Estudo de Caso HILTI: Atraindo e Validando Talentos com Desafios de Recrutamento

Os processos de recrutamento exigem uma quantidade significativa de tempo e esforço, não apenas para os departamentos de recursos humanos, mas também para o departamento para o qual o cargo é alocado.

Hoje, mostraremos como agilizar o processo de validação de contratação de candidatos, tornando-o mais rápido e confiável e menos dependente da cooperação dentro da equipe.

O desafio HILTI servirá de base para nosso estudo de caso. O desafio foi um sucesso não só na geração de soluções inovadoras, mas, sobretudo, na identificação e recrutamento de talentos altamente qualificados. Você também pode obter mais informações sobre como recrutar talentos usando um hackathon.

Através deste estudo de caso “2021 HILTI Smart Construction”, abordaremos:

O que é um desafio de contratação?
Como usar um desafio de contratação para atrair e validar talentos
O desafio HILTI: principais conclusões e ideias


O QUE É UM DESAFIO DE CONTRATAÇÃO? 🤔

Um desafio de contratação é uma etapa do processo de contratação, destinada a validar as habilidades físicas e sociais de um candidato.

Simplificando, é um teste para candidatos que determinará suas competências, habilidades essenciais e compromisso com o cargo para o qual estão se candidatando.
Este teste pode ter várias etapas, dependendo das necessidades do recrutador. Ele também pode ser usado para uma variedade de cargos, incluindo engenharia de software, recursos humanos, marketing, gerenciamento de produtos e até vendas, para citar alguns.


SOBRE A HILTI👷‍♂️


O Grupo HILTI fornece produtos, sistemas, software e serviços tecnologicamente líderes para as indústrias globais de construção e energia.

A empresa sediada em Liechtenstein emprega 30.000 pessoas em todo o mundo que se esforçam para tornar o trabalho de construção mais fácil, rápido e seguro, inspirando clientes todos os dias.

A HILTI gasta aproximadamente 6% de suas vendas anuais em pesquisa e desenvolvimento, mostrando que a empresa não descartará a inovação tão cedo.


2021 HILTI SMART CONSTRUCTION HIRING CHALLENGE 🚧

O HILTI Smart Construction Challenge foi concebido para desenvolver, testar e validar novas ideias para necessidades de construção complexas.

Usando dados do mundo real, os participantes foram convidados a desenvolver um conceito ou solução que utiliza novas tecnologias, como IoT, visão computacional e robôs, para capturar e contextualizar dados relevantes em campo.

Em um processo de contratação tradicional, basta ter um desafio para se envolver com os candidatos e testar suas habilidades. No entanto, a HILTI optou por executar um modelo híbrido entre um hackathon e um desafio de recrutamento.

Isto significa que, por um lado, os desafios lançados visavam validar soluções para problemas reais da indústria da construção.
Por outro lado, a HILTI queria realizar o melhor projeto, oferecendo aos vencedores uma posição na empresa como prêmio e a oportunidade de transformar seu protótipo em uma solução real.

Resultados do desafio✅

  • 97 participantes comprometidos

  • 15 projetos entregues

HILTI Smart Construction Challenge 2021 foi um sucesso! 97 participantes aderiram ao evento e no final 15 projetos foram entregues.


Os desafios ⚙️

A HILTI decidiu não abordar um problema específico, mas, em vez disso, apresentou um conjunto de desafios nos quais os participantes poderiam trabalhar.

Aqui está uma rápida visão geral de alguns deles:

  • Visualização do local de trabalho: Criar um canteiro de obras digital que acompanhe o mundo real, capturando dados para economizar tempo em visitas de campo em projetos de grande escala.
  • Gerenciamento de progresso: Os estados de conclusão da tarefa ainda são concluídos manualmente, o que o torna muito lento e ineficiente. O desenvolvimento de um processo para monitorar e rastrear esses dados permitirá operações mais suaves.
  • Ativar a colaboração de campo: Melhorar a comunicação entre as partes interessadas e a eficiência na atribuição de tarefas entre equipes, parceiros externos e especialistas.
  • Garantir uma construção segura e sólida: Desenvolver aplicativos 'inteligentes' que coletam, monitoram e relatam métricas de dados de segurança para identificar vazamentos, corrosão, rachaduras e outros sinais vitais de manutenção.


A importância de adaptar o desafio ao cargo que você está contratando✔

Definir metas e expectativas claras para o desafio é, obviamente, essencial.

Observe que alguns participantes podem estar se aproximando da empresa pela primeira vez.

Além de demonstrar a estratégia e o objetivo da empresa, você deve criar um desafio que se adeque à posição, às habilidades desejadas e à experiência média do candidato. Além disso, não se esqueça de descrever o desafio em detalhes, bem como as entregas e o objetivo final.


ELEMENTOS-CHAVE DA CRIAÇÃO DE UM DESAFIO DE RECRUTAMENTO 🔑

Embora a escolha do desafio tenha grande impacto no seu resultado, existem outros fatores a serem considerados para garantir uma execução excelente, transparente e justa.

A HILTI fez um excelente trabalho ao organizar este desafio de recrutamento, para que possamos examinar cada um dos seguintes tópicos e tirar lições deles:


Cronologia⏳

A duração do desafio varia de acordo com o cargo para o qual você está contratando, mas deve estar sempre alinhado ao seu processo de recrutamento.

O prazo HILTI foi dividido em várias etapas:

  • Cadastro e apresentação de projetos

  • Revisão inicial do especialista HILTI

  • semifinais

  • Refinamento de projetos selecionados

  • Grande final.

Os projetos que avançaram foram analisados por cada setor de inovação da empresa e os melhores foram selecionados para uma apresentação em Paris, em um evento de vários dias.


Takeaway Principal

Uma das razões pelas quais amamos tanto o desafio HILTI é porque eles fizeram as coisas de maneira diferente. Ao hospedar um desafio de recrutamento tão único, eles mostraram a todos por que a inovação é o que impulsiona as empresas.

Não esperamos que esse desafio seja replicável em todas as empresas, mas que forneça algumas ideias realmente fortes quando se trata de recrutar talentos altamente especializados.


Recursos 🧰

Sem dúvida, apresentar os recursos necessários aos participantes é um dos elementos mais críticos de um desafio de contratação.

A HILTI não se conteve e forneceu um diretório de fontes completo e aplicável para o desafio, incluindo gráficos, documentos, estatísticas, arquivos CAD, entre outros materiais.

É essencial analisar as informações fornecidas antes de iniciar um desafio, pois pode não ser suficiente para os inovadores construir um projeto bem elaborado. No entanto, você também deve observar que os participantes devem realizar pesquisas externas.


A posição🥇

Como mencionamos anteriormente, o objetivo deste hackathon de recrutamento era oferecer uma posição no departamento de inovação da HILTI.

A oportunidade pode ser desenvolver o projeto vencedor e transformar o protótipo em uma solução totalmente funcional, ou se envolver em outras iniciativas de tecnologia avançada da HILTI.

O líder de mercado foi ainda mais longe: as equipas mais bem selecionadas foram convidadas para o evento final em Paris, com despesas de deslocação e alojamento a cargo da Hilti.


O vencedor!🏆

O projeto vencedor veio de um membro em solitario e ele desenvolveu um protótipo para rastrear o uso da ferramenta nas operações do dia-a-dia.

Ao ter acesso a esse recurso, as equipes podem visualizar os dados e entender quais ferramentas estão sendo utilizadas, quando, onde e para quais finalidades.

Então, usando o aprendizado de máquina, os dados extraídos poderiam ser usados para otimizar uma infinidade de tarefas de trabalho, como identificar as melhores ferramentas para uma determinada tarefa ou até mesmo detectar o uso indevido ou a operação insegura de ferramentas.


PENSAMENTOS FINAIS 💭

Esperamos que este estudo de caso tenha lhe dado uma visão melhor dos desafios de recrutamento atuais, bem como as soluções para eles. Devido à sua abordagem "fora da caixa", o HILTI Smart Construction Challenge 2021 foi um grande sucesso.

Ao contrário de um processo de recrutamento convencional, este desafio permitiu à HILTI identificar ideias excepcionais para inovar na indústria da construção, identificar e contratar pessoas altamente qualificadas e construir o envolvimento da marca, reforçando a sua posição como líder da indústria.

No TAIKAI, começamos a perceber que os organizadores do hackathon viam um potencial significativo nos melhores desempenhos, e era muito comum entrar em contato com eles no final do hackathon para recrutar esses talentos.
Afinal, ser um vencedor do hackathon indica que ele entende os desafios da empresa e já está alinhado com sua missão e visão.
As empresas veem um candidato que já demonstrou empenho, dedicação e esforço no desenvolvimento de um projeto. A validação de hard skills está agora completa, então o passo final é recrutá-los.
O propósito da TAIKAI é servir como uma ponte entre a comunidade e as organizações. É por isso que estamos muito animados em compartilhar que estamos trabalhando em uma ferramenta de desafio de recrutamento!
Essa tecnologia busca ajudar as empresas a atrair e validar talentos de forma mais rápida e confiável, enquanto os candidatos podem ganhar tokens KAI executando o projeto. Dessa forma, podemos incentivar a comunidade a se candidatar a uma determinada vaga, e você pode ter certeza de que os candidatos estão interessados no seu desafio de contratação.
Oferecemos um teste gratuito de um mês (para uma posição de recrutamento). Se você quiser experimentar nossa ferramenta, sinta-se livre para nos contatar!



Carlos Mendes
Carlos Mendes
case studyhiring processorganizer
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