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Como recrutar talentos por meio de um hackathon

Rodrigo Nogueira
Rodrigo Nogueira

Hackathons são uma ferramenta muito útil para buscar talentos e promover o progresso de uma organização. 

Continue lendo para descobrir como recrutar talentos com um hackathon e seus benefícios sobre os processos de recrutamento tradicionais.



Atraia talentos com hackathons de recrutamento


A seguir está uma visão geral de como os hackathons ajudam as organizações em seus esforços para inovar e recrutar talentos.


Os Hackathons são estratégias de recrutamento criativas que diferem significativamente dos métodos tradicionais de recrutamento. Embora ambos envolvam a busca de funcionários qualificados, o último conta apenas com currículos e entrevistas. Os Hackathons fornecem oportunidades adicionais para empregadores e candidatos a emprego. 


Além de permitir que os candidatos mostrem suas habilidades e experiência, os hackathons também permitem que as empresas aprendam mais sobre seus clientes e consumidores. Por exemplo, o Google realizou seu Android Developer Challenge anual, onde os desenvolvedores puderam criar aplicativos móveis para seu ecossistema. 


No entanto, muitas empresas organizam hackathons projetados especificamente para identificar jóias escondidas entre candidatos que de outra forma seriam incertas. Esses eventos dão a qualquer inexperiente a chance de provar seu valor. Uma vez que se concentram principalmente em descobrir qualidades subvalorizadas, como criatividade, habilidades de comunicação, liderança e habilidades de resolução de problemas, eles efetivamente removem os preconceitos associados às práticas convencionais de contratação. 


FORÇA AS PESSOAS A SAIR DE SUA ZONA DE CONFORTO 🛋

Essa é uma das principais maneiras pelas quais os hackathons ajudam a liberar a criatividade. Os Hackathons oferecem uma pausa refrescante da monotonia do trabalho diário. 


Os hackathons offline normalmente são eventos de 1 a 2 dias nos quais os participantes devem resolver um determinado problema em um período de tempo limitado. Esses eventos forçam os jogadores a sair de sua zona de conforto e os sujeite a restrições de tempo extremas. 


O ambiente intenso cria um senso de urgência, motivando as pessoas a fazerem o seu melhor ou correr o risco de perder. Encoraja as pessoas a correr riscos e experimentar novas ideias para ter sucesso em tais situações. Esse senso de urgência não existe em um turno típico das 9h às 17h. 


Os participantes que são levados a expandir seus músculos criativos dessa forma, experimentam um fluxo livre de ideias originais, não apenas de seus companheiros de grupo, mas também de si mesmos. Por causa disso, os hackathons geram novas soluções para os problemas para os quais foram projetados. 


PERMITE UMA VASTA GAMA DE CONEXÕES SOCIAIS 🤙

Conforme declarado acima, os hackathons incluem membros externos e internos da equipe. Esses membros adicionais podem ser de qualquer lugar, criando um ambiente socialmente diverso para o evento. Este nível de multiplicidade promove a geração de novas ideias e pensamentos. 


Incorporar múltiplos pontos de vista é uma das razões para isso. Como resultado, o problema é compreendido de várias maneiras. 


Um freelancer que trabalha em horários flexíveis, por exemplo, pode ver um problema de uma perspectiva diferente de um terno corporativo que segue as tradicionais 9 a 5 horas.
  


Diferenças na cultura de uma equipe, estilo de vida e atitude adicionam dimensões ao processo cognitivo. Soluções inovadoras para problemas são mais comuns ao coletar informações de outras perspectivas. Os Hackathons permitem a experimentação com múltiplas entradas conduzidas de múltiplos pontos de vista trabalhando de forma colaborativa para alcançar uma solução inovadora. 


NOVOS PRODUTOS inovadores 📦

Uma das maneiras mais importantes para as empresas lucrarem com os hackathons é desenvolvendo novos produtos inovadores. 


Os Hackathons promovem o fluxo livre de ideias revolucionárias em um ambiente colaborativo diversificado. Esses conceitos inovadores levam à criação de novas aplicações baseadas em tecnologias em evolução ou novos produtos baseados em novas metodologias. 


O período de tempo limitado de um hackathon é insuficiente para desenvolver totalmente um novo produto; no entanto, o ambiente criativo intensivo pode resultar no desenvolvimento de protótipos revolucionários. Esses protótipos formam a base de um produto revolucionário. Depois que uma ideia é formada, o produto pode simplesmente passar para o estágio de desenvolvimento. Os Hackathons iniciam o processo de desenvolvimento criando protótipos em um curto período de tempo com base em brainstorming ininterrupto.


Fora isso, a exploração e o aprendizado que ocorrem ao longo do processo são uma excelente lição tanto para a empresa anfitriã quanto para os participantes.



PERMITE A AVALIAÇÃO DE TALENTO, HABILIDADE E TEMPERAMENTO EM TEMPO REAL 🗳

Outra razão pela qual as grandes corporações organizam hackathons é atrair talentos. Do Foursquare ao Chevrolet, do Facebook ao PayPal, as maiores corporações do mundo veem os hackathons como uma ferramenta de recrutamento e uma fonte de bons candidatos.


Os hackathons fornecem às organizações anfitriãs a oportunidade de testemunhar uma exibição ao vivo das habilidades e capacidades dos participantes. Os currículos são limitados às credenciais do candidato e não fornecem evidências da capacidade real do candidato.


Os Hackathons fornecem uma perspectiva única sobre o processo de contratação, permitindo que candidatos em potencial demonstrem sua capacidade de contribuir para projetos de desenvolvimento inovadores.


As organizações de recrutamento podem avaliar não apenas os talentos de um candidato, mas também seu comprometimento durante o desafio. O ambiente rigoroso de um hackathon fornece à equipe de recrutamento percepções sobre a persistência e a capacidade dos candidatos em potencial de trabalhar sob pressão.


Embora a competência técnica seja um fator importante no processo de contratação, outras qualidades, como tolerância ao estresse, uma atitude colaborativa e um comportamento calmo também são importantes.


PACOTES DE PRÊMIOS ATRATIVOS 🏆

Os Hackathons são competições e os vencedores são ricamente recompensados com presentes incríveis. O pacote de prêmios ajuda a organização anfitriã a atrair os melhores talentos e gerar ideias exclusivas. 


Os Hackathons têm procedimentos de classificação rígidos, onde apenas as ideias mais inovadoras são recompensadas. Para vencer o hackathon, os participantes são altamente incentivados a desenvolver soluções inovadoras. Como resultado, a empresa anfitriã aproveita os protótipos criados, que têm potencial para levar desenvolvimento ao mercado. 


Os prêmios para hackathons podem variar de grandes somas de dinheiro a estágios de verão com a empresa patrocinadora e reconhecimento de prestígio. Esses eventos reconhecem as realizações dos participantes, incentivando freelancers e profissionais talentosos a participarem. Como resultado, a empresa anfitriã pode identificar potenciais candidatos e integrar os melhores talentos em seus negócios.



MAIOR MARCA CORPORATIVA 💎

Os Hackathons fornecem uma perspectiva de marketing para a corporação anfitriã. Isso é especialmente crítico para empresas que buscam contratar funcionários talentosos. 


Devido ao status associado ao trabalho com empresas conhecidas, os candidatos preferem trabalhar para elas, o que representa um grande obstáculo para as startups. É difícil para uma empresa, por mais ativa que seja, atrair funcionários dedicados. 


Os hackathons geram muita discussão sobre a empresa anfitriã e ajudam a posicioná-la como um participante dinâmico do mercado. Se uma empresa conseguir realizar um hackathon avaliado por executivos do setor e consultores técnicos, ela pode ganhar força no mercado.


Conforme os hackathons se tornam mais populares, fica mais fácil encontrar patrocinadores para fornecer suporte financeiro para iniciativas e eventos de branding. Solicitar cobertura da imprensa local para o evento também pode ajudar a atrair talentos, e a mídia social pode ser usada para atingir um público mais amplo.


Não há dúvida de que os hackathons ajudam empresas de todos os tamanhos a prosperar. Seja desenvolvendo uma marca industrial, criando propriedade intelectual inventiva para uso futuro ou usando-a como um ímã de talentos para recrutamento.


Os Hackathons são eventos extremos que requerem planejamento extensivo. Antes de enviar uma oferta para realizar um, todos os elementos menores devem ser considerados. Para alcançar um hackathon bem-sucedido, é essencial um planejamento meticuloso com antecedência.



Tipos de Hackathons de Recrutamento


Nos últimos anos, houve um boom de Hackathons para recrutar talentos e o canal tem evoluído constantemente desde então. Listadas abaixo estão algumas das várias técnicas usadas para alavancar os hackathons como uma ferramenta de recrutamento.



1. HACKATONS VIRTUAIS

Os hackathons de recrutamento podem ser ajustados aos requisitos de uma empresa e ao talento que ela deseja contratar. Os hackathons virtuais não são diferentes e podem ser considerados um dos melhores métodos para caçar talentos internacionais. Esses hackathons são concebidos em torno de desafios de programação competitivos e permitem que os recrutadores tenham uma ideia do que os programadores ao redor do mundo são capazes com base na classificação da competição.



Essas táticas de recrutamento baseadas em desafios são muito úteis para pequenas empresas que não têm recursos ou orçamento para comercializar no exterior ou estabelecer centros de recrutamento em países estrangeiros. As empresas poderiam se beneficiar de um fluxo de talentos adicional no funil, e os hackathons se tornaram uma técnica enxuta para nivelar parcialmente o campo de jogo para organizações menores que tentam implementar estratégias de recrutamento de guerrilha.


2. HACKATONS INTERATIVOS

Devido ao elemento de intimidação de uma entrevista individualizada e ao desconforto associado, pessoas altamente qualificadas são frequentemente demitidas em uma sessão de entrevista tradicional.

  


Ao longo de um dia ou mais, os hackathons oferecem uma chance de mergulhar, ficar confortável e mostrar sua engenhosidade. Do ponto de vista do entrevistador, os hackathons ajudam a avaliar os talentos e o desempenho de um candidato em um ambiente de trabalho potencial.
  


Os hackathons interativos podem ajudar agrupando entrevistadores e candidatos em potencial em equipes onde eles podem colaborar de forma construtiva e criativa. A habilidade do hackathon interativo de conectar profissionais da indústria e estudantes ou outros candidatos de todos os tipos e conjuntos de habilidades de tecnologia parece bastante promissora!


3. HACKATONS INDUSTRIAIS

Os hackathons industriais estão gradualmente ganhando força como meio de combinar recursos e adicionar ênfase e propósito ao conceito tradicional de hackathons como um frenesi movido pela Red Bull para grandes empresas de tecnologia.




Os hackathons industriais combinam recrutadores com talentos técnicos que entendem seu negócio e têm o potencial de trazer a criatividade necessária para seus produtos, processos e tecnologia já configurados. Apesar de ter sido iniciado por empresas de tecnologia, a tração dos hackathons industriais está crescendo em áreas como educação, construção e moda.



4. HACKATONS DE RECRUTAMENTO INTERNO

A oportunidade de contratar sua própria equipe internamente é outro benefício dos hackathons como estratégia de recrutamento criativa. Para empresas que desejam realizar um hackathon, é recomendável incentivar seus funcionários em tempo integral e talentos técnicos a se juntarem, se assim o desejarem.




Os hackathons internos, por definição, permitem que as empresas acessem o potencial anteriormente inexplorado em sua organização à medida que os funcionários são colocados em silos ou caixas. Incentivar seus talentos de engenharia a participarem de hackathons permite que eles projetem e criem coisas extraordinárias e, ao mesmo tempo, expandam seus relacionamentos com colegas de trabalho com os quais normalmente não colaboram. Certamente promove o pensamento livre saudável, o que aumenta a motivação dos funcionários.

 





Benefícios de usar o Hackathon para recrutar talentos


Tradicionalmente, muitas empresas conduziram hackathons internamente para fazer fluir sua criatividade e ajudar seus funcionários engajados a ter brainstorming e gerar ideias. Hoje em dia, os hackathons estão cada vez mais sendo adotados no processo de contratação moderno, e por um bom motivo. 


Hoje em dia, a maioria dos recrutadores usa esse método para avaliar as habilidades de resolução de problemas, relacionamento interpessoal e gerenciamento de tempo dos candidatos. Usar hackathons tem muitos benefícios em comparação com os processos de contratação tradicionais, que podem ser explicados a seguir.
  


✅ REDUZ CUSTOS 💰 

Um dos principais benefícios de usar hackathons para recrutar talentos em vez do processo tradicional é que isso ajuda a reduzir significativamente os custos. De acordo com o último Relatório de comparação de aquisição de talentos, o custo médio de contratação é de US$ 4.425. Por outro lado, o custo médio dos hackathons para um recrutamento pode ser muito menor, com a vantagem de contratar vários candidatos.




Essa redução de custos levou muitas empresas a recorrerem a hackathons para o processo de contratação. Quando se trata de contratação tradicional, pode ser difícil justificar o custo total do processo. Os hackathons, por outro lado, são baratos e podem ter um custo ainda menor ao mantê-los online.
  


✅ ECONOMIZA TEMPO ⏰ 

O uso de hackathons no recrutamento permite que as empresas reduzam o tempo de contratação em 80%. Os recrutas contratados através de hackathons têm a oportunidade de se familiarizar com a dinâmica e cultura da empresa e os treinamentos necessários. Isso pode reduzir o tempo de treinamento de 3-6 meses para menos de 6 semanas.

  


Além disso, a maioria dos processos de recrutamento que muitas empresas seguem são tão longos e desestruturados que perdem tempo para recrutadores e candidatos. Os Hackathons como um processo de contratação são superiores devido à capacidade de coletar e analisar dados de candidatos em um período de tempo muito curto.
  


✅ AVALIAÇÃO 📃

Hackathons são uma alternativa promissora aos processos de recrutamento desorganizados. Esses processos não são apenas demorados, mas também nem sempre resultam em contratações de qualidade.




Você pode se surpreender ao saber que apenas 50% das contratações que você faz atendem aos requisitos do processo de contratação tradicional. Além disso, leva quase três meses para saber se você fez o recrutamento correto ou não, o que se traduz em desperdício de recursos. A seleção durante os hackathons é muito mais fácil do que nos processos de recrutamento tradicionais. Durante os hackathons, você pode observar como um candidato trabalha bem com outras pessoas e avaliar com eficácia suas habilidades técnicas básicas, habilidades cognitivas e competências comportamentais. 


✅ DIVERSIDADE 🧑‍🦰👩🏾‍🦰🧔🏼‍♀️

A hospedagem de um hackathon online permite que os recrutadores atraiam uma ampla gama de talentos de qualidade. As empresas descobriram que a hospedagem de hackathon online atraiu candidatos de áreas que eles normalmente não iriam para recrutamento. A diversidade no processo de contratação abre acesso a pessoas que podem ser mais talentosas e valiosas para a sua organização do que as pessoas em suas áreas de recrutamento-alvo habituais.





Por que é bom contratar com hackathons? 🤔


40% das pessoas que participaram de um hackathon foram contratadas em até 6 meses após a participação no evento.


Os recrutadores dizem que usam hackathons porque desejam obter soluções criativas de seus funcionários. 


Os hackathons os ajudam a identificar e desenvolver funcionários em potencial antes da licitação.

 Os hackathons dão a eles acesso a ideias inovadoras que, de outra forma, não teriam sido consideradas. Eles também fornecem grande exposição para quem procura emprego, criando entusiasmo em torno de seu processo de contratação. As empresas costumam patrocinar ou hospedar esses eventos como parte de sua estratégia de recrutamento. 


Não é incomum as empresas realizarem concursos de um dia nos quais os participantes criam aplicativos, sites, jogos, vídeos, etc., todos projetados para resolver problemas relacionados às suas necessidades de negócios.

 A equipe vencedora recebe prêmios em dinheiro, enquanto todos os outros saem com algum tipo de reconhecimento. 


Esses tipos de eventos tendem a ser muito populares entre os Millennials amantes de tecnologia. Empresas como Microsoft, Facebook, Amazon, Oracle, eBay, IBM, Apple, Adobe, Groupon, Zappos, LinkedIn, Twitter, Netflix, Airbnb, Dell, Intuit, Salesforce e muitos outros realizam hackathons regularmente ao longo do ano em vários locais do país. 


O veredicto final 🥁


Em conclusão, os Hackathons são uma ferramenta muito útil para recrutar bons talentos.👷‍♂️


Existem vários tipos de hackatonas para o recrutamento de talentos promissores, no entanto, um hackathon virtual é a mais favorável, pois permite que uma ampla gama de participantes mostre suas habilidades. 

Usar hackathons como método de recrutamento oferece vários benefícios em relação a um processo de recrutamento tradicional, como redução de custos, economia de tempo e tornando o processo de seleção muito mais transparente. Dessa forma, mais empresas devem adotar esse método de contratação.


Você quer hospedar ou organizar um desafio de recrutamento para sua empresa?


Fale conosco hoje, estamos aqui para ajudá-lo com o processo.

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