De nombreux professionnels profitent du début de l'année pour réévaluer leurs objectifs de carrière et explorer de nouvelles opportunités d'emploi. Pour ceux qui souhaitent passer au marché de l'emploi Web3 en 2025, nous partageons les tendances et stratégies les plus importantes pour vous aider à décrocher un emploi dans le Web3 en 2025.Les jours où le Web3 était encore nouveau et où tous les emplois étaient techniques, principalement dans des projets blockchain en phase de démarrage qui peinaient à prouver leur concept et à survivre dans un écosystème émergent, sont loin derrière nous.Depuis, le marché de l'emploi Web3 a évolué d'un domaine hautement technique et de niche à un écosystème multidisciplinaire offrant des opportunités pour tout le monde.Un bon exemple est l'effort des DAOs pour embaucher des community managers qualifiés afin d'aider à instaurer la confiance autour de leurs produits ou services décentralisés. Ou encore, comment les projets DeFi cherchent de plus en plus des experts en tokenomics pour les aider à concevoir des structures d'incitations durables au sein de leurs écosystèmes.La demande de professionnels capables de combiner les modèles d'affaires traditionnels avec des stratégies décentralisées devrait croître de manière significative d'ici 2025. Voici cinq tendances clés que nous pouvons anticiper sur le marché de l'emploi Web3 pour l'année à venir.#1 : Demande de rôles non techniquesAu cours des dernières années, l'accent principal de l'écosystème Web3 a été mis sur la construction d'infrastructures.Cependant, les dernières éditions d'événements tels que l'EthCC et la Devcon SEA ont mis en évidence un changement qui met davantage l'accent sur la rendre Web3 accessible à tous et améliorer les tâches quotidiennes grâce à des applications plus centrées sur l'utilisateur.Bien sûr, les développeurs et ingénieurs blockchain représentent l'épine dorsale de l'industrie, mais l'espace demande désormais davantage de professionnels dans des rôles non techniques axés sur la stratégie, la communication et la créativité, afin d'aider à augmenter l'adoption et améliorer l'expérience utilisateur.Des rôles tels que les concepteurs UX/UI, les créateurs de contenu et les spécialistes du marketing Web3 sont essentiels pour rendre les applications accessibles aux personnes moins technophiles et promouvoir les avantages des applications décentralisées qui aideront à attirer de nouveaux utilisateurs.Même les entreprises traditionnelles de secteurs comme la finance, la santé, le divertissement et la chaîne d'approvisionnement intègrent désormais aussi les technologies blockchain et décentralisées, et elles ont besoin de talents qui peuvent les aider à effectuer cette transition.C'est pourquoi les stratèges d'affaires, les experts juridiques et les responsables des partenariats seront également très recherchés pour aider les organisations à intégrer la technologie blockchain dans les industries traditionnelles et accélérer cette transition.#2: Demande de spécialistes en convergence technologiqueLa convergence de la blockchain avec des technologies comme l'IA crée de nouvelles opportunités pour les professionnels capables de fusionner différents stacks technologiques.Cela signifie qu'en 2025 et au-delà, les professionnels les plus recherchés seront ceux qui peuvent combler l'écart entre différentes technologies, comme les spécialistes de l'intégration IA-blockchain et les data scientists ayant une expertise en Web3.Au-delà de l'IA, les professionnels qui savent comment la blockchain interagit avec d'autres technologies, y compris l'Internet des objets (IoT), la réalité augmentée (AR) et la réalité virtuelle (VR), seront également très demandés pour aider les organisations qui souhaitent exploiter ces technologies dans leurs entreprises.Les candidats cherchant à se positionner comme des talents hautement spécialisés dans l'un de ces créneaux devraient envisager de se perfectionner en blockchain en plus de leurs compétences existantes.#3: Salaires payés en cryptoD'ici 2025, il est probable que nous verrons de plus en plus d'emplois offrir une partie de leur revenu, comme un bonus de performance ou une partie du salaire de base, payé en monnaies numériques, en particulier des stablecoins comme le USDT et le USDC.Les stablecoins sont une excellente option pour les paiements de salaires car ils sont moins volatils que d'autres cryptomonnaies. Ce modèle hybride équilibre les avantages des cryptomonnaies avec la stabilité de la rémunération traditionnelle, ce qui en fait une excellente option pour les paiements de salaires et la compensation au travail.Cela est particulièrement attrayant pour les équipes mondiales, où les personnes travaillent dans différents pays, et surtout pour les professionnels qui travaillent et paient des impôts dans des économies émergentes avec des taux d'inflation élevés. Les paiements en crypto peuvent réduire le coût des transferts d'argent traditionnels et des échanges, en garantissant que tout le monde soit payé à temps avec des frais de conversion réduits.Les candidats qui sont à l'aise avec les paiements en crypto sont un pas en avant pour prouver qu'ils maîtrisent les dynamiques de la blockchain et qu'ils participent activement au monde de la blockchain.#4: Recrutement sans frontièresLe Web3 est par nature global et inclusif, ce qui s'aligne parfaitement avec le concept de bassin de talents mondial où les professionnels sont embauchés en fonction de leurs compétences et où la géographie ne limite pas les opportunités professionnelles.Les entreprises peuvent puiser dans les meilleurs talents à l'échelle mondiale et accéder à des compétences et perspectives diverses en exploitant le travail à distance et les modèles de travail asynchrones.Cela ouvre également des opportunités pour les professionnels qui peuvent postuler à des emplois qui correspondent le mieux à leurs compétences et à leurs intérêts, tout en offrant une compensation compétitive. Cependant, il est important de mentionner que le recrutement sans frontières intensifie la concurrence, et les candidats doivent être prêts à faire un effort supplémentaire pour se démarquer dans le bassin de talents mondial.#5: Obtenir un emploi basé sur la preuve de travail (Proof of Work)La preuve de travail, ou PoW (Proof of Work), est un concept de la blockchain qui a été adopté par les recruteurs dans de nombreuses industries au-delà du Web3 et de la blockchain.La plupart des offres d'emploi aujourd'hui exigent la preuve de travail en plus des CV traditionnels, car les recruteurs veulent voir une preuve de vos compétences. Cela peut être un portfolio, des certifications ou des preuves de résultats obtenus lors d'expériences passées.Avec tant d'informations disponibles librement en ligne, l'ancien dicton "l'information, c'est le pouvoir" ne suffit plus. Ce qui distingue réellement les personnes, c'est la manière dont les candidats utilisent ces informations.Contribuer activement à des projets Web3, participer à des hackathons, collaborer sur des projets open-source et documenter ces contributions dans un portfolio Web3 est la meilleure façon de se démarquer dans un marché de l'emploi aussi axé sur le mérite que celui du Web3.Comment décrocher un emploi dans le Web3 en 2025Contrairement aux secteurs traditionnels, où LinkedIn et les pages de carrières des entreprises sont les plateformes de référence pour postuler à des emplois, le Web3 dispose de ses propres moyens uniques de connecter les talents avec les opportunités professionnelles.Voici les plateformes et stratégies à considérer si l'un de vos objectifs pour 2025 est de décrocher un emploi dans le Web3:Sites d'offres d'emploi Web3: Des sites et des plateformes d'offres d'emploi axés sur les offres proposées par les entreprises Web3 et blockchain, tels que Web3.career, Remote3 et BeInCrypto. Ces sites sont mis à jour quotidiennement avec de nouvelles offres pour tous types de rôles Web3, y compris le développement commercial, le développement logiciel, le design, le marketing, etc.Hackathons et compétitions Web3: Les hackathons Web3, organisés par des plateformes comme TAIKAI, sont un excellent moyen d'avoir un accès direct et de réseauter avec des professionnels des organisations qui organisent et sponsorisent ces compétitions. En plus des opportunités de réseautage inestimables, les hackathons permettent également aux participants de construire une expérience pratique qu'ils peuvent présenter comme preuve de travail (PoW) lors de la recherche d'opportunités d'emploi dans le Web3.TAIKAI est une plateforme spécialisée dans l'organisation de hackathons Web3 qui en héberge des centaines chaque année !Nous lançons de nouveaux hackathons avec de nouvelles opportunités d'inscription chaque semaine, alors assurez-vous de visiter régulièrement la page d'accueil des hackathons.Plateformes freelances et de missions: Les plateformes de freelances Web3 comme Braintrust et Bepro connectent les freelances avec des projets décentralisés ou des entreprises à la recherche de talents pour développer leurs projets via des processus simples et efficaces de recrutement. Les freelances Web3 peuvent utiliser ces plateformes pour trouver des opportunités de travail, développer leur portfolio professionnel, et gagner un revenu complet ou supplémentaire en cryptomonnaie.Réseaux sociaux et forums communautaires: Le recrutement Web3 se fait souvent de manière informelle sur des plateformes comme Twitter (ou X), Discord et les communautés Telegram. Rejoindre ces communautés, suivre les acteurs clés de l'écosystème Web3 et surveiller les opportunités d'emploi peut être une bonne stratégie pour trouver votre prochain rôle.Un dernier motEn 2025, le marché de l'emploi Web3 devrait continuer sa croissance exponentielle, désormais accélérée par les avancées rapides de l'IA.Pour les professionnels qui cherchent à entrer dans cet espace, rappelez-vous de rester adaptable, proactif et impliqué dans la communauté Web3.Le chemin pour décrocher votre prochaine opportunité ne sera pas toujours rapide ni linéaire, mais la persévérance paie.Prenez le temps de développer vos compétences, contribuez à l'écosystème, et n'oubliez pas : une preuve de travail solide parle plus fort qu'un CV parfaitement poli !À propos de TAIKAIRejoignez TAIKAI aujourd'hui et devenez membre de notre communauté de plus de 100 000 créateurs passionnés ! 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