Muitas pessoas s&atilde;o apaixonadas pela programa&ccedil;&atilde;o. 👩💻 Todos os anos, milh&otilde;es de estudantes estudam Ci&ecirc;ncia da Computa&ccedil;&atilde;o como sua especialidade. E muitos outros se matriculam em diferentes cursos relacionados a ela, sendo a maior parte em Programa&ccedil;&atilde;o. Se voc&ecirc; se formou recentemente e est&aacute; procurando por um trabalho de programa&ccedil;&atilde;o, ent&atilde;o voc&ecirc; deve estudar para passar nos desafios de programa&ccedil;&atilde;o. Os desafios de codifica&ccedil;&atilde;o s&atilde;o uma excelente maneira de testar suas habilidades e capacidades. Eles podem ser usados como parte de uma entrevista de trabalho, ou at&eacute; mesmo como exerc&iacute;cios divertidos para ajudar a melhorar sua capacidade de programa&ccedil;&atilde;o.&nbsp; <img src="https://taikai.azureedge.net/uOO9N10iTqFrSXN08ONLJgoFIMpzfQzaWLjJJpnpiDM/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy82N2VlNmRkMC03MmVjLTExZWMtOTY2OC1kZDBjOTVjYzQ3NmFibG9i" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib"> 👉 Neste artigo, analisaremos como se preparar para eles e o que eles realmente envolvem. Tamb&eacute;m daremos uma olhada em algumas dicas e truques sobre como melhor&aacute;-los! 🙌 Tudo o que voc&ecirc; precisa saber sobre os desafios da codifica&ccedil;&atilde;o 👇 <h3>QUAIS S&Atilde;O OS DESAFIOS DE CODIFICA&Ccedil;&Atilde;O?</h3>Um desafio de c&oacute;digo &eacute; um teste conduzido por empresas para recrutar novos funcion&aacute;rios. &Eacute; o primeiro passo a ser dado antes da realiza&ccedil;&atilde;o de entrevistas t&eacute;cnicas. Estes desafios ou testes s&atilde;o para novos estagi&aacute;rios e graduados.&nbsp; Normalmente, as pessoas com experi&ecirc;ncia pr&eacute;via em programa&ccedil;&atilde;o n&atilde;o precisam participar. No entanto, &agrave;s vezes elas s&atilde;o realizadas ap&oacute;s a entrevista. Estes testes acontecem entre muitas pessoas em um per&iacute;odo de tempo limitado para fazer uma lista restrita de candidatos qualificados e adequados. Geralmente, a organiza&ccedil;&atilde;o para a qual voc&ecirc; est&aacute; se candidatando lhe d&aacute; a escolha da linguagem. Mas, outras vezes, eles podem ir com algumas linguagens de programa&ccedil;&atilde;o espec&iacute;ficas. <h3>POR QUE PRECISO ME ENGAJAR EM DESAFIOS DE PROGRAMA&Ccedil;&Atilde;O?</h3>Mesmo que voc&ecirc; n&atilde;o esteja se candidatando a um emprego, h&aacute; muitos concursos de programa&ccedil;&atilde;o tamb&eacute;m. Participar deles trar&aacute; muitos benef&iacute;cios. Muitos estudantes e iniciantes n&atilde;o entendem o potencial dos desafios de programa&ccedil;&atilde;o. Aqui est&atilde;o todas as raz&otilde;es para lhe dizer por que voc&ecirc; deve se engajar em tais desafios: <h4>1. Desenvolver habilidades de solu&ccedil;&atilde;o de problemas</h4>Muitas entrevistas t&eacute;cnicas lhe pedem para depurar um programa j&aacute; escrito. Embora possa parecer f&aacute;cil para alguns, pode ser muito dif&iacute;cil para os novatos. Isso porque eles est&atilde;o acostumados a obter a ajuda de diferentes ferramentas de busca de bugs em seus programas.O envolvimento em desafios de codifica&ccedil;&atilde;o ajudar&aacute; voc&ecirc; a se tornar um verdadeiro solucionador de problemas. Voc&ecirc; ser&aacute; capaz de apontar os erros nas linhas de c&oacute;digo facilmente. Al&eacute;m disso, capacitar&aacute; suas habilidades t&eacute;cnicas para escrever c&oacute;digos livres de erros. <h4>2. Mais r&aacute;pido do que nunca</h4>A principal restri&ccedil;&atilde;o de uma entrevista ou teste de codifica&ccedil;&atilde;o &eacute; o limite de tempo. Em um determinado per&iacute;odo, voc&ecirc; ter&aacute; que escrever um programa completamente livre de erros. Para um iniciante, isso &eacute; quase imposs&iacute;vel. Quando voc&ecirc; aprende a programar recentemente, voc&ecirc; &eacute; muito lento. Voc&ecirc; leva horas para escrever c&oacute;digos simples e verific&aacute;-los repetidamente em busca de erros.&nbsp; Embora este seja um bom aspecto em termos de cuidado, &eacute; inaceit&aacute;vel nos testes de codifica&ccedil;&atilde;o. Participar de diferentes concursos de codifica&ccedil;&atilde;o ajuda voc&ecirc; a chegar mais r&aacute;pido a isso. Voc&ecirc; notar&aacute; uma mudan&ccedil;a significativa na velocidade em sua habilidade de codifica&ccedil;&atilde;o e em seus projetos. <h4>3. Escreva melhores c&oacute;digos&nbsp;</h4>Na programa&ccedil;&atilde;o, h&aacute; sempre m&uacute;ltiplas maneiras de escrever um &uacute;nico c&oacute;digo. Mas, apenas algumas delas s&atilde;o solu&ccedil;&otilde;es &oacute;timas. E, este &eacute; um fator importante na codifica&ccedil;&atilde;o.&Eacute; preciso sempre verificar a efici&ecirc;ncia de um programa. Por exemplo, um c&oacute;digo pode ser escrito em dez linhas, e o mesmo pode ser escrito em duas linhas. Seria melhor se voc&ecirc; fosse sempre pelo caminho mais curto. Isso o ajuda a fazer o trabalho mais r&aacute;pido e limpo. <h4>4. Um ponto Plus para entrevistas - dicas de prepara&ccedil;&atilde;o para entrevistas</h4>Embora a aprova&ccedil;&atilde;o no teste n&atilde;o signifique necessariamente que voc&ecirc; seja recrutado, &eacute; certamente um ponto positivo.&nbsp; Os candidatos a Desenvolvedor de Software que passaram no desafio est&atilde;o um passo mais perto de conseguir o emprego. As empresas de tecnologia geralmente procuram trabalhadores pr&aacute;ticos. Um desafio de c&oacute;digo ajuda as organiza&ccedil;&otilde;es a identificar qual programa pode se sobressair na escrita de c&oacute;digos. Portanto, ele lhe dar&aacute; uma vantagem consider&aacute;vel sobre os outros candidatos. <h4>5. Tenha um melhor dom&iacute;nio de um idioma</h4>Os desafios de programa&ccedil;&atilde;o o ajudar&atilde;o a fortalecer suas habilidades em uma linguagem espec&iacute;fica. Se voc&ecirc; &eacute; um novo programador, voc&ecirc; deve se concentrar em apenas uma linguagem.&nbsp; Voc&ecirc; pode encontrar a linguagem certa pesquisando qual &eacute; a que est&aacute; atualmente em demanda. <img src="https://taikai.azureedge.net/wLj0KFUOWhhisXvhog7roNgMP1nB88mT4CIvCtV7daI/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9lZTQwNmE1MC03MmVjLTExZWMtOTY2OC1kZDBjOTVjYzQ3NmFibG9i" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib"> <h3>DESAFIOS DE PROGRAMA&Ccedil;&Atilde;O E LINGUAGENS DE CODIFICA&Ccedil;&Atilde;O MAIS COMUNS</h3>Como mencionamos anteriormente, geralmente as empresas permitem que voc&ecirc; escolha uma linguagem de programa&ccedil;&atilde;o. No entanto, nem todas elas lhe d&atilde;o essa op&ccedil;&atilde;o. Algumas empresas trabalham com certas linguagens de codifica&ccedil;&atilde;o. Aqui est&atilde;o algumas das mais comuns:<ul><li>Python&nbsp;</li><li>Java</li><li>Javascript</li><li>Rust</li><li>TypeScript</li><li>Ruby</li><li>PHP</li><li>SQL</li><li>CSS</li><li>C#</li><li>C++</li><li>HTML</li></ul>A raz&atilde;o para fornecer esta lista &eacute; para que voc&ecirc; possa aprender e praticar um destes idiomas. Com um aperto forte, voc&ecirc; se preparar&aacute; definitivamente para perguntas t&eacute;cnicas de entrevista. 💪 <h3>COMO MELHORAR NA PROGRAMA&Ccedil;&Atilde;O COMPETITIVA</h3>Muitos iniciantes e estudantes buscam dicas para a pr&aacute;tica da codifica&ccedil;&atilde;o. Mas, n&atilde;o &eacute; preciso se preocupar. Cobrimos todas as formas de como voc&ecirc; pode melhorar nos desafios de programa&ccedil;&atilde;o e na prepara&ccedil;&atilde;o para entrevistas. <h4>1. Domine uma linguagem</h4>A melhor maneira &eacute; trabalhar primeiro apenas em uma &uacute;nica l&iacute;ngua, por exemplo, Python. N&atilde;o pule para l&iacute;nguas diferentes nesta fase. Aprenda tudo o que puder sobre isso Python. Escreva c&oacute;digos diferentes e dif&iacute;ceis nele. Voc&ecirc; deve ser t&atilde;o bom que possa depurar um c&oacute;digo sem nenhum problema. Isso s&oacute; &eacute; poss&iacute;vel se voc&ecirc; aprofundar sua habilidade t&eacute;cnica em uma linguagem de programa&ccedil;&atilde;o espec&iacute;fica para estar pronto para um desafio python no futuro.&nbsp; Estas pr&aacute;ticas comuns o ajudar&atilde;o a avan&ccedil;ar rapidamente em um desafio e lhe dar&atilde;o uma vantagem durante o processo de entrevista. <h4>2. Efici&ecirc;ncia</h4>Sua primeira prioridade deve ser a efici&ecirc;ncia. Procure sempre uma maneira melhor de escrever c&oacute;digos. As empresas preferem programas limpos e leg&iacute;veis. A maioria das pessoas procura a maneira mais f&aacute;cil de executar um programa. Entretanto, &agrave;s vezes essa solu&ccedil;&atilde;o cont&eacute;m um c&oacute;digo longo. Se voc&ecirc; quer ser bom nos desafios de codifica&ccedil;&atilde;o, voc&ecirc; precisa procurar uma maneira eficiente em vez de uma f&aacute;cil.<h4> </h4><h4>3. Verifique constantemente seu c&oacute;digo</h4>Embora possa levar algum tempo, a verifica&ccedil;&atilde;o do c&oacute;digo repetidamente pode torn&aacute;-lo dez vezes melhor. Voc&ecirc; pode at&eacute; mesmo encontrar seus erros. Tamb&eacute;m pode ajud&aacute;-lo a fazer as mudan&ccedil;as corretas em seu c&oacute;digo. &Agrave;s vezes, voc&ecirc; ver&aacute; algumas afirma&ccedil;&otilde;es que n&atilde;o afetam o programa geral, mas aumentam a complexidade do tempo. A revis&atilde;o de seu c&oacute;digo permitir&aacute; que voc&ecirc; remova tais afirma&ccedil;&otilde;es. <h4>4. Pr&aacute;tica de codifica&ccedil;&atilde;o</h4>Como diz o ditado, &quot;A pr&aacute;tica faz um programador perfeito&quot;. &Eacute; 100% verdade que a pr&aacute;tica de seu idioma especializado pode ajud&aacute;-lo a melhorar exponencialmente. Quer voc&ecirc; esteja procurando superar um desafio de codifica&ccedil;&atilde;o ou trabalhar profissionalmente, a pr&aacute;tica &eacute; um MUST. Ela lhe permitir&aacute; escrever programas livres de erros em menos tempo. Al&eacute;m disso, voc&ecirc; n&atilde;o precisar&aacute; mais procurar por solu&ccedil;&otilde;es na Internet. Uma vez que voc&ecirc; comece a exercer suas habilidades de programa&ccedil;&atilde;o o suficiente, voc&ecirc; pode se tornar o solucionador de problemas final. <div class="fr-img-space-wrap"><img src="https://taikai.azureedge.net/qgCvOBPSqSsefD8vUZ_cO_rqouIqYs3NjnLq4jaQrww/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy80NGNkNjVkMC03MmVkLTExZWMtOTI4Yy1mM2JmYWJhODU3OWFibG9i"> N&Atilde;O FIQUE DESESPERADO. SIGA ESTAS CINCO REGRAS SIMPLES PARA EVITAR ERROS&nbsp;</div><h3>ERROS A EVITAR DURANTE UM DESAFIO DE PROGRAMA&Ccedil;&Atilde;O</h3>Aqui est&atilde;o alguns dos erros mais comuns que voc&ecirc; deve evitar durante um teste de codifica&ccedil;&atilde;o. <h4>1. N&atilde;o apressar</h4>Embora haja um limite de tempo, &eacute; tempo suficiente para que voc&ecirc; escreva o c&oacute;digo completo. Se voc&ecirc; tentar apressar as coisas muito r&aacute;pido, voc&ecirc; estar&aacute; comprometendo a qualidade de seu programa. <h4>2. Evite a repeti&ccedil;&atilde;o</h4>Muitos c&oacute;digos exigir&atilde;o que voc&ecirc; siga a mesma f&oacute;rmula. No entanto, seria melhor se voc&ecirc; nunca repetisse nenhum segmento. Se for necess&aacute;rio, ent&atilde;o tente escrev&ecirc;-lo de forma diferente. <h4>3. Escolha os nomes corretos das vari&aacute;veis</h4>Embora possa parecer uma coisa pequena, as empresas prestam muita aten&ccedil;&atilde;o a ela. A escolha de nomes vari&aacute;veis depende de voc&ecirc;. &Eacute; por isso que a maioria dos novos programadores optam por nomes simples, como A, B, C, etc. Em vez disso, buscam nomes mais espec&iacute;ficos e claros, como FirstValue, SecondValue, etc. Isto aumentar&aacute; a legibilidade do c&oacute;digo e os usu&aacute;rios entender&atilde;o o prop&oacute;sito da vari&aacute;vel na primeira visualiza&ccedil;&atilde;o.<h4> </h4><h4>4. N&atilde;o v&aacute; para o longo caminho</h4>Um c&oacute;digo longo significa menos legibilidade, mais complexidade de tempo e menos efici&ecirc;ncia. Mas, a maioria dos programadores n&atilde;o entende isso. Se houver uma solu&ccedil;&atilde;o &oacute;tima dispon&iacute;vel, pegue-a e v&aacute; para c&oacute;digos mais curtos e arrumados. <h4>5. N&atilde;o pr&eacute;-planejar para o projeto</h4>Se voc&ecirc; tiver um pr&oacute;ximo teste, ent&atilde;o d&ecirc; o seu melhor para se preparar para ele. Pratique com c&oacute;digos dif&iacute;ceis e tente depur&aacute;-los. H&aacute; muitas ferramentas de software online que podem ser usadas com isso. <h3> </h3><h3>COMO PLANEJAR UM DESAFIO DE CODIFICA&Ccedil;&Atilde;O PARA A CONTRATA&Ccedil;&Atilde;O</h3>Toda tarefa requer um pr&eacute;-planejamento. Se voc&ecirc; fosse construir arquitetura, primeiro construiria um projeto. A programa&ccedil;&atilde;o n&atilde;o &eacute; muito diferente. O planejamento de um desafio de codifica&ccedil;&atilde;o inclui a identifica&ccedil;&atilde;o dos problemas e formas de resolv&ecirc;-los no editor de c&oacute;digo. &nbsp;Primeiro, voc&ecirc; tem que estabelecer uma meta para sua solu&ccedil;&atilde;o e descobrir como realiz&aacute;-la. Depois, voc&ecirc; trabalhar&aacute; para alcan&ccedil;&aacute;-la. &Eacute; melhor entrar preparado para o desafio. <h3>OS MELHORES SITES DE DESAFIO DE CODIFICA&Ccedil;&Atilde;O PARA TESTAR SUA HABILIDADE DE CODIFICA&Ccedil;&Atilde;O 📚</h3>Aqui est&atilde;o algumas das melhores plataformas onde voc&ecirc; pode experimentar suas habilidades de codifica&ccedil;&atilde;o e ficar um passo mais perto de ser empregado. CoderPadO CoderPad &eacute; uma das plataformas mais bem revisadas onde as empresas fornecem desafios para os codificadores. CoderByteO CoderByte &eacute; o site mais popular, com mais de 600 organiza&ccedil;&otilde;es. Estas empresas compartilham MCQs e outros desafios de programa&ccedil;&atilde;o para funcion&aacute;rios potenciais. HackerRankO HackerRank &eacute; mais adequado para programadores de n&iacute;vel avan&ccedil;ado. Aqui, as empresas podem selecionar os desafios prontos ou criar seus pr&oacute;prios para testar as pessoas. CodeFightsCodeFights &eacute; um balc&atilde;o &uacute;nico que permite &agrave;s empresas encontrar, testar e entrevistar candidatos. <h3>Resumo</h3> Quer seja uma entrevista ou desafio de codifica&ccedil;&atilde;o online, a pr&aacute;tica &eacute; a chave. Ao passar por este artigo, voc&ecirc; entender&aacute; tudo sobre tais testes, inclusive por que voc&ecirc; precisa participar deles, como melhorar, quais erros evitar e como pr&eacute;-planejar. Cada aspecto lhe dar&aacute; uma perspectiva diferente, e cada novo desafio de codifica&ccedil;&atilde;o lhe ensinar&aacute; uma nova li&ccedil;&atilde;o. Na TAIKAI levamos os desafios de codifica&ccedil;&atilde;o a um n&iacute;vel diferente 😲, com desafios de contrata&ccedil;&atilde;o qualquer organiza&ccedil;&atilde;o pode gerenciar seus desafios de codifica&ccedil;&atilde;o e acompanhar o progresso do candidato usando uma &uacute;nica plataforma. <h4>Se est&aacute; procurando uma <a href="https://taikai.network/en/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">plataforma para avaliar os desafios de codifica&ccedil;&atilde;</a>o de seu candidato, n&oacute;s somos o parceiro certo para voc&ecirc;.</h4>

Quer se envolver em um desafio de codificação? Compartilhamos algumas dicas sobre a resolução de desafios de programação e erros a serem evitados.

Como se preparar para os desafios da programação?

Coding challenges are a great way to strengthen your problem-solving skills, coding fundamentals, and speed. In this article, we'll show you how to get better at coding challenges.

Quer se envolver em um desafio de codificação? Neste artigo, compartilhamos algumas dicas sobre como melhorar a resolução de desafios de programação e erros a serem evitados.

How to prepare for coding challenges in 2025

Os processos de recrutamento exigem uma quantidade significativa de tempo e esfor&ccedil;o, n&atilde;o apenas para os departamentos de recursos humanos, mas tamb&eacute;m para o departamento para o qual o cargo &eacute; alocado.Hoje, mostraremos como agilizar o processo de valida&ccedil;&atilde;o de contrata&ccedil;&atilde;o de candidatos, tornando-o mais r&aacute;pido e confi&aacute;vel e menos dependente da coopera&ccedil;&atilde;o dentro da equipe.<img src="https://taikai.azureedge.net/ilMvBqScm2ZOXof2gzGCrCZtJzD8pwlms4efdMfgr4k/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy80MDM2YTZjMC1hNmNlLTExZWMtYWVmYS05ZGE2NmU0OWZjOWNpbmZvZ3JhcGhpY3NfSElMVElfY2FzZV9zdHVkeS0wNC5qcGc" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib">O desafio HILTI servir&aacute; de base para nosso estudo de caso. O desafio foi um sucesso n&atilde;o s&oacute; na gera&ccedil;&atilde;o de solu&ccedil;&otilde;es inovadoras, mas, sobretudo, na identifica&ccedil;&atilde;o e recrutamento de talentos altamente qualificados. Voc&ecirc; tamb&eacute;m pode obter mais informa&ccedil;&otilde;es sobre <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-recruit-talent-using-a-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">como recrutar talentos usando um hackathon</a>.Atrav&eacute;s deste estudo de caso &ldquo;2021 HILTI Smart Construction&rdquo;, abordaremos:<pre style="text-align: left;">O que &eacute; um desafio de contrata&ccedil;&atilde;o?
Como usar um desafio de contrata&ccedil;&atilde;o para atrair e validar talentos
O desafio HILTI: principais conclus&otilde;es e ideias</pre> <h3>O QUE &Eacute; UM DESAFIO DE CONTRATA&Ccedil;&Atilde;O? 🤔</h3>Um desafio de contrata&ccedil;&atilde;o &eacute; uma etapa do processo de contrata&ccedil;&atilde;o, destinada a validar as habilidades f&iacute;sicas e sociais de um candidato.Simplificando, &eacute; um teste para candidatos que determinar&aacute; suas compet&ecirc;ncias, habilidades essenciais e compromisso com o cargo para o qual est&atilde;o se candidatando. Este teste pode ter v&aacute;rias etapas, dependendo das necessidades do recrutador. Ele tamb&eacute;m pode ser usado para uma variedade de cargos, incluindo engenharia de software, recursos humanos, marketing, gerenciamento de produtos e at&eacute; vendas, para citar alguns. <h4>SOBRE A HILTI👷&zwj;♂️</h4> <img src="https://taikai.azureedge.net/vVqfllpz6N1vjmETd_Kzg8md8PHaBDWL90BSRntWTv8/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy84NjhiOTA5MC1hNmNlLTExZWMtOTU0MS1mYjAwMmE2MDYzN2ZoaWx0aSBsb2dvLnBuZw" style="width: 400px;" class="fr-fic fr-dib">O <a href="https://www.hilti.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Grupo HILTI</a> fornece produtos, sistemas, software e servi&ccedil;os tecnologicamente l&iacute;deres para as ind&uacute;strias globais de constru&ccedil;&atilde;o e energia.A empresa sediada em Liechtenstein emprega 30.000 pessoas em todo o mundo que se esfor&ccedil;am para tornar o trabalho de constru&ccedil;&atilde;o mais f&aacute;cil, r&aacute;pido e seguro, inspirando clientes todos os dias.A HILTI gasta aproximadamente 6% de suas vendas anuais em pesquisa e desenvolvimento, mostrando que a empresa n&atilde;o descartar&aacute; a inova&ccedil;&atilde;o t&atilde;o cedo. <h3>2021 HILTI SMART CONSTRUCTION HIRING CHALLENGE 🚧</h3>O <a href="https://taikai.network/en/hilti/challenges/hiltiscc/overview" rel="noopener noreferrer" target="_blank">HILTI Smart Construction Challenge</a> foi concebido para desenvolver, testar e validar novas ideias para necessidades de constru&ccedil;&atilde;o complexas.Usando dados do mundo real, os participantes foram convidados a desenvolver um conceito ou solu&ccedil;&atilde;o que utiliza novas tecnologias, como IoT, vis&atilde;o computacional e rob&ocirc;s, para capturar e contextualizar dados relevantes em campo.Em um processo de contrata&ccedil;&atilde;o tradicional, basta ter um desafio para se envolver com os candidatos e testar suas habilidades. No entanto, a HILTI optou por executar um modelo h&iacute;brido entre um hackathon e um desafio de recrutamento.Isto significa que, por um lado, os desafios lan&ccedil;ados visavam validar solu&ccedil;&otilde;es para problemas reais da ind&uacute;stria da constru&ccedil;&atilde;o. Por outro lado, a HILTI queria realizar o melhor projeto, oferecendo aos vencedores uma posi&ccedil;&atilde;o na empresa como pr&ecirc;mio e a oportunidade de transformar seu prot&oacute;tipo em uma solu&ccedil;&atilde;o real.<h4>Resultados do desafio✅</h4><ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;"><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Verdana;color:#292929;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">97 participantes comprometidos</li><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:12pt;font-family:Verdana;color:#292929;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">15 projetos entregues</li></ul>HILTI Smart Construction Challenge 2021 foi um sucesso! 97 participantes aderiram ao evento e no final 15 projetos foram entregues. <h3>Os desafios ⚙️</h3>A HILTI decidiu n&atilde;o abordar um problema espec&iacute;fico, mas, em vez disso, apresentou um conjunto de desafios nos quais os participantes poderiam trabalhar.Aqui est&aacute; uma r&aacute;pida vis&atilde;o geral de alguns deles:<ul><li>Visualiza&ccedil;&atilde;o do local de trabalho: Criar um canteiro de obras digital que acompanhe o mundo real, capturando dados para economizar tempo em visitas de campo em projetos de grande escala.</li><li>Gerenciamento de progresso: Os estados de conclus&atilde;o da tarefa ainda s&atilde;o conclu&iacute;dos manualmente, o que o torna muito lento e ineficiente. O desenvolvimento de um processo para monitorar e rastrear esses dados permitir&aacute; opera&ccedil;&otilde;es mais suaves.</li><li>Ativar a colabora&ccedil;&atilde;o de campo: Melhorar a comunica&ccedil;&atilde;o entre as partes interessadas e a efici&ecirc;ncia na atribui&ccedil;&atilde;o de tarefas entre equipes, parceiros externos e especialistas.</li><li>Garantir uma constru&ccedil;&atilde;o segura e s&oacute;lida: Desenvolver aplicativos &#39;inteligentes&#39; que coletam, monitoram e relatam m&eacute;tricas de dados de seguran&ccedil;a para identificar vazamentos, corros&atilde;o, rachaduras e outros sinais vitais de manuten&ccedil;&atilde;o.</li></ul> <h3>A import&acirc;ncia de adaptar o desafio ao cargo que voc&ecirc; est&aacute; contratando✔</h3>Definir metas e expectativas claras para o desafio &eacute;, obviamente, essencial.Observe que alguns participantes podem estar se aproximando da empresa pela primeira vez.Al&eacute;m de demonstrar a estrat&eacute;gia e o objetivo da empresa, voc&ecirc; deve criar um desafio que se adeque &agrave; posi&ccedil;&atilde;o, &agrave;s habilidades desejadas e &agrave; experi&ecirc;ncia m&eacute;dia do candidato. Al&eacute;m disso, n&atilde;o se esque&ccedil;a de descrever o desafio em detalhes, bem como as entregas e o objetivo final. <h3>ELEMENTOS-CHAVE DA CRIA&Ccedil;&Atilde;O DE UM DESAFIO DE RECRUTAMENTO 🔑</h3>Embora a escolha do desafio tenha grande impacto no seu resultado, existem outros fatores a serem considerados para garantir uma execu&ccedil;&atilde;o excelente, transparente e justa.A HILTI fez um excelente trabalho ao organizar este desafio de recrutamento, para que possamos examinar cada um dos seguintes t&oacute;picos e tirar li&ccedil;&otilde;es deles: <h3>Cronologia⏳</h3>A dura&ccedil;&atilde;o do desafio varia de acordo com o cargo para o qual voc&ecirc; est&aacute; contratando, mas deve estar sempre alinhado ao seu processo de recrutamento.O prazo HILTI foi dividido em v&aacute;rias etapas:<ul style="margin-top:0;margin-bottom:0;padding-inline-start:48px;"><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:10pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">Cadastro e apresenta&ccedil;&atilde;o de projetos</li><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:10pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">Revis&atilde;o inicial do especialista HILTI</li><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:10pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">semifinais</li><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:10pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">Refinamento de projetos selecionados</li><li dir="ltr" style="list-style-type:disc;font-size:10pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;">Grande final.</li></ul>Os projetos que avan&ccedil;aram foram analisados por cada setor de inova&ccedil;&atilde;o da empresa e os melhores foram selecionados para uma apresenta&ccedil;&atilde;o em Paris, em um evento de v&aacute;rios dias. <h4>Takeaway Principal</h4>Uma das raz&otilde;es pelas quais amamos tanto o desafio HILTI &eacute; porque eles fizeram as coisas de maneira diferente. Ao hospedar um desafio de recrutamento t&atilde;o &uacute;nico, eles mostraram a todos por que a inova&ccedil;&atilde;o &eacute; o que impulsiona as empresas.N&atilde;o esperamos que esse desafio seja replic&aacute;vel em todas as empresas, mas que forne&ccedil;a algumas ideias realmente fortes quando se trata de recrutar talentos altamente especializados. <h3>Recursos 🧰</h3>Sem d&uacute;vida, apresentar os recursos necess&aacute;rios aos participantes &eacute; um dos elementos mais cr&iacute;ticos de um desafio de contrata&ccedil;&atilde;o.A HILTI n&atilde;o se conteve e forneceu um diret&oacute;rio de fontes completo e aplic&aacute;vel para o desafio, incluindo gr&aacute;ficos, documentos, estat&iacute;sticas, arquivos CAD, entre outros materiais.&Eacute; essencial analisar as informa&ccedil;&otilde;es fornecidas antes de iniciar um desafio, pois pode n&atilde;o ser suficiente para os inovadores construir um projeto bem elaborado. No entanto, voc&ecirc; tamb&eacute;m deve observar que os participantes devem realizar pesquisas externas. <h3>A posi&ccedil;&atilde;o🥇</h3>Como mencionamos anteriormente, o objetivo deste hackathon de recrutamento era oferecer uma posi&ccedil;&atilde;o no departamento de inova&ccedil;&atilde;o da HILTI.A oportunidade pode ser desenvolver o projeto vencedor e transformar o prot&oacute;tipo em uma solu&ccedil;&atilde;o totalmente funcional, ou se envolver em outras iniciativas de tecnologia avan&ccedil;ada da HILTI.O l&iacute;der de mercado foi ainda mais longe: as equipas mais bem selecionadas foram convidadas para o evento final em Paris, com despesas de desloca&ccedil;&atilde;o e alojamento a cargo da Hilti. <h4>O vencedor!🏆</h4>O projeto vencedor veio de um membro em solitario e ele <a href="https://taikai.network/en/hilti/challenges/hiltiscc/projects/ckm53j8i6hjnt07785muima1g/idea" rel="noopener noreferrer" target="_blank">desenvolveu um prot&oacute;tipo para rastrear o uso da ferramenta nas opera&ccedil;&otilde;es do dia-a-dia</a>.Ao ter acesso a esse recurso, as equipes podem visualizar os dados e entender quais ferramentas est&atilde;o sendo utilizadas, quando, onde e para quais finalidades.Ent&atilde;o, usando o aprendizado de m&aacute;quina, os dados extra&iacute;dos poderiam ser usados para otimizar uma infinidade de tarefas de trabalho, como identificar as melhores ferramentas para uma determinada tarefa ou at&eacute; mesmo detectar o uso indevido ou a opera&ccedil;&atilde;o insegura de ferramentas. <h3>PENSAMENTOS FINAIS 💭</h3>Esperamos que este estudo de caso tenha lhe dado uma vis&atilde;o melhor dos desafios de recrutamento atuais, bem como as solu&ccedil;&otilde;es para eles. Devido &agrave; sua abordagem &quot;fora da caixa&quot;, o HILTI Smart Construction Challenge 2021 foi um grande sucesso.Ao contr&aacute;rio de um processo de recrutamento convencional, este desafio permitiu &agrave; HILTI identificar ideias excepcionais para inovar na ind&uacute;stria da constru&ccedil;&atilde;o, identificar e contratar pessoas altamente qualificadas e construir o envolvimento da marca, refor&ccedil;ando a sua posi&ccedil;&atilde;o como l&iacute;der da ind&uacute;stria.No TAIKAI, come&ccedil;amos a perceber que os organizadores do hackathon viam um potencial significativo nos melhores desempenhos, e era muito comum entrar em contato com eles no final do hackathon para recrutar esses talentos. Afinal, ser um vencedor do hackathon indica que ele entende os desafios da empresa e j&aacute; est&aacute; alinhado com sua miss&atilde;o e vis&atilde;o. As empresas veem um candidato que j&aacute; demonstrou empenho, dedica&ccedil;&atilde;o e esfor&ccedil;o no desenvolvimento de um projeto. A valida&ccedil;&atilde;o de hard skills est&aacute; agora completa, ent&atilde;o o passo final &eacute; recrut&aacute;-los. O prop&oacute;sito da TAIKAI &eacute; servir como uma ponte entre a comunidade e as organiza&ccedil;&otilde;es. &Eacute; por isso que estamos muito animados em compartilhar que estamos trabalhando em uma ferramenta de desafio de recrutamento! Essa tecnologia busca ajudar as empresas a atrair e validar talentos de forma mais r&aacute;pida e confi&aacute;vel, enquanto os candidatos podem ganhar tokens KAI executando o projeto. Dessa forma, podemos incentivar a comunidade a se candidatar a uma determinada vaga, e voc&ecirc; pode ter certeza de que os candidatos est&atilde;o interessados no seu desafio de contrata&ccedil;&atilde;o. Oferecemos um teste gratuito de um m&ecirc;s (para uma posi&ccedil;&atilde;o de recrutamento). Se voc&ecirc; quiser experimentar nossa ferramenta, <a href="https://taikai.network/en/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">sinta-se livre para nos contatar</a>!

O nosso estudo de caso HILTI comprova como é possível recrutar o melhor talento mundial através de hackathons!

Estudo de Caso HILTI: Atraindo e Validando Talentos

There’s a better way to attract and validate talents during the recruitment process: by running a hiring challenge. Find out more in our HILTI case study!

Há uma maneira melhor de atrair e validar talentos durante o processo de recrutamento: executando um desafio de contratação. Saiba mais em nosso estudo de caso HILTI!

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Estudo de Caso HILTI: Atraindo e Validando Talentos com Desafios de Recrutamento

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