecirc; j&aacute; est&aacute; no caminho certo.Em outro artigo, fornecemos os melhores cursos que voc&ecirc; deve fazer sobre <a href="https://taikai.network/br/blog/become-blockchain-developer" rel="noopener noreferrer" target="_blank">como se tornar um desenvolvedor de Blockchain</a>. <h3 id="isPasted">Pratique, pratique e pratique um pouco mais!</h3>Ter um diploma &eacute; importante, mas ter experi&ecirc;ncia &eacute; praticamente obrigat&oacute;rio para conseguir seu primeiro papel como desenvolvedor de Blockchain ou desenvolvedor de software.Na TAIKAI, fornecemos uma plataforma de hackathon para desenvolvedores Web3 e Blockchain. Voc&ecirc; pode praticar suas habilidades com nossos hackathons ou se candidatar a uma vaga na Web3 com nossos <a href="https://taikai.network/br/hiring-challenge" rel="noopener noreferrer" target="_blank">desafios de contrata&ccedil;&atilde;o</a>.Al&eacute;m disso, com o <a href="https://www.bepro.network/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Bepro Network Protocol</a>, conectamos desenvolvedores com operadoras ou qualquer pessoa que queira construir aplicativos descentralizados em um mercado descentralizado. Isso significa que voc&ecirc; tamb&eacute;m pode participar de bounties e ganhar criptomoedas no processo.Aqui est&aacute; outro conselho do vice-presidente da IBM Blockchain Technologies, Jerry Cuomo:<blockquote>&ldquo;Lembre-se de que todo aplicativo Blockchain &eacute; um aplicativo! Ou seja, eu diria que 20% do c&oacute;digo real que voc&ecirc; escreve &eacute; um c&oacute;digo espec&iacute;fico da Blockchain, mas adivinhe, 80% &eacute; todo o c&oacute;digo que voc&ecirc; j&aacute; tinha que escrever antes&rdquo;.</blockquote><h3> </h3><h3 id="isPasted">Linguagens de desenvolvimento Blockchain necess&aacute;rias 📚</h3>J&aacute; que estamos no assunto de escrever c&oacute;digos, aqui vai uma pergunta:Voc&ecirc; acredita que, como desenvolvedor de Blockchain, voc&ecirc; s&oacute; escrever&aacute; <a href="https://taikai.network/br/blog/smart-contracts-101" rel="noopener noreferrer" target="_blank">smart contracts</a> para construir em Blockchains semelhantes ao Ethereum? A resposta &eacute; um enfaticamente n&atilde;o.Como desenvolvedor Web3, voc&ecirc; pode criar solu&ccedil;&otilde;es de economia compartilhada, identidades virtuais, NFTs, DAOs e muito mais. As possibilidades s&atilde;o infinitas e h&aacute; um n&uacute;mero crescente de empresas de Blockchain no mercado, bem como empresas web2 que procuram explorar o mundo Web3.Voc&ecirc; pode encontrar v&aacute;rios projetos (n&atilde;o apenas em smart contracts) e participar de comunidades para desenvolver no Ethereum usando v&aacute;rios idiomas; <a href="https://ethereum.org/en/developers/docs/programming-languages/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">saiba mais aqui</a>.Mas sim, a programa&ccedil;&atilde;o de smart contracts &eacute; vital para comparar os trabalhos de desenvolvedor de Blockchain e desenvolvedor de software. Al&eacute;m de linguagens como C++, Python e Java, que tamb&eacute;m s&atilde;o importantes na tecnologia Blockchain, h&aacute; algumas com as quais um especialista em linguagens de desenvolvimento de blockchain deve estar familiarizado: <h4>Goland</h4>Auxilia os desenvolvedores no desenvolvimento de sistemas Blockchain r&aacute;pidos e talvez o melhor para a cria&ccedil;&atilde;o de <a href="https://www.hyperledger.org/use/fabric" rel="noopener noreferrer" target="_blank">estrutura hyperledger,</a> o que significa desenvolver aplicativos ou solu&ccedil;&otilde;es de arquitetura modular. Ele serve para acomodar componentes plug-and-play, como consenso, privacidade e servi&ccedil;os de associa&ccedil;&atilde;o. <h4>C#</h4>semelhante &agrave;s linguagens de programa&ccedil;&atilde;o Java e C++, o C# permite que desenvolvedores de c&oacute;digo aberto executem projetos em v&aacute;rios sistemas operacionais (Windows, Mac, Android, Linux) e inclua a Stratis, um provedor Blockchain-as-a-Service que auxilia empresas no desenvolvimento de aplicativos (dApps) em plataformas Blockchain. <h4>Solidity</h4>Uma linguagem de programa&ccedil;&atilde;o para criar smart contracts na Ethereum Virtual Machine (EVM). <h4>Vyper</h4>Derivado do Python 3, tamb&eacute;m &eacute; usado no Ethereum, mas possui diferentes estruturas de controle e seguran&ccedil;a. <h4>Simplicity</h4>Projetado tamb&eacute;m para smart contracts, mas em uma linguagem de desenvolvimento Blockchain de alto n&iacute;vel focada no Bitcoin Script. <h4>Rholang</h4>Outra &oacute;tima solu&ccedil;&atilde;o para smart contracts com uma abordagem mais funcional. Os dApps podem ser escritos no ecossistema de desenvolvedores Rholang. <h4 id="isPasted">Dica extra sobre idiomas: sim, JavaScript! 💻</h4>N&atilde;o vamos esquecer o JavaScript. Al&eacute;m de ser uma das tr&ecirc;s principais tecnologias da World Wide Web (www), ao lado de CSS e HTML, o JavaScript tamb&eacute;m pode ser utilizado em aplica&ccedil;&otilde;es criativas em Blockchain, uma vez que est&aacute; integrado na maioria dos sistemas.<img src="https://taikai.azureedge.net/vruX0ByG_KKtKRBcdDDNO7oHvk0QdfaH6wbH8kJiI4c/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy83MDQ2Y2U5MC1hMzE2LTExZWQtOGY1OC1kYmY0NGQzNGEwNTVibG9i" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib"> <h3>Desenvolvedor Blockchain vs desenvolvedor de software: hard skills 📝</h3>Realizamos pesquisas sobre as posi&ccedil;&otilde;es de desenvolvedor de Blockchain aberto, tanto para startups quanto para grandes empresas de tecnologia.A seguir est&atilde;o os requisitos b&aacute;sicos que os recrutadores procuram em um trabalho de desenvolvedor de Blockchain vs um trabalho de desenvolvedor de software: <table id="isPasted"><tbody><tr><td>Blockchain developer job</td><td>Software developer job</td></tr><tr><td>Coding languages such as Javascript, Python, Java, C++, Scala, blockchain programming Java, Solidity, Simplicity, CX, Vyper</td><td>Coding languages such as Asp.net, Javascript, Python, Java, C++, Scala</td></tr><tr><td>Experience with SQL, NoSQL, golang, chain code, web3.js, Geth, Corda, AWS, Bluemix, Azure, Stellar</td><td>Experience with SQL, NoSQL, AWS, Bluemix, Azure, Stellar</td></tr><tr><td>More than one or two years of coding in node.js</td><td>Node.js experience</td></tr><tr><td>Backend software engineering experience or full-stack</td><td>Frontend or backend software engineering experience or even full stack</td></tr><tr><td>Developing highly reliable, scalable products and services</td><td>Developing highly reliable, scalable products and services</td></tr><tr><td>Being able to build Dapps</td><td>Ability on developing Apps</td></tr><tr><td>Certifications in blockchain technologies and, preferably, a bachelor&#39;s degree</td><td>Degree in software development or related areas</td></tr><tr><td>Blockchain coding sample or portfolio</td><td>Portfolio</td></tr></tbody></table> <h3 id="isPasted">Import&acirc;ncia do Github ✓</h3>Muitos recrutadores solicitam o <a href="https://github.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Github</a>, provavelmente a maior plataforma do mundo para desenvolvedores colaborarem.&nbsp;&Eacute; semelhante a uma plataforma de m&iacute;dia social para projetos de tecnologia.A plataforma que hospeda os c&oacute;digos como reposit&oacute;rio agora est&aacute; na lupa dos recrutadores, que v&atilde;o analisar aspectos do seu perfil como reposit&oacute;rios populares e contribui&ccedil;&otilde;es.<img src="https://taikai.azureedge.net/O45wOkVjfdIYjyMqP8YbmdtrCrH-KisiWt_izr-Ndw8/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9hNTZkYWRmMC1hMzE2LTExZWQtYmQ4Mi03ZjNiNmUyZDliN2VibG9i" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib"> Portanto, se voc&ecirc; est&aacute; procurando emprego (ou trabalho freelance) como desenvolvedor de software, lembre-se de que seu reposit&oacute;rio popular demonstra algo positivo sobre isso.&nbsp;Se voc&ecirc; est&aacute; procurando trabalho como desenvolvedor de Blockchain, o mesmo conselho se aplica: contribua e trabalhe nisso. <h3>E as soft skills? 🤹</h3>Agora que reconhecemos a import&acirc;ncia das hard skills, vamos dar uma olhada nas soft skills.A maioria das caracter&iacute;sticas s&atilde;o compartilhadas com a fun&ccedil;&atilde;o tradicional de engenheiro de software: comunica&ccedil;&atilde;o, colabora&ccedil;&atilde;o no trabalho em equipe e resolu&ccedil;&atilde;o de problemas s&atilde;o as habilidades que a maioria dos recrutadores procura.No entanto, voc&ecirc; pode ir al&eacute;m com algumas outras vantagens em m&atilde;os: <h4 id="isPasted">Idiomas a considerar 🌍</h4>Por causa da onda global da Blockchain, considere aprender espanhol para trabalhar em projetos latino-americanos. Pa&iacute;ses como o Chile est&atilde;o usando a Blockchain do Ethereum para rastrear dados e finan&ccedil;as.Na Europa, por outro lado, voc&ecirc; pode considerar o alem&atilde;o. A Su&iacute;&ccedil;a (que tem o alem&atilde;o como uma de suas l&iacute;nguas oficiais) lan&ccedil;ou a emiss&atilde;o de identidades digitais baseadas em ETH.&nbsp;Al&eacute;m disso, a plataforma industrial da Alemanha &quot;<a href="https://practiceguides.chambers.com/practice-guides/blockchain-2021/germany/trends-and-developments#:~:text=The%20German%20industry%20platform%20%22Industrie,that%20is%20currently%20being%20developed." rel="noopener noreferrer" target="_blank">Industrie 4.0</a>&quot; est&aacute; desenvolvendo uma Blockchain para comunica&ccedil;&atilde;o, contrata&ccedil;&atilde;o e pagamento de m&aacute;quinas automatizadas.Na &Aacute;sia, podemos dizer que o Jap&atilde;o foi um dos primeiros a adotar a tecnologia Blockchain por causa da minera&ccedil;&atilde;o de Bitcoin.&nbsp;A China declarou restri&ccedil;&otilde;es &agrave; minera&ccedil;&atilde;o e &agrave; criptomoedas, mas existe uma estrutura industrial de Blockchain em vigor. Cingapura e &Iacute;ndia tamb&eacute;m s&atilde;o outros dois pa&iacute;ses tecnologicamente avan&ccedil;ados que est&atilde;o trabalhando em projetos semelhantes. <h4>Resolu&ccedil;&atilde;o de problemas e criatividade 🧐</h4>Tenha em mente que a aten&ccedil;&atilde;o aos detalhes &eacute; essencial como desenvolvedor de software e ainda mais se voc&ecirc; deseja se tornar um desenvolvedor de Blockchain.Como voc&ecirc; sabe, uma das principais responsabilidades de um desenvolvedor de software &eacute; corrigir problemas e bugs, portanto, voc&ecirc; deve ser uma &ldquo;pessoa que resolve problemas&rdquo;. Aqui vai uma dica:<blockquote>&ldquo;Acho que a fidelidade em &lsquo;isso &eacute; o que eu aprendi&rsquo; vs, por exemplo, outras Blockchains que usam linguagens e ambientes menos conhecidos. Eu diria que eles tendem a ser mais propensos a erros para um desenvolvedor que n&atilde;o est&aacute; familiarizado com essa linguagem porque os bugs s&atilde;o mais propensos a ocorrer em ambientes com os quais voc&ecirc; est&aacute; menos familiarizado&rdquo;, diz Jerry Cuomo.</blockquote>Isso denota que habilidades anal&iacute;ticas avan&ccedil;adas e criatividade s&atilde;o necess&aacute;rias para escrever e aplicar c&oacute;digo. <h4>Seja &Aacute;gil! 🏃</h4>Outra pista que tamb&eacute;m &eacute; importante: voc&ecirc; j&aacute; trabalhou em projetos que usaram m&eacute;todos &aacute;geis?Requisitos e solu&ccedil;&otilde;es evoluem por meio da colabora&ccedil;&atilde;o entre equipes auto-organizadas. H&aacute; tamb&eacute;m sprints curtos para serem conclu&iacute;dos, o que &eacute; &uacute;til para realocar esfor&ccedil;os se algo precisar mudar.Quando o <a href="http://agilemanifesto.org/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Agile Manifesto</a> foi publicado pela primeira vez no in&iacute;cio dos anos 2000, demonstrou aos desenvolvedores a import&acirc;ncia de ser capaz de responder &agrave;s mudan&ccedil;as.Prioridade, flexibilidade e prototipagem cont&iacute;nua fazem parte disso. <h3 id="isPasted">Sal&aacute;rio m&eacute;dio 💲</h3>Um desenvolvedor de software ganha entre US$ 75.000 a cerca de US$ 100.000 por ano nos EUA. Enquanto isso, o sal&aacute;rio m&eacute;dio do desenvolvedor de Blockchain &eacute; de US$ 145.000. As posi&ccedil;&otilde;es de n&iacute;vel b&aacute;sico come&ccedil;am em US$ 121.875 e desenvolvedores experientes de Blockchain ganham at&eacute; US$ 185.250 - de acordo com <a href="https://www.talent.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Talent.com</a>.H&aacute; muitos entusiastas da Web3 e pessoas que acreditam que a Web3 ser&aacute; o futuro da web - como n&oacute;s.&nbsp;Outras pessoas est&atilde;o apenas procurando fazer a transi&ccedil;&atilde;o para um desenvolvedor de Blockchain por causa dos altos sal&aacute;rios.Independentemente de onde voc&ecirc; esteja, o sal&aacute;rio &eacute; sempre um componente importante de qualquer trabalho. <h3 id="isPasted">Resumindo ✏️</h3>A jornada para se tornar um desenvolvedor de Blockchain &eacute; dif&iacute;cil, mas totalmente alcan&ccedil;&aacute;vel se voc&ecirc; tiver a mentalidade certa, &eacute;tica de trabalho e desejo de sempre aprender mais.Estamos testemunhando um mercado em crescimento com muito a ser explorado e oportunidades abundantes: desde a forma como trabalhamos, a forma como interagimos uns com os outros e a forma como usamos a internet. Na TAIKAI, podemos ajudar em sua jornada para se tornar um&nbsp;<a href="https://taikai.network/br/blog/become-blockchain-developer" rel="noopener noreferrer" target="_blank">desenvolvedor de Blockchain</a>.Comece criando sua conta TAIKAI e escolha <a href="https://taikai.network/br/hackathons" rel="noopener noreferrer" target="_blank">seu primeiro hackathon</a>.<h4>Sua jornada come&ccedil;a hoje. Junte-se &agrave; nossa comunidade de 60.000 membros conquistando o mundo ⚡</h4><img src="https://storage.googleapis.com/taikai-storage/images/572485a0-a317-11ed-80a4-fd00e78f7760blob" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib">

Deve se tornar um desenvolvedor de blockchain ou desenvolvedor de software? Confira este artigo para saber mais sobre as principais diferenças.

Descubre las diferencias clave entre los desarrolladores de blockchain y los desarrolladores de software.

Desenvolvedor Blockchain vs Software: principais diferenças

Desarrollador de blockchain vs Desarrollador de software

Discover the key differences between blockchain developers and software developers, including core skills, career paths, and salary prospects.

Blockchain developer vs Software developer: key differences

<img src="https://taikai.azureedge.net/MX5Q9eZh9x8Xu-iJgrMYZUaYx_Z6SAkpjAXPFOaiUBU/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy85MzFjM2Y5MC05ZGRkLTExZWYtYmU3OS1mNzJlODQwMTk3YTBUQUlLQUkgKDEpLnBuZw" class="fr-fic fr-dib"> Entonces, quieres organizar un hackathon corporativo pero no tienes idea de por d&oacute;nde empezar. Elegir el tema adecuado marca la diferencia en el tono del evento. En este art&iacute;culo, te damos 7 ideas de temas para hackathons corporativos y ayudarte a que sea un &eacute;xito. <pre id="isPasted">Antes de organizar un hackathon
7 temas de hackathon para tu empresa
 IA (Inteligencia Artificial)
 Bienestar en el lugar de trabajo
 Impacto social
 Web3 y blockchain
 Sostenibilidad
 Experiencia del cliente
 Lugar de trabajo &aacute;gil
Aprovecha al m&aacute;ximo tu hackathon
Una &uacute;ltima palabra</pre> <h3 id="isPasted">Antes de organizar un hackathon</h3>Organizar un hackathon puede sonar emocionante, y lo es, pero primero hay algunos preparativos que hacer.Paso uno: define claramente el objetivo del hackathon.Esto establece el prop&oacute;sito del hackathon y gu&iacute;a los desaf&iacute;os que los participantes deben abordar. Para darte una idea clara de c&oacute;mo hacerlo, aqu&iacute; tienes un ejemplo:Supongamos que el objetivo general del hackathon de la empresa es encontrar formas de aumentar la eficiencia. Para eso, puedes usar la IA como el tema principal del hackathon; por ejemplo, los participantes desarrollan un chatbot de IA o un asistente virtual capaz de proporcionar un soporte al cliente m&aacute;s personalizado antes de escalar consultas m&aacute;s complejas a un soporte humano.Los temas que consideres depender&aacute;n de la industria o el enfoque de tu empresa, pero hemos compilado cinco temas de hackathon adecuados para cualquier hackathon corporativo, sea cual sea el sector empresarial de tu compa&ntilde;&iacute;a. <h3 id="isPasted">7 ideas de hackathon para el hackathon de tu empresa</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/lEiTdlBJQEKyg0Y7iLZy5Wi7PfLQ7YBJfYjoJOBrz9s/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8wODU2YTUwMC05ZGNjLTExZWYtYTJiYi1iOWE4ZGRlODk0NWFvZmZpY2UucG5n" class="fr-fic fr-dib"> <h3>AI (Artificial Intelligence)</h3>Parece que la IA est&aacute; en todas partes &uacute;ltimamente, y con raz&oacute;n. Las soluciones impulsadas por IA se est&aacute;n volviendo muy populares r&aacute;pidamente, y hay muchas maneras de aprovechar la inteligencia artificial en tu negocio. Desde dise&ntilde;ar chatbots inteligentes hasta desarrollar agentes de IA personalizados, este tema anima a los participantes a pensar de forma innovadora y llevar la IA al mundo real. <ul><li id="isPasted">Categor&iacute;as:<ul><li id="isPasted">Aprendizaje autom&aacute;tico y an&aacute;lisis predictivo</li><li id="isPasted">Procesamiento de lenguaje natural (NLP)</li><li id="isPasted">Visi&oacute;n por computadora</li><li id="isPasted">&Eacute;tica y equidad en la IA</li></ul></li></ul> <ul><li>Ejemplos de soluciones:<ul><li>Desarrollar un modelo predictivo basado en IA para pronosticar la demanda de un producto.</li><li>Crear un asistente virtual que comprenda y responda a las consultas de los clientes.</li><li>Dise&ntilde;ar una herramienta impulsada por IA para detectar y prevenir sesgos en el proceso de contrataci&oacute;n.</li></ul></li></ul> <ul><li>Beneficios de este tema<ul><li>Mejora en la eficiencia y precisi&oacute;n en los procesos de toma de decisiones.</li><li>Mayor satisfacci&oacute;n del cliente mediante herramientas de IA receptivas.</li><li>Aumento de la confianza y equidad en los sistemas de IA, beneficiando la reputaci&oacute;n de la empresa.</li></ul></li></ul> <h3 id="isPasted">Bienestar en el lugar de trabajo</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/Wx6vm8yRQzj_dALo26TOOSw-YqFOWyZpGk_1-3g0EBg/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8xZmYxMGQxMC05ZGQ5LTExZWYtYmU3OS1mNzJlODQwMTk3YTBtYWNib29rLnBuZw" class="fr-fic fr-dib"> El bienestar en el lugar de trabajo es uno de los aspectos m&aacute;s valorados de la cultura laboral moderna. Un lugar de trabajo que prioriza el bienestar de los empleados no solo atrae y retiene talento, sino que tambi&eacute;n construye lealtad. Organizar un hackathon centrado en este tema te permite mostrar compromiso con tus empleados y crear oportunidades para que sean escuchados, mientras se recopilan ideas y soluciones para mejorar el lugar de trabajo de aquellos que m&aacute;s se preocupan. <ul><li id="isPasted">Categor&iacute;as:<ul><li>Salud mental</li><li>Equilibrio entre el trabajo y la vida personal</li><li>Salud f&iacute;sica y acondicionamiento f&iacute;sico</li></ul></li></ul> <ul><li>Ejemplos de soluciones:<ul><li>Desarrollar una aplicaci&oacute;n que brinde recursos personalizados de salud mental.</li><li>Crear un rastreador de equilibrio entre el trabajo y la vida personal que fomente los descansos durante la jornada laboral.</li><li>Dise&ntilde;ar una plataforma de reconocimiento para empleados para aumentar la moral y fortalecer la uni&oacute;n del equipo.</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Beneficios de este tema:<ul style="font-weight: initial;"><li>Mayor satisfacci&oacute;n y productividad de los empleados.</li><li>Reducci&oacute;n del agotamiento y mejora del equilibrio entre trabajo y vida personal.</li><li>Aumento de la lealtad y retenci&oacute;n de los empleados.</li></ul></li></ul> <h3>Bien Social</h3>Un tema que ha crecido en popularidad en los &uacute;ltimos a&ntilde;os por todas las razones correctas. Las personas se han vuelto m&aacute;s sensibles hacia las causas sociales, y casi todo el mundo quiere tener un impacto positivo en causas que tienen un significado personal para ellos.<ul><li id="isPasted">Categor&iacute;as:<ul><li>Participaci&oacute;n comunitaria</li><li>Alfabetizaci&oacute;n financiera</li><li>Rescate de animales</li></ul></li></ul> <ul><li>Ejemplos de soluciones:<ul><li>Una plataforma digital para facilitar la comunicaci&oacute;n y coordinaci&oacute;n entre vecinos.</li><li>Un programa empresarial que ense&ntilde;a conceptos financieros a la fuerza laboral.</li><li>Una plataforma digital que conecta refugios de animales con adoptantes potenciales.</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Beneficios de este tema:<ul style="font-weight: initial;"><li>Mejora la reputaci&oacute;n de la empresa en cuanto a responsabilidad social.</li><li>Fomenta la participaci&oacute;n activa en problemas e iniciativas locales.</li><li>Hace una diferencia positiva en la comunidad</li></ul></li></ul> <h3 id="isPasted">Web3 y blockchain</h3>Un hackathon empresarial centrado en Web3 y blockchain podr&iacute;a acelerar la innovaci&oacute;n y el crecimiento estrat&eacute;gico. Abordar estos temas permite a las empresas experimentar con tecnolog&iacute;as descentralizadas que aportan mayor seguridad y transparencia a la organizaci&oacute;n. <ul><li style="font-weight: bold;">Categor&iacute;as<ul style="font-weight: initial;"><li>Contratos inteligentes y dApps</li><li>Tecnolog&iacute;a blockchain</li><li>Criptomonedas y NFTs</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Ejemplos de soluciones:<ul style="font-weight: initial;"><li>Desarrollar una plataforma descentralizada de redes sociales que priorice la privacidad del usuario y la propiedad de los datos.</li><li>Construir un sistema de seguimiento de la cadena de suministro basado en blockchain para garantizar la transparencia y la sostenibilidad.</li><li>Crear una aplicaci&oacute;n de finanzas descentralizadas (DeFi) para transacciones financieras seguras y eficientes.</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Beneficios de este tema:<ul style="font-weight: initial;"><li>Fomentar la innovaci&oacute;n en la gesti&oacute;n de activos digitales.</li><li>Mayor seguridad y transparencia en las tareas diarias.</li><li>Aumento de la seguridad y transparencia</li></ul></li></ul><h3> </h3><h3>Sostenibilidad</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/FK5yJ0F_cjDondA-5qU6JObtvO06Evc0lBgB_outqug/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy85ZGUxZTMwMC05ZGRiLTExZWYtOTg5Yy02M2E3OTVmMDQ1YzhjaHV0dGVyc25hcC1JZm1xT3VPa2FPQS11bnNwbGFzaC5qcGc" class="fr-fic fr-dib"> Este es probablemente uno de los temas m&aacute;s transversales en la sociedad moderna, lo que significa que tambi&eacute;n puede ser una excelente fuente de reflexi&oacute;n en un hackathon. Enfocarse en la sostenibilidad significa equipar a tu empresa con empleados que puedan pensar cr&iacute;ticamente sobre el impacto ambiental e investigar de manera creativa formas de fomentar pr&aacute;cticas ecol&oacute;gicas dentro de la organizaci&oacute;n. <ul><li id="isPasted">Categor&iacute;as:<ul><li>Huella ambiental</li><li>Pr&aacute;cticas sostenibles</li><li>Reducci&oacute;n de residuos</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Ejemplos de soluciones:<ul style="font-weight: initial;"><li>Programa para reducir los residuos y la huella ambiental de la empresa.</li><li>Un sistema gamificado que recompense las acciones ecol&oacute;gicas dentro del lugar de trabajo.</li><li>Aplicaci&oacute;n de carpooling para los empleados.</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Beneficios de este tema:<ul style="font-weight: initial;"><li>Mejora la reputaci&oacute;n de la empresa en cuanto a responsabilidad social.</li><li>Reduce los ahorros operativos.</li><li>Promoci&oacute;n de la econom&iacute;a circular</li></ul></li></ul> <h3>Experiencia del cliente</h3>Un hackathon centrado en la experiencia del cliente puede inspirar ideas para nuevos productos o mejorar los productos y servicios existentes. Este tema es especialmente interesante para las empresas que no cuentan con equipos dedicados a I+D, ya que el evento re&uacute;ne a personas de diferentes equipos y departamentos, lo que aporta perspectivas y soluciones nuevas y diversas que de otro modo podr&iacute;an no haber sido evidentes. <ul><li id="isPasted">Categor&iacute;as:<ul><li>Atenci&oacute;n al cliente</li><li>Personalizaci&oacute;n de productos</li><li>Fidelizaci&oacute;n de clientes</li></ul></li></ul> <ul><li>Ejemplos de soluciones:<ul><li>Dise&ntilde;ar un servicio de atenci&oacute;n al cliente omnicanal.</li><li>Desarrollar herramientas para personalizar productos y servicios seg&uacute;n las necesidades individuales.</li><li>Un programa de fidelizaci&oacute;n que premie a los clientes por su lealtad.</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Beneficios de este tema:<ul style="font-weight: initial;"><li>Repensar y descubrir nuevas formas de mejorar la satisfacci&oacute;n del cliente.</li><li>Introducir caracter&iacute;sticas &uacute;nicas que te diferencien de los competidores.</li><li>Reducir puntos de fricci&oacute;n.</li></ul></li></ul> <h3>Entorno laboral &aacute;gil</h3>Organizar un hackathon centrado en este tema brinda una excelente oportunidad para que tu equipo explore nuevas herramientas y m&eacute;todos digitales que pueden facilitar los procesos internos, mejorar la productividad y crear un entorno laboral m&aacute;s &aacute;gil, con redundancias m&iacute;nimas y una mejor gesti&oacute;n de recursos. <ul><li id="isPasted">Categor&iacute;as:<ul><li>Automatizaci&oacute;n de procesos</li><li>Gesti&oacute;n de la informaci&oacute;n</li><li>Mejora de la colaboraci&oacute;n</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Ejemplos de soluciones:<ul style="font-weight: initial;"><li>Identificar puntos de dolor donde la tecnolog&iacute;a puede hacer una diferencia y mejorar procesos.</li><li>Construir plataformas para centralizar y compartir conocimientos, mejorando la colaboraci&oacute;n y la toma de decisiones.</li><li>Crear procesos para aumentar la cohesi&oacute;n del equipo y el compromiso en entornos de trabajo remoto.</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Beneficios de este tema:<ul style="font-weight: initial;"><li>Mejora de la eficiencia.</li><li>Mejora en la toma de decisiones.</li><li>Creaci&oacute;n de ventajas competitivas al adoptar la transformaci&oacute;n digital.</li></ul></li></ul> <h3 id="isPasted">Aprovecha al m&aacute;ximo tu hackathon</h3>Organizar un hackathon es en s&iacute; una tarea que requiere mucha atenci&oacute;n a los detalles para garantizar que todo est&eacute; organizado. Por eso, contar con un equipo especializado en la organizaci&oacute;n de hackathons es la mejor manera de asegurar que tu evento logre sus objetivos y genere ideas y soluciones que contribuyan al crecimiento de la empresa.TAIKAI es una plataforma para organizar hackathons que hace que todo el proceso sea fluido y libre de estr&eacute;s. Nuestro equipo dedicado de expertos est&aacute; listo para asistirte en cada paso, garantizando una excelente experiencia para los participantes mientras permite que tu equipo se concentre en el negocio principal de la empresa.Desde la planificaci&oacute;n y organizaci&oacute;n del evento hasta el seguimiento del progreso y la selecci&oacute;n de ganadores, TAIKAI es la soluci&oacute;n integral que simplifica todos los aspectos de tu hackathon corporativo.Si tu organizaci&oacute;n tiene requisitos espec&iacute;ficos o desea organizar un evento &uacute;nico, el <a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">servicio de consultor&iacute;a de TAIKAI</a> ofrece un equipo de profesionales que se encargar&aacute;n de todos los aspectos t&eacute;cnicos relacionados con el hackathon. Nuestra prioridad es asegurarnos de que tu equipo tenga la mejor experiencia en el hackathon y aporte las mejores ideas.&iexcl;Cont&aacute;ctanos y <a href="https://taikai.network/organizations?utm_source=taikai_blog&utm_medium=article&utm_campaign=5-hackathon-themes-for-companies" rel="noopener noreferrer" target="_blank">agenda una demo</a>! Estamos aqu&iacute; para ayudarte :) <h3>Una palabra final</h3>Un hackathon ofrece una oportunidad diferente para romper con el rol diario y pensar fuera de la caja. Estas competencias pueden traer ideas y soluciones que de otro modo nunca se habr&iacute;an realizado. Compartimos siete temas vers&aacute;tiles para hackathons para inspirarte, pero recuerda: el tema puede ser cualquier cosa, siempre y cuando resuene con los objetivos de tu empresa. Los pasos m&aacute;s importantes son definir un objetivo claro para el evento, prepararse a fondo e involucrar a tu equipo para que traigan sus mejores ideas. <h3 id="isPasted">Sobre TAIKAI</h3>TAIKAI es la plataforma l&iacute;der para organizar hackathons. Te permite organizar desaf&iacute;os de desarrollo y mejorar la visibilidad de tu empresa al proporcionar a los participantes una experiencia gamificada. Nuestro sistema todo en uno te permite gestionar registros, transmitir en vivo tu evento, evaluar presentaciones y m&aacute;s, de manera f&aacute;cil y eficiente.Nuestro <a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">plan de consultor&iacute;a</a> est&aacute; dise&ntilde;ado para brindar soporte integral para tu hackathon, asegurando una experiencia fluida desde el concepto inicial hasta la ejecuci&oacute;n final.

Alors, vous voulez organiser un hackathon d&#39;entreprise mais vous ne savez pas par o&ugrave; commencer. Choisir le bon th&egrave;me fait toute la diff&eacute;rence dans l&#39;ambiance de l&#39;&eacute;v&eacute;nement. Dans cet article, nous vous proposons 7 id&eacute;es de th&egrave;mes pour des hackathons d&#39;entreprise afin de vous aider &agrave; en faire un succ&egrave;s. <img src="https://taikai.azureedge.net/EJjCdu5lapX8CrUJI2Yqh9fTQwpEbXfM9WaI2g1KurM/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9kNjBkNjRmMC05ZGRkLTExZWYtYTJiYi1iOWE4ZGRlODk0NWFUQUlLQUkgKDEpLnBuZw" class="fr-fic fr-dib"> <pre>Avant d&#39;organiser un hackathon 7 th&egrave;mes de hackathon pour votre entreprise
 IA (Intelligence Artificielle)
 Bien-&ecirc;tre au travail
 Impact social
 Web3 et blockchain
 Durabilit&eacute;
 Exp&eacute;rience client
 Lieu de travail agile
Tirez le meilleur parti de votre hackathon
Un dernier mot</pre> <h3 id="isPasted">Avant d&#39;organiser un hackathon</h3>Organiser un hackathon peut sembler excitant, et c&#39;est le cas, mais avant cela, il y a quelques pr&eacute;paratifs &agrave; faire.&Eacute;tape un: d&eacute;finissez clairement l&#39;objectif du hackathon.Cela d&eacute;finit le but du hackathon et guide les d&eacute;fis que les participants doivent relever.Pour vous donner une id&eacute;e claire de la fa&ccedil;on de proc&eacute;der, voici un exemple:Supposons que l&#39;objectif g&eacute;n&eacute;ral du hackathon de l&#39;entreprise soit de trouver des moyens d&#39;am&eacute;liorer l&#39;efficacit&eacute;. Pour cela, vous pouvez utiliser l&#39;IA comme th&egrave;me principal du hackathon ; par exemple, les participants d&eacute;veloppent un chatbot IA ou un assistant virtuel capable de fournir un support client plus personnalis&eacute; avant d&#39;escalader les demandes plus complexes vers un support humain.Les th&egrave;mes que vous choisirez d&eacute;pendront de l&#39;industrie ou de l&#39;approche de votre entreprise, mais nous avons compil&eacute; cinq th&egrave;mes de hackathon adapt&eacute;s &agrave; tout hackathon d&#39;entreprise, quel que soit le secteur d&#39;activit&eacute; de votre entreprise.<h3> </h3><h3>7 id&eacute;es de hackathon pour le hackathon de votre entreprise</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/ppuJG8_9VSvkQNiCARaTqJEu1Wayc16a4kdhyyWSy9c/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy80ODJjN2I3MC05ZGRlLTExZWYtYTJiYi1iOWE4ZGRlODk0NWFicmFpbnN0b3JtLnBuZw" class="fr-fic fr-dib"> <h3 id="isPasted">IA (Intelligence Artificielle)</h3>Il semble que l&#39;IA soit partout ces derniers temps, et &agrave; juste titre. Les solutions aliment&eacute;es par l&#39;IA deviennent rapidement tr&egrave;s populaires, et il existe de nombreuses fa&ccedil;ons de tirer parti de l&#39;intelligence artificielle dans votre entreprise. De la conception de chatbots intelligents au d&eacute;veloppement d&#39;agents IA personnalis&eacute;s, ce th&egrave;me encourage les participants &agrave; penser de mani&egrave;re innovante et &agrave; amener l&#39;IA dans le monde r&eacute;el. <ul><li>Cat&eacute;gories:</li></ul><ul id="isPasted"><ul><li>Apprentissage automatique et analyse pr&eacute;dictive</li><li>Traitement du langage naturel (NLP)</li><li>Vision par ordinateur</li><li>&Eacute;thique et &eacute;quit&eacute; en IA</li></ul></ul> <ul><li>Exemples de solutions:<ul><li>D&eacute;velopper un mod&egrave;le pr&eacute;dictif bas&eacute; sur l&#39;IA pour pr&eacute;voir la demande d&#39;un produit.</li><li>Cr&eacute;er un assistant virtuel qui comprend et r&eacute;pond aux questions des clients.</li><li>Concevoir un outil aliment&eacute; par l&#39;IA pour d&eacute;tecter et pr&eacute;venir les biais dans le processus de recrutement. </li></ul></li></ul> <ul><li>Avantages de ce th&egrave;me:<ul><li>Am&eacute;lioration de l&#39;efficacit&eacute; et de la pr&eacute;cision dans les processus d&eacute;cisionnels.</li><li>Meilleure satisfaction des clients gr&acirc;ce &agrave; des outils IA r&eacute;actifs.</li><li>Augmentation de la confiance et de l&#39;&eacute;quit&eacute; dans les syst&egrave;mes IA, b&eacute;n&eacute;ficiant &agrave; la r&eacute;putation de l&#39;entreprise.</li></ul></li></ul><h3> </h3><h3>Bien-&ecirc;tre au travail</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/1kKexkCJb4MnvXMPv3-CGOMOHfMwvVzIyXibquvNwyA/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9hODBlODg4MC05ZGRlLTExZWYtYTJiYi1iOWE4ZGRlODk0NWFtYWNib29rLnBuZw" class="fr-fic fr-dib"> Le bien-&ecirc;tre au travail est l&#39;un des aspects les plus valoris&eacute;s de la culture professionnelle moderne. Un lieu de travail qui priorise le bien-&ecirc;tre des employ&eacute;s n&#39;attire pas seulement et retient les talents, mais construit &eacute;galement de la loyaut&eacute;. Organiser un hackathon centr&eacute; sur ce th&egrave;me permet de d&eacute;montrer votre engagement envers vos employ&eacute;s et de cr&eacute;er des opportunit&eacute;s pour qu&#39;ils soient entendus, tout en recueillant des id&eacute;es et des solutions pour am&eacute;liorer le lieu de travail de ceux qui s&#39;en soucient le plus. <ul><li style="font-weight: bold;">Cat&eacute;gories:<ul style="font-weight: initial;"><li>Sant&eacute; mentale</li><li>&Eacute;quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle</li><li>Sant&eacute; physique et conditionnement physique</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Exemples de solutions:<ul style="font-weight: initial;"><li>D&eacute;velopper une application offrant des ressources personnalis&eacute;es en sant&eacute; mentale.</li><li>Cr&eacute;er un suivi de l&#39;&eacute;quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle qui encourage les pauses pendant la journ&eacute;e de travail.</li><li>Concevoir une plateforme de reconnaissance des employ&eacute;s pour am&eacute;liorer le moral et renforcer la coh&eacute;sion d&#39;&eacute;quipe.</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Avantages de ce th&egrave;me:<ul style="font-weight: initial;"><li>Augmentation de la satisfaction et de la productivit&eacute; des employ&eacute;s.</li><li>R&eacute;duction de l&#39;&eacute;puisement professionnel et am&eacute;lioration de l&#39;&eacute;quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.</li><li>Renforcement de la loyaut&eacute; et r&eacute;tention des employ&eacute;s.</li></ul></li></ul> <h3>Bien social</h3>Un th&egrave;me qui a gagn&eacute; en popularit&eacute; ces derni&egrave;res ann&eacute;es pour toutes les bonnes raisons. Les gens sont devenus plus sensibles aux causes sociales, et presque tout le monde veut avoir un impact positif sur des causes qui ont une signification personnelle pour eux. <ul><li style="font-weight: bold;">Cat&eacute;gories:<ul style="font-weight: initial;"><li>Engagement communautaire</li><li>Alphab&eacute;tisation financi&egrave;re</li><li>Sauvetage d&#39;animaux</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Exemples de solutions:<ul style="font-weight: initial;"><li>Une plateforme num&eacute;rique pour faciliter la communication et la coordination entre voisins.</li><li>Un programme d&#39;entreprise qui enseigne des concepts financiers &agrave; la main-d&#39;&oelig;uvre.</li><li>Une plateforme num&eacute;rique qui connecte les refuges pour animaux avec des adoptants potentiels.</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Avantages de ce th&egrave;me :<ul style="font-weight: initial;"><li>Am&eacute;liore la r&eacute;putation de l&#39;entreprise en mati&egrave;re de responsabilit&eacute; sociale.</li><li>Encourage l&#39;engagement actif dans les probl&egrave;mes et initiatives locales.</li><li>Fait une diff&eacute;rence positive dans la communaut&eacute;.</li></ul></li></ul> <h3>Durabilit&eacute;</h3><img src="https://taikai.azureedge.net/xMV_8K_2KBBCFMYvEKt43R6giIJCK0SL0l4y1nDARy8/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy81NDQ0YWYzMC05ZGRmLTExZWYtYTJiYi1iOWE4ZGRlODk0NWFjaHV0dGVyc25hcC1JZm1xT3VPa2FPQS11bnNwbGFzaC5qcGc" class="fr-fic fr-dib"> La durabilit&eacute; est probablement l&#39;un des th&egrave;mes les plus transversaux de la soci&eacute;t&eacute; moderne, ce qui signifie qu&#39;il peut &eacute;galement &ecirc;tre une excellente source de r&eacute;flexion lors d&#39;un hackathon. Se concentrer sur la durabilit&eacute; signifie doter votre entreprise d&#39;employ&eacute;s capables de r&eacute;fl&eacute;chir de mani&egrave;re critique &agrave; l&#39;impact environnemental et de chercher de mani&egrave;re cr&eacute;ative des fa&ccedil;ons de promouvoir des pratiques &eacute;cologiques au sein de l&#39;organisation. <ul><li id="isPasted" style="font-weight: bold;">Cat&eacute;gories:<ul style="font-weight: initial;"><li>Empreinte &eacute;cologique</li><li>Pratiques durables</li><li>R&eacute;duction des d&eacute;chets</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Exemples de solutions:<ul style="font-weight: initial;"><li>Un programme pour r&eacute;duire les d&eacute;chets et l&#39;empreinte &eacute;cologique de l&#39;entreprise.</li><li>Un syst&egrave;me gamifi&eacute; r&eacute;compensant les actions &eacute;cologiques au sein du lieu de travail.</li><li>Une application de covoiturage pour les employ&eacute;s.</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Avantages de ce th&egrave;me:<ul style="font-weight: initial;"><li>Am&eacute;lioration de la r&eacute;putation de l&#39;entreprise en mati&egrave;re de responsabilit&eacute; sociale.</li><li>R&eacute;duction des co&ucirc;ts op&eacute;rationnels.</li><li>Promotion de l&#39;&eacute;conomie circulaire.</li></ul></li></ul> <h3>Exp&eacute;rience client</h3>Un hackathon centr&eacute; sur l&#39;exp&eacute;rience client peut inspirer des id&eacute;es pour de nouveaux produits ou am&eacute;liorer les produits et services existants. Ce th&egrave;me est particuli&egrave;rement int&eacute;ressant pour les entreprises qui ne disposent pas d&#39;&eacute;quipes d&eacute;di&eacute;es &agrave; la R&amp;D, car l&#39;&eacute;v&eacute;nement r&eacute;unit des personnes de diff&eacute;rents d&eacute;partements, apportant des perspectives et des solutions nouvelles et diverses qui autrement pourraient ne pas avoir &eacute;t&eacute; &eacute;videntes.<ul><li style="font-weight: bold;">Cat&eacute;gories:<ul style="font-weight: initial;"><li>Service client</li><li>Personnalisation des produits</li><li>Fid&eacute;lisation des clients</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Exemples de solutions :<ul style="font-weight: initial;"><li>Concevoir un service client omnicanal.</li><li>D&eacute;velopper des outils pour personnaliser les produits et services en fonction des besoins individuels.</li><li>Un programme de fid&eacute;lit&eacute; qui r&eacute;compense les clients pour leur loyaut&eacute;.</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Avantages de ce th&egrave;me:<ul style="font-weight: initial;"><li>Repens&eacute;e et d&eacute;couverte de nouvelles fa&ccedil;ons d&#39;am&eacute;liorer la satisfaction client.</li><li>Introduction de caract&eacute;ristiques uniques qui vous distinguent des concurrents.</li><li>R&eacute;duction des points de friction.</li></ul></li></ul><h3> </h3><h3>Environnement de travail agile</h3>Organiser un hackathon centr&eacute; sur ce th&egrave;me est une excellente opportunit&eacute; pour que votre &eacute;quipe explore de nouveaux outils et m&eacute;thodes num&eacute;riques qui peuvent faciliter les processus internes, am&eacute;liorer la productivit&eacute; et cr&eacute;er un environnement de travail plus agile, avec des redondances minimales et une meilleure gestion des ressources. <ul><li style="font-weight: bold;">Cat&eacute;gories:<ul style="font-weight: initial;"><li>Automatisation des processus</li><li>Gestion de l&#39;information</li><li>Am&eacute;lioration de la collaboration</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Exemples de solutions:<ul style="font-weight: initial;"><li>Identifier les points de douleur o&ugrave; la technologie peut faire une diff&eacute;rence et am&eacute;liorer les processus.</li><li>Construire des plateformes pour centraliser et partager les connaissances, am&eacute;liorant ainsi la collaboration et la prise de d&eacute;cision.</li><li>Cr&eacute;er des processus pour renforcer la coh&eacute;sion de l&#39;&eacute;quipe et l&#39;engagement dans des environnements de travail &agrave; distance.</li></ul></li></ul> <ul><li style="font-weight: bold;">Avantages de ce th&egrave;me:<ul style="font-weight: initial;"><li>Am&eacute;lioration de l&#39;efficacit&eacute;.</li><li>Am&eacute;lioration de la prise de d&eacute;cision.</li><li>Cr&eacute;ation d&#39;avantages comp&eacute;titifs en adoptant la transformation num&eacute;rique.</li></ul></li></ul> <h3 id="isPasted">Tirez le meilleur parti de votre hackathon</h3>Organiser un hackathon est en soi une t&acirc;che qui n&eacute;cessite une attention particuli&egrave;re aux d&eacute;tails pour garantir que tout soit bien organis&eacute;. C&#39;est pourquoi disposer d&#39;une &eacute;quipe sp&eacute;cialis&eacute;e dans l&#39;organisation de hackathons est la meilleure fa&ccedil;on de s&#39;assurer que votre &eacute;v&eacute;nement atteigne ses objectifs et g&eacute;n&egrave;re des id&eacute;es et des solutions qui contribueront &agrave; la croissance de l&#39;entreprise.TAIKAI est une plateforme pour organiser des hackathons qui rend tout le processus fluide et sans stress. Notre &eacute;quipe d&#39;experts d&eacute;di&eacute;s est pr&ecirc;te &agrave; vous assister &agrave; chaque &eacute;tape, garantissant une excellente exp&eacute;rience pour les participants tout en permettant &agrave; votre &eacute;quipe de se concentrer sur l&#39;activit&eacute; principale de l&#39;entreprise.De la planification et de l&#39;organisation de l&#39;&eacute;v&eacute;nement au suivi des progr&egrave;s et &agrave; la s&eacute;lection des gagnants, TAIKAI est la solution tout-en-un qui simplifie tous les aspects de votre hackathon d&#39;entreprise.Si votre organisation a des besoins sp&eacute;cifiques ou souhaite organiser un &eacute;v&eacute;nement unique, le <a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">service de conseil TAIKAI</a> offre une &eacute;quipe de professionnels qui s&#39;occupera de tous les aspects techniques li&eacute;s au hackathon. Notre priorit&eacute; est de nous assurer que votre &eacute;quipe vive la meilleure exp&eacute;rience possible lors du hackathon et apporte les meilleures id&eacute;es.Contactez-nous et <a href="https://taikai.network/organizations?utm_source=taikai_blog&utm_medium=article&utm_campaign=5-hackathon-themes-for-companies" rel="noopener noreferrer" target="_blank">planifiez une d&eacute;mo</a>! Nous sommes l&agrave; pour vous aider :)<h3> </h3><h3>Un dernier mot</h3>Un hackathon offre une opportunit&eacute; unique de sortir du r&ocirc;le quotidien et de penser en dehors des sentiers battus. Ces comp&eacute;titions peuvent g&eacute;n&eacute;rer des id&eacute;es et des solutions qui autrement n&#39;auraient jamais vu le jour. Nous avons partag&eacute; sept th&egrave;mes polyvalents pour les hackathons afin de vous inspirer, mais rappelez-vous: le th&egrave;me peut &ecirc;tre n&#39;importe quoi, tant qu&#39;il r&eacute;sonne avec les objectifs de votre entreprise. Les &eacute;tapes les plus importantes sont de d&eacute;finir un objectif clair pour l&#39;&eacute;v&eacute;nement, de bien se pr&eacute;parer et d&#39;impliquer votre &eacute;quipe pour qu&#39;elle apporte ses meilleures id&eacute;es.<h3> </h3><h3>&Agrave; propos de TAIKAI</h3>TAIKAI est la plateforme leader pour organiser des hackathons. Elle vous permet d&#39;organiser des d&eacute;fis de d&eacute;veloppement et d&#39;am&eacute;liorer la visibilit&eacute; de votre entreprise en offrant aux participants une exp&eacute;rience gamifi&eacute;e. Notre syst&egrave;me tout-en-un vous permet de g&eacute;rer les inscriptions, de diffuser votre &eacute;v&eacute;nement en direct, d&#39;&eacute;valuer les pr&eacute;sentations, et bien plus encore, de mani&egrave;re simple et efficace.Notre <a href="https://taikai.network/en/organize-your-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">plan de conseil</a> est con&ccedil;u pour fournir un support complet pour votre hackathon, assurant une exp&eacute;rience fluide depuis la conception initiale jusqu&#39;&agrave; l&#39;ex&eacute;cution finale

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<h3><img src="https://taikai.azureedge.net/jDBN9tvnDqUpGDwcgDr2wycMVFG2yfU-37GonsK7gx4/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy84NWYyOGM2MC05N2E4LTExZWYtYTJiYi1iOWE4ZGRlODk0NWFob3cgdG8gYnVpbGQgYSB3ZWIzIHBvcnRmb2xpby5wbmc" class="fr-fic fr-dib"></h3> La globalizaci&oacute;n y la contrataci&oacute;n sin fronteras han intensificado la competencia por cada puesto de trabajo, lo que hace esencial destacar. Un portafolio web3 puede ayudarte a lograrlo al mostrar tus habilidades y experiencias &uacute;nicas. En este art&iacute;culo, exploraremos qu&eacute; es un portafolio web3 y c&oacute;mo puedes construir uno que realmente destaque. <pre id="isPasted">Tabla de contenidos

Qu&eacute; es un portafolio web3 y por qu&eacute; deber&iacute;as crear uno
La diferencia entre un portafolio web3 y un curr&iacute;culum web3
C&oacute;mo construir un portafolio web3 que destaque
1- Estructura tu portafolio
2- Contribuciones que puedes incluir en tu portafolio
3- Las mejores herramientas y recursos para tu portafolio</pre> <h3 id="isPasted">&iquest;Qu&eacute; es un portafolio web3 y por qu&eacute; deber&iacute;as crear uno?</h3>Un portafolio web3 es una selecci&oacute;n curada de proyectos, contribuciones y habilidades dentro del espacio tecnol&oacute;gico descentralizado. M&aacute;s all&aacute; de las habilidades t&eacute;cnicas, un portafolio s&oacute;lido de desarrollador web3 destaca los logros y la experiencia pr&aacute;ctica de una persona con tecnolog&iacute;as descentralizadas, demostrando su experiencia en el campo.A diferencia de las industrias tradicionales, donde los logros suelen estar vinculados a empresas o equipos espec&iacute;ficos, <a href="https://taikai.network/en/blog/7-strategies-to-land-a-web3-job-with-no-experience?utm_source=taikai_blog&utm_medium=article&utm_campaign=how_to_build_a_web3_portfolio" rel="noopener noreferrer" target="_blank">web3 se basa fundamentalmente en la colaboraci&oacute;n</a>, valorando en gran medida la experiencia pr&aacute;ctica y la participaci&oacute;n activa en el ecosistema.Mostrar tu trabajo en un portafolio demuestra a posibles colaboradores y empleadores que no solo eres h&aacute;bil, sino que tambi&eacute;n est&aacute;s comprometido en contribuir al ecosistema y en participar con la comunidad web3, lo que sin duda puede ayudarte a destacar frente a la competencia y a generar confianza en el espacio.<h3> </h3><h3>La diferencia entre un portafolio web3 y un curr&iacute;culum web3</h3>Un curr&iacute;culum web3 suele ser un documento conciso, limitado a una o dos p&aacute;ginas, que destaca tu formaci&oacute;n, roles laborales previos y cualquier cualificaci&oacute;n o certificaci&oacute;n que hayas completado. Un portafolio web3, por otro lado, es una muestra m&aacute;s din&aacute;mica e interactiva de tu trabajo, enfatizando tus habilidades en acci&oacute;n y proporcionando ejemplos concretos de c&oacute;mo las has aplicado en proyectos del mundo real. En resumen, un curr&iacute;culum es una instant&aacute;nea est&aacute;tica de tu trayectoria profesional, destacando lo que has hecho, mientras que un portafolio demuestra c&oacute;mo lo has hecho.C&oacute;mo construir un portafolio web3 que destaqueTomarse el tiempo para elaborar un portafolio s&oacute;lido es una excelente manera de causar una primera impresi&oacute;n duradera y destacar entre la competencia. Aqu&iacute; tienes algunos consejos clave para ayudarte a construir tu portafolio web3 destacado.<h3> </h3><h3 id="isPasted">C&oacute;mo construir un portafolio web3 que destaque</h3>Tomarse el tiempo para elaborar un portafolio s&oacute;lido es una excelente manera de causar una primera impresi&oacute;n duradera y destacar entre la competencia. Aqu&iacute; tienes algunos consejos clave para ayudarte a construir tu portafolio web3 destacado.<h3 style="box-sizing: border-box; margin: 24px 0px 16px; font-weight: 600; font-size: 1.25rem; line-height: 1.25;"> </h3><img src="https://taikai.azureedge.net/q2ICblzOCIg9EfM9wrGH4ii7EkU0X9rbjFc9TNQoskE/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8xNjI4OTQwMC05N2E5LTExZWYtYmU3OS1mNzJlODQwMTk3YTBwb3J0Zm9saW8ucG5n" class="fr-fic fr-dib"> <h3>1- Estructurando tu portafolio web3</h3>Un buen portafolio debe estar bien estructurado e incluir todos los proyectos y contribuciones relevantes en web3 que resalten tus habilidades y participaci&oacute;n activa dentro del ecosistema web3. As&iacute; es como debes estructurar tu portafolio: Introducci&oacute;n: Comienza tu portafolio con una breve descripci&oacute;n que presente qui&eacute;n eres, tus habilidades principales y tu participaci&oacute;n en el ecosistema web3. Esta introducci&oacute;n proporciona contexto para tus proyectos y destaca tu trayectoria personal e intereses.Proyectos y muestras de trabajo: Esta es la parte principal de tu portafolio, donde muestras tu trabajo y contribuciones m&aacute;s impactantes. Selecciona ejemplos que demuestren tus habilidades, capacidad de resoluci&oacute;n de problemas y experiencia pr&aacute;ctica en el ecosistema, incluyendo descripciones y resultados cuantificables.Im&aacute;genes y elementos visuales: Los elementos visuales ayudan a dar vida a tus proyectos, as&iacute; que aseg&uacute;rate de incluir im&aacute;genes de alta calidad, capturas de pantalla u otros elementos visuales para ofrecer a los empleadores una representaci&oacute;n clara y atractiva de tu trabajo.Tech stack: Otro elemento esencial de tu portafolio, esta secci&oacute;n debe listar las herramientas, lenguajes y tecnolog&iacute;as espec&iacute;ficas que has utilizado en tus proyectos web3. Esto destaca tu experiencia t&eacute;cnica y familiaridad con herramientas y plataformas relevantes de web3, ofreciendo una visi&oacute;n r&aacute;pida de la amplitud y profundidad de tus habilidades.Curr&iacute;culum web3: Junto a tu portafolio, incluye un curr&iacute;culum web3 conciso que resuma tu experiencia profesional, roles clave, habilidades y logros. A diferencia del portafolio detallado, tu curr&iacute;culum sirve como una referencia r&aacute;pida y estructurada para una consulta f&aacute;cil.Testimonios, premios y reconocimientos:&nbsp;Si alguno de tus proyectos ha ganado premios o recibido reconocimientos destacados, aseg&uacute;rate de incluirlos aqu&iacute;. Adem&aacute;s, considera agregar testimonios de clientes o mentores para fortalecer tu credibilidad y mostrar el valor de tu trabajo.Actualizaci&oacute;n y mantenimiento:&nbsp;Actualiza regularmente tu portafolio para reflejar tus &uacute;ltimos proyectos, habilidades y logros. Mantenerlo al d&iacute;a muestra que est&aacute;s activamente comprometido con tu campo y en constante evoluci&oacute;n. <h3>2- Contribuciones que puedes incluir en tu portafolio web3</h3>M&aacute;s all&aacute; de proyectos completos en web3, existen muchos otros tipos de contribuciones que puedes compartir. Estos son algunos elementos clave que pueden hacer brillar tu portafolio: <ul><li id="isPasted">Contribuciones de c&oacute;digo abierto: Contribuir a proyectos de c&oacute;digo abierto en plataformas como GitHub muestra tanto tus habilidades t&eacute;cnicas como colaborativas, permitiendo que otros vean tus est&aacute;ndares de codificaci&oacute;n, capacidad de resoluci&oacute;n de problemas y dedicaci&oacute;n a la tecnolog&iacute;a descentralizada.</li></ul> <ul><li>Participaci&oacute;n en hackatones: Los hackatones de web3 son una parte central de la comunidad web3, lo que los convierte en el entorno ideal para demostrar tus habilidades y participaci&oacute;n activa en el espacio. De hecho, los hackatones son una de las <a href="https://taikai.network/en/blog/how-hackathons-grow-web3-ecosystems?utm_source=taikai_blog&utm_medium=article&utm_campaign=how_to_build_a_web3_portfolio" rel="noopener noreferrer" target="_blank">formas preferidas por empresas y proyectos de web3</a> para conectar con creadores, por lo que es una buena idea mantenerte activo y participar siempre que sea posible. Al hacerlo, no solo desarrollas tus habilidades y portafolio con proyectos reales, sino que tambi&eacute;n tienes oportunidades de conectar con otros creadores, mentores y l&iacute;deres de la industria, abriendo puertas para futuras colaboraciones y oportunidades laborales. Puedes destacar cualquier premio, reconocimiento o proyecto notable para mostrar tu creatividad, capacidad de resoluci&oacute;n de problemas y compromiso con el espacio web3.</li></ul>El perfil del usuario en <a href="https://taikai.network/?utm_source=taikai_blog&utm_medium=article&utm_campaign=how_to_build_a_web3_portfolio" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> tambi&eacute;n puede funcionar como un portafolio, ya que permite listar enlaces a redes sociales, experiencia laboral, educaci&oacute;n y una biograf&iacute;a. Incluso incluye un historial de tus proyectos y Pruebas de Participaci&oacute;n de hackatones anteriores, lo que lo convierte en una muestra convincente de tus habilidades y logros.<img src="https://taikai.azureedge.net/c7Nn5tVw86F72SmINiNX6Fhp9vNVfG1Sw1dNgyfcZdE/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9lYmQ2MzJlMC05N2FiLTExZWYtOTg5Yy02M2E3OTVmMDQ1Yzhwb3BzLnBuZw" class="fr-fic fr-dib"><blockquote>&iexcl;Empieza a construir tu portafolio web3 hoy participando en un hackat&oacute;n web3!&nbsp;<a href="https://taikai.network/hackathons?utm_source=taikai_blog&utm_medium=article&utm_campaign=how_to_build_a_web3_portfolio" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a>&nbsp;organiza docenas de hackatones cada a&ntilde;o, as&iacute; que explora nuestra p&aacute;gina y post&uacute;late para hackear.</blockquote> <ul><li id="isPasted">Publicaciones t&eacute;cnicas en blogs: Crear publicaciones en blogs o tutoriales sobre temas de web3, como contratos inteligentes, DeFi o seguridad en blockchain, a&ntilde;ade valor a tu portafolio al mostrar tanto tu experiencia como tus habilidades de comunicaci&oacute;n. Los empleadores buscan personas que puedan explicar conceptos complejos de forma clara, lo que hace de esta una excelente manera de diferenciarte. Puedes publicar tu contenido en plataformas como Medium, Mirror, Substack o Hackernoon para llegar a una audiencia m&aacute;s amplia y mejorar la visibilidad de tu portafolio.</li></ul> <ul><li>Contribuci&oacute;n y participaci&oacute;n en comunidades web3: Participar en comunidades web3, como DAOs o foros en l&iacute;nea, asumir roles de mentor&iacute;a o moderar discusiones en plataformas como <a href="https://www.reddit.com/user/LayerXEcosystem/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Reddit</a> o <a href="https://discord.gg/kBn5VBgU" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Discord</a> refleja tu dedicaci&oacute;n al ecosistema y muestra que te mantienes actualizado con las &uacute;ltimas tendencias.</li></ul> <h3 id="isPasted">3- Las mejores herramientas y recursos para tu portafolio</h3>Para construir un portafolio que realmente destaque, aqu&iacute; tienes algunas de las mejores herramientas y recursos para mostrar tu trabajo y habilidades de manera efectiva:<a href="http://next.js/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Next.js</a>: Un poderoso framework de React para construir portafolios web3 r&aacute;pidos, optimizados y escalables. Next.js permite la renderizaci&oacute;n del lado del servidor y la generaci&oacute;n de sitios est&aacute;ticos, ideal para crear portafolios din&aacute;micos con navegaci&oacute;n fluida y alto rendimiento.<a href="https://astro.build/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Astro</a>: Astro es un framework web moderno para crear sitios web r&aacute;pidos y enfocados en contenido, optimizando la carga de p&aacute;ginas al cargar solo el JavaScript esencial, perfecto para portafolios web3 de alto rendimiento sin comprometer la calidad del dise&ntilde;o.<a href="https://www.framer.com/?utm_source=google&utm_medium=adwords&utm_campaign=Brand-Search-Framer-M-Aug2024-PUBLISH_Standard&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwsoe5BhDiARIsAOXVoUvvWb-XzHDchobvL4Gn_LOiqMlhPa3oRsvraEiUmiDwJBwrVJroUfIaAuzgEALw_wcB" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Framer</a>: Framer es una herramienta de dise&ntilde;o y prototipado para crear portafolios web3 interactivos y de alta fidelidad. Su interfaz intuitiva de arrastrar y soltar y sus animaciones facilitan la creaci&oacute;n de dise&ntilde;os atractivos y adaptables sin necesidad de mucho c&oacute;digo.Las posibilidades son infinitas, dependiendo de tu creatividad y hasta d&oacute;nde quieras llegar para que tu portafolio destaque, pero a&ntilde;adir una integraci&oacute;n web3 es una excelente manera de ganar puntos extra. Por ejemplo, puedes usar herramientas como <a href="https://www.rainbowkit.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">RainbowKit</a>, <a href="https://explorer.walletconnect.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">WalletConnect</a> y <a href="https://onchainkit.xyz/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">OnChainKit</a> para habilitar la integraci&oacute;n de billeteras o <a href="https://www.talentprotocol.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Talent Protocol</a> para llevar tu reputaci&oacute;n profesional a la cadena.Finalmente, tu portafolio, sitio web o aplicaci&oacute;n necesitar&aacute;n una plataforma de hosting, y afortunadamente, existen excelentes opciones gratuitas, como el buen <a href="https://github.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">GitHub</a>, <a href="https://vercel.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Vercel</a> y <a href="https://www.netlify.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Netlify</a>. Tambi&eacute;n puedes usar herramientas como <a href="https://zora.co/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Zora</a> para presentar tu trabajo en un formato estilo redes sociales.A medida que construyas tu portafolio, recuerda explorar varios estilos de dise&ntilde;o para hacerlo visualmente atractivo y priorizar la experiencia del usuario al hacer que la navegaci&oacute;n sea intuitiva y tu trabajo sea f&aacute;cil de acceder. No querr&aacute;s que posibles empleadores se pierdan tu talento, &iquest;verdad? 💪Para ilustrar lo que cubrimos en este art&iacute;culo, hemos recopilado tres ejemplos destacados de portafolios web3 que te inspirar&aacute;n y te ayudar&aacute;n a comenzar el proceso de creaci&oacute;n de tu propio portafolio.Ejemplo 1: <a href="https://juan-cruz-suarez.netlify.app/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Portafolio de Juan Cruz Su&aacute;rez</a>Ejemplo 2: <a href="https://portfolio-website-seven-pi.vercel.app/#home" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Portafolio de Vishal Pachpor</a>Ejemplo 3: <a href="https://tijan.dev/?l=en" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Portafolio de Tijan Nartnik</a> <h3>Conclusion</h3>La competencia para conseguir un empleo es m&aacute;s dura que nunca, pero un portafolio s&oacute;lido realmente puede ayudarte a destacarte, especialmente en una industria tan reciente y en constante evoluci&oacute;n como web3. Elaborar un buen portafolio muestra tu atenci&oacute;n al detalle y tu disposici&oacute;n para esforzarte al m&aacute;ximo, por lo que es esencial invertir tiempo en mostrar tus habilidades, proyectos y contribuciones &uacute;nicas de manera efectiva.M&aacute;s all&aacute; de simplemente listar tus habilidades, los portafolios ofrecen el beneficio a&ntilde;adido de proporcionar pruebas tangibles de habilidades blandas como la creatividad, la resoluci&oacute;n de problemas y la colaboraci&oacute;n, que pueden ser dif&iacute;ciles de transmitir solo en un curr&iacute;culum. Un portafolio bien elaborado no solo resaltar&aacute; tus capacidades actuales, sino que tambi&eacute;n reflejar&aacute; tu compromiso con el aprendizaje y la mejora continua para posibles empleadores. <h3>Sobre TAIKAI</h3><a href="https://taikai.network/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> es la principal plataforma de organizaci&oacute;n de hackatones que conecta a organizaciones y proyectos web3 con el mejor talento de todo el mundo para acelerar la innovaci&oacute;n y construir soluciones creativas a problemas del mundo real. Su token nativo, TKAI, sirve como el mecanismo central de utilidad y recompensas dentro de la plataforma, empoderando a los usuarios para participar, colaborar y ganar por sus contribuciones.

<img src="https://taikai.azureedge.net/YT3fHW7wC05K8CPrYvomTmVOPBSMeESjBPYUGefQpHA/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8xM2QxMWQzMC05N2FlLTExZWYtYmU3OS1mNzJlODQwMTk3YTBob3cgdG8gYnVpbGQgYSB3ZWIzIHBvcnRmb2xpby5wbmc" class="fr-fic fr-dib"> La mondialisation et le recrutement sans fronti&egrave;res ont intensifi&eacute; la concurrence pour chaque poste, rendant indispensable de se d&eacute;marquer. Un portfolio Web3 peut vous aider &agrave; le faire en mettant en valeur vos comp&eacute;tences et exp&eacute;riences uniques. Dans cet article, nous explorerons ce qu&#39;est un portfolio Web3 et comment cr&eacute;er un portfolio Web3 qui sort du lot. <pre id="isPasted">Table des mati&egrave;res

Qu&#39;est-ce qu&#39;un portfolio web3 et pourquoi en cr&eacute;er un
La diff&eacute;rence entre un portfolio web3 et un CV web3
Comment cr&eacute;er un portfolio web3 qui se d&eacute;marque
1- Structurer votre portfolio
2- Contributions &agrave; inclure dans votre portfolio
3- Les meilleurs outils et ressources pour votre portfolio</pre> <h3 id="isPasted">Qu&#39;est-ce qu&#39;un portfolio web3 et pourquoi en cr&eacute;er un?</h3>Un portfolio web3 est une s&eacute;lection soign&eacute;e de projets, de contributions et de comp&eacute;tences dans le domaine des technologies d&eacute;centralis&eacute;es.&nbsp;Au-del&agrave; des seules comp&eacute;tences techniques, un portfolio solide de d&eacute;veloppeur web3 met en avant les r&eacute;alisations et l&rsquo;exp&eacute;rience pratique d&#39;une personne dans les technologies d&eacute;centralis&eacute;es, d&eacute;montrant ainsi son expertise dans le domaine.Contrairement aux industries traditionnelles, o&ugrave; les r&eacute;alisations sont souvent li&eacute;es &agrave; des entreprises ou des &eacute;quipes sp&eacute;cifiques, le <a href="https://taikai.network/en/blog/7-strategies-to-land-a-web3-job-with-no-experience?utm_source=taikai_blog&utm_medium=article&utm_campaign=how_to_build_a_web3_portfolio" rel="noopener noreferrer" target="_blank">web3 repose fondamentalement sur la collaboration</a>, valorisant l&rsquo;exp&eacute;rience pratique et l&#39;implication active dans l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me.Pr&eacute;senter votre travail dans un portfolio montre aux potentiels collaborateurs et employeurs que vous &ecirc;tes non seulement comp&eacute;tent, mais aussi investi dans l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me et engag&eacute; aupr&egrave;s de la communaut&eacute; Web3, ce qui peut certainement vous aider &agrave; vous d&eacute;marquer de la concurrence et &agrave; &eacute;tablir la confiance dans cet espace. <h3 id="isPasted">La diff&eacute;rence entre un portfolio web3 et un CV web3</h3>Un CV web3 est g&eacute;n&eacute;ralement un document concis, limit&eacute; &agrave; une ou deux pages, qui met en avant votre formation, vos pr&eacute;c&eacute;dents postes, ainsi que les qualifications ou certifications que vous avez obtenues. Un portfolio web3, en revanche, est une vitrine plus dynamique et interactive de votre travail, qui met l&#39;accent sur vos comp&eacute;tences en action et fournit des exemples concrets de leur application dans des projets r&eacute;els. En r&eacute;sum&eacute;, un CV est une vue statique de votre parcours professionnel, mettant en &eacute;vidence ce que vous avez fait, tandis qu&rsquo;un portfolio montre comment vous l&rsquo;avez fait.<h3> </h3><h3>Comment cr&eacute;er un portfolio web3 qui se d&eacute;marque</h3>Prendre le temps de cr&eacute;er un portfolio solide est un excellent moyen de laisser une premi&egrave;re impression durable et de se d&eacute;marquer de la concurrence. Voici donc quelques conseils cl&eacute;s pour vous aider &agrave; construire un portfolio web3 percutant. <img src="https://taikai.azureedge.net/dFdgYWvpdA8MCCJk9lBjmaD-2bOIUGgnBr7AjR0DHlo/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy84NzIxMTI5MC05N2FlLTExZWYtYTJiYi1iOWE4ZGRlODk0NWFTY3JlZW5zaG90IDIwMjQtMTAtMzAgYXQgMTQuNDMuNTUucG5n" class="fr-fic fr-dib"> <h3 id="isPasted">1- Structurer votre portfolio web3</h3>Un bon portfolio doit &ecirc;tre bien structur&eacute; et inclure tous les projets et contributions web3 pertinents qui mettent en valeur vos comp&eacute;tences et votre engagement actif au sein de l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me web3. Voici comment structurer votre portfolio: Introduction: Commencez votre portfolio par une br&egrave;ve pr&eacute;sentation de vous-m&ecirc;me, de vos comp&eacute;tences principales et de votre implication dans l&rsquo;&eacute;cosyst&egrave;me web3. Cette introduction offre un contexte pour vos projets et met en avant votre parcours personnel et vos centres d&#39;int&eacute;r&ecirc;t.Projets et exemples de travaux: C&rsquo;est le c&oelig;ur de votre portfolio, o&ugrave; vous mettez en avant vos travaux et contributions les plus percutants. S&eacute;lectionnez des exemples qui d&eacute;montrent au mieux vos comp&eacute;tences, vos capacit&eacute;s de r&eacute;solution de probl&egrave;mes et votre exp&eacute;rience pratique dans l&#39;&eacute;cosyst&egrave;me, en incluant des descriptions et des r&eacute;sultats quantifiables.Images et visuels: Les visuels donnent vie &agrave; vos projets, alors assurez-vous d&#39;inclure des images de qualit&eacute;, des captures d&rsquo;&eacute;cran ou d&#39;autres supports visuels pour offrir aux employeurs potentiels une repr&eacute;sentation claire et engageante de votre travail.Stack technologique: Autre &eacute;l&eacute;ment essentiel de votre portfolio, cette section doit &eacute;num&eacute;rer les outils, langages et technologies sp&eacute;cifiques que vous avez utilis&eacute;s dans vos projets web3. Elle met en valeur votre expertise technique et votre familiarit&eacute; avec les outils et plateformes web3, offrant un aper&ccedil;u rapide de l&rsquo;&eacute;tendue de vos comp&eacute;tences.CV web3: &Agrave; c&ocirc;t&eacute; de votre portfolio, incluez un CV web3 concis r&eacute;sumant votre exp&eacute;rience professionnelle, vos r&ocirc;les cl&eacute;s, vos comp&eacute;tences et vos r&eacute;alisations. Contrairement au portfolio d&eacute;taill&eacute;, le CV sert de r&eacute;f&eacute;rence rapide et structur&eacute;e pour une lecture facile.T&eacute;moignages, r&eacute;compenses et reconnaissances: Si certains de vos projets ont remport&eacute; des prix ou ont re&ccedil;u une reconnaissance notable, assurez-vous de les inclure ici. En outre, envisagez des t&eacute;moignages de clients ou de mentors pour renforcer votre cr&eacute;dibilit&eacute; et mettre en avant la valeur de votre travail.Mises &agrave; jour et maintenance: Mettez r&eacute;guli&egrave;rement &agrave; jour votre portfolio pour refl&eacute;ter vos derniers projets, comp&eacute;tences et r&eacute;alisations. Le fait de le garder &agrave; jour montre que vous &ecirc;tes activement engag&eacute; dans votre domaine et en constante &eacute;volution. <h3 id="isPasted">2- Contributions que vous pouvez inclure dans votre portfolio web3</h3>Au-del&agrave; des projets web3 complets, il existe de nombreux autres types de contributions que vous pouvez partager. Voici quelques &eacute;l&eacute;ments cl&eacute;s qui peuvent faire briller votre portfolio: <ul><li id="isPasted">Contributions open-source: Contribuer &agrave; des projets open-source sur des plateformes comme GitHub met en avant &agrave; la fois vos comp&eacute;tences techniques et collaboratives, permettant aux autres de voir vos standards de codage, vos capacit&eacute;s de r&eacute;solution de probl&egrave;mes et votre engagement envers la technologie d&eacute;centralis&eacute;e.</li></ul> <ul><li>Participation &agrave; des hackathons:&nbsp;Les hackathons web3 sont une part essentielle de la communaut&eacute; web3, faisant d&#39;eux l&#39;environnement id&eacute;al pour d&eacute;montrer vos comp&eacute;tences et votre engagement actif dans cet espace. En effet, les hackathons sont parmi les <a href="https://taikai.network/en/blog/how-hackathons-grow-web3-ecosystems?utm_source=taikai_blog&utm_medium=article&utm_campaign=how_to_build_a_web3_portfolio" rel="noopener noreferrer" target="_blank">moyens pr&eacute;f&eacute;r&eacute;s des entreprises et projets web3 pour se connecter avec les constructeurs</a>, il est donc avantageux de rester actif et de participer chaque fois que possible. Cela vous permet non seulement de d&eacute;velopper vos comp&eacute;tences et votre portfolio avec des projets concrets, mais aussi de rencontrer d&#39;autres constructeurs, mentors et leaders de l&#39;industrie, ouvrant des portes pour de futures collaborations et opportunit&eacute;s professionnelles. Vous pouvez mettre en avant les prix, reconnaissances ou projets notables pour d&eacute;montrer votre cr&eacute;ativit&eacute;, r&eacute;solution de probl&egrave;mes et engagement dans l&rsquo;espace web3.</li></ul>Le profil de l&rsquo;utilisateur sur <a href="https://taikai.network/?utm_source=taikai_blog&utm_medium=article&utm_campaign=how_to_build_a_web3_portfolio" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> peut &eacute;galement servir de portfolio, car il permet de lister des liens vers les r&eacute;seaux sociaux, l&#39;exp&eacute;rience professionnelle, l&#39;&eacute;ducation et une biographie. Il inclut m&ecirc;me un historique de vos projets et des preuves de participation lors de hackathons pass&eacute;s, en faisant une vitrine convaincante de vos comp&eacute;tences et r&eacute;alisations. <img src="https://taikai.azureedge.net/PWzZCuhZPOCGOVc7NNQdyS8UM-JtuBopB-GDQuaJ1r0/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy83M2I4NjRmMC05N2FmLTExZWYtOTg5Yy02M2E3OTVmMDQ1YzhoZW5yaXF1ZS5wbmc" class="fr-fic fr-dib"> <blockquote>Commencez &agrave; construire votre portfolio web3 d&egrave;s aujourd&#39;hui en participant &agrave; un hackathon web3!&nbsp;<a href="https://taikai.network/hackathons?utm_source=taikai_blog&utm_medium=article&utm_campaign=how_to_build_a_web3_portfolio" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a>&nbsp;organise des dizaines de hackathons chaque ann&eacute;e, alors consultez notre page et postulez pour participer.</blockquote> <ul><li id="isPasted">Articles techniques de blog: R&eacute;diger des articles de blog ou des tutoriels sur des sujets web3 comme les smart contracts, la DeFi ou la s&eacute;curit&eacute; blockchain ajoute de la valeur &agrave; votre portfolio en mettant en avant &agrave; la fois votre expertise et vos comp&eacute;tences en communication. Les employeurs recherchent des personnes capables d&#39;expliquer clairement des concepts complexes, ce qui en fait un excellent moyen de vous d&eacute;marquer. Vous pouvez publier votre contenu sur des plateformes comme Medium, Mirror, Substack ou Hackernoon pour toucher un public plus large et am&eacute;liorer la visibilit&eacute; de votre portfolio.</li></ul> <ul><li>Contribution et participation aux communaut&eacute;s web3:&nbsp;S&#39;impliquer dans les communaut&eacute;s web3, telles que les DAOs ou les forums en ligne, assumer des r&ocirc;les de mentorat ou mod&eacute;rer des discussions en ligne sur des plateformes comme <a href="https://www.reddit.com/user/LayerXEcosystem/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Reddit</a> ou <a href="https://discord.gg/kBn5VBgU" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Discord</a> montre votre engagement envers l&#39;&eacute;cosyst&egrave;me et d&eacute;montre que vous restez &agrave; jour sur les derni&egrave;res tendances.</li></ul> <h3 id="isPasted">3- Les meilleurs outils et ressources pour votre portfolio</h3>Pour cr&eacute;er un portfolio qui se d&eacute;marque vraiment, voici quelques-uns des meilleurs outils et ressources pour pr&eacute;senter efficacement votre travail et vos comp&eacute;tences:<a href="http://next.js/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Next.js</a>: Un puissant framework React pour cr&eacute;er des portfolios web3 rapides, optimis&eacute;s et &eacute;volutifs. Next.js prend en charge le rendu c&ocirc;t&eacute; serveur et la g&eacute;n&eacute;ration de sites statiques, id&eacute;al pour concevoir des portfolios dynamiques avec une navigation fluide et des performances &eacute;lev&eacute;es.<a href="https://astro.build/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Astro</a>: Astro est un framework web moderne pour construire des sites centr&eacute;s sur le contenu et &agrave; chargement rapide, optimisant le chargement des pages en ne chargeant que le JavaScript essentiel. C&rsquo;est parfait pour les portfolios web3 performants sans compromettre la qualit&eacute; du design.<a href="https://www.framer.com/?utm_source=google&utm_medium=adwords&utm_campaign=Brand-Search-Framer-M-Aug2024-PUBLISH_Standard&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwsoe5BhDiARIsAOXVoUvvWb-XzHDchobvL4Gn_LOiqMlhPa3oRsvraEiUmiDwJBwrVJroUfIaAuzgEALw_wcB" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Framer</a>: Framer est un outil de conception et de prototypage pour cr&eacute;er des maquettes de portfolios web3 interactives et de haute fid&eacute;lit&eacute;. Son interface intuitive de glisser-d&eacute;poser et ses animations facilitent la cr&eacute;ation de designs engageants et r&eacute;actifs sans n&eacute;cessiter un codage intensif. Les possibilit&eacute;s sont infinies selon votre cr&eacute;ativit&eacute; et votre volont&eacute; de faire ressortir votre portfolio, mais ajouter une int&eacute;gration web3 est un excellent moyen de gagner des points suppl&eacute;mentaires. Par exemple, vous pouvez utiliser des outils comme <a href="https://www.rainbowkit.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">RainbowKit</a>, <a href="https://explorer.walletconnect.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">WalletConnect</a> et <a href="https://onchainkit.xyz/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">OnChainKit</a> pour activer l&#39;int&eacute;gration de portefeuille ou <a href="https://www.talentprotocol.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Talent Protocol</a> pour ancrer votre r&eacute;putation professionnelle sur la blockchain.Enfin, votre portfolio, site ou application aura besoin d&#39;une plateforme d&#39;h&eacute;bergement, et heureusement, il existe d&#39;excellentes options gratuites, comme le traditionnel <a href="https://github.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">GitHub</a>, <a href="https://vercel.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Vercel</a> et <a href="https://www.netlify.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Netlify</a>. Vous pouvez &eacute;galement utiliser des outils comme Zora pour pr&eacute;senter votre travail sous un format de type r&eacute;seau social.En construisant votre portfolio, explorez divers styles de design pour le rendre visuellement attrayant et privil&eacute;giez l&#39;exp&eacute;rience utilisateur en rendant la navigation intuitive et votre travail facilement accessible. Vous ne voulez pas que les employeurs potentiels passent &agrave; c&ocirc;t&eacute; de votre talent, n&#39;est-ce pas ? 💪Pour illustrer ce que nous avons couvert dans cet article, nous avons compil&eacute; trois exemples exceptionnels de portfolios web3 qui vous inspireront et vous aideront &agrave; d&eacute;marrer la cr&eacute;ation de votre propre portfolio.Exemple 1: <a href="https://juan-cruz-suarez.netlify.app/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Portfolio de Juan Cruz Suarez</a>Exemple 2: <a href="https://portfolio-website-seven-pi.vercel.app/#home" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Portfolio de Vishal Pachpor</a>Exemple 3: <a href="https://tijan.dev/?l=en" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Portfolio de Tijan Nartnik</a><h3> </h3><h3>Un dernier mot</h3>La concurrence pour d&eacute;crocher un emploi est plus forte que jamais, mais un portfolio solide peut vraiment vous d&eacute;marquer, surtout dans une industrie encore r&eacute;cente et en &eacute;volution comme le web3. La cr&eacute;ation d&#39;un bon portfolio montre votre souci du d&eacute;tail et votre volont&eacute; d&rsquo;aller au-del&agrave; des attentes, il est donc essentiel de prendre le temps de pr&eacute;senter efficacement vos comp&eacute;tences, projets et contributions uniques.Au-del&agrave; d&#39;une simple liste de vos comp&eacute;tences, un portfolio offre l&#39;avantage suppl&eacute;mentaire de fournir des preuves tangibles de comp&eacute;tences transversales telles que la cr&eacute;ativit&eacute;, la r&eacute;solution de probl&egrave;mes et la collaboration, qui peuvent &ecirc;tre difficiles &agrave; transmettre dans un CV. Un portfolio bien con&ccedil;u mettra non seulement en avant vos capacit&eacute;s actuelles, mais refl&eacute;tera &eacute;galement votre engagement envers l&#39;apprentissage et l&#39;am&eacute;lioration continue aux yeux des employeurs potentiels.<h3> </h3><h3>&Agrave; propos de TAIKAI</h3><a href="https://taikai.network/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a> est la principale plateforme d&rsquo;h&eacute;bergement de hackathons qui connecte des organisations et des projets web3 avec les meilleurs talents du monde entier pour acc&eacute;l&eacute;rer l&rsquo;innovation et construire des solutions cr&eacute;atives aux probl&egrave;mes r&eacute;els. Son token natif, le TKAI, est le m&eacute;canisme central d&#39;utilit&eacute; et de r&eacute;compense au sein de la plateforme, permettant aux utilisateurs de participer, collaborer et gagner pour leurs contributions

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