Os processos de recrutamento exigem uma quantidade significativa de tempo e esfor&ccedil;o, n&atilde;o apenas para os departamentos de recursos humanos, mas tamb&eacute;m para o departamento para o qual o cargo &eacute; alocado.Hoje, mostraremos como agilizar o processo de valida&ccedil;&atilde;o de contrata&ccedil;&atilde;o de candidatos, tornando-o mais r&aacute;pido e confi&aacute;vel e menos dependente da coopera&ccedil;&atilde;o dentro da equipe.<img src="https://taikai.azureedge.net/ilMvBqScm2ZOXof2gzGCrCZtJzD8pwlms4efdMfgr4k/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy80MDM2YTZjMC1hNmNlLTExZWMtYWVmYS05ZGE2NmU0OWZjOWNpbmZvZ3JhcGhpY3NfSElMVElfY2FzZV9zdHVkeS0wNC5qcGc" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib">O desafio HILTI servir&aacute; de base para nosso estudo de caso. O desafio foi um sucesso n&atilde;o s&oacute; na gera&ccedil;&atilde;o de solu&ccedil;&otilde;es inovadoras, mas, sobretudo, na identifica&ccedil;&atilde;o e recrutamento de talentos altamente qualificados. Voc&ecirc; tamb&eacute;m pode obter mais informa&ccedil;&otilde;es sobre <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-recruit-talent-using-a-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">como recrutar talentos usando um hackathon</a>.Atrav&eacute;s deste estudo de caso &ldquo;2021 HILTI Smart Construction&rdquo;, abordaremos:<pre style="text-align: left;">O que &eacute; um desafio de contrata&ccedil;&atilde;o?
Como usar um desafio de contrata&ccedil;&atilde;o para atrair e validar talentos
O desafio HILTI: principais conclus&otilde;es e ideias</pre> <h3>O QUE &Eacute; UM DESAFIO DE CONTRATA&Ccedil;&Atilde;O? 🤔</h3>Um desafio de contrata&ccedil;&atilde;o &eacute; uma etapa do processo de contrata&ccedil;&atilde;o, destinada a validar as habilidades f&iacute;sicas e sociais de um candidato.Simplificando, &eacute; um teste para candidatos que determinar&aacute; suas compet&ecirc;ncias, habilidades essenciais e compromisso com o cargo para o qual est&atilde;o se candidatando. Este teste pode ter v&aacute;rias etapas, dependendo das necessidades do recrutador. Ele tamb&eacute;m pode ser usado para uma variedade de cargos, incluindo engenharia de software, recursos humanos, marketing, gerenciamento de produtos e at&eacute; vendas, para citar alguns. <h4>SOBRE A HILTI👷&zwj;♂️</h4> <img src="https://taikai.azureedge.net/vVqfllpz6N1vjmETd_Kzg8md8PHaBDWL90BSRntWTv8/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy84NjhiOTA5MC1hNmNlLTExZWMtOTU0MS1mYjAwMmE2MDYzN2ZoaWx0aSBsb2dvLnBuZw" style="width: 400px;" class="fr-fic fr-dib">O <a href="https://www.hilti.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Grupo HILTI</a> fornece produtos, sistemas, software e servi&ccedil;os tecnologicamente l&iacute;deres para as ind&uacute;strias globais de constru&ccedil;&atilde;o e energia.A empresa sediada em Liechtenstein emprega 30.000 pessoas em todo o mundo que se esfor&ccedil;am para tornar o trabalho de constru&ccedil;&atilde;o mais f&aacute;cil, r&aacute;pido e seguro, inspirando clientes todos os dias.A HILTI gasta aproximadamente 6% de suas vendas anuais em pesquisa e desenvolvimento, mostrando que a empresa n&atilde;o descartar&aacute; a inova&ccedil;&atilde;o t&atilde;o cedo. <h3>2021 HILTI SMART CONSTRUCTION HIRING CHALLENGE 🚧</h3>O <a href="https://taikai.network/en/hilti/challenges/hiltiscc/overview" rel="noopener noreferrer" target="_blank">HILTI Smart Construction Challenge</a> foi concebido para desenvolver, testar e validar novas ideias para necessidades de constru&ccedil;&atilde;o complexas.Usando dados do mundo real, os participantes foram convidados a desenvolver um conceito ou solu&ccedil;&atilde;o que utiliza novas tecnologias, como IoT, vis&atilde;o computacional e rob&ocirc;s, para capturar e contextualizar dados relevantes em campo.Em um processo de contrata&ccedil;&atilde;o tradicional, basta ter um desafio para se envolver com os candidatos e testar suas habilidades. No entanto, a HILTI optou por executar um modelo h&iacute;brido entre um hackathon e um desafio de recrutamento.Isto significa que, por um lado, os desafios lan&ccedil;ados visavam validar solu&ccedil;&otilde;es para problemas reais da ind&uacute;stria da constru&ccedil;&atilde;o. Por outro lado, a HILTI queria realizar o melhor projeto, oferecendo aos vencedores uma posi&ccedil;&atilde;o na empresa como pr&ecirc;mio e a oportunidade de transformar seu prot&oacute;tipo em uma solu&ccedil;&atilde;o real.<h4>Resultados do desafio✅</h4><ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;"><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Verdana;color:#292929;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">97 participantes comprometidos</li><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Verdana;color:#292929;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">15 projetos entregues</li></ul>HILTI Smart Construction Challenge 2021 foi um sucesso! 97 participantes aderiram ao evento e no final 15 projetos foram entregues. <h3>Os desafios ⚙️</h3>A HILTI decidiu n&atilde;o abordar um problema espec&iacute;fico, mas, em vez disso, apresentou um conjunto de desafios nos quais os participantes poderiam trabalhar.Aqui est&aacute; uma r&aacute;pida vis&atilde;o geral de alguns deles:<ul><li>Visualiza&ccedil;&atilde;o do local de trabalho: Criar um canteiro de obras digital que acompanhe o mundo real, capturando dados para economizar tempo em visitas de campo em projetos de grande escala.</li><li>Gerenciamento de progresso: Os estados de conclus&atilde;o da tarefa ainda s&atilde;o conclu&iacute;dos manualmente, o que o torna muito lento e ineficiente. O desenvolvimento de um processo para monitorar e rastrear esses dados permitir&aacute; opera&ccedil;&otilde;es mais suaves.</li><li>Ativar a colabora&ccedil;&atilde;o de campo: Melhorar a comunica&ccedil;&atilde;o entre as partes interessadas e a efici&ecirc;ncia na atribui&ccedil;&atilde;o de tarefas entre equipes, parceiros externos e especialistas.</li><li>Garantir uma constru&ccedil;&atilde;o segura e s&oacute;lida: Desenvolver aplicativos &#39;inteligentes&#39; que coletam, monitoram e relatam m&eacute;tricas de dados de seguran&ccedil;a para identificar vazamentos, corros&atilde;o, rachaduras e outros sinais vitais de manuten&ccedil;&atilde;o.</li></ul> <h3>A import&acirc;ncia de adaptar o desafio ao cargo que voc&ecirc; est&aacute; contratando✔</h3>Definir metas e expectativas claras para o desafio &eacute;, obviamente, essencial.Observe que alguns participantes podem estar se aproximando da empresa pela primeira vez.Al&eacute;m de demonstrar a estrat&eacute;gia e o objetivo da empresa, voc&ecirc; deve criar um desafio que se adeque &agrave; posi&ccedil;&atilde;o, &agrave;s habilidades desejadas e &agrave; experi&ecirc;ncia m&eacute;dia do candidato. Al&eacute;m disso, n&atilde;o se esque&ccedil;a de descrever o desafio em detalhes, bem como as entregas e o objetivo final. <h3>ELEMENTOS-CHAVE DA CRIA&Ccedil;&Atilde;O DE UM DESAFIO DE RECRUTAMENTO 🔑</h3>Embora a escolha do desafio tenha grande impacto no seu resultado, existem outros fatores a serem considerados para garantir uma execu&ccedil;&atilde;o excelente, transparente e justa.A HILTI fez um excelente trabalho ao organizar este desafio de recrutamento, para que possamos examinar cada um dos seguintes t&oacute;picos e tirar li&ccedil;&otilde;es deles: <h3>Cronologia⏳</h3>A dura&ccedil;&atilde;o do desafio varia de acordo com o cargo para o qual voc&ecirc; est&aacute; contratando, mas deve estar sempre alinhado ao seu processo de recrutamento.O prazo HILTI foi dividido em v&aacute;rias etapas:<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;"><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:10pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">Cadastro e apresenta&ccedil;&atilde;o de projetos</li><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:10pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">Revis&atilde;o inicial do especialista HILTI</li><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:10pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">semifinais</li><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:10pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">Refinamento de projetos selecionados</li><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:10pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">Grande final.</li></ul>Os projetos que avan&ccedil;aram foram analisados por cada setor de inova&ccedil;&atilde;o da empresa e os melhores foram selecionados para uma apresenta&ccedil;&atilde;o em Paris, em um evento de v&aacute;rios dias. <h4>Takeaway Principal</h4>Uma das raz&otilde;es pelas quais amamos tanto o desafio HILTI &eacute; porque eles fizeram as coisas de maneira diferente. Ao hospedar um desafio de recrutamento t&atilde;o &uacute;nico, eles mostraram a todos por que a inova&ccedil;&atilde;o &eacute; o que impulsiona as empresas.N&atilde;o esperamos que esse desafio seja replic&aacute;vel em todas as empresas, mas que forne&ccedil;a algumas ideias realmente fortes quando se trata de recrutar talentos altamente especializados. <h3>Recursos 🧰</h3>Sem d&uacute;vida, apresentar os recursos necess&aacute;rios aos participantes &eacute; um dos elementos mais cr&iacute;ticos de um desafio de contrata&ccedil;&atilde;o.A HILTI n&atilde;o se conteve e forneceu um diret&oacute;rio de fontes completo e aplic&aacute;vel para o desafio, incluindo gr&aacute;ficos, documentos, estat&iacute;sticas, arquivos CAD, entre outros materiais.&Eacute; essencial analisar as informa&ccedil;&otilde;es fornecidas antes de iniciar um desafio, pois pode n&atilde;o ser suficiente para os inovadores construir um projeto bem elaborado. No entanto, voc&ecirc; tamb&eacute;m deve observar que os participantes devem realizar pesquisas externas. <h3>A posi&ccedil;&atilde;o🥇</h3>Como mencionamos anteriormente, o objetivo deste hackathon de recrutamento era oferecer uma posi&ccedil;&atilde;o no departamento de inova&ccedil;&atilde;o da HILTI.A oportunidade pode ser desenvolver o projeto vencedor e transformar o prot&oacute;tipo em uma solu&ccedil;&atilde;o totalmente funcional, ou se envolver em outras iniciativas de tecnologia avan&ccedil;ada da HILTI.O l&iacute;der de mercado foi ainda mais longe: as equipas mais bem selecionadas foram convidadas para o evento final em Paris, com despesas de desloca&ccedil;&atilde;o e alojamento a cargo da Hilti. <h4>O vencedor!🏆</h4>O projeto vencedor veio de um membro em solitario e ele <a href="https://taikai.network/en/hilti/challenges/hiltiscc/projects/ckm53j8i6hjnt07785muima1g/idea" rel="noopener noreferrer" target="_blank">desenvolveu um prot&oacute;tipo para rastrear o uso da ferramenta nas opera&ccedil;&otilde;es do dia-a-dia</a>.Ao ter acesso a esse recurso, as equipes podem visualizar os dados e entender quais ferramentas est&atilde;o sendo utilizadas, quando, onde e para quais finalidades.Ent&atilde;o, usando o aprendizado de m&aacute;quina, os dados extra&iacute;dos poderiam ser usados para otimizar uma infinidade de tarefas de trabalho, como identificar as melhores ferramentas para uma determinada tarefa ou at&eacute; mesmo detectar o uso indevido ou a opera&ccedil;&atilde;o insegura de ferramentas. <h3>PENSAMENTOS FINAIS 💭</h3>Esperamos que este estudo de caso tenha lhe dado uma vis&atilde;o melhor dos desafios de recrutamento atuais, bem como as solu&ccedil;&otilde;es para eles. Devido &agrave; sua abordagem &quot;fora da caixa&quot;, o HILTI Smart Construction Challenge 2021 foi um grande sucesso.Ao contr&aacute;rio de um processo de recrutamento convencional, este desafio permitiu &agrave; HILTI identificar ideias excepcionais para inovar na ind&uacute;stria da constru&ccedil;&atilde;o, identificar e contratar pessoas altamente qualificadas e construir o envolvimento da marca, refor&ccedil;ando a sua posi&ccedil;&atilde;o como l&iacute;der da ind&uacute;stria.No TAIKAI, come&ccedil;amos a perceber que os organizadores do hackathon viam um potencial significativo nos melhores desempenhos, e era muito comum entrar em contato com eles no final do hackathon para recrutar esses talentos. Afinal, ser um vencedor do hackathon indica que ele entende os desafios da empresa e j&aacute; est&aacute; alinhado com sua miss&atilde;o e vis&atilde;o. As empresas veem um candidato que j&aacute; demonstrou empenho, dedica&ccedil;&atilde;o e esfor&ccedil;o no desenvolvimento de um projeto. A valida&ccedil;&atilde;o de hard skills est&aacute; agora completa, ent&atilde;o o passo final &eacute; recrut&aacute;-los. O prop&oacute;sito da TAIKAI &eacute; servir como uma ponte entre a comunidade e as organiza&ccedil;&otilde;es. &Eacute; por isso que estamos muito animados em compartilhar que estamos trabalhando em uma ferramenta de desafio de recrutamento! Essa tecnologia busca ajudar as empresas a atrair e validar talentos de forma mais r&aacute;pida e confi&aacute;vel, enquanto os candidatos podem ganhar tokens KAI executando o projeto. Dessa forma, podemos incentivar a comunidade a se candidatar a uma determinada vaga, e voc&ecirc; pode ter certeza de que os candidatos est&atilde;o interessados no seu desafio de contrata&ccedil;&atilde;o. Oferecemos um teste gratuito de um m&ecirc;s (para uma posi&ccedil;&atilde;o de recrutamento). Se voc&ecirc; quiser experimentar nossa ferramenta, <a href="https://taikai.network/en/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">sinta-se livre para nos contatar</a>!

O nosso estudo de caso HILTI comprova como é possível recrutar o melhor talento mundial através de hackathons!

Estudo de Caso HILTI: Atraindo e Validando Talentos

There’s a better way to attract and validate talents during the recruitment process: by running a hiring challenge. Find out more in our HILTI case study!

Há uma maneira melhor de atrair e validar talentos durante o processo de recrutamento: executando um desafio de contratação. Saiba mais em nosso estudo de caso HILTI!

HILTI case study: attract and validate talent with hiring challenges

Estudo de Caso HILTI: Atraindo e Validando Talentos com Desafios de Recrutamento

In this in-depth open hackathon case study, we’ll give you insights on how to organize a successful virtual hackathon, taking the CASSINI hackathon example.

How to master open hackathons: CASSINI case study

Online hackathons are a great way of fostering innovation. Find out how Taboola obtained 147 project ideas in just 20 days using our platform.

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HILTI case study: attract and validate talent with hiring challenges

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How Taboola benefited from a company hackathon - 147 ideas in 20 days

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